"고용만족도"의 검색결과 입니다.

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"고용만족도" 검색결과 241-260 / 34,952건

스마트 사원이 알아야 할 알기 쉬운 경영지식 100가지 과제입니다.(100점)

조건, 직위, 관리감독, 관리자 또는 동료와의 관계, 개인 사생활, 고용의 안정감):비정규직에서 정규직으로 직위 변경과 회사의 정책으로 인해 고용의 안정감을 느끼고 만족감을 얻 ... 들이 일에서 만족감을 느끼고 적극적 태도로 일할 동기를 부여하는 요인(성취감, 남에게 인정받는느낌, 책임감, 도전 의욕, 성장가능성: 비정규직에서 정규직으로 동기를 제공함으로써 자신 ... 의 일에서 만족감을 느끼고 책임감, 도전의욕이 생겨 성장가능성을 고취시켰다.2) 위생요인(hygiene factors)직원들이 일에서 불만을 느끼는 요인 ( 급여, 회사의 정책, 작업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.30

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

적 관리와 근로자의 삶의 질 향상을 동시에 도모할 수 있는 하나의 대안으로 주목받고 있다. 주 4일제의 도입은 단순히 근로 일수를 줄이는 것을 넘어, 경제적 효율성 증대와 고용 시장 ... 도 고려해야 한다. 따라서 주 4일제 도입 시 기업은 비용 절감과 추가 인력 채용 사이의 균형을 신중히 조정해야 한다.2. 생산성에 미치는 영향가. 근로자의 동기 부여 및 만족 ... 도 향상주 4일제는 근로자의 워라밸을 개선하여 업무 만족도를 높인다. 연구에 따르면, 근로자의 만족도가 높아지면 생산성도 15% 이상 증가할 수 있다. 이는 근로자가 더욱 집중하여 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

에는 고용 불안정, 낮은 임금, 사회적 안전망 부족 등이 포함된다. 다음으로, 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있는 방안을 제시할 것이다. 비정규직 근로자는 유연한 노동력 공급 ... 에 필요한 경우에도 활용될 수 있다. 예를 들어, IT 분야에서는 특정 프로젝트에 대한 전문 기술을 가진 인력이 필요할 때 비정규직 근로자를 고용하는 것이 일반적이다.2. 비정규직 ... 활용의 부작용과 최소화 방안비정규직 활용에는 여러 부작용이 있다. 먼저, 고용 불안정성이 대표적이다. 비정규직 근로자는 계약 기간이 짧아 고용의 안정성이 낮다. 이는 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.[작성시 유의사항]1. 장애인 고용보장정책(의무고용제도 ... , 지원고용제도, 장애인표준사업장)에 대해 설명할 것2. 선택한 제도가 장애인의 고용을 촉진하기 위해서 필수적인 이유와, 현행 제도에 대한 자신의 평가를 포함하여 작성할 것?목차1 ... . 서론2. 장애인 고용보장정책 개요3. 필수적인 이유 및 현행 제도에 대한 평가4. 결론5. 참고문헌1. 서론우리 사회는 다양성과 포용을 중시하는 방향으로 점차 발전하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한 ... 인식 - 피고용인은 자신이 조직에 의해 통제 받고 있다는 인식을 가지고 이에 대해 반발함 - 소속감 결여 , 수동적 태도 - 조직몰입 의 저하와 직무만족저하 , 이직률 상승 등과 같 ... 하지 않고 , 기존법대로 사납금 초과한 수익금은 본인의 수당으로 인식 → 피고용인의 일방적인 법규 미준수에 대한 사측의 우회적 압력 행사와 그에 따른 반발로 인한 악순환 임금구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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기업경영의 이해 기말대비 요약

에서부터 사후 고객만족까지2)분업화 단계3)부문화 단계 : 적별(조직 부서 만듦), 공정별 (생산공정별로), 사업별(각 사업에 여러 경영기능을 둠)4)조정화 단계 : 세분화된 작업 ... 들을 상호조정, 수직적 조정화의 요인3. 직무설계-직무만족(개인목표)과 생산성 향상(조직목표)을 위하여 직무내용과 필수기능 등을 규정-분업의 원칙에 따라 직무를 배분, 설계- 현대 직무 ... 을 통한 능률 향상, 생산성 증대, 미숙련공의 고용을 통한 훈련비, 노무비의 감소 등을 통해 조직성과 실현 방법2) 직무순환-조직구성원들에게 여러 직무를 돌아가면서 번갈아 수행하도록 하

시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오. 서론

다는 단점이 있다.노인 고용 정책은 노인들이 경제적으로 자립할 수 있게 도와주며, 직업을 통해 자아 만족과 사회적 관계 형성을 도모한다. 이러한 일자리는 우울감 해소와 큰 보람 ... 하여 노인들이 자신의 노동에 비례하여 보상받을 수 있도록 하면, 보다 효과적이고 만족스러운 노인 일자리가 될 것이다.결론이번에 정부의 노인 고용 촉진법과 소득 보장 제도에 관해 탐구 ... 노인복지론정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.서론노인 복지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하는 긍정적 직장문화는 직원 만족도와 몰입도를 크게 높일 수 있는 유일한 방법이다. 그들은 가치 있고 존중받는다는 생각이 들 때 업무에 더욱 집중할 수 있기 때문에 지원적이고 협력 ... 적인 방법이 될 수 있다.다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재 풀을 유치하고 직원 만족도 ... 하는 회사에 머물 가능성이 보다 높다. 따라서 회사는 직원의 기술과 관심을 의미 있는 프로젝트 및 책임과 일치시키기 위하여 노력할 필요가 있다.일곱째, 강력한 고용주 브랜드 구축

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)

- 포스터와 게시 및 홍보영상 전송 여부- 등록인원-고용노동부 &안전보건공단(2012). 의료기관 간호사의 직업건강 가이드라인. 인천:안전보건공단 직업건강실.-박희석. (2018 ... 질환 유해 위험요인에 관한 지식 향상 정도-프로그램참여율-프로그램만족도-프로그램장애도산업재해 신청부터 초기치료 및 재활, 직업 복귀까지의 관리 프로그램A병원 간호직종 근로자들대상 ... 하여. 장애와 고용 vol30. 통권 108호 p57-83. 한국장애인고용공단 고용개발원프로그램 기획 및 수행-A병원 간호직종 근로자들을 대상으로 과거 업무 중 골절, 염좌, 요통

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오.

%를 차지한다. 장애 유형별로는 지체 장애인이 가장 많으며, 이어 시각, 청각, 지적 장애인이 뒤를 잇고 있다. 이 조사는 장애인의 생활 환경, 건강 상태, 교육, 고용, 소득, 사회 ... 참여 등 다양한 분야에서의 현황을 담고 있다.조사 결과에 따르면, 장애인 가구의 평균 소득은 비장애인 가구에 비해 현저히 낮으며, 고용률 또한 매우 저조하다. 특히, 교육 수준 ... 이 낮을수록 고용 기회가 적어지는 악순환이 나타나고 있다. 또한, 장애인들은 의료 서비스 이용에 있어서도 많은 어려움을 겪고 있으며, 사회적 참여도는 매우 낮은 수준에 머물러 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

하고 있는 고용의 형태는 바로 "비정규직"인데, 비정규직은 아르바이트, 계약직, 프리랜서, 임시직 등을 포함하여 특정한 기간 동안 그러한 업무를 수행하도록 고용되는 근로자들을 포괄 ... 적으로 지칭한다. 비정규직을 고용할 경우 기업의 입장에서는 새로운 인적 자원의 조달 및 불필요한 인적 자원의 감소(해고) 등이 정규직에 비해 보다 자유롭기 때문에 유연하고 탄력적으로 인 ... 적 자원을 관리할 수 있다는 장점을 누린다. 그러나 실제로 기업이 노동시장으로부터 비정규직과 정규직을 모두 고용하여 기업의 인적 자원으로서 활용하는 과정에서 비정규직에 대한 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[노인복지론] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

과목명 : 노인복지론 레포트 주제 : 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요. 노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견 ... 을 제안하세요. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 노인 고용의 문제와 실태 2. 우리나라 노인고용정책과 실태 3. 우리나라 노인고용정책의 문제 4. 우리나라 노인고용정책의 발전 ... 고용 문제는 노인의 경제적 자립과 삶의 질을 보장하는 데 있어 매우 중요한 요소로 작용하고 있다. 노인 고용은 노인들이 경제적 자립을 유지하고, 사회적으로도 활동적인 삶을 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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서울특별시120다산콜재단 직원(상담직) 자기소개서, 직무수행계획서

월 일작성자 : (서명)경 력 기 술 서작 성 자기관/부서가나다고용형태정규직기 간‘10.1.1.~’10.12.31세부 내용※경력이 3개를 초과하는 경우 경력기술서 양식 추가 ... 하여 작성주요 업적및 성과이직 사유기관/부서라마바고용형태계약직기 간‘11.1.1.~’11.12.31세부 내용주요 업적및 성과이직 사유기관/부서고용형태기 간세부 내용주요 업적및 성과이직 ... 하며 다양한 고객 상담 및 민원 처리 업무를 수행해 왔습니다. 특히, 복잡하고 민감한 민원을 신속하게 처리하여 고객 만족도를 높이는 데 주력하였습니다. 이러한 경험은 120다산콜재단

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상 사업장)을 부과하는 장애인고용의무제도를 시행하고 있음. 이에 장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

이다. 장애인고용의무제도는 단순한 의무 부과를 넘어 장애인의 직업 만족도와 업무 효율성을 높이는 데에도 중요한 역할을 하고 있으나, 여전히 개선이 필요한 부분도 존재한다. 따라서 ... 전체의 복지 수준을 향상시키는 긍정적인 결과를 초래한다. 2023년 통계에 따르면, 장애인의 생활 만족도는 고용률이 증가함에 따라 전반적으로 상승하는 경향을 보이고 있으며, 이 ... 장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미 준수시 부담금(100명 이상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고

산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보 ... 세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 4차산업혁명 시대와 직무만족2. 직무만족의 요인1) 조직적 요인2) 조직 환경요인3) 직무내용의 요인4) 개인적 특성3. 직무만족도 증진 ... 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족은 직무 전반에 대한 종업원의 호의적, 긍정적인 태도를 의미한다. 직무만족은 조직몰입과 함께 경영성과를 예측할 수 있는 중요 변수로 작용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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2025 심기역 요약본 건강보험심사평가원 기능과 역할 요약 정리, 요약팁 수록

보험, 실업 및 산업재해 등 근로관계 보호를 위한 고용보험, 산업재해보험을 들 수 있다. 이에 속하는 법체계는 「국민건강보험법」, 「노인장기요양보험법」, 「국민연금법」, 「공무원 ... 연금법」, 「사립학교교직원 연금법」, 「군인연금법」, 「산업재해보상보험법」, 「고용보험법」 등이 있다.공공부조공공부조는 생활능력이 없는 국민에게 국가의 책임 하에 직접 금품을 제공 ... 하는 내용이어야 한다. ③ 제공되는 서비스가 질적으로 만족스러워야 한다.④ 서비스 제공에 따른 비용이 피보험자가 부담할 수 있는 수준이어야 한다.

시험자료 | 53페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.26

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 ? I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 고용한 종업원을 기업의 역량 및 기업 ... 한 선발 절차를 거쳐 핵심인재를 고용하고 기업의 인적자원으로 확보하는 것이 중요하다. 이때 선발을 제대로 설계하여야 해당 인재가 핵심인재인지 ? 핵심인재로서의 역량을 갖고 있는지, 핵심 ... 고 있는 개념인 직무만족(Job satisfaction) 및 직무몰입(Job commitment)의 개념을 핵심인재의 관리에 있어서도 염두로 해야 하는 것이다. 핵심인재가 해당 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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2022년 대비 국회직 8급 경제학 (연도별 문제집)

문 1.현재의 균형국민소득은 완전고용국민소득보다1,750 억 원이 작다.조세와 국제무역이 존재하지 않는 가장 단순한 모형에서 한계소비성향이0.6이라면 완전고용국민소득을 달성하기 ... =min(ax, by)로 표현할 수 있다.작은 쪽 재화의 만족도가 전체 만족도가 된다.따라서ax=by 인 점에서 소비자의 효용이 극대화된다.따라서X재와Y재를1:2 비율로 소비

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.01.16

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노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

면, 일하는 노인들은 비고용 노인들에 비해 삶의 만족도가 높고, 정신적 건강 상태도 더 양호한 것으로 나타났다. 이는 고용이 단순히 경제적 혜택을 넘어 사회적, 심리적 건강에도 긍정 ... 있는 기회를 제공하는 것이 필수적이다. 고용을 통해 노인들은 경제적 자립을 유지하고, 사회적 통합을 이루며, 삶의 만족도를 높일 수 있다. 그러나 현재 고용 시장에서는 여전히 노인 ... 노인 고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 노인 고용은 현대 사회에서 매우 중요한 문제로 부각되고 있다. 고령화 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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사회복지정책의 급여형태에 관하여 설명하시오

, 권력, 서비스, 재화, 현금급여, 상품권 및 요금감면의 6가지고 분류할 수 있다. 예를 들어 기회의 경우, 장애인 의무 고용 제도를 들 수 있다. 장애인 의무 고용 제도란 장애인 ... 의 직업 재활 및 고용 기회 확대를 위해 일정 규모 이상의 사업장을 운영하고 있는 사업주는 일정 비율 이상의 장애인을 고용하되, 미달할 경우, 고용 부담금을 납부하도록 하고, 기준 ... 이상을 고용한 경우에는 사업주에게 고용지원금을 지급하는 제도를 말한다. 능력의 차이가 크지 않다는 전제 하에 장애인과 비장애인이 취업시장에 진출하면, 장애인은 비장애인과 차별

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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