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"근로형" 검색결과 2,541-2,560 / 138,773건

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

Ⅰ. 서론우리나라에서 특수형태근로종사자는 1997년 발생한 외환위기를 기점으로 크게 증가하기 시작했다. 특수형태근로자는 도급이나 위임과 같은 형태의 계약을 바탕으로 자신의 노동력 ... 에서는 일반적인 근로자와 유사한 특성을 갖는다. 이러한 특수형태근로자는 자신과 계약이 형성된 사업자에게 경제적으로 종속된다는 점에서 약자의 위치에 놓이게 되고 일반적인 근로자와 동일 ... 하게 다양한 보호를 제공받아야 할 필요성이 존재하지만 실질적으로 우리나라의 법에서는 특수형태근로자에 대한 법률적 보호가 미비한 실정이다. 이러한 문제가 발생하는 원인은 근로기준법에 명시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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2020년 근로복지공단 인천병원 공무직 물리치료사 합격자기소개서 (입사지원서, 경력, 자기소개서)

%) ■ 비해당장애여부? 해당 ■ 비해당산재근로자? 해당(본인/자녀) ■ 비해당의사상자? 해당(본인/자녀) ■ 비해당저소득층? 해당 (국민기초생활수급자 / 차상위계층자) ■ 비해당이전 ... 2020 .05. 06응시자 (인)근 로 복 지 공 단 인 천 병 원 장 귀 하[붙임 3-2] 자기소개서자기소개서귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원 ... 를 마치고 돌아왔습니다. 봉사 기획의 시작부터 능동적인 자세로 대상에게 꼭 필요한 것이 무엇인지에 대하여 분석하고 계획했던 과정을 통해 목표에 도달할 수 있었습니다. 근로복지공단

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오

특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 기술하시오Ⅰ. 서론특수형태근로종사자란 고용 형태가 전통적인 고용관계와는 다르며, 근로자처럼 일정한 소득 ... 을 얻지만, 사업주와의 계약 관계가 상대적으로 느슨하여 법적 보호를 받기 어려운 집단을 의미한다. 이들은 일반 근로자와 유사한 경제적 의존 상태에 있으면서도, 법적 보호에서 배제 ... 하지만, 기존의 산업재해보상보험법의 적용 대상에서 제외되는 경우가 많아 사고나 질병에 대한 보상을 제대로 받지 못하는 상황이 빈번하다.산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사고나 질병

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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허리부위 근골격계 자각증상이 있는 자동차 제조업 근로자를 위한 맞춤형 능동 위주의 운동프로그램이 통증과 오스웨스트리 장애지수에 미치는 영향 (Effect of an Active Tailored Exercise Program on Pain and Oswestry Disability Index in Automobile Manufacturing Workers with Musculoskeletal Symptoms of the Low Back)

대한물리의학회 김원호

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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심혈관질환 위험인자를 가진 중소규모 사업장 남성 근로자의 모바일헬스 앱 활용 건강파트너십 프로그램의 효과: 무작위 실험연구 (Effects of a Health Partnership Program Using Mobile Health Application for Male Workers with Cardiovascular Risk Factors in Small and Medium Enterprises: A Randomized Controlled Trial)

한국간호과학회 김은진, 황선영

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.05.15

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병동부 공용공간 평면 유형 및 환경 특성과 이용자 체류의 상관관계 - 근로복지공단병원 병동부를 중심으로 - (An Analysis of Correlations between Plan Type and Features of Public Space in the Ward and Users’ Stay - In Case of Chronic Patient Ward in Korea Workers’ Compensation Hospitals -)

대한건축학회 손지혜, 양내원

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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영국 중소기업 근로자들의 롤 모델링, 리더-구성원 교환관계(LMX), 직무만족 및 재직의도간 구조적 관계 (The Structural Relationship among Role Modelling, Leader-Member Exchange Relationship (LMX), Job Satisfaction and Intention to stay in the Small and Medium sized Enterprises (SMEs) of the United Kingd)

한국외국어대학교 EU연구소 김혜나

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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대기업 근로자가 인지하는 워라밸(WLB:Work-Life Balance) 조직문화가 적응수행에 미치는 영향에 관한 연구 -직무열의를 매개변인으로- (A Study on the Influence of the Work-Life Balance Organizational Culture Perceived by Individuals on Adaptive Performance -The mediating role of Job Engagement-)

숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 조태준, 정동연, 이인혁

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.05.17

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병원근로자의 직무스트레스와 작업자세 위험도가 각 신체부위의 근골격계질환에 미치는 영향 - 경로분석 모델을 중심으로 - (The Effects of Hospital Worker's Job Stress and Work Posture Risk on the Muscular Skeletal Disease related Consciousness Symptom - With Emphasis on Path Analysis Model -)

대한안전경영과학회 최순영, 박동현, 임수정, 이양호

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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중국 근로자들의 조직몰입과 이직의도를 새롭게 설명하는 변수들: 지각된 외부평판, 윤리적인 조직 분위기, 그리고 리더-구성원 간 교환(LMX)의 질 (Emerging Predictors of Organizational Commitment and Turnover Intention in the Case of Chinese Employees: Perceived External Prestige, Ethical Organizational Climate and Leader-Member Exchange(LMX) Qu)

한국인력개발학회 강대석, 김하연, 임정철, 진홍잉

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.16 | 수정일 2025.03.28

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현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어

교과목명: 사회복지정책론주제: 현재 시행되고 있는 사회복지정책(아동수당, 기초연금, 근로장려세제 등) 중 하나를 예시로 들어, 그 정책에 담겨있는 사회복지정책이 추구하는 가치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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[a+취득자료] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

의 IT 통신 기업에서는 화상 채팅을 하는 회의를 보여주며 실제 일어날 수 있는 일임을 보여주었다. 그렇다면 이번 과제에서 스마트 워크에 대해서 알아보고 기업과 근로자에게 어떠

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는것인가에 대한 본인의 생각을 작성하시오

최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 실질적으로 도움을 줄 수 있는것인가에 대한 본인의 생각을 작성하시오? 내용정책당국의 최저임금 인상은 시장에 최저가격제도를 설정하고 시장에 개입 ... 을 방지한다.이것의 실질적인 의미는 정해진 가격 이하로 거래되는 것을 막는 서비스를 일컫는 것이다.? 한편, 최저임금 인상이 빈곤층 근로자에게 도움이 될 수 있는지에 대해서는 중산 ... 층의 고임금 근로자와 차상위계층의 저소득자를 구분할 필요가 있을 것이다.? 통상 저임금 노동자는 비숙련 노동자인 경우가 많고, 고임금 노동자는 전문성이 높은 숙련 노동자인 경우가 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.02

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근로기준법 위반 급여 미지급 사업주 선처 반성문

까지 해 가며 빠른 완공을 위해 노력 하였습니다. 당연히 저희 회사의 지시에 따라 근로를 하던 근로자들이였기에 급여를 저희쪽 회사에서 부담 해야 하는 것은 당연하지만 저희 회사 또한 ... 원청업체의 대금지급이 없다면 근로자들에게 급여를 지급 할 수 없는 상황에 놓여져 있습니다. 건설업계의 오랜 관행이기에 어쩔 수 없는 상황이라 하지만 저희 회사 또한 원청업체를 믿 ... 하며 관련 법률을 위반하거나 조사를 받은 적이 없습니다. 해당 내용 또한 근로자들도 알고 있었기에 일부 저희 사정을 이해 해주었지만 그들 또한 한 가정의 경제적 책임자로써 기약 없

서식 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2024.08.08

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 한 연령에 도달하게 된다면 근로자의 의사나 능력과 문관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도 때문에 노인들이 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 필요 ... 4월부터 70세로 늘리기로 했다. 우리나라에 정년제가 도입된 것은 1953년이지만 2013년 연령차별금지법 개정으로 2017년부터 모든 근로자의 정년을 60세로 의무화했다.2-2

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.03

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노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

REPORT제 출 일 :과 목 명 :노인복지론이 름(아이디) :주제: 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료 ... 하더라도 삶은 계속되어야 한다. 하지만 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 된다. 연금 수급 연령인 65세 전까지는 자력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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갑종근로소득세원천징수확인서(영문비자발급)

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

Ⅰ. 서론 최근에 근로자의 삶의 질을 높이기 위해서 2018년 7월부터 주당 근로 52간제를 도입하였다. 최저임금의 인상에 의해서 근로시간에 관련한 법 또한 출현하게 되

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오 (노인복지론)

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15

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조직 내 MBTI 성격 유형별 분석/근로자의 태도를 변화시키는 방법(인지부조화, 장이론, 유익성, 첫인상에서 벗어나기)

Ⅰ 서론대부분의 현대 사람들은 조직에 속하여 조직의 일원으로서 살아간다. 자연스럽게 속해지는 가족, 사회 등의 조직과 구성원이 공동의 목표를 달성하고자 모인 조직이 그러하다. 보통 하나의 목표를 달성하기 위해 이루어진 조직에는 해당 조직에 적합한 구성원들이 모여있으리라..

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.10.18

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