"HR 패러다임"의 검색결과 입니다.

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인적자원개발 인적자원관리 HRD 사례 현대자동차 hr hr hr 이슈 코로나 기업 변화 산업심리학 역사

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"HR 패러다임" 검색결과 301-319 / 319건

[관광학]에버랜드 활성화 방안

의 시설 현황을 나타낸 것이다. 에버랜드 시설 현황{시설type/nosizenote놀이시설놀이기구쇼기타소합계38765140,231/hr7,406/hr3,387/hr51,024/hr식 ... 에 대한 연구는 기대-불일치 패러다임(expectation-disconfirmation paradigm), 상황적 기대-불일치 패러다임, 비교기준이론(comparation level ... 다. 위의 이론들은 일치/불일치 패러다임을 기본적으로 채택하고 있으나, 기대불일치가 지각된 제품성과에 미치는 효과에 대해서는 각기 다른 주장을 하고 있다(이유재, 1997).이중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[경영] 가치혁신 이론

4. 시장 패러다임 재구축 (가치혁신전략 도입절차)5. 핵심도구 '전략 캔버스'6. 급소경영 리더십6-1. 급소경영 사례6-2. 급소경영의 정의6-3. 급소경영 네가지 단계7 ... leadership)'은 리더십과 변화관리론이고 '공정한 절차(fair process)'는 열정 넘치는 사원을 만들기 위한 인적자원(HR) 관리론이다.3-1. 가치혁신 이론에 사양 ... 가치혁신의 전략4. 시장 패러다임 재구축 (가치혁신전략 도입절차)처음가치혁신전략을 도입하는 절차는 기존 고객은 물론 더 많은 비(非)고객까지 사로잡을 수 있는 새로운 가치를 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.29

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디지털경제의 인적관리

디지털 경제시대의 인적 자원 관리에 대해서......디지털 기술의 발전과 인터넷 확산으로 대표되는 디지털 경제는 공간, 시간, 속도의 개념을 바꾸면서 새로운 패러다임을 발생 ... 로의 째, e-HR체제의 구축이 필요하다.e-HR이란 서류 중심의 전통적인 인사관리와는 달리, 쌍방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 인트라넷이나 인터넷 등의 IT기술을 활용하여 인사관리 ... 를 제고하기 위해서는 IT기술의 활용과 Web 환경에 기반한 e-HR체제의 구축이 절실히 필요하다. 그리고 e-HR도 질의, 응답식의 단순 기능을 넘어 종업원의 선택, 신청 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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[조직행동론] 인적자원관리

의 생산요소HardwareSoftwareWetware인적자원의 패러다임 변화 Cost= Capital* 팀원자체정리육성확보활용평가보상유지발전채용인적자원관리의 매커니즘인적자원개발인적자원 ... , 멘토링필요인적자원을 채용한 후 상황에 따라 육성과정을 거친 후에야 비로서 인적자원이 확보되는 것이다.* 백종렬 HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다 참고하여 팀원 정리사례 GE의 크로톤 ... 목표사업전략조직비전고객가치인적자원의 관리참고문헌장성근, 디지털 시대 인적자원관리의 황금률 김현기, 글로벌 HR 관리의 실행포인트 백풍렬, HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다 신원무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사행정] 전자인사관리시스템

에서는 인사관리 기능에 대한 리엔지니어링 노력의 일환으로 HR정보시스템에 대한 리엔지니어링을 실시하고 있다. HRIS(Human Resource Information System ... )가 메인프레임에서 클라이언트-서버로 이행하면서 HRIS부서는 HR의 상위 스탭에 속하게 되었다. HRIS 부서는 National의 전세계적인 HR조직의 서비스가 높은 수준을 유지할 수 ... 성과 직결되는 비즈니스 파트너 기능, 컨설턴트 기능, 전략적 기획기능이 주가 될 것이라고 한다. 삼성 SDS에서는 이러한 패러다임의 변화를 지원하고, e-HRM을 구현할 수 있도록 지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[노사관계] 바람직한 노사관계전략

를 위하여는 이제까지 전통적으로 생각해온 노사관계는 대립관계라는 잘못된 인식 즉, 낡은 패러다임도 고쳐야 한다. 그것을 위해서는 기업내 노사관계라 할지라도 그것이 단체교섭 수준만 있 ... 어나가야 할 인적자원관리팀(HR팀:Human Resource Management Team)이 구성되어야 한다. 이 팀은 과거의 인사·노무담당부서의 기능을 흡수함은 물론이지만 과거 ... 에 책임감을 가져야 한다. HR팀은 오히려 일상적인 노무관리의 직접적인 임무에서는 해방되어 그것을 기획하고 프로그램을 개발하는 일에 집중적인 노력을 해야 한다.그와 같은 기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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선진기업의 조직인적자원관리 성공사례

을 높이려는 움직임까지 일고 있다.이에 따라 SAP코리아·한국오라클을 비롯한 주요 ERP 공급업체들도 B2E를 지향하는 HR MS 영업에 나섰다. 특히 한국오라클은 국민은행과 제일 ... 개인들의 핵심역량은 물론 동기부여요인 가치관 성격 등 모든 것을 종합적으로 검사한다.전국경제인연합회가 주최한 "새천년 인적자원관리의 새로운 패러다임"세미나에서 DBM인터내셔널사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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[뉴미디어, 유비쿼터스] 각국의 유비쿼터스 현황과 사회과제

이 아니라, 농업혁명, 산업혁명, 인터넷 혁명(정보혁명) 등과 같은 어떤 패러다임을 의미하며, 제4의 혁명으로 “유비쿼터스 혁명”을 말하기도 함. 어디서나 네트워크로 부터 자신 ... UWBWPAN-HR(highrate)3.1~10.6GHz10m110Mbps(10m)220Mbps(4m)IEEE802.15.3ZigBeeWPAN-LR(lowrate)2.4GHz868/915

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| 리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.02

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[기업경영] 액션러닝을 통한 창조적인 기업 경영

을 구축하고 기업전체에 지식문화를 형성하며, 지식경영의 process를 관리하는 점을 들 수 있다. CKO는 HR책임자로서의 역할과 IT책임자(CIO)로서의 역할을 동시에 갖추게 되 ... 면 쉽게 이해할 수 있을 것이다.이러한 액션러닝은 교육의 패러다임 변화에 있어서 교육주의에서 학습주의로의 변화를 반영하고 있다고 할 수 있다. 교육주의적 사고에서는 교육을 타인의 타인

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.06.14

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[인적자원] 인적자원 관리 (SK 그룹)

급변하는 시대 패러다임의 변화 속에서도, ‘SK 주식회사’는 기존 사업에서의 핵심역량과 노하우, 탁월한 기술력과 지식을 바탕으로 운전고객사업 · OK캐쉬백사업 · 생명과학사업과 같 ... 된다.(3) 평가의 특징자체 개발한 ‘E-HR system’과 SAP사의 ‘ERP system’ 병행.①Two way - CommunicationIntranet 안에서 모두

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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[리더쉽] 엔지니어 리더

: reallocation re-education of HR Implication: 새 패러다임을 앞서 제시해야 한다.As Individual: Eisenhower's Change1st

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.21

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[경영학원론] 고객만족경영

’의 마케팅 패러다임이 경영의 중심 축을 형성하고 있다.Customer Relationship Management한사람 한사람의 생각을 이해한다.비용을 너무 많이 들이지 않고, 확실 ... R(IR, PR, HR)의 내용을 대폭 강화하였으며 IR의 경우 투자자들을 위해 LG텔레콤의 공시정보를 코스닥 공시사이트와 연결 신속하게 공시정보를 접할 수 있도록 했다.대고객 서

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.25

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[생명공학] 단일항체를 생산하는 방법

화학제에 반응을 보이지 않는 림프종 치료에 사용되고 있다. 허셉틴은 HR2라 불리는 단백질이 과하게 생성된 암을 가진 전이성 유방암 환자 치료에 사용되고 있다.이밖에도 여러 단일 ... 에서도 이러한 시대적 흐름과 앞으로의 연구 패러다임을 예측하여 생명공학의 핵심 분야인 유전자 관련 팀 보강을 준비중에 있다단일 클론 항체란?항체는 일반적으로 외부 물질(주로 단백질로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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[인력경영] 지식경영

한 가운데 최근 들어 지식경영이라는 경영 패러다임이 전세계적으로 주목을 받고 있다.1990년대 이후 지식이 조직의 자산으로서 인식되면서 지식을 관리, 활용하여야 한다는 주장과 함께 ... 이다.사회의 전반적인 패러다임이 지식을 기반으로 하는 새로운 산업구조로 재편되면서 지식을 매개로 하는 경제활동이 지배적인 우위를 점유하게 되었으며, 이러한 지식 기반 경제는 컴퓨터 ... 개발에 대한 궁극적인 책임은 당사자에게 있으며, HR 부서는 경력개발에 대한 비전을 제시하거나 개발활동을 조력할 수 있는 방법적 대안을 마련, 고무하고 촉진하는 역할을 수행할 뿐이

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.12

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[공정성, 논문비평] 성과평가의 절차적 공정성에 대한 영향요인

논문이라 생각되어 선택하였다. HR에 대한 평가의 공정성이야말로 얼마나 힘들겠는가? 하는 막연한 생각과 느낌을 본 논문에서는 사회과학적으로 접근하였고, 또한 실증적인 연구로 근거 ... 하고 비판하며 이 글을 쓰기에 뿌듯함만은 이루말 할 수 없다. ^^[서론]새로운 패러다임하에서 인적자원 관리의 효율성을 높이기 위해 성과평가의 체계적인 이해는 필수적이다. 논문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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삼성물산의 경력개발 사례연구

조직은 축소되었고 많은 종업원들이 조직을 떠났다. 사람은 줄었지만 오히려 일은 많아졌다. 일도 과거와 다른 전혀 새로운 패러다임의 일이다. 이러한 과정 속에서 기업 구성원 ... HR Achievement)-삼성컨퍼런스'에 국내 각 분야의 인사ㆍ교육 담당자 1200여 명이 몰려들어 성황을 이룬 것만 봐도 쉽게 알 수 있다.소위 인재경영으로 한국 재계 1위

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| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.04

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[청계천복원] 청계천 복원사업

중요한 역사적 과업이다. 청계천복원이 이루어지면 서울은 환 경친화적, 인간중심적 도시공간으로 바뀔 것이다. 이것은 서울이 21세기 도시관리의 새 로운 패러다임을 선도하고, 서울 ... 밀집지역에는 조업주차공간 확보복원 후에도 주변상가의 영업활동 및 접근성에 지장이 없도록 양안에 2~3차선 확보도심도로의 설계기준 유지(최고설계속도 60km/hr, 최소곡선반경 R

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.25

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[경제] CRM의 이해

분야3. 결론상반기 제출용 논문CRM의 개요와 활용제 출 자부 서 : HR 지원실성 명 : 조 성 욱------------------------------------- ... 는 마케팅 패러다임의 변화에 따른 CRM 도입의 당위성에 대해서 살펴보았다. 이 번 장에서는 마케팅 방식으로서의 CRM을 정의와 활용, 및 적용에 대해 개괄적으로 살펴보고자 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2000.12.05

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[경영학과]-졸업논문-

성????????????????????????????? 93. 조직분위기와 조직유효성에 관한 선행연구???????????????????106장. 리더십 패러다임의 변화1. 기존의 리더십 패러다임 ... ??????????????????????????? 102. 미래형 리더십 패러다임??????????????????????????? 117장. 중간관리자의 리더십 행동 유형8장. 중간관리자 ... /개발 계획을 수립하고 있다. Kraft General Foods사도 사내 HR 전문가가 임원 한 명당 하루정도의 시간을 투자하여 평가 결과를 함께 토의하고 피드백 하면서 육성 계획

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| 논문 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.05

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