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"현대인사행정발전경향" 검색결과 241-260 / 1,540건

  • 공기업경영론 필기
    생할 개연성이 커짐.: 영역간 상호협력을 통해 해결해야 할 광역행정에 따른 수요(A∩D) 증대3. 과거, 공공부문의 고유한 영역으로 간주되었던 것들이 생활 및 교육수준의 향상 ... Private goods에 점차 공중의 관여 경향↑: ex)식품, 약품 안전관리 → 관여↑Public goods에 시장재적 요소 관여 경향 ↑: ex)환경오염으로 오염 배출권 부여1 ... . 공기을 목적으로 수익적으로 경영하는 사회적 기업국가 또는 자치단체가 수행하는 사업 중 기업적 성격을 지닌 것5. 공기업: 준정부조직을 총칭즉 정부 행정기관이 설립하고 감독하는 정부
    시험자료 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.11
  • 한국행정학, 행정학 대학교 '중간고사' 시험범위 완벽대비
    발전행정론): 종합선물세트 (?), 마법의 주문 (?)(4) Governance as International Interdependence⇒ 중앙정부의 공동화 (hollowing ... 되는 활동었다.- 행정능률개념의 재정립 : 행정의 정치기능이 뚜렷해져 민주주의와 능률을 조화시키는 관점에서 행정능률의 개념을 재검토 내지 수정하게 되었다.② 기능적 행정학의 내용 ... 형성이며 정책형성과 행정을 하나의 순환과정으로파악하였따.- Herring, Nigro등2) 인간관계론 등⇒ 1940년대에는 정통행정학에서 지배되던 능률과 절약은 약화되고, 민주
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (전략적 간호관리) 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오
    사업 특성의 변화와 관련 정책의 변화, 의료 기술 및 여타 산업 기술의 발전, 시장 개방 등의 다양한 외부 시장 요인들에 영향 받고 있다.특히 현대사회에서는 해외 유명 병원들의 국내 ... 조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의 ... 로 인식되어 국가 신성장 동력으로 육성되어 병원 간의 제휴가 확대되고 통합 의료가 출현하며 외부에서 자본을 조달하게 되는 등 일종의 기업 경영 체계로서 발전하게 되었다. 병원
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
  • 계급제와 직위분류제의 발달배경, 의의, 효과, 최근 경향 등에 관하여 논의하세요
    :계급제와 직위분류제의 발달배경, 의의, 효과, 최근경향 등에 관하여 논의하세요.Ⅰ. 서론현대사회 인사행정에 주로 사용되는 조직구성원 분류 방식으로는 계급제와 직위분류제를 들 수 ... 성이 현저히 높아지고 인사관리의 탄력성을 높힌다는 장점이 있다.셋째. 계급제는 인적자원에 대한 조직 충성심을 확보하는데 매우 유용할 뿐 아니라 인적자원의 경력발전에도 긍정적 영향 ... 아니라 상하직급간의 갈등을 근본적으로 없앨 수 있다는 장점이 있다. 그러나 직위분류제 인사배치의 신축성이 낮고, 신분과 임의성 보장으로 행정의 안정성 저해한다는 단점이 있다.라
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    현대커머셜(주)의 자소서작성 성공패텬 - 면접기출문제 입사시험 출제경향
    현대커머셜(주)의 자소서작성 성공패텬 - 면접기출문제 입사시험 출제경향이 면접 자료는 현대커머셜(주)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... , 구글 면접시험문제, 삼성그룹면접문제, 현대커머셜(주)면접후기, 현대커머셜(주)면접시험정보, 현대커머셜(주)기업탐색1 편 현대커머셜(주)자소서 작성방법 출제경향1. 소개의 글이 자료 ... : 직무지식 평가(한국사 포함)★ 전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)★ 전공 출제범위★ 사무직군 : 법정, 상경 선택 응시★ 법정 : 법학, 행정학★ 상경 : 경영학
    자기소개서 | 218페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2019.04.17
  • [행정이념] 행정이념의 의의, 주요 행정이념, 행정이념간의 관계
    의 지도이념', '행정이 따라야 할 규범과 논리', '현대행정의 기본원리' 그리고 '행정가치' 등으로 표현되고 있다.행정이념은 정부가 활동을 하는 행정과정상에서 따라야 할 일반 ... 되는 이념이 있을 수 있으므로 여기서는 대부분의 행정 활동에 적용되는 일반적이고 보편적인 가치를 행정이념으로 제기하고자 한다.미국의 행정학 교과서에서는 민주주의, 능률성 그리고 사회 ... 을 착취하고 괴롭혔다. 국민이 행정의 주인이 되지 못하고 통치자가 행정의 주인이었으며, 정부관료제는 국민 위에 군림하였다.현대 민주주의국가에서 정부는 국민의 대리자 역할을 하며, 국민
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30
  • 고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계
    결론 실태 고용조정에 대한 사회적 인식 부족 직장 동료들을 협조자이기 보다는 경쟁자로 인식하는경향 노사관계 해결을 위한 법 / 제도 등의 합리적 절차 부재 우리나라 고용조정 예상 ... 를 바라 봄 현대 노동을 인간의 삶에 필요한 생태적 노동이 아닌 무의미한 돈벌이에 도움되는 반 생태적 노동 이라 판단 이러한 사회의 변혁을 위해 더불어 , 다 함께 사는 세상 만들 ... 기 위해 노력 [ 직장을 삶의 터전 이자 공동체 로의 인식 ] - Ex 1 일 6 시간 노동제 시행정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 미라이공업 경쟁의 문화가 아닌 화합의 문화
    리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04
  • [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
    적 ? 체계적으로 평가하여 인사관리에 활용하는 절차를 말한다. 현대인사행정경향은 과거의 행정능률의 향상 외에 공무원의 적극적인 능력발전행정의 객관화를 강조함에 따라 공무원 ... 들의 근무성적, 능력, 가치관 등을 정확히 알아야만 그들의 능력을 발전시키고, 인사관리상 공정한 대우를 할 수 있으며 행정능률도 향상시킬 수 있으므로 근무성적평정은 인사행정의 필수 ... 활용된다.3) 공무원교육 훈련의 기초자료로서 훈련수요를 파악하는데 도움이 된다.4) 행정능률의 향상 및 공무원의 능력발전의 수단이 된다.5) 감독자와 부하간의 협력 ? 이해
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04
  • 한국사회의 고질적인 문제가 무엇인지 서술하고 그 중 자신이 생각할 때 가장 우선적으로 사라져야 할 부분은 어떤 것인지 그 이유를 설명하시오
    시키는 데에 실적이나 능력보다는 연고관계를 따지는 귀속주의 현상이 일어난다. 정실인사로 인해 정책 결정이나 행정 활동에 있어서 합리성이나 객관적인 판단이 격감되고, 가족주의를 토대 ... 의 고질적인 문제 - 가족주의2. 가족주의가 사라져야 할 이유3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대에 이르러 사회학자들이 가족주의의 극복을 자주 거론하는 이유는 가족주의적 가치 ... 가 사회적 합리화에 장애가 될 요소가 증가했기 때문이다. 가족집단의 이기주의적 현상은 현대 도시 중산층 집단에서 흔히 나타나는 변형된 가족주의 형태로서 한국의 자본주의 발달과 깊
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.30
  • 전략적간호관리 2019)1.간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 전략적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
    성이 높아지게 된다.7) 직무 발전 기회의 부족현대 병원조직이 전문화되고 다양화 되면서 간호전문직이 시대의 요청에 발맞추어 능력 있는 임상간호전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극 ... 관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 ... 적간호관리 2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있
    방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2019.03.19 | 수정일 2019.03.21
  • [인사행정론] 직업공무원제
    Ⅰ. 서론인사행정행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부의 인적자원에 대한 관리로써 시대적 상황, 국가의 이념 및 국가 발전의 수준에 따라 그 기준과 중요성이 달라진다. 대표적인 ... 다. 이제, 직업공무원제의 주요 사항 등을 알아보고, 직업공무원제가 오늘날 현대인사행정에 있어서 제약요인 및 강화요인을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 직업공무원제의 관한 고찰1. 발달 배경1 ... 인사행정제도로는 직업공무원제를 들 수 있다. 직업공무원제는 주로 동양과 유럽에서 오랜 전통을 갖고 발달해온 것으로서 오늘날에도 대부분의 국가에서 공무원제도의 근간을 이루고 있
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14
  • 자신의 리더십 유형과 간호관리자에게 필요한 리더십
    을 발휘할 수 있느냐가 업무능력의 중요한 관건으로 부각되고 있다.과거의 리더십 개념은 특출 난 특정의 개인이 앞장서서 나머지 사람을 이끌어가는 것으로 여겨온 경향이 있다. 그러나 오늘날 ... 어야 한다.1) 리더십이란 무엇인가끊임없이 성장·발전하는 조직에는 항상 유능한 리더가 있음을 발견하게 된다. 조직의 목표 달성을 위해서는 조직이 확보하고 있는 물적 자원, 재무적 자원 ... 은 결과는 조직의 경우 생산성, 성장 발전, 만족감 등을 의미한다. 리더십은 이렇게 움직임을 나타내는 동적이면서 보다 적극적인 쪽으로 나아가게 하는 측면이 있다. 이를 리더십의 동태
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.01 | 수정일 2021.02.28
  • 지방대의 방만한 운영과 폐지 실태의 방안 연구
    %가 서울대 출신이라는 것에서 알 수 있듯이 김영삼 정부는 대통령의 서울대라는 학맥을 같이 하는 인사들로 행정부가 구성되고 있다. 이렇게 오랜 기간 뿌리내린 학연은 수도권에서의 취업 ... . 결론참고 문헌 (각주 대체)Ⅰ. 서론1. 대학 수와 진학률 증가학연은 현대사회에서 연대를 이어나가는 한 방법으로 존재하지만 한편으로는 내집단 의식을 부추겨 학벌주의를 고양 ... 문제는 아이러닉하게도 대학의 증가를 불러온 학벌 지상주의적인 사회분위기에 있다.‘전 국토의 11.8%에 불과한 수도권에는 전체 인구의 47%가 몰려있고 중앙행정기관 84% 대기업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k
    조직행태론3공통) 자기실현적인간모형과 이 모형에 입각하여 구사되는 인간관리전략에 관한이론간략히 살펴보고 인간관계전략과 이것이 실시된 결과에 관한 사례를 분석0k행정학과 조직행태 ... 를 계속 발전하게 하고자 자신의 잠재력을 최대한 발휘하려는 욕구이다. 다른 욕구와 달리 욕구가 충족될수록 더욱 증대되는 경향을 보여 ‘성장 욕구’라고 하기도한다. 알고 이해하려는 인지 ... 다. 따라서 좋은 인재를 다수 영입한 것이 조직이 발전하고 성장해 나갈 수 있는 토대를 마련할 것이다. 그리고 직원의 내면적인 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 그 사람을 적재적소
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.23
  • 과학적 관리론,인간관계론,신제도주의론의 정의,성격,평가,예시
    적이고 귀납적 연구를 통해 실증적 행정학을 발전시켰다. 그러나 과학적 관리론은 근본적으로 기계적 원리에 따라 조직구성원을 관리한다는 한계로부터 몇 가지 비판을 받고 있다. 인간기계 ... 한 인사말 및 탐색 질문들을 통해 답변을 한다. 콜센터의 과학적 관리론의 예시로는 현대카드를 들 수 있는데, 현대카드 콜센터의 직원들은 전화 업무를 각 부서별로 분담하여 처리 ... Report제 목 : 조직의 고전이론 및 현대이론 보고서과 목 명 :담당교수 :소 속 :학 번 :이 름 :제 출 일 :내용구성?과학적 관리론…과학적 관리론의 대두 배경 및 의의
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.06
  • 거버넌스의 개념 및 사례
    거버넌스의 개념 및 사례평 점교 과 명 : 정책학원론담당교수 : 0 0 0학 과 : 행정학과학 번 : 00000성 명 : 0 0 01. 거버넌스의 개념역사적으로 시장실패와 정부 ... 에 의한 일방적 통치시스템의 행정을 해왔으나, 현대사회에서는 공공문제 해결을 위하여 국정운영환경이 정부, 시민사회 등 다양한 조직들과의 연결 네트워크를 통한 협력적 관계로 변해야 ... 실패가 반복되면서 행정과 정치?경영의 관계는 시대적 행정수요에 따라 정치행정일원론-정치행정이원론-신정치행정일원론-신정치행정이원론으로 변화를 거듭해왔다. 그동안 정부는 엄격한 관료제
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21
  • [계급제] 계급제의 의의(개념)와 특징(특성), 계급제장단점, 한국(우리나라)의 계급제도 현황, 직위분류제와 계급제의 관계(차이점-비교)
    ) 계급제는 일반행정가의 양성에 도움이 되지만 현대사회가 요구하는 특수업무를 담당할 전문행정인이 없을 경우에 특수분야의 기술의 발전과 도입이 어렵다.(3) 폐쇄형의 계급제를 고수 ... 및 조선시대 이래 관료제 등의 영향으로 계급제가 발달하였다.2) 특징(1) 교육제도와 관련된 4대 계급제를 택한다. 영국의 경우 행정계급 ? 집행계급 ? 서기계급 ? 서기보계급 ... 의 정예화현상이 강하다. 즉, 가능한 한 고급공무원의 수를 적게 하여 이들에 대한 특별한 배려를 하려는 경향이 있다.(4) 폐쇄형의 충원방식을 택한다. 즉, 외부로부터의 충원을 배제
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04
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    현대 E&T 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    현대 E&T 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향이 면접 자료는 현대 E&T에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리하였으나 시간 ... 들이 주류를 이루고 있습니다.그래서 아래 문제들의 경향을 잘 보시고 자신의 전공에 나올만한 문제들을 살펴서 토론 에 임하는 것이 좋습니다.정보통신과 결합되는 조선산업의 발전시장개척을 위한 ... 사 포함)전공지식 80문항, 한국사 20문항(객관식 출제)전공 출제범위사무직군 : 법정, 상경 선택 응시법정 : 법학, 행정학상경 : 경영학, 경제학, 회계학그 외 직군 : 지원
    자기소개서 | 200페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.05.26 | 수정일 2019.05.24
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    자원봉사활동의 역사에 대해 살펴보고, 바람직한 대안을 제시
    어떠한 대처를 하고 있나요?- 사회공동체의 유지/발전을 위하여 어떠한 대안이 있나요?내용구성서론: 자원봉사활동이 필요성에 대해 문제제기해보세요.본론: 과거와 현재의 자원봉사활동 ... 는 현대사회에서 학생이나 직장인 등 나이나 직업에 관계없이 다양한 사람들이 하고 있고, 동기 또한 다양하다. 때로는 얼굴이 잘 알려진 유명인들도 자원봉사를 하고, 이것이 선순환 효과 ... 이 높을수록 자원봉사 참여율도 높아지는 경향이 있다.II. 본론1. 과거의 자원봉사활동자원봉사는 인류의 역사만큼이나 오래전부터 시작되었다. 과거에 자원봉사는 종교적인 측면이나 박애
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
  • 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안
    사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안제출자 :21세기는 인적자원관리의 의미를 넘어 전략적 인적자원관리의 차원으로 그 기능이 발전되었다. 즉 인적자원이 기업 성공의 관건 ... 었고 독립적인 기능에 머물러 있던 인사부가 기업의 전략과 목표를 수립하고 집행하는 데 중요한 역할을 담당하게 되었다. 즉 인사부가 사업의 전략적 파트너로서 성과를 극대화하고 기업 ... 의 가치를 높이는데 직접적인 이바지를 할 것을 요구받게 되었다. 또한, 조직목표에 따른 인사전략과 목표가 수립되면 이 인사전략과 목표를 달성하기 위하여 각 기능은 일관성과 일치성을 가지
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.03
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2025년 08월 06일 수요일
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