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"HR 패러다임" 검색결과 241-260 / 319건

  • 자료 표지
    [우수평가자료]생각의 속도로 실행하라 독후감상문, 저자가 말하는 핵심내용분석과 느낀 점을 중심으로.
    을 시행하더라도 조직이 개선되지 못하는 경우가 대부분이다.이 책은 평범하고 상식적인 경영 방침만으로도 탁월한 성과를 내는 기업들의 공통점을 살펴보고, 무한 경쟁 패러다임에서 살아남 ... 에서 보는 생각의 속도로 실행하라.1997년 지 선정 최고의 일터 3위에 오른 SAS 인스티튜트는 업무수행 평가 양식들을 없애버렸다. HR 담당 부사장 데이비드 루소는 이렇게 논평
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.03
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  • 자료 표지
    인사관리성공사례
    성을 달성하여 기업의 지속적 경쟁우의 창출에 집중할 수 있도록 발전되고 있다. 이에 사업 전략과 HR 전략의 상호 적합성 추구가 본격화 되고 HR 부서의 전략적 역할이 증대 ... 하는데 공헌 합니다.다. 디지털 정보은행21세기 새로운 금융 패러다임을 개척합니다. 정보기술과 금융기업의 결합으로 디지털 시대의 첨단금융을 선도합니다.6. □신한은행 추진전략가
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.04
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    효성그룹교육평가체계
    변화와 혁신의 중요성을 증대시키고 있다. 21세기 초반의 Mega Trend는 경영전략의 패러다임의 근본적인 변화를 요구하고 있다.Global 경쟁이 심화되는 추세에서 Global ... 교육훈련 - 계층교육 - 직능교육 - 국제화 교육 -핵심인재육성ㅇ Outplacement ㅇ Spin-Off Outsourcing ㅇ Network구축8. HR의 영역H R MH ... R D*9. Global HR Big Picture포상, Incentive기본급 및 성과급교육 훈련경력개발 프로그램Career Path후계자 양성(HPI)성과관리경력개발역량Gap
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.25
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    고용가능성 향상을 위한 경력개발제도
    에서 최근 HR분야에서는 새롭게 육성형 인사라는 패러다임이 등장하고 있다. 이는 과거의 능력주의나 최근의 성과주의와 달리 HRM보다는 HRD의 측면이 강하다. 즉, 인력을 단순히 관리 ... 처럼 새로운 고용관계로의 변화는 전통적인 기업 내부노동시장에 많은 충격과 변화를 가져오기에 충분한 것이다. 거시적 고용구조의 변화는 기업의 HR정책에도 영향을 미친다. 과거의 종신 ... 는 생소한 개념은 아니지만, 이를 실제 HR에 적용하고 활용하기에는 어려운 일이다. 또한 역량(Competency)이라는 개념도 기업이나 조직의 공통 역량이나 리더십 역량이 아닌 직무
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    고몰입 인적자원 관리시스템 측면에서의 농심 인사조직시스템 평가
    ) 농심의 인사조직시스템 평가농심 HR 패러다임은 종전의 사람중심의 인사제도/연공서열주의 지향의 인사제도에서 직무중심의 인사제도/성과·능력주의를 실현하는 인사제도로 바뀌었으며, 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.14
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    `olleh KT`의 조직구조의 문제점과 해결방안
    )해!" 기발한 아이디어로 말만 하면 거의 모든 국민이 알만한 광고의 주인공 'KT', 2009년 6월 1일 자회사인 'KTF'와의 합병으로 인한 제2창업에 걸 맞는 新경영패러다임 ... 의 통제 위주 인사 관행 개선 차원에서 인력의 수요· 공급을 웹사이트에서 개인과 부서 간 시장 논리에 따라 결정할 수 있는 시스템인 HR-마켓플레이스(Marketplace)방식을 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.13 | 수정일 2018.04.16
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  • 자료 표지
    KT(케티)의 기업분석 및 경영전략
    (1) KT 소개(2) KT 현황(3) KT 주요 연혁(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)(5) KT 비전(6) KT 직무소개3. 인사제도(1) 인재상 및 역량체계도(2 ... )로 취임한 뒤 발탁.② 우리나라 대기업 중 여성 임원이 가장 많은 기업현재 KT의 여성 임원은 총 12명. 월간 ‘HR 인사이트’의 조사 결과 국내 100대 기업의 여성 임원이 21
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    | 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30
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  • 자료 표지
    [인간자원개발론]지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성
    . HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능8. HRD의 역사적 발전과정Ⅳ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성1. 인간자원개발의 중요성2. 인간자원개발 중 개인 개발 ... 는 세계경제로, 의회민주주의에서 참여민주주의로, 양자택일에서 선택기회의 다양화로, 이해집단의 양극화에서 다변화로 시대적 패러다임이 변하고 있다. 이와 같은 상황에서 전 세계가, 각계 ... -based society)가 산업사회를 대체할 새로운 패러다임으로 부각되고 있다.지식기반사회에서의 지식은 먼저 단편적인 정보와 달리 확실한 인과관계에 대한 인식을 포함하고, 수동
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.09.15
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  • 자료 표지
    야마다 사장의 미라이 공업사 경영
    다.Motivation1. HR System미라이 공업사에서 가장 독특한 모습을 나타내는 것은 바로 인사관리제도이다. 일반적으로 기업들에서 사원들에게 동기를 부여하고 성과를 극대화 하기 ... 놀라울 만큼 높은 성과를 보여줄 수 있을까에 대한 의문점은 독특한 동기부여 방식에서 비롯된다.먼저 미라이 공업의 조직 분위기는 인간관계론 패러다임에 기초하고 있다. 호손 공장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.29
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  • 자료 표지
    [인적자원개발론][소논문] 인적자원 개발에 대한 연구
    을 고민하게 된다. 또한 비즈니스 모델을 새롭게 정의하기 위해 혁신을 중시하게 되고, 사람과 창의성에 초점을 맞추게 된다. 이에 대해 HR 분야는 조직이 창의와 혁신을 이루는방법 ... 는 한다. (Show them the value)HR 담당자들은 교육의 가치를 증명해야 한다. ASTD 가 최근 발간한 보고서에 따르면 많은 조직들이 교육 결과에 관심을 가지고 더 ... 높은 수준의 평가를 실시하고 있다고 한다.③ 윤리적 접근을 해야 한다 (The high road starts here)사회적 책임감과 윤리의식에 대한 기대가 높아지고 있다. HR
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28 | 수정일 2018.06.14
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  • 자료 표지
    몰입 - 인생을 바꾸는 자기혁명을 읽고난 감상문
    에 필요한 진정한 패러다임이라는 생각이 든다. 양적 가치보다 질적 가치로의 진정한 패러다임의 전환이 지식경제사회의 지식노동자가 되기 위한 기본적인 조건이 될 것이다. 그리고 ... 과 국경이 무너진 치열한 경쟁사회에서 남들보다 앞서가는 것은 속도경쟁 속에서, 이제 새로운 패러다임 think hard의 중요성을 생각할 수 있는 책이다. 그리고 몰입을 할 수 있 ... 을 조사한 바 있는 HR 전문 연구 기관인 CLC는 기업이 고성과 조직으로 거듭나기 위해서는 구성원들이 자신의 성과를 평가 받는 기준을 제대로 이해할 수 있는 체계적이고 명확
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.03
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    [사회과학]다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안
    문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능이 제대로 갖춰져야만 한다.또한 채용의 방법이나 철학 등 근본적인 패러다임(paradigm)의 전환이 필요하다. 과거 대량생산시대의 채용관행 ... 다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수인재의 전략적 확보방안1. 채용 패러다임의 변화기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재 ... 적으로 유지하기는 어렵다.채용 패러다임의 변화는 인력관리의 변화를 가져온다. 인력관리의 변화는 조직구조면에서 네트워크 조직화, 인력관리면에서 핵심인재 유지 및 확보와 고용형태의 다양
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    [경영정보]CJ그룹의 MIS(경영정보시스템) 도입사례
    HR은 CJ그룹의 인사정보시스템“Performance Management Development” [CJ 성과 관리 시스템 고유 명칭]PMDS란?“리더와 구성원간의 업무추진에 대한 ... 관점경영층의 기업 혁신 의지핵심 패러다임의 정확한 이해와 역량 강화고객 세분화를 통한 Need Satisfaction 달성 노력최종 결론www.cj.net www.cjsystems
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.12
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  • 자료 표지
    SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]
    하는 것.기업 원칙신가치경영신가치경영 추진배경 -정치/경제/산업 등 제반분야에서 복잡성 증가와 함께 불연속성과 불확실성 심화로 기존 경영 패러다임의 해체와 함께 새로운 경영방식 ... 패러다임기업 이미지 향상종업원 자부심 향상고객 만족도 향상작업능률향상판매증가생산성 향상품질향상기업의 사회적 책임윤리경영의 패러다임이익 증가영구 존속 발전국내산업이동전화 서비스유무선 ... 인 -혁신인 - 신뢰인 KTF HR Vision - Success Partner of First in Mobile - 최고의 인재(Best Human Capital) -최고의 직무
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19
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  • 자료 표지
    [기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석
    Commerce)-Action Learning 5. 조직 문화 사례 - EATON Corp. – Plant Visit Process - 노키아 – Nokia Way - Verizon – HR ... Life의 Balance . 노키아 : 유연근무시간, 재택근무, 파트타임, 휴직제, 근무환경 개선, 건강검진인사 관리의 패러다임 Shift기본에 충실한 기업의 특징사람 중심의 경영 ... Team 구성 (4명의 핵심인재와 2명의 본사 HR 인원) - 미국 및 해외공장에서 약 70명의 구성원 선발 (Confidential Meeting 실시)2단계 Interview
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    | 리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06
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  • 자료 표지
    GE의 인적자원관리(교육훈련)
    하게 다가왔고, 그러한 시대의 흐름은 기업환경 또한 급속하게 변화시켜오고 있다.‘기업환경의 변화’는 기업 경영의 패러다임 또한 변화하게 한다. 전세계적으로 영향을 주고 받는 이러한 환경 ... 을 개척하는 것보다 훨씬 중요한 목표가 된 것이다2. 최근 동향 [제 3회 Global HR Forum 2008]다른 기업들의 벤치마킹 대상이 되고 있는 세계 초일류기업들의 CEO
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.18
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    직무분석과 직무평가
    요건에 따라 후보자들을 평가하여 선발하도록 제도를 구축할수 있다.특히, 최근에 많이 도입되고 있는 e-HR과 같은 IT 시스템을 활용하면 직무 분석의 활용 을 제도화하는 것 ... 가 예상됨에 따라 인사관리의 패러다임도 다음과같이 달라지는 과정이 최근에 두드러지게 나타나고 있다.- 내부노동시장 중심에서 외부 노동시장 중심으로- 집단주의에서 개인주의로- 사람 중심 ... 고 있다.이러한 인사관리의 패러다임 변화 (paradigm shift)를 요약하면 '성과주의 인사관리' 또는 '직무중심적 인사관리'로 정리할 수 있다. 직무와 사람이라는 인사관리
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19
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    신생아실 데일리(NR daily worksheet)
    날짜2009년 8월 31일 (월)내용1. 신생아실 - 간호의 메타패러다임비고인간(new born), 환경(NR), 건강(NR의 정상반응과 건강문제), 간호(신생아 간호, 건강문제 ... hr; 2-3시간 간격 모유섭취? 조제유 : 소화속도 느려 간격 길지만, 4시간 이상 연장되면 안됨. 보통 3-4시간 간격 수유- 첫 주 시나면 하루 6-8회, 1회 60-90ml
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.08
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    [인사혁신]초일류기업을 위한 인사혁신전략
    ’97∼ : IMF! 생존위기 인식경쟁력의총체적 위기취약한 핵심역량국제경영능력 부족..PAGE:7Competitive HR(인재)Global Standard HR(제도/시스템 ... )Change Leading HR(조직/기업문화)초일류 인재경영 시스템 구축최고의 인재들이 일하는 글로벌 초일류 기업 구현“ Business Partner with Value Added ... HR System & Attractive HR Brand ”인사혁신KeyWordHRMissionHRVision비젼..PAGE:8평가계급중심에서 직무중심으로 전환경력과 서열 중시잦
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.27 | 수정일 2017.09.25
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    [인사관리]한국타이어 기업실사
    적 육성4. 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성5. 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도6. 성과주의 인사/보상7. 다양한 인센티브 제도를 통한 구성원들의 성취향상 및 ... 에 대한 벤치마킹5. 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도..PAGE:15개방적 의사소통은 차이를 귀중하게 여기고 다양한 시각을 존중하는 포괄적인 환경을 창출하기 위한 것이다경영 ... 으로 한 HR 제도2) 개방적 의사소통 (Open Communication)3) 오픈도어 (Open Door)..PAGE:16차별적인 성과보상 (Vitality Curve) (GE
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    | 리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14
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