"임금제근로자"의 검색결과 입니다.

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최저임금 비정규직 근로계약서 경제학개론 임금피크제 임금체계 변경 생활법률 기말 2022 생활법률 노사관계이슈 사회복지정책론

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"임금제근로자" 검색결과 241-260 / 32,107건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

을 꼽았던 탓이다. 비정규직 노동자들 중에서 일용직은 하루 단위로 고용 계약을 맺는 사람들이다. 그 다음으로 기간제 노동자는 근로일수가 제한되어 있는 계약직의 형태이다.세 번 ... 으로 사용하고 있다. 우리나라에서는 비정규직 근로자들이 점차 증가세를 보이고 있다. 그 이유로는 먼저 정규직은 한 번 고용하면 정년까지 고용을 보장해주어야 하기 때문에 임금이 매해 인상 ... 나라의 파견 근로자 보호 등에 관한 법률이나 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률에 의하면 파견 직원과 계약 직원은 1년씩 두 차례 고용, 2년 고용한 뒤에는 정식으로 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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노동관계법 중간고사

않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.2. 근로기준법 제17조 근로조건의 명시와 근로기준법 제19조 근로조건의위반에 대해서 간략하게 논하시오 ... .1.근로기준법 제 17조 근로조건의 명시사용자로 하여금 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 일정한 근로조건을 근로계약에 포함시켜 반드시 명시하도록 하고, 주요 근로조건은 서면 ... 여 근로자의 지위를 강화하고자 함에 있다.임금의 구성항목, 계산방법 및 지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 반드시 명시하고 이를 근로자에게 교부

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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급여관리 실무(최종평가)

에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제적 어려움을 완화시켜 주고자 법에서 부여하는 것으로 임금에 해당하지 않는다.3.임금에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점 ... 있다.④법적으로 사용자가 매년 임금을 인상해줄 의무는 없다.정답해설2근로자가 가불을 신청하는 경우 반드시 해주어야 하는 것은 아니다. 다만, 회사는 근로자가 출산, 질병, 재해 등 ... 비상한 경우 발생 시 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다(근로기준법 제45조).4.최저임금에 산입되지 않는 것은? (5점

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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육아휴직급여 보고서

내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 가 육아휴직이지 않은 자(단, 30일 미만 제외)? 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상인 근로자(단, 과거에 실업급여를 받 ... 하되, 당휴직 등 대상자녀의 성명⑦대상자녀의 주민등록번호⑧피보험자의고용형태[ ] 정규직[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)⑨육아휴직 또는

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

적으로 검토할 것이다.우리나라 헌법 제32조 1항은 “모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하 ... 며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다”고 규정하고 있다. 이러한 법규정에도 불구하고 현재까지 노동법에서 가장 중요하게 다루어져야 할 임금 및 근로시간 등 기본적인 ... 의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다’라고 규정하고 있다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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단기 근무자 근로계약서

가산임금률: %- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 을에게 직접지급( ), 예금통장에 입금( )7. 연차유급휴가 : 통상근로자 ... 법 제17조 이행)9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함년 월 일사 업 체 :주 소 :전 화 :대 표 자 : (서명)근 로 자 :주 소 :연 락 처 :성 명 : (서명) ... 단기 근무자 근로계약서(이하 “사업주”이라 함)과(와) (이하 “근로자”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로계약기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지2. 근 무

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.07.01

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사회복지실천의 관심이 되는 청년기의 문제를 하나로 예시로 들고 이에 대한 개입방안을 서술하세요.

는 포괄임금제가 대부분으로, 포괄임금제는 야근 여부와 관계없이 현재 임금에 야근수당이 포함되어있음을 말합니다. 하지만 이를 빌미로 야근이 필수화되었고 근로자들은 저녁없는 삶을 갖 ... 게 되었습니다. 저녁이 있어야 연애와 결혼, 육아를 할 수 있는데 포괄임금제가 이를 막은 셈입니다. 또 비대면 근로는 근로자에게 있어 임금이 조금 덜하더라도 충분히 고려될만한 일자리 ... 는 비대면 근로와 포괄임금제를 기업측에서 반기지 않는다는 것인데, 이는 보조금과 비대면 근로로 절약할 수 있는 고정지출로서 설득이 가능합니다. 우선 비대면 근로가 시행된다면 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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(인력개발과활용) 현재 우리나라의 근로 시간과 임금이 다른 나라(OECD 국가 중심)와 비교해서 어떻게 차이가 있으며, 본인의 생각을 기술하시오.

들과 어떻게 비교되는가에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있다. 근로 시간은 근로자의 삶의 질과 밀접하게 연관되며, 임금은 경제적 안정과 사회적 불평등 문제와 직결된다. 본 과제에서는 우리 ... 해야 한다는 짧은 수치이다. 독일은 주 35시간 근로제를 시행하고 있으며, 네덜란드는 파트타임 근로자가 많은 것이 특징이다. 이러한 나라들에서는 주 35시간 이하의 단축 근로제가 도입 ... 유이는 중소기업 근로자들이 상대적으로 적은 임금을 받으며 더 긴 시간 일해야 하는 상황을 만들어낸다. 예를 들어, 대기업의 정규직 근로자는 시간당 임금이 평균 30달러를 넘을 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

을 근로자에게 지급할 경우 근로계약은 그 부분에 한해 무효가 되고, 최저임금액과 동일한 임금을 새로 지급하여야 한다.2. 최저임금제 등장배경노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정 ... 종류와 역할(1) 일반적 최저임금제거시경제정책수단으로서의 최저임금으로서 임금구조의 기본적 하한선을 설정한다.- 부당한 저임금으로부터 근로자를 보호하기 위한 안정망(safety net ... 는 일부 근로자 집단에만 적용하는 가장 제한적인 역할- 유효한 단체교섭기구가 존재하지 않는 미조직 근로자가 주된 보호 대상5. 최저임금제의 순기능과 역기능(1) 순기능최저임금제가 실시

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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A+받은 노동법 과제로 제출하였던 최저임금법 7조는 정당한가에 대하여 고용주와 장애인 직원의 입장에서 서술하였습니다.

은 자에 대하여 제6조를 적용하지 않는데 최저임금법 제6조는 ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용자는 이 법에 따른 최저 ... 하는 근로자의 최저임금에 산입되는 임금의 범위는 생산고에 따른 임금을 제외한 대통령령으로 정하는 임금으로 한다. ⑥ 제1항과 제3항은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로 ... 에게 직접 하도급을 준 수급인)"으로 본다. 이러한 내용들을 정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 근로자를 최저임금법 제7조에서 제외하는 것의 정당성은 누구의 입장에서 생각

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

의 배우자 또는 직계비속이어야 한다.(제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)최저임금액 ... 2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 보장해 근로자의 생계 ... 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 범위를 규정하고 있다. 제3장 최저임금 결정에서는 최저임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

위한 것이다.I-2.임금수준 결정요인기업의 지급능력기업의 임금수준은 기업의 지급능력 범위 내에서 결정하며 지불능력은 노동생산성을 기준으로 평가한다.시장임금근로자의 임금을 결정할 때 ... . 노동시장에서 결정되는 임금의 동향도 파악하여 고려해야 한다.생계비기업이 임금수준을 결정할 때에는 근로자에게 생계를 유지할 수 있는 수준의 적정임금을 지급하도록 한다.단체교섭노동 ... 조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

개념최저임금제란 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호 ... 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

임금법 제3조에서는 근로자를 사용하는 모든 사업 혹은 사업장에 적용한다고 규정이 되어 있다. 단, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인, 선원법의 적용을 받는 선원 ... 경제주체들은 저마다 판이하게 다른 이해관계를 가지고 있다. 같은 근로자 임금을 보더라도 임금을 받는 사람들과 임금을 지급하는 사람들의 입장은 다르다. 경제는 그러한 부분에서 수많 ... 로 떨어지지 못하도록 하한선을 설정하는 제도이다. 주로 생산자 보호를 위해 도입되며, 일반적으로 농산물이나 최저임금 등의 항목에 주로 적용이 된다. 가격하한제로 인해서 발생할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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특수형태근로종사자의 권익보호방안

와 동일하게 업무상의 재해 인정기준 을 정하고 있으며, 이 경우“근로자”는“특수형태근로종사자”로 본다.② 보험급여의 산정기준평균임금 산정은「산재보험법」 제125조제8항에 따라 특수 ... 형태근로종사자에 대한 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금은 노동부장관이 고시하는 금액으로 한다.평균임금 증감은 특수형태근로종사자의 업무상의 재해에 따른 보험급여를 산정할 때 법 제 ... 또칙「산재보험법」 제125조제9항에서는 특수형태근로자에 대한 보험급여의 지급사유인 업무상의 재해의 인정기준을 대통령령으로 정하도록 하고 있으며 이에 따라 「산재보험법 시행령」 제

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14

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인사_근로계약서

는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 ... MERGEFIELD 직책수당 «직책수당»-연장및 휴일수당 MERGEFIELD 시간외수당 «시간외수당»월 MERGEFIELD 연장근로 «연장근로»시간1. 임금은 연봉을 1/12로 분할하여 매월 ... 지급한다.2. 업무특성상 불규칙적으로 발생하는 연장∙야간∙휴일근로로 인해 근로시간이 산정이 어려운 사정을 감안하여 위 산정시간에 해당하는 연장 및 휴일수당을 임금에 포함하여 매월

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다. 최저임금법은 근로자가 최소한의 생활을 유지할 수 있도록 최저 ... 과정에서는 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있다는 우려가 제기되고 있다. 이는 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 또한, 최저임금법의 최저임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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직업상담사 필기시험대비 내용정리

의 특징해고분쟁의 증가임시직, 일용직, 비정규직 고용비율↑외국인 노동자의 일시적 급감 (not 대량유입)근로자의 평균근로시간 감소노동조합 조직률 감소007. 임금의 개요* 의의노동 ... 서비스의 제공에 대한 대가 : 임금, 봉급사회적 신분의 기준인적자원의 효율적 배분, 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련* 임금의 범위평균임금통상임금3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 ... 휴가 급여 등연장근로나 연월차 수당의 근거* 임금의 구성고정적 임금(총액임금) = 정액급여+제수당+고정적 상여금**정액급여 = 기본급 + 제수당**제수당 = 통상적 제수당 (직무수당,효)

시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라. 첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제 ... 본론에서 제시한 정책 대안들을 구체적으로 확장하여, 근로자의 소득 증대와 분배 개선을 위한 더욱 효과적인 정책 방안을 제안하고자 한다.1. 최저 임금제 개선 및 확대2011-16년 ... 에 의한 실업 초래가 가장 심각한 부문은 어디인가?3) 결론- 근로자의 소득증대와 분배개선을 위하여 최저임금제의 개선, 근로장려세제 등을 포함하여 어떤 노력이 필요할 것인가에 대하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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경기도 임기제공무원 노무관리 전문요원 직무수행계획서

최근 최저임금 인상과 근로시간 단축 등의 정책 변화로 인해 인건비 부담이 가중되면서 기업의 노무관리 어려움이 가중되고 있습니다. 2023년 경기도 최저임금은 시간당 9,860원 ... 으로 전년 대비 5% 인상되었고, 주당 근로시간도 52시간에서 49시간으로 단축되었습니다. 이로 인해 경기도 제조업체의 인건비 지출이 전년 대비 8.2% 증가한 것으로 나타났고 기업 ... 화 시스템 등 노동력 절감형 신기술 도입을 통해 인력 부족 문제를 해소하려 하고 있습니다. 아울러 정부 지원 사업을 활용하여 인력 운영의 유연성을 높이고, 성과주의 임금체계 등 합리

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.07

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