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사회복지행정론 지역사회복지론 사회복지 자원봉사론 사회복지조사론 사회복지사 비전 레포트 종합사회복지관 사회복지 쪽지 인적자원관리
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"조직과 프로그램" 검색결과 2,541-2,560 / 151,057건

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    지역사회복지실천의 로스만 모델에 대하여 설명하고, 각각의 모델에서 사회복지사의 역할에 대하여 설명하시오.
    되며, 민주적 참여가 그 기반을 이룬다. 지역사회개발모델에서 사회복지사는 주민들의 참여를 촉진하고, 공동체 내 자원을 조직하며, 갈등을 조정하는 조력자(facilitator) 또는 ... 촉진자(enabler)의 역할을 수행한다. 기술적 지식보다는 인간관계 형성과 조직화 능력이 중요하며, 주민들 간의 신뢰 형성, 참여 유도, 공동 목표 설정을 돕는 것이 핵심이다. 예 ... 로 농촌 노인들의 정서적 고립과 건강 문제를 해결하기 위해 마을 주민과의 소통 기반을 조성하고, 지역 내 자원봉사자와 마을 의료진을 연결하여 약방이라는 공동체 기반 공간을 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08
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    사회복지 프로그램 성과측정 단계(과정, 절차)
    7. 성과측정 결과 이용 단계1) 조직 외적 측면1. 다양한 이해관계자에게 프로그램 효과성 증명2. 자원봉사자 및 후원자를 모집하고 동기부여하는 수단으로 활용3. 능력있는 직원 ... 으로 프로그램에 대한 이론적 모형을 포괄적으로 제시한 하나의 틀이다. 사회복지조직에서 활용되는 로직모델은 사회복지조직의 활동, 즉 프로그램이 사회적으로 미치는 영향의 논리적 인과관계 ... 를 흐름도flowchart 의 형태로 표현한 것으로 대체로 그림이나 도형의 형태를 띠고 있다. 이 모델을 활용하게 되면 사회복지조직은 사회복지 프로그램의 활동 과정process을 통
    리포트 | 36페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.08
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    현재 운영되고 있는 청소년 복지 지원법상의 특별 지원 청소년의 문제점에 대한 자신의 의견을 서술하시오 (지원기간, 원칙, 직업 훈련 등등)
    수 있다.또한 이는 청소년들이 도움을 요청하는 것을 단념시키고 부정적인 고정관념을 영구화시킬 수 있다.청소년 지원 프로그램에 참여하는 다양한 기관과 조직 간의 조정과 협업이 부족 ... 에 대한 교육을 제공하며, 프로그램의 계획과 전달에 청소년과 그 가족을 참여시킴으로써 노력할 수 있다.청소년 특별 지원 프로그램에 참여하는 다양한 기관과 조직 간의 더 나은 조정과 협업 ... 의 생활경제활동이 필요한 실정이다.일반적으로 청소년 지원 프로그램에서 발생할 수 있는 일반적인 문제 중 일부는 다음과 같다.부적절한 자금 조달: 재원이 부족하면 청년 지원 프로그램
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19
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    사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오.
    수 있습니다. 이러한 문제들을 예방하고 해결하기 위해 사회복지조직은 사회복지 프로그램 운영, 상담 및 재능 기부, 법률 지원, 직업 교육 등을 통해 사회적 문제의 근본 원인에 대처 ... 사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성하는지 반대하는지 논하시오.1. 서론사회복지조직이 관료화되는 것에 대한 찬성과 반대는 각각의 입장에 따라 다를 수 있습니다. 그러나 일반 ... 적으로 사회복지조직의 관료화는 부정적인 영향을 미칠 가능성이 큽니다. 관료화란 조직 내에서 권한과 책임이 중앙집중화되어 지나친 규율과 절차로 인해 조직의 유연성과 창의성이 저하
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06
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    인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략
    을 포함하여 현대 비즈니스의 중요한 측면입니다. HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다. 이 에세이에서 우리는 HRM의 중요 ... 성과 효과적인 인적 자원 관리와 관련된 주요 관행 및 전략을 탐구 할 것입니다.인사조직관리 또는 인사조직, 조직인사, 경영관리는 경영에 있어서 효율적으로 업무를 수행할 수 있도록 관리 ... 조직을 체계적으로 관리한다.경영상의 다양한 경영활동이 경영목적에 가장 효과적으로 수행될 수 있도록 하기 위하여 다양한 방안을 체계적으로 연구하고, 경영조직을 만들어 운영하는 것
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20
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    많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가
    로 사용될 수 있으며, 이를 통해 차후의 임파워먼트 프로그램을 개선하는 데 활용될 수 있다.임파워먼트의 성과를 극대화하기 위해서는 조직 내에서 지속적인 피드백 시스템을 구축하고, 이 ... 많은 조직에서 종업원에게 임파워먼트하고 팀에게 업무를 할당함으로써 지식 근로자에 의한 인력의 성과를 개선하는 것이 조직 목표로 인적자원관리는 어떻게 할 것인가Ⅰ. 서론오늘날 ... 의 조직은 급변하는 외부 환경 속에서 경쟁력을 유지하고자 다양한 전략을 구사하며 그중에서도 인적자원의 역량 강화를 중요한 목표로 삼고 있다. 특히, 현대 사회에서 ‘지식 근로자’로 지칭
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14
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    직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.
    영향을 미친다.사례 : 한 건설 회사에서는 조직지원인식을 높이기 위해 직원들의 복지 및 교육 프로그램을 지속적으로 개선하였다. 이를 통해 직원들은 조직이 자신들의 이익을 보호 ... 들의 복지 및 발전을 적극 지원하여 조직지원인식을 높일 수 있다. 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램, 건강 관리 프로그램 등 다양한 복지 혜택을 제공하고, 성과 평가 시스템을 개선하여 공정하고 투명한 평가를 실시할 수 있다. ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05
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    강동종합복지관'에 대해서 기관 분석 보고서 작성
    사업 및 프로그램(1) 클라이언트 및 대상 지역(2) 주요 사업(3) 서비스 전달체계4. 기관의 행정 사항(1) 기관의 조직구조(2) 예산, 후원 및 지원 사항5. 기관이 속한 ... 시에서 이를 사회복지관 평가 결과 우수프로그램의 운영기관으로 선정한다. 그리고 2003년에는 2004년도의 서울시 사회복지공동모금회의 프로포절 채택을 이룬다. 또, 2004년 ... 에는 서울시사회복지공동모금회의 3년 연속인 우수프로그램의 선정을 이루고 2006년에는 전국 및 서울시 종합사회복지관 평가 결과 최우수기관으로의 선정을 일궈내고 우등생지역아동센터를 연다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    지역사회복지실천모델의 유형 중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례를 찾아 제시하고 분석하시오
    사회조직모델", "지역사회협력모델"이다. 이 세 가지 모델은 각각 지역사회의 문제점을 해결하기 위한 방법으로, 지역주민들이 직접 참여하여 지역사회의 문제를 해결해 나가는 것을 강조 ... 하고 있다.이 중에서 나는 "지역사회조직모델"에 대해 더 자세히 알아보고자 한다. 이 모델은 지역사회 내에서 조직을 구성하여 사회복지서비스를 제공하는 방법이다. 이 모델은 지역주민 ... 센터는 지역주민들이 자발적으로 모여 조직을 구성하여 지역사회의 문제를 해결하고자 하는 모델을 적용하고 있다. 이 주민센터에서는 지역주민들이 자발적으로 모여 지역사회의 문제를 해결
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19
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    건강가정사는 어떠한 자격을 거쳐야 하며, 클라이언트에게 어떤 역할을 해야 하는지 논하시오
    위하여 관련분야에 대한 학식과 경험을 가진 전문가로 규정되며 가정문제의 예방?상담및 치료, 건강가정의 유지를 위한 프로그램의 개발, 가족문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료 ... 으로 이끌어내는 능력을 가진 전문인, 센터를 조직적이고 체계적으로 운영하는 경영자로서의역할을 수행하는 전문인으로 정의할 수 있다. 건강가정사의 직무로는 가정문제의 예방?상담 및 개선 ... , 건강가정의 유지를 위한 프로그램 개발, 건강가정실현을 위한 교육, 가정생활문화운동의 전개, 가정 관련 정보 및 자료제공, 가정에 대한 방문 및 실태 파악, 아동보호전문기관 등 지역
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19
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    인적자원관리
    , 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행 ... 설계하여 조직구성원으로 하여금 제대로 일할 수 있는 업무를 부여하는 것직무관리 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악 ... 에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동
    시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오. 할인자료
    는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다. 이는 조직에 필요한 인력 자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율 ... 을 제고하려는 관리전략으로 이해되고 있다. 인적자원 관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람과 관계되는 문제를 다루며, 조직의 관리 일반과 유기적인 관련을 가지고 있 ... 다. 그래서 현재 조직내 인적자원 관리는 매우 중요한 위치에 있다고 볼 수 있다. 2.본론 2-1. 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하시오. 성공 사례
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    영유아 프로그램 개발 절차(과정, 단계)
    ) 프로그램 설계요구분석 단계에서 프로그램의 수혜자인 대상의 요구를 분석하고 프로그램 내용 속에서 가르쳐야 할 내용을 분석해 됐다면 이를 좀 더 체계적으로 조직하고 실행할 방법 ... 에서 직접 영유아를 지도하는 교사들이 이해하고 실행하기 적절하게 구체화되고 조직화되어 있어야한다.또 프로그램 설계에서 중요하게 다루어져야 하는 것은 국가수준의 보육과정인 표준보육과정 ... 영유아 프로그램 개발 절차(과정, 단계)목차영유아 프로그램 개발 절차(과정, 단계)1) 요구분석2) 프로그램 설계3) 교재·교구와 환경 개발4) 프로그램 실행5) 평가* 참고문헌
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.10
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    간호사 국가고시 지역사회간호학 모의고사 35문제하고 답만있음
    자에게 설명해준다.-건강관리체계를 이용하는데 어려움이 있을 때 해결해준다.-지역사회를 조직하는 것을 도와준다.1)옹호자4.건강한 지역사회란 현대사회에서 나타나는 다양한 욕구를 효율 ... 의 의료서비스를 제공받았다.1)지속성8.우리나라 공공보건의료조직인 보건복지부에서 지방보건에 대해 담당하는 기능은?5)지방보건기관에 대한 기술지원9. 우리나라 같은 자유방임형 의료체계 ... 는 지수14. 총 인구가 1000명인 어느 지역사회의 인구현황이 다음과 같을 때 옳은 내용은?2)노년부양비는 60이다.15.지역사회간호과정을 금연프로그램에 적용하여 실시하고자 한다
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.12
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    [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)
    과 간호조직의 성과 향상을 위해서는 간호사의 직무 스트레스와 정신건강에 대한 조직 차원의 관리와 더불어 중재 프로그램 개발을 위한 근거 확보가 필요하다.- 경력 간호사를 위한 효과 ... [정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1 ... . 문헌 제목(저자, 저널명, 연도 등 기재)이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019.2. 연구내용 요약1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07
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    직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.
    하고 생산성을 높일 뿐만 아니라 조직문화 발전을 위해 이러한 프로그램이 큰 역할을 하는 것도 평가할 수 있다.2. 근무환경 개선문제가 생겼을 때 이를 해결하기 위해 회사가 나서기도 ... 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.서론기업의 경영환경이 나날이 치열해지 ... 적으로 타격을 준다. 이에 따라 심리상담이나 스트레스 관리 프로그램을 도입하는 기업이 증가하고 있고, 아예 스트레스 원인 자체를 없애기 위한 근무환경 조성에 힘쓰는 등 직원들의 정신건강
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08
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    (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    된 개발계획 수립, 학습지원을 위한 전문서적, 전문가의 정보와 같은 자원의 제공, 조직원들의 자기주도적 학습능력 개발, 각종 교육훈련 프로그램을 통한 매니저들의 코칭 기술 향상의 4가지 ... 한다. 자기진단이 끝나면 조직원들은 자기주도 학습을 하게 된다. 학습을 지원하기 위해 CJ에서는 내부와 외부의 교육로그램, 관련서적, 전문가의 소개를 한다.5) 전략에 따른 교육프로그램 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ.서론급변하는 국내외적 환경 변화 속에서 기업들은 살아남
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19
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    평생교육 프로그램 설계의 중요성
    성(2) 평가결과(3) 선순환 과정6) 평생교육 프로그램 개발의 중요성(1) 프로그램 개발의 목적(2) 개인적 차원(3) 조직과 기관의 차원(4) 지역사회 차원III. 결론 및 ... 프로그램의 정의는 각 학자마다 차이가 존재한다. 먼저 Kowalski (1988)은 “조직적이며, 의도적인 학습활동의 설계이며, 환경과 조직, 프로그램, 학습자 간의 상호작용 ... (1) 프로그램 기획의 일관성평생교육 프로그램의 개발은 프로그램의 기획 단계에서 설정하였던 목표가 프로그램의 내용 및 방법의 조직원리, 그리고 시행과 평가에 이르기 까지 일관
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오
    는 것이다. 세번째로 실행 단계는 조직이 계획한 다양한 조직개발 프로그램이나 활동을 실천에 옮기는 단계이다. 이 단계에서는 새로운 시스템을 도입한다거나 구성원들간의 친목을 다지 ... 단계에서는 조직개발 프로그램의 효과를 분석할 수 있어야 한다. 이는 변화가 얼마나 성공적으로 이루어졌는지를 평가하는 것으로서 조직이 목표를 달성했는지 여부나 구성원들의 만족도, 생산 ... 산업심리학 주제: 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 조직개발의 개념 2. 조직개발의 필요성 3. 조직개발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.
    직원 동기부여 방안 : 국내 대기업 사례0000.00.00과 목 :조직행동론담 당 교 수 :성 명 :조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시 ... 사람들은 살아가면서 여러가지 조직에 속해서 살아가게 된다. 나 역시 마찬가지이며, 사람들은 조직에 속해서 자신이 가진 잠재력이나 능력을 지속적으로 발휘하면서 살아간다. 오늘날과 같 ... 은 고도의 지식기반의 사회에서 임직원들의 역량을 지속적으로 강화하는 것은 조직의 경쟁력을 유지하고 강화하는 데에 있어서 매우 중요하다. 임직원들은 로봇이 아니기 때문에 여러가지 방법
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02
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2025년 08월 13일 수요일
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