인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

소개글

"인력개발과활용_직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. OJT와 OFF-JT의 개념
2. OJT와 OFF-JT의 차이
3. 최근 기업들의 실시경향

참고문헌

본문내용

직무현장훈련(OJT)
1) 개요
훈련을 받을 사람에게 직무현장에서 감독자에 의해 규칙적 훈련을 실시하고 OJT는 현재 직무수행에서 요구되는 능력보완,결점 개선을 위해 활용 증가 추세에 있습니다
2) OJT의 장점
직무에 학습전이가 강화됩니다.
별도의 훈련시설이나 장비가 불필요하고 훈련비용 절감효과가 있습니다.
3) OJT의 방법으로는
직무훈련,직무순환,코칭과 멘토링이 있습니다.

직무교욱훈련(OFF-JT)
1) 개요
일상적인 업무공간을 벗어나 다른 장소에서 교육훈련을 실시하는 방법.
2) OJT의 장점
강의, 토론 등 다양한 훈련기법을 적용할 수 있습니다.
학습에 집중할 수 있는 환경조성을 설계할 수 있습니다. 보다 많은 훈련생 수용할수 있고,전달훈련 효과 양호하고 훈련비용이 증가하고,직무환경이 다른점과, 훈련전이가 곤란합니다.

참고 자료

https://newsis.com/view/?id=NISX20210709_0001507257&cID=10810&pID=10800
https://newsroom.posco.com/kr/%EA%B4%91%EC%96%91%EC%A0%9C%EC%B2%A0%EC%86%8C-%EC%8B%A0%EC%9E%85%EC%82%AC%EC%9B%90-ojt-%EC%9A%B0%EC%88%98%EC%82%AC%EB%A1%80-%EB%B0%9C%ED%91%9C%EB%8C%80%ED%9A%8C-%EC%97%B4%EC%96%B4/