"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 241-260 / 54,565건

(인지행동모델과 임파워먼트모델)사회복지 실천현장에서 가장 적합한 모델이라

, 기억, 사고와 같은 인지과정을 포함한다.- 목표 지향성: 행동의 목표 지향성을 강조합니다. 명확한 목표 설정과 이를 달성하기 위한 인지적 변화를 중시하여 행동을 유도하고자 한다. ... 개인의 인지(지각, 사고)와 행동 간의 상호작용에 중점을 둔 이론적 접근법이다. 이 모델은 행동을 개입하여 목표를 달성하거나 문제를 해결하려는 과정에서 인지적인 과정이 상호작용 ... - 중독 문제- 스트레스 관리- 운동 행동 변화- 특정한 행동 패턴 개선3) 장점- 명확한 목표 달성을 통한 효과적인 변화 유도- 특정한 행동 문제에 집중하여 개입 가능4) 단점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 에서는 한 사람이 내놓는 결과물이 다른 사람들에게까지 영향을 미치므로, 무관심하게 방치하는 방식은 조직 차원에서도 바람직하지 않다.동기부여는 사람이 스스로 목표 달성을 위해 에너지 ... . 직원에게 단순히 “열심히 하라”는 말만 반복하기보다, 일정 기간 내에 어떤 성과나 변화를 이루어내야 하는지를 구체적으로 제시하는 방식을 고려할 수 있다. 이때 조직이 희망하는 목표

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

.② 목표관리 예산제도는 조직 내에서 높은 수준의 의사소통과 협력을 필요로 하는데 이를 달성하는 것이 어려운 조직에선 이 제도가 제대로 작동하지 않을 수 있습니다.목표관리 예산제도는 조직 ... 엔 제한점도 있습니다. 먼저 성과 평가의 어려움이 있습니다. 특히 비물질적인 성과나 장기적인 목표는 측정하기 어려울 수 있습니다. 또한 과도한 성과 중심은 직원의 창의력과 혁신을 저해 ... 의 핵심은 조직의 전체목표를 세우고 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 명확하게 배분하는 것입니다. 목표관리 예산제도는 조직의 우선순위를 명료하게 하고 그에 맞춰 예산을 조정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다. 그러므로 과거의 단순한 인적자원 차원에서의 인적자원개발이 아닌 조직의 목표와 연관된 인적자원 ... 해 가고 있는 개인의 직무, 직위에 대한 경험의 집합을 뜻하는 것이다. 그리고 경력개발은 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인 ... 경력 개발을 정의하자면 개인이 경력목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립함에 있어서 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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기본 간호학(간호과정-사정,진단,계획,수행,평가)

부여를 함3) 장기목표와 단기목표단기목표의 예 : “대상자는 금요일까지 오른쪽을 어깨높이까지 들어올릴수 있을 것이다”① 단기간 동안 건강관리가 필요한 대상자② 달성하기 어려워 보이 ... ② 간호수행에 사용되는 지원을 파악, 조정③ 간호의 연속성을 증대④ 질 높고 일관된 개별화된 간호를 수로 이동하고걸을수 있을 정도로 기동성이 증진될 것2) 기대목표/결과의 목적간호중재 ... 는 장기 목표에 대해 낙담하는 대상자③ 단기목표를 달성함으로써 만족감을 얻을 필요가 있는 대상자에게 유용하게 사용장기목표의 예: “ 대상자는 6주 안에 오른팔의 운동성을 완전히

시험자료 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.28

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지역사회간호학 간호사 국가고시 대비 문제집 220문항 문제+해설

를 통해 목표와 사업성과의 인과관계를 명확하게 도식화하는 도구다. ①은 잘못된 설명이고, ②와 ④는 한계로 지적된다. ⑤는 이상적이지만 현실적으로는 어려운 조건이다.[문항 8 ... ] 보건사업의 목표 설정 시 가장 적절한 기준은?① 간호사의 업무 편의성② 최대한 추상적이고 포괄적인 기술③ 달성 불가능한 수준으로 설정④ 측정 가능하고 구체적으로 설정⑤ 타 지역 목표 ... 와 동일하게 맞춤정답: ④SMART 원칙에 따라 사업 목표는 구체적(Specific), 측정 가능(Measurable), 달성 가능(Achievable), 관련성(Relevant

시험자료 | 58페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.09.02

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

도 발휘된다. 어떤 리더도 양 극단의 행동 유형만을 사용해 성공하기는 어렵다. 현실 세계의 조직은 목표 달성과 인적 관계라는 두 축이 균형을 이룰 때 비로소 능률이 오르고, 구성원 ... 의 특징과 개념 과업지향 행동은 목표 달성과 생산성 제고에 방점이 찍혀 있다. 조직이 원하는 성과를 달성하기 위해, 언제 어떤 일을 누구와 함께 진행할지 계획을 세우고 실행하는 단계 ... 적용 방안 III. 결론 I. 서론 효과적인 리더는 조직의 목표를 달성하면서도 구성원의 역량과 만족도를 높이는 역할을 수행해야 한다. 조직의 규모나 특성, 그리고 구성원의 배경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23 | 수정일 2025.03.28

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석하여 기술하시오.

목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공함으로써, 구성원들의 자발적인 참여를 유도한다. 이는 조직의 목표 달성뿐만 아니라, 구성원들의 개인적 성취감과 만족도를 높이는 데 기여 ... 목표 달성과 높은 생산성이 요구되는 환경에서 효과적이다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 거래적 리더십을 적용하는 조직에서는 단기적인 프로젝트 완료율이 평균 20% 높 ... , 변혁적 리더십과 달리, 거래적 리더십은 구성원의 창의성과 자율성을 제한할 수 있다. 이는 구성원들이 주어진 목표를 달성하기 위해 주어진 절차와 규칙에만 의존하게 만들며, 새로운

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

목표로 인한 동기부여의 효과가 더 높게 나타난다고 한다. 이에 더해서 개개인이 목표를 달성하기 위해서 마음을 먹는 정도로 정의되는 목표수용이나 목표몰입의 개념 또한 영향을 미치 ... 는 구체적이면서도 난이도 역시 적정한 수준이어야 한다. 목표의 수준이 너무 높다면 이를 달성하는 과정에서 어려움을 느껴 동기가 오히려 저하되거나 쉽게 지칠 수 있다. 반대로 목표 ... 을 하는 방식이고 부하 직원이 아무리 좋은 아이디어가 있더라도 이러한 것을 공개적으로 상사에게 언급하기가 어려운 문화라고 한다면 당연히 부하 직원들의 입장에서는 어차피 내가 말을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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버킷리스트를 활용한 목표설정을 하는 과정을 쓰시오

를 들어, '해외 유학 가기'라는 목표를 설정했지만, 상황이 변해 이를 이루기 어렵다면, '국내 유명 대학원 진학하기'로 목표를 수정할 수 있다. 이러한 과정은 목표 달성의 유연성을. ... Ⅰ. 서론버킷리스트는 인생에서 이루고 싶은 일들의 목록을 의미한다. 많은 사람들은 삶의 목표를 명확히 하고 이를 이루기 위해 노력하지만, 구체적인 계획이 없으면 목표 달성이 어렵 ... 그치지 않고, 실제 행동으로 옮기는 것이 중요하다. 목표를 달성하기 위해 꾸준히 노력하고, 실행에 옮겨야만 진정한 의미가 있다. '버킷리스트 작성'은 시작일 뿐이고, 그 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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(위더스 리더십 A+ 100점 레포트) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

정확하게 파악하는 것은 어렵다. 허나 자신이 속한 조직에 대해 객관적인 관점으로 분석할 수 있는 능력은 목표 달성에 있어, 필수적인 것이라 생각한다. 소크라테스의 “ 네 자신을 알라 ... 의 진로 방향에 대해 리더가 공정하게 설정하는 것이 향후 조직과 성원 발전에 기여하는 것이다.과업지향 리더는 목표를 설정 후 이를 달성하기 위해 구성원들에게 적절하게 업무를 분배 ... 들로부터 반감과 불만을 발생하게 되는 요인으로 조직 내의 목표에 다다르기까지 한계를 보인다. 이와 같은 경향을 보이는 관계지향 행동은 효과적인 이점으로 작용하기는 어렵다.관계지향 행동

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.01

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자신의 장점 30가지와 단점 5가지를 적어보세요. 특별히 단점에 대해서는 구체적인 상황적인 예와 성장 경험의 영향 등을 들어 설명해 보세요

을 극복하는 데 집중한다. 이는 어려운 프로젝트나 도전적인 상황에서 포기하지 않고 노력하는데 도움이 된다.3) 자기조절능력: 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 노력하는 능력 ... 에 도움을 준다. 이는 비즈니스 분석, 연구, 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 한다.7) 리더십: 다른 사람을 이끄는 데 필요한 지도력과 통찰력. 팀을 조직하고 목표를 달성하기 ... 적으로 활용하며 목표를 달성하기 위한 계획을 세운다. 이는 성공을 위한 개인적인 생산성을 높이는 데 도움이 된다.19) 관찰력: 세부 사항을 주의 깊게 관찰하고 인식하는 능력. 주변

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

으로 목표를 정하기 때문에 종업원의 수용성이 높습니다.그러나 행정적 업무가 증가하여 비용과 시간이 소모되고, 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 가 없습니다. 이에 달성한 목표 ... 고 유사직무가 많을 시에 서열을 측정하기 어렵습니다.2)분류법분류법이란 서열법의 상위 방법이며, 사전에 몇 개의 등급을 설정 한 후 그 등급들에 대한 직무요소들의 기준점을 제시 한 후 ... 부합하는 등급에 따라 직무를 분류하는 방법입니다.시행과정이 간단 용이하다는 장점이 있으나, 중간등급의 등급 간 구분점을 정의하기 어렵고 분류에 있어서 주관적 판단이 들어 갈 여지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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A+/ 건강사정과 간호- 건강사정의 개요

하며 효율적인 운영 및 목표 달성을 위해 모니터리으 평가, 환류하기 위해 국민건강증진종합계획 바류ㅛ -문화적 고려: 간호사는 언어의 차이가 존재할 때, 정확한 정보를 바탕으로 한 ... 간호계획과 수행의 기본이 되는 간호진단 내림 -비판적 사고 필요 -우선순위를 정하는 게 가장 중요 -계획은 우선순위를 정주어진 시간하고, 대상자 목표를 진술하고, 진단하기 위한 ... 전략을 선택하는 것 -대상자의 결과치 평가 -간호계획을 직접 행동으로 옮기는 것 -지속적 수행을 하며 간호에 대한 대상자의 반응 기록 -주어진 시간 안에 목표를 달성하였는지 확인

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30

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[A+] 사례관리와 통합사례관리의 비교 (사회복지 실습 과제 - 사례관리의 의미와 통합사례관리의 의미를 비교하여 기술하시오.)

를 설정하며, 이를 달성하기 위한 실천 방법을 세웁니다. 계획 수립 과정에서는 다양한 전문가와의 협력이 필요하며, 각자의 역할과 목표를 명확히 합니다. 셋째, 실행 및 서비스 연계 ... 과정에서 클라이언트의 목표가 효과적으로 달성될 수 있도록 지속적으로 지원하며, 이와 동시에 클라이언트의 자립과 문제 해결을 위한 역량 강화에도 중점을 둡니다. 사례관리는 복합 ... 단계에서는 클라이언트가 설정된 목표를 달성할 수 있도록 적절한 자원과 서비스를 연계합니다. 이 과정에서는 클라이언트의 변화와 목표 달성 과정을 모니터링하며, 필요에 따라 계획을 수정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

효능감은 개인의 동기 부여, 성과, 직무 만족도 등에 중요한 영향을 미치며, 조직의 목표 달성과도 밀접한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 과제에도 도전하고 이 ... 한 관련이 있다. 자기효능감이 높은 직원들은 자신의 능력과 성과에 대한 신뢰를 바탕으로 조직에 대한 애착을 느끼며, 조직의 목표 달성에 기여하려는 의지를 보인다. 이러한 태도는 직무 ... 는 장기적으로 심리적 부담을 증가시키고, 업무 몰입을 방해하는 요소로 작용할 수 있다. 반면, 자기효능감이 높은 직원들은 어려운 상황에서도 긍정적인 태도를 유지하며, 스트레스를 효과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

하고 이 과정에서 갈등을 유발할 수 있게 되며, 결국 팀원들 사이에 협력하기 어려워지게 만든다고 생각한다. 물론 팀의 목표를 달성하는데 있어서 팀원 개개인이 얼마나 기여했는지를 고려 ... 그런 목표가 제시되지 않으면 조직원 개인 차원에서의 보상 체계와 팀에 문제가 생기게 된다. 목표가 정확하지 않으면, 이것을 달성하기 위해 조직원 개개인이 얼마나 많은 노력을 했 ... 들이 열심히 일해야 할 동기를 약화시킨다. 따라서 해크만은 팀이 달성해야 할 명확한 목표를 제시할 때 비로소 팀원들이 그 목표를 달성하기 위해 최선을 다하게 되며, 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향에 대해 정리하고 SMART법칙에 따라 개인의 목표를 정리하여 기술하시오

목표보다는 어려운 목표가 달성효과가 높다는 점이다. 물론 이것은 성장욕구가 강한 사람에게 보다 적용 가능한 논리이다.세번째는 목표달성에대한 동료간의 경쟁이다. 적절한 경쟁이 목표 ... 나 유형이 시간의 흐름에 따라 어떻게 변하는가를 나타낸다.마지막으로 능력이다. 목표가 어려워질수록 성과가 높아지지만 목표가 점점 어려워져서 능력이 그 한계에 도달하게 되면 성과 ... 의 증가율도 떨어지게 된다.목표가 개인에게 미치는 영향목표가 개인에게 미치는 영향은 가장큰 영향으로 성취가 있을수 있다.목표가 생기면 개인은 목표를 달성하기위해 목표를 바라보게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.28

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목표 그 성취의 기술 독후감

어, '1년 안에 영어 능력 시험에서 높은 점수를 받겠다'라는 목표를 설정했다고 하자. 이 목표를 바로 달성하기에는 시간이 오래 걸리고, 그 과정에서 지쳐버릴 수 있다. 하지만 이 목표 ... 만으로는 성공을 이끌어내기 어렵다. 목표를 성취하기 위해서는 구체적인 계획과 실천이 필요하며, 이를 위한 적절한 전략이 있어야 한다.그러나 많은 사람들이 목표를 세우고도 실패하는 이유 ... 하기 위한 구체적인 기술과 전략을 제시하는 책이다. 저자 브라이언 트레이시는 목표가 우리의 인생을 이끄는 가장 중요한 요소라고 강조하며, 목표 설정의 중요성과 그것을 달성하는 방법

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2024.09.28

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수업교재 p143의 회복탄력성(resilience)에 대하여 구체적으로 조사하여 기술하고, 본인의 사례를 들어 본인만의 회복탄력성 향상방법, 회복탄력성 향상 습관에 대하여 정리해 보세요.

지속적으로 노력한다. 이들은 어려운 상황에서도 포기하지 않고, 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우며, 그 과정에서 좌절해도 결국 목표를 향해 나아가는 것을 중요하게 여긴다 ... 한 시각과 경험을 제공해 주는 사람들의 존재는 회복탄력성 향상에 필수적이다.5) 목표 지향적 사고회복탄력성이 높은 사람들은 장기적인 목표를 가지고 있으며, 그 목표를 이루기 위해 ... 며 자기 성찰의 기회를 갖는다.2) 목표 설정 및 실행현실적이면서도 자신에게 도전이 되는 목표를 세우고 이를 달성해 나가다 보면 자기효능감이 자연스럽게 향상된다. 목표 달성 과정

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.11.02

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