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임금피크제 우아한테크코스 노인복지론 기업 임금제도 노인고용보장 SK flexible work 인적자원 LG 임금 공사기간연장
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"임금피크제의 개념" 검색결과 181-200 / 480건

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    18학년도 서울대 경영학과 일반전형 서류 합격 자기소개서
    ’에 참여했습니다. 매주 계절학기에서 새로운 논제로 토론하며 등급제, 학생부종합전형, 자사고와 같이 특히 교육에 관련된 시사문제를 바라보는 시각을 넓힐 수 있었고 조원들과 임금피크제 ... 인 외 제3자에게 대리 작성을 의뢰한 사실이 확인되는 경우 불합격, 합격 취소 또는 입학허가 취소, 향후 귀교가 시행하는 입학전형에서 지원자격을 제한받는 등의 불이익을 감수할 것 ... 이나무엇을 할 것인가? 저는 사회적 마케팅에서 그 해답을 찾았습니다.사회적 기업에 관심을 가졌던 저는 경영에 앞서 경제 공부가 중요하다고 생각해 교육청 윈터스쿨에 참여했습니다. 그곳
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2020.07.21
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    18학년도 연세대 경영학과 면접형/활동우수형 최종 중복합격 자기소개서
    들과 임금피크제에 관한 조별토론을 준비하며 협력의 자세 또한 배울 수 있었습니다. 처음에는 계절학기의 우수한 학생들 속에서 소극적이었던 저의 태도는 여러 토론을 거치며 점점 적극 ... 교수의 사회적 마케팅에 대한 글을 읽으며 저는 이와는 조금 다른 개념에서 사회와 기업 모두가 이익이 될 수 있는 코즈 마케팅과 같은 사회적 마케팅을 연구하고 싶다는 목표를 갖게 되 ... 학이 바탕이 되어야 한다고 생각했습니다.교육청 윈터스쿨에 참여해 시장경제와 경영학에 대해 배웠고, 경제경영동아리에서 부원 간 강의와 초청 특강을 통해 경제 개념을 많이 익혔
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    | 자기소개서 | 11페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.07.21
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    노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시
    을 느끼는 것으로 조사되었다. 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소 ... 에 항의가 심하다. 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? 수월하게 시행 ... 에서 50대 초, 중반에 명예퇴직을 당하고, 제 2의 직업을 찾는 노인들이 많지만, 노인들에게 직업선택의 자유라는 말은 사치다. 남에게 고용되어 일하는 노인임금 근로자의 85.4
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28
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    대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약
    중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. 또한 조직문화에 있어서도 열린 ... 에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 수반한 정년 연장이 대안으로 제시 ... Management)라는 개념으로 발전하였다. 초기의 전략적 인적자원관리는 인적자원관리 전체 시스댐의 전략적 접근보다는 개별 기능별로 접근을 시도하였는데, 이 단계에서는 기능 간 통합
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    | 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
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    『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝
    를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주정년 연장 시 사업장 여건에 따라 임금체제 개편* ‘ 임금체계 개편’에는 임금피크제의 핵심인 ‘임금조정’이 포함돼 있는 개념현행법 ... 과제정년 연장의 도입 배경..PAGE:11임금피크제의유형 및 쟁점02.임금 피크제란?2- 1.임금 피크제의 유형2 2 .임금 피크제에 관한우려 및 대책2 3 .임금 피크 ... ..PAGE:202 3. 관련 우려 및 대책임금 피크제의 유형 및 쟁점대책1. 정부의 비용 지원임금피크제 지원대상을 확대, 기준감액률을 낮춤2. 퇴직금 중간 정산임금피크제 적용 전
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    | 리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15
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    사회복지행정론
    , 고령자에 대한 재교육, 훈련기회 확대, 임금피크제 도입 등 고령자 고용증진을 위한 제도 및 고용관행을 개선해 나가고 있다.우리나라의 경우 급격한 경제성장과 생활수준의 향상으로 건강 ... 면일반행정이란 광의의 개념으로 보면 ‘고도의 합리성을 수반한 협동적 인간노력의 형태’ 즉 관리의 개념이고, 협의의 개념으로 보면 ‘정부관료제를 중심으로 한 활동’ 또는 ‘공익목적 ... 대에는 경제개발활성화를 보조하는 정책으로, 80년대에 들어와 복지국가를 지향하며 지방자치제 실시에 따라 지역복지에 대한 관심이 증대되며 기업에서도 복지에 대한 시도를 시작했고 국민의 복지의식도 전환되는 등 사회복지의 실현의지가 강하게 부각되었다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31
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    퇴직연금제도 실무
    률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우6. 「고용보험법 시행령」 제28조 제1항 제1호부터 제3호까지의 규정에 따른 임금피크제를 실시하여 임금 이 줄어드는 경우7. 그 밖에 천재 ... 의 개념이 자리잡으면서 직장이동 빈번 및 단기 근속자 증가, 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직일시금이 노후자금으로 활용되지 못하고 소액생활자금으로 수령 ? 소진되는 문제 점 ... 에 실시하는 것이다.구분확 정 기 여 형(Defined Contribution)확 정 급 여 형(Defined Benefit)부담금확정(근로자 연간 임금총액의 12분의1 이상)산출기초
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    일자리 세대갈등, 경제양극화 레포트
    이해관계가 큰 축을 형성한다 “세대간 일자리 전쟁 시작됐다”, “정년연장, 임금피크제, 세대갈등 부르다”, “일자리와 세대갈등 걱정”, “기성세대 젊은세대 일자리 쟁탈전 심각 ... 의 평 균정년이 일반적으로 55세이기 때문이다. 베이비붐 세대 은퇴를 놓고 정년 연장이 화두로 떠오른다. 정부는 사회적 합의를 거친 뒤 임금피크제와 정 년연장 등을 통해 베이비부머 ... 은 오히려 과소평가되었다는 점을 성찰하게 되었다(한완상, 1991).세대 개념은, 칼 만하임(Mannheim, 1952)의 전통에 따라서, 비슷한 시기 에 동일한 문화권에서 태어나 역사
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.03
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    (사회복지개론)우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다
    고 있다. 이러한 의견을 피크 임금제라고 하는데, 피크임금제는 개인이 기존에 일하던 근무시간과 급여를 조금씩 줄이고 일을 더욱 오래 하는 것이다. 즉 개인이 한 회사에 들어가 일을 하 ... 사회복지개론우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육 ... 면서 점점 봉급을 높여가다가 은퇴를 하는 시기인 5~60세 쯤부터 다시 임금을 낮춰가는 제도를 말한다. 이렇게 급여를 다시 점점 줄여가는 대신 은퇴시기를 조금 씩 늘린다는 것이
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
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    간호사 면접자료, 대학병원 간호사 면접, 면접 족보, 사회 이슈, 면접 자료
    적에서 갈등이 고조되고 있다.임금피크제 salary peak임금피크제란 워크 셰어링의 형태로 만 60세까지 정년을 연장하여 보장하는 대신, 일정 연령 이후 임금을 낮추는 제도를 말 ... 이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링 ... 라, 한 직종에서 평생을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락
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    | 자기소개서 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    노인 복지의 목표 가치를 사회통합유지측면에서 논하시오
    을 것이다.나) 고령자고용촉진을 고용연장고령자 고용촉진을 위하여 고령자 고용연장 지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 임금피크제 지원금, 고령자 고용환경개선 자금 융자 등의 다양한 고령자 ... 을 감액하는 제도이다. 임금피크제의 유형에는 정년 연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형 (정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간 단축 ... 고용촉진장려금을 제도를 실시하고 있다 그 내용은 아래 표에 서술되어 있다.다) 임금 피크제임금 피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21
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    임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)
    기업이 고려해야 될 요소가 무엇인지를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. LG전자의 임금피크제 운영 현황1) 임금피크제의 개념임금피크제는 근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. 서론정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업 ... 들의 비용 부담, 신규고용 위축 등이 예상되기 때문이다. 노사정 역시 베이비붐 세대 등의 고용촉진을 위해 임금피크제 도입이 필요하다는 데 큰 방향을 함께 하고 있지만, 현장
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10
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    통상임금,상여금과 통상임금,도요타 벤치마킹, 현대차 문제,산업계 노사현안,상여금의 통상임금 포함논란
    는 2 월 말 정년을 만 55 세에서 60 세로 연장하는 대신 56 세부터는 매년 임금을 전년 대비 10% 씩 줄여나가는 임금피크제에 합의했다 . 그러나 노조의 입김이 센 기업 ... 들은 임금피크제 도입이 삼성처럼 쉽진 않을 것이란 전망이 나온다 . 한국노동조합총연맹 ( 한국노총 ) 과 전국민주노동조합총연맹 ( 민노총 ) 등 노동계는 재계의 임금피크제 도입에 대해 ... 통상임금 현대자동차를 중심으로주제선정 이유 ( 대법원 판결 , 현대차 노사 분규 심각성 강조 ) 2. 상여금과 통상임금 개념 정리 및 3 가지 요건정리 3. 사측과 근로자측
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.19
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    사회복지개론 우리나라의 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출 방안 (가든즈의 '제3의길' 인적투자국가)
    , 정년최직자 재고용 지우너금, 임금피크제 지우너금, 고령자 고용환경개선자금융자 등 실시(2) 고령자 일자리 지원사업① 고용센터를 통한 맞춤형 취업알선, 고령자인재은행의 취업알선, 사회 ... 주의의 경직성과 자본주의의 불평등을 극복하려는 새로운 이념 모델로 복지국가를 지향하면서 시장원리를 도입한다는 개념이다.④ 기존정책의 문제점- 제1의 길은 사회 민주주의적 복지국가 ... 과목 : 사회복지개론주제 : 가든즈의 ‘제3의길’인 인적투자국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출 방안을 기술하시오.* 목차 *Ⅰ. 서론1. 이론
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22
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    노인복지론 중간고사
    과 운영위원회, 실무자 외 6인을 둔다.? 서울시 고령자취업알선센터는 전국경제인연합의 일원으로 시작되었다.? 고령자 기준고용율은 대략 3%를 권장하고 있다.? 우리나라에는 임금피크 ... 노인복지론 중간고사1. 노인의 개념에 관한 내용 중 틀린 것은?? 환경 변화에 적절히 적응할 수 있는 사람? 자신을 통합하는 능력이 감퇴되는 시기에 있는 사람? 인체기관, 조직 ... (헌법 제34조)가 있음을 구체화한 입법임? 노인복지법 제정은 그동안 우리나라의 사회, 경제적 여건의 변화(1970년대)로 인하여 커다란 사회문제로 등장한 노인복지 문제를 해결하기
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.07
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    궤를 달리 하게 된다.현재 정부의 정책에 따라 임금피크제, 성과연봉제 등은 사람보다는 직무의 중심에서 경영관리를 기반으로 한다. 사람들의 과거 사회성에 입각한 평가에서 직무 ... 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 개념2) 핵심 방향3) 내용2. 직무평가 방법 비교3. 직무평가 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 직무평가1) 개념먼저 직무란 과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 어느 정도 비슷한 업무 내용
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
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    [사회복지개론] 고령화문제와 사회복지정책의 필요성
    문제를 해결하기 위해 임금 피크제 지원금을 비롯하여 정부의 각종 지원금을 개정한다. 그 다음 65세까지 일할 수 있는 기반을 구축한다. 정년을 61세 이상으로 하는 기업에 지원금 ... 고 있다. 특히 제 2차 세계대전 이후에 집중적으로 태어난 베이비부머 세대에 대한 문제는 선진국만의 문제가 아니라 우리나라에도 곧 직면할 커다란 사회문제로 예측된다. 향후 베이비부머 ... 의 복지정책과 노인복지관의 역할에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론● 베이비부머의 개념 : 베이비부머의 정의는 전쟁이나 경제공황 등 사회혼란 및 불안요소로 정상적인 가정생활이 불가능
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.05
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  • 자료 표지
    근로시간+단축+발표+PPT
    의 설계가 필요* 임금피크제의 종류정년연장형 : 정년을 연장하는 대신에 일정연령부터는 인건비를 감액하는 방식2. 재고용형 : 일단 퇴직을 하고 나서 다시 계약을하는 방식3. 근로시간 ... 단축형 : 정년연장이나 정년 후 재고용을하면서 근로시간을 줄이는 방식임금피크제 도입 시 임금만 줄이지 않고 근로시간도 함께 줄여주는‘근로시간 단축형 임금피크제’와출산·육아·학업 ... 으로 시간 감소에 따른 지나친 임금 삭감 없이 생산량을 유지가능* 중소기업 입장 : 중소기업에서는 근로자의 임금 삭감과신규 근로자 채용의 어려움에 동시에 직면할 수 있다.한국 연평균
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    | 리포트 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.03.02
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    노인복지론(퇴직제도의 개선방안)
    haring)의 한 형태이다. 워크셰어링의 본래 개념은 노동자들의 임금을 삭감하지 않으면서 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출하는 것이다. 임금피크제는 인건비 부담 ... 에 대한 개선방안1) 임금피크제의 도입근로자의 계속 고용을 위해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 일정 기간의 고용을 보장하는 제도이다. 일자리 나누기인 워크 셰어링(work s ... 기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다.임금피크제를 실시하면 50대 이상 계층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건비 부담을 줄일 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.25
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    Galinsky의 부모기의 6단계를 바탕으로 노년기의 부모역할이 어려움을(본인의 경험이나 주변사례, 보도된 자료)논하고, 바람직한, 건강한 노년기 부모역할에 대하여 서술하시오.
    가 위협을 받게 되었고, 자녀들의 부양책임에 대한 태도도 크게 변화하고 있다.2) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기 ... 는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이 ... 가 어려운 지금 가정에서 노인을 부양하는데 에 있어서 경제적인 어려움이 따르고 있어서 부양하는 것을 꺼려하고 있다. 우리의 가족은 예전과 달리 당연히 부모를 부양해야 한다는 개념
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.02
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2025년 11월 19일 수요일
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