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현대 E&T 입사를 위한자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향

진실한기도
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최초 등록일
2016.05.26
최종 저작일
2016.05
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소개글

이 자료의 가격은 5000원입니다. 그러나 매우 심층적으로 그리고 방대한 자료로 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1000-2000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 현대 E&T 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 현대 E&T의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기업이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
그나마 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서입니다. 물론 면접관도 자신의 전공외에는 알수가 없고요. 그래서 기술부분 기본적인 것 5개 내외와 일반적이고 통상적인 20-30문제에서 승부를 가르고 있어 중요한 순간입니다. 그러나 어느 문제제가 출제 되는가는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다.
또 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고 하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천 드립니다. 여기 나오는 몇 개를 연습하고 준비하시게 되면 설사 유형과 질문 내용이 달라도 신속하게 대응이 가능합니다. 몇몇 문제는 답변 요령을 담은 답을 달아 놓았습니다. 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 보안을 위해 [해피캠퍼스 소개를 위한 글에는 예제도 게시하지 않았고] 이 자료 안에는 다 포함되어 있습니다.
참고로 세계 1류 기업군에 속하는 삼성그룹과 현재 중공업의 기출 문제, 그리고 대학원 진학을 위한 분들을 위해 몇몇 대학의 전공 면접시험도 같이 넣어 드렸습니다. 기업이나 학교는 다르지만 면접과 적성검사가 일류 기업에서 어떻게 출제 되는지 경향을 파악하는데 도움이 되리라 봅니다.
전반부는 현대 E&T 면접 TIP과 과 기출시험문제에 대해 후반부 예상문제 편은 참고 면접문제로 세계적인 기업인 삼성 그룹과 현대 중공업, 몇몇 대학의 학위 과정 면접 문제는 물론, 애플 구글 등 세계적인 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다.

목차

1편 현대 E&T 자소서 작성방법 면접기출문제
1. 소개의 글
2. 면접 분위기 및 기출문제
가. 현대 E&T 기업탐색
나. 현대 E&T 면접질문 탐색
다. 현대 E&T 면접 이모저모
라. 현대 E&T 면접시 평가내용
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기 작성요령
다. 성장과정 작성요령
라. 지원자의 장단점 작성요령
마. 성공실패 사례 작성요령
바. 업무 역량의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력 작성요령
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령
자. 내용에 담겨야 할 필수 항목
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령
4. 기출 ppt 주제
5. 토론 기출면접문제
6. 현대 E&T의 기출면접문제
나. 예제
다. 기출면접문제
7. 빈도 높은 기술직 기출면접문제

2 편 주요 공기업(기업) 면접 기출문제
1. 인천국제공항공사 면접 경향
2. 한국전기 안전공사
3. 한국가스기술공사
4. 한국수력원자력
5. 한국중부발전
6. 한국남부발전 시험문제

3 편 주요 공기업의 공통적인 전형정보
1. 1차 서류심사
2. 2차 면접
3. 채용시험정보
4. 영어면접문제 필수 130선과 대응요령
가. 대화형
나. 면접형
다. 영어시험에 잘나오는 한국어 질문 영어문제
라. 빈도 높은 기출 영어면접질문
5. 전공 직무분야의 기출 면접문제
6. 알아두면 좋은 ppt 주제
7. 직무검사
8. 빈도수가 높은 영어면접문제 질문
가. 영어로 답하기
9. 실무역량면접
10. 인성검사면접
11. 논술 및 면접
12. 면접의 태도와 효과
13. 면접 불합격 이유
14. 면접-인터뷰 문제
15. 자주 나오는 임원면접 질문
16. 자주 나오는 실무면접 질문
17. 순발력 테스트 면접 기출문제

4 편 주요 기출문제 및 예상문제
1. 면접예상문제 및 기출문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 기업 출제예상 면접문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문

5 편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제
1. 현대중공업 기출시험문제
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기문제
바. 전자문제
사. 면접문제
2. 삼성그룹 2015년 출제문제
가. 면접 시험 유형
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제

6 편 세계 유명 기업들의 면접 시 질문 내용
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. [동아일보 2012.1.3. 기사]에서
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
라. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
마. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
바. 순발력을 검증하는 문제
사. 직관력을 검증하는 문제
아. 소통력을 검증하는 문제
"이런 면접이라면..."

<표 차례>
[표 1] 기업 통계자료 수치에 대한 기간적 효용이해
[표 2] 서울시 공무원 면접시험문제

본문내용

1. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
자기소개서는 특히 임원 면접의 주요 질문내용을 제공하고 있습니다. 그래서 작성하실 때 다음 사항에 특히 주의 하셔서 작성해야 나중에 진실성을 의심받지 않습니다.
하다못해 리더십을 보여주려고 초등학교 반장을 했던 것도 꼬리 질문에 막혀 버리는 경우가 종종있어 매우 중요합니다. 기업은 진실성을 매우 중요한 덕목으로 인재를 선발하기 때문입니다.

가. 자소서 작성 성공패턴
자기소개서에는 글자 그대로 자기에 대한 소개이기에 정답이 없다. 하지만 성공한 자기소개서에는 공통으로 나타나는 성공적인 작성 패턴이 정해져 있다.

<중 략>

1. 기출 ppt 주제
일반 기업의 ppt는 지원자의 마케팅, 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많습니다. 따라서 인성과 관련된 성격의 적극성이나 진취적인 기상을 선호하는 기업이 많습니다.
예를 들면 자신이 속한 기업이 발전을 추구하는데 필요한 성장 동력이나 시장점유율 확보방한, 기술직의 경우 기술력을 평가하거나 개선하는 방법이 필요한 것입니다. 기업의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 역시 있습니다.
어느 경우에는 지원자의 경험이나 학문적 지식을 알아보려고 하는 경우도 있어 아래 기출 혹은 예상문제를 몇문제 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다.

1) 주제 : 현대 E&T의 업무와 상업 서비스의 분류
2) 주제 : 향후 조선, 항공 , 우주 관련 기기나 설비, 장비의 비즈니스는 어디가 비교우위가 있을까?

<중 략>

1. 현대 E&T의 기출면접문제
면접 문제는 시간의 제약상 문제수로는 많이 묻지는 않으나 자소서나 기업에서 제출하라는 서류내용이 너무 유사하여 서류전형으로 객관화 하지 못한 인재의 능력을 면접으로 대응하기 때문에 선발의 대한 중요성이 매우 높아가고 있습니다.
자소서 자체가 남의 것을 베끼거나 유사 자소서가 너무 난무하여 변별력이 떨어지기 때문입니다. 기업들이 자사에 맞는 인재를 채용하기 위해 점점 더 다양한 면접 형태와 질문을 선보이고 있습니다. 특히 최근에는 직원 퇴사 문제가 심각해지면서 조직적응력이나 충성도, 직업관을 묻는 경향들이 자주 나타나고 있어 이에 대한 대응이 필요합니다.
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