"달성하기어려운높은목표"의 검색결과 입니다.

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"달성하기어려운높은목표" 검색결과 321-340 / 54,547건

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

때 가장 중요한 단계는 목표 설정 단계로 훈련의 목표가 명확하지 않으면 이를 달성하기 위한 프로그램의 설계가 어렵다. 훈련 목표는 준거에 기반을 두어야 하고 목표에는 피 훈련 ... 를 수행한다. 2단계에서는 훈련이 달성해야 하는 것을 명확하게 하기 위하여 목표를 설정하고 3단계에서는 훈련프로그램을 설계한다. 4단계에서는 요구 평가의 결과에 따라 선정된 종업원 ... 것인지를 알며 준거를 달성하기 위한 훈련을 적절하게 설계할 수 있다. 준거는 훈련프로그램의 평가에서 기준으로 사용되고 훈련 목표는 요구 평가 결과에 바탕을 두어야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

하고 주인의식을 가지고 있고 기대 이상의성과를 내려고 노력하는 특성09-나. 리더십능력? 리더십정의? 조직의 목표 달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향을 미치는 과정? 조직구성원 ... 들이 조직 목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위? 목표 달성을 위하여 어떤 사람이 다른 사람에게 영향을 주는 행위? 어떤 주어진 상황 내에서 목표 달성을 위해 개인 또는 ... (Suggestion): 염려사항을 피해갈 수 있는 자신의 의견을 제안갈등을해결하기 위한자세? 다른 사람들의 상황을 이해한다. 사람들이 당황하는 모습을 자세하게 살핀다.? 어려운 문제는 피하지

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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동기부여 이론 중 공정성 이론에 대해 논하시오

에서 언급했지만 구체적이고 어려운 목표일수록 높은 성과를 가져올 수 있기 때문이다. 보통 사람들은 목표를 본인이 달성할 수 있는 양보다 높게 설정하는 경우가 많다. 그 이유는 목표달성 ... 을 수립할 수 있기 때문이다. 목표를 설정하게 되면 사람은 그 목표달성을 위해 다양한 노력을 할 것이기 때문이다. 둘째 목표에 대한 수용도이다. 달성하기 쉬운 목표의 경우에는 어려운 ... 목표가 구체적이어야 하고 동일한 수용도를 전제로 하여 어려운 목표일수록 자기발생적 피드백이 높을수록 스스로에게 강력한 동기를 부여하게 되고 성과가 높을 수 있다. 목표설정 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오

조직생활에 필요한 능력에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론현대 조직에서는 단순히 개개인의 능력만으로는 업무의 성과를 이끌어내기 어렵다. 조직은 다양한 사람들이 모여 목표를 달성하기 위해 ... 원들의 업무 만족도를 높이고, 조직에 대한 몰입감을 강화하여 조직 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있다.결론적으로, 리더십은 단순한 관리 기술이 아니라 조직의 목표 달성을 위해 ... 에 지장을 줄 뿐만 아니라 조직의 목표 달성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 의사소통은 단순히 말이나 글로 정보를 전달하는 것을 넘어서, 상대방의 의견을 이해하고 그에 대한 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[간호학과]자신만의 동기부여 이론 개발(자기결정 이론, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론)

, 인지평가 이론, 자기일치 이론, 목표설정 이론, 자기효능 이론조직이란 공동의 목표를 가지고 있고, 이를 달성하기 위해 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용 ... 이 가능하다.동기부여란 조직 구성원이 개인의 욕구충족 능력을 가지면서 조직 목표의 달성을 위하여 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것이다. 동기부여이론은 인간 행동의 요인이 동기 ... 에 있으며 이를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 이론이다. 조직 구성원을 동기 부여하는 것은 조직 구성원을 활동하도록 자극하여 조직의 목표 달성을 위해 열정을 갖고 몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2022.12.01

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5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서

에 대한 감시보다 목표관리를 통한 권한위임으로 동기를 부여하고 효과적인 관리가 가능하기 때문이다.그러나 톱니효과가 발생해 한번 높아진 성과기준을 되돌릴 수 없는 단점을 지니고 달성 ... 달성에 집중할 수 있는 환경을 조성하는데 동기부여에 효과적임에 따라 작은 성공을 축적해 자기 효능감을 증진하고 민주적 방식으로 목표를 설정함에 따라 직원의 수용성이 높게 나타난다 ... 이 지난 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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통합실습 간호 리더십 보고서

Northhouse공동목표를 달성하기 위하여 한 개인이 집단의 구성원들에게 영향을 미치는 과정2) 리더십 유형(1) 특성이론1940년대 중반까지 리더십 연구의 기초가 되었다. 사람들은 위대해질 ... - 성취 지향적 리더십: 리더는 결과 지향적이며 도전적인 목표를 설정하고 부하들이 목표를 달성하기 위해 최대한의 능력을 발휘할 것이라 기대하는 유형이다. 목표 달성에 책임은 부하 ... . 참고문헌1. 리더십 개념1) 리더십 정의리더십이란 리더나 일정한 상황에서 목표 달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. 즉, ‘영향력을 행사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

측정 이상이다. 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 하지만 직원 평가라는 주제는 단순하지 않다. 평가 정보 ... 과정에서 팀장은 단순히 숫자만 보는 것이 아니라, 팀원의 협상 능력, 고객 관리 역량, 목표 달성을 위한 전략 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 이러한 다각적인 접근은 평가의 완성 ... 거나, 평가 기준이 명확하지 않을 경우 평가의 공정성이 훼손될 수 있다. 또한, 상사는 모든 직원의 업무를 상세히 파악하기 어렵기 때문에 평가가 불완전하거나 표면적일 가능성도 있다.2

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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자기 효능감의 개념과 영향요인, 이를 높이기 위한 실천 방안에 대해 서술하시오

목표를 달성하기 위한 계획을 세우는 것이 중요하다. 이러한 방법들은 개인의 자기 효능감을 높이고, 성공적인 결과를 이끌어내는 데 도움이 된다. ... 을 미치며, 목표가 구체적이고 도전적일수록 효과가 더욱 높았다. 또한, 계획 수립은 목표 달성에 필수적인 요소로, 계획이 구체적이고 실행 가능한 수준일수록 자기 효능감이 높아졌 ... 설정은 개인의 욕구와 가치를 고려하여 구체적이고 현실적인 목표를 설정하는 것이 중요하며, 계획 수립은 목표를 성취하기 위한 구체적인 계획을 세우는 것이 필요하다. 또한, 자기 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

생활에 질적 가리를 사회복지서비스로 환하여 전달하는 사회복지조직 활동이라고 할 수 있다.사람들이 모든 조직이 특정 목적을 이룩하기 위한 수단으로서 성격을 가지는 것으로 조직의 목표 ... 를 달성하기 위해서는 다양한 요소가 필요하다. 하지만 무엇보다 중요한 것은 조직 구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘하도록 조직과 관련된 행동에 자발적으로 종사할 영향력을 행사 ... 범위는 점차 확장되고 있다. 이에 따라 사회복지 책임성이 강조되며 분야가 넓어지면서 많은 수의 전문 인력과 거대해지고 있는 사회복지 조직 안에서 조직 목적을 효율적으로 달성하기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고

, 보상의 여부: 보상이 주어질 경우 목표의 성과가 높아짐셋째, 능력의 여부: 어려운 목표일수록 능력과 목표 달성의 상관관계가 높아짐넷째, 경쟁의 여부: 경쟁 상황일수록 목표의 수용도 ... 난도가 높은 목표일 경우 – 개인에게 있어 보다 힘들고 도전적인 목표일 경우 그 성과가 높음둘째, 구체성: “얼마나 구체적인 목표인가?”와 관련한 특성: 그 달성 기간과 달성 양 등 ... 을 구체적으로 적시하고 있는 목표일수록 달성의 가능성과 성과가 높음(3) 목표의 종류한편 목표의 성격에 입각하여 목표를 아래와 같이 총 세 가지 종류로 유형화할 수 있다 :첫째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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간호관리학 조직 요약정리

조직(organization) 정의: 기획 단계에서 설정한 목표 달성을 위해 업무를 세분화하여 배분하고, 자원을 할당하여, 산출결과를 조정하는 단계, 인간의 사회적 목적 및 개인 ... 하고 감독은 조정한다, 교향악단△ 조직화의 단계일의 분화-목표 달성 위해 필요한 일과 활동은 어떤 것이 있는가. ex)500명의 간호사, 병원 open시일과 자원할당-일을 세분화 ... , 할당(인적, 물적)부문화-비슷한 업무 묶어 같은 부서에 배치(OS, NS같이)조정화-다양한 직무를 목표에 통합하기 위한 조치△ 조직화의 원리 (원칙 존재)- 계층제의 원리: 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오 (리더십)

수 있도록 하는 리더십의 일종이다. 권위 있는 지도자들은 전적으로 형식적인 권력에 의존하고 주어진 임무를 수행하는 데만 높은 가치를 둔다. 한편, 목표를 달성하는 과정에서 구성원 ... 박정희 대통령에 대한 향수는 한풀 꺾인 듯하지만 한국 사회에는 여전히 박정희 대통령에 대한 향수가 강하게 남아 있다. 군인 출신인 박정희 대통령은 자신의 목표를 달성하기 위해 구성 ... 는다. 회원들은 필요할 때 기꺼이 정보를 제공하거나 공유한다. 방임적 리더십 아래 있는 조직은 구성원들이 골고루 우수한 능력을 갖추고 업무에 자율성과 창의성, 전문성을 갖춰야 효과적이지만 그렇지 않으면 조직의 질서가 무너지고 목표 달성이 어려워진다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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평생교육 프로그램 평가에서 효과성과 효율성 중 어느 것이 더 중요하며, 그 이유는 무엇인지 서술하시오.

하며, 효율성은 이를 달성하기 위해 사용되는 자원의 양을 의미한다. 이러한 두 가지 요소는 서로 상충될 수 있기 때문에, 조화롭게 유지하는 것은 어려운 일이다. 그러나, 이 둘 ... 교육 프로그램 평가는 프로그램의 효과성과 효율성을 측정하여 보완하고 개선하기 위한 중요한 과정이다. 이를 위해 효과성 측정에는 목표달성도, 만족도, 효과성 평가 등의 방법이 있 ... 를 요구한다.2. 효과성과 효율성의 개념 및 차이점효과성과 효율성의 개념과 차이점을 분석해보면 효과성은 목표를 달성하는 정도를 의미하며, 효율성은 자원을 최대한 활용하는 정도를 의미

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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소방안전을 공부하는 이유(목표달성 전략, 마일스톤)

이다. 이를 달성하기 위해선 기초 지식 습득, 실습을 통한 기술 강화, 실전 응용력 배양 등 단계별 목표와 이를 위한 구체적 전략이 필요하다.1) 목표 설정(1) 지식 습득: 화재 ... 를 반영하여 개선점을 도출함으로써 학습 효과를 극대화한다.3. 목표달성 전략에 대한 세부 추진 계획목표를 구체적으로 달성하기 위해 각 단계별로 추진할 세부 계획을 수립한다. 이는 이론 ... 소방안전을 공부하는 이유(목표달성 전략, 마일스톤)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 소방안전을 공부하는 이유2. 목표 및 목표달성 전략3. 목표달성 전략에 대한 세부 추진 계획

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.10.28

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지역사회간호학 중간고사 요점정리

년 이내에 달성 가능한 목표② 중기목표- 2~5년 이내에 달성 가능한 목표③ 장기목표- 5~10년이 소요되는 목표5. 보건사업 계획-설정된 목적, 목표 달성하기 위해 보건사업 ... 는 보건사업이 필요 eq \o\ac(○,1) 조직의 목표 달성-제한된 자원, 시간과 공간여건 가운데 지휘 및 통제의 수단이 되어 업무를 명확하고 효율적으로 실행하게 함 eq \o ... 기획의 특성-조직이 미래에 달성할 목적을 명확히 설정함-목적 달성을 위해 누가 무엇을 어떻게 할 것인지 최선의 구체적인 방안을 결정하는 것-기획은 바람직한 목표달성을 위해 최적

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

을 위한 보상체계 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 팀은 공통 목표를 달성하기 위해서 이루어진 사람의 모임으로 둘 이상의 사람이 공동 목적을 달성하고자 상호작용하는 조직을 의미 ... 구성하기 쉽기에 조직 목표 달성에서 새로운 대안으로 나타나고 있다. 하지만 팀에 따라 효과적으로 업무를 달성하는 방식은 다르기에 어떠한 요소가 팀을 효과적 또는 비효과적으로 만드 ... 목표를 달성하고자 다른 능력이 있는 소수의 사람이 자율권을 가지고 어부 수행 전체와 결과에 대해서 상호 책임을 공유하며 맡은 일에 주인의식을 느끼고 스스로 협력하는 조직의 기본

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대하여 기술하시오.

에서도 침착하게 대처할 수 있는 능력이다. 동기부여는 개인이 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 지속적으로 노력하는 의지를 말하며, 공감은 타인의 감정을 이해하고, 이를 바탕 ... 는 이러한 측면에서 자기조절 능력을 더욱 향상시키기 위한 노력이 필요함을 느끼고 있다.동기부여는 자신의 목표를 달성하기 위해 지속적으로 노력하고, 성취를 위해 자신을 독려하는 능력이 ... 다. 필자는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 꾸준히 노력하는 성향이 있으며, 도전에 직면했을 때 스스로를 동기부여하려는 강한 의지를 가지고 있다. 그러나 때때로 피로감이나 좌절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[A+레포트] 기후 변화와 탄소중립 정책의 실효성

적인 기술 발전이 뒷받침되지 않으면, 탄소중립 목표를 달성하기 어렵다는 것이다. 예를 들어, 전기차와 재생 가능 에너지는 탄소중립을 실현하기 위한 중요한 기술이지만, 배터리 기술 ... 화, 교통의 전기화, 탄소 배출권 거래 등을 통해 이루어진다. 예를 들어, 유럽연합은 2030년까지 온실가스 배출량을 55%까지 줄이는 목표를 설정하고, 2050년까지 탄소중립을 달성 ... 을 위해 화석 연료 기반 산업에서 전환 비용이 발생하며, 이로 인해 경제적 손실이 우려된다. 특히, 저소득 국가와 개발도상국에서는 탄소중립 목표 달성을 위한 자원 부족과 재정적 부담

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

을 도모하고자 기업인들에게 자기계발, 목표 달성을 요구한다. 이러한 기업인들에게 동기를 부여하고 성과를 달성할 수 있도록 도움을 주는 방법이 바로 목표관리이다.목표관리란 목표 ... 를 설정하여 경영의 방향과 성과에 대한 평가 기준을 제시 후, 목표를 달성하는 과정의 점검과 평가, 그리고 피드백 등을 통해 효율적으로 목표를 달성할 수 있도록 해준다. 또, 목표 달성 ... management’라는 저서에서 관리를 의도적인 행위라고 보고, 목표를 달성해야 하는 것에 대해 강조하며, 모든 경영활동에 있어서 반드시 목표를 설정해야 한다고 주장하며 등장했다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23

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