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"권한부여" 검색결과 2,461-2,480 / 43,716건

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간호학과 건강한 성과결혼 - 영화감상문 (82년생 김지영) A+자료

에서 편안히여성의 소외와 차별에 기여하는 뿌리깊은 문화적, 사회적 규범을 조명하는 동시에 희망과 권한 부여의 메시지를 제공한다. 82년생 김지영의 성차별 사례 중에 하나는 주인공인 지영 ... 과 성별 고정관념이 포함된다. 그러나 이 영화는 개인의 행동과 집단적 노력이 어떠한 변화를 가져오고 양성평등의 대의를 발전시킬 수 있는지를 보여주며 희망과 권한 부여의 가능 ... 속에서 살아가면서, 자신에게 사회적으로 부여된 역할에 충실하게 살아가지만, 필연적으로 그 안에서 ‘자기상실’의 과정을 겪게 된다. 이 영화는 ‘집안일’로 평가절하되는 재생산 노동

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.01

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다음과 같은 가상적 사례에서 A법 제15조가 국가 중립성 원리에 위반되는지 여부를

으로 치우치지 않고 중립성을 지키며 그들에게 부여된 권한을 행사해야 할 의무를 진다. 즉, A법을 제정하는 것은 입법부(국회)이고, 이들은 중립성을 지켜야 할 의무를 지는 행위라고 할 것 ... 하거나, 국민에게 의무를 부과할 수 있는 힘을 가진다. 이 힘을 국가 공권력이라고 부를 수 있을 것이다. 국가 공권력이라는 것은 국민이 부여한 것이다. 헌법 제1조에서 모든 권력은 국민 ... 다. 국가가 최소한 중립성을 지킨 상태에서 공권력을 발동해야 국가의 작용에는 정당성이 부여되고, 정당성 있는 행위여야 개별 국민들이 국가의 작용에 개인적으로는 찬성을 하든 찬성하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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순천대 북한과 정치 사회 시험

을 부여하며 권력이 국가기관에 집중되었던 것을 다시 당으로 돌려 당의 권한 강화를 했다. 따라서 중앙인민위원회 대신 국방위원회가 헌법상 독립된 국가기구가 되었다. 김일성이 사망한 후 ... 적 권력을 부여하는 주석제를 신설하고 국가 최고기관으로 중앙인민위원회를 신설했다. 이 헌법을 일명 주석제 헌법이라고 부르며 공화국 주석은 단순히 상징적이고 의례적인 수준의 국가 원수 ... 되었다. 1992년 동구 사회주의 국가의 급변과 소련 붕괴의 영향으로 헌법이 개정되었다. 로동당에 모든 국가권력의 사상적 지도와 정책 결정뿐만 아니라 국가기관을 지도 감독하는 권한

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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사회복지행정론의 기초 이론

다. 관료이론은 과학적 관리학파와 유사하며 조직이 바탕으로 삼는 권한의 유형을 전통적 권한으로 족장이나 군주에 대한 존경과 순종이 세습적으로 승계되는 것처럼 전통적인 관례에 따르 ... 는 것, 위계적 권한 혹은 카리스마적 권한은 시대적영웅호걸에서 나타나는 것처럼 초인적 힘이 있다고 인정된 특정 인물이 권위를 받아들이는 것, 합법적 권한은 인간적인 지배가 아니라 법 ... 았다. 이상적인 관료제 형태로는 고도의 전문화-계층제적 권한구조-조직구성원간의 비정의적 관계-실적과 기술적 지식에 따른 관리의 임명-직무권한의 시전 명시-정책과 행정결정의 분리-그 밖

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

고 기여하도록 고무시키며, 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 하는 데 중대한 영향을 미침가치, 비전, 권한의 부여 등을 통해 부하직원을 지도하고 동기부여구성요인카리스마: 리더 ... 형, 민주형, 자유방임형 리더십전제형(권위주의형)· 집단에 대한 통제 중시· 강제적인 동기부여· 명령을 통한 지휘· 상의하달식 의사소통· 독단적 의사결정· 구성원의 비판은 처벌 ... · 일반적으로 생산성이 높고, 위기시에 효과적· 창의력, 동기부여, 자율성 낮음민주형· 통제 최소화· 경제적 보상, 자존감 존중으로 동기부여· 암시와 지도를 통한 지휘· 쌍방향 의사소통

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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[문화교양학과] 2025년 1학기 서구지성사입문 기말시험 과제물1(자유주의의 잃어버린 역사)

권리에 있어서 자유롭고 평등하며, 정부의 목적은 이러한 권리를 보존하는 것이라고 명시되어 있다. 다른 기사에서는 모든 주권이 국가에 있으며 정부의 권한은 모두의 이익을 위해 제정 ... 의 상류층에게 넘기기를 원하며, 전자는 최후의 수단으로 국민을 가장 안전한 권력의 보관소로 생각한다. 그러므로 그들은 그들을 소중히 여기고, 그들이 행사할 수 있는 모든 권한을 그 ... 동정을 받았다. 차티스트들은 프랑스 국민들에게 축하 메시지를 보냈고, 자신들의 의회가 모든 영국 성인 남성에게도 투표권을 부여하도록 설득하기 위해 여러 차례 대규모 시위를 벌였

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.04.28

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[법학과] 2024년 2학기 통치의기본구조 출석수업대체시험 핵심체크

의 구성원이 될 수 없음 ③ 권력분립원리의 본질구체적인 사안에서 어떤 권한이 어느 통치기관에 속하는가 그리고 권한을 유월한 경우가 언제인가를 판단할 때 권력분립원리의 본질을 이해하는 것 ... 권을(제101조 제1항) 부여하는 헌법 규정, 국회의원과 대통령의 겸직을 금지하고 있는 헌법 규정(제43조, 제83조) 등에 의하여 실현되고 있음 - 중략 -

방송통신대 | 40페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.10.23

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서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

으로 사무환경에서도 부서간의 경계를 허물고, 팀원들에게 의사 설정의 권한을 부여하여 신속하게 업무를 진행해 나가는 진행방식을 말하는 것이다. 그래서 애자일 조직문화를 갖는 것은 수평적인 ... 로서의 권위나 명예를 따지지 않고, 다른 사람들을 무조건 이끌어나가려 하지 않으며, 리더로서의 권한을 구성원들에게 위임하여 리더십을 공유하고 모두 함께 성장하고 발전하는 계기를 만들어간다 ... . 그리고 리더로서 개방적인 사고와 정직함으로 자신이 가지고 있는 가치관에 대해 일관된 믿음 있는 행동을 보여줌으로 구성원들과의 신뢰를 구축하고 동기부여를 하도록 한다. 구성원 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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사회복지실천기술론_사회복지실천의 관점 중 역량강화관점에 대하여 다양한 참고 문헌을 활용하여 논하시오

하여 클라이언트의 역량을 실현해 나가도록 돕는 것을 말한다. 클라이언트의 강점을 강화시키는 과정은 클라이언트의 역량을 향상시켜 가장 신속하게 클라이언트에게 권한을 부여하고자 하는 전략을 뜻 ... 의 삶의 과정에서 영향을 미치는 능력으로 역량강화로 임파워먼트라고 말한다. 이를 권한부여, 능력고취라고도 한다. 반더버그와 쿠퍼는 타인에 대한 통제, 권위, 영향력을 소유하는 것 ... 적 상황과 같은 사회구조를 바꾸면서 힘을 얻는다. 새로운 기회를 창출하여 사회적 수준에서 자원 창출이 그 사회의 모든 개인에게 힘을 부여한다. 3) 대상과 방법 ① 역량강화의 대상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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개별행정법

경상남도조례의 각 관련규정을 종합하면 체납취득세에 대한 압류처분권한은 경상남도지사로부터 U시장에게 권한이 위임되어 있다. 그리고 남구청장은 U시장으로부터 압류처분권한을 내부위임 ... 을 받았다.(문제)① A는 위 남구청장 명의의 압류처분이 무권한임을 이유로 남구청장을 피고로 하여 무효확인소송을 제기하려고 한다. 소송제기요건을 갖추었는지 검토하시오.② 위 무효확인 ... 자에게 부여된 수용권의 구체적인 내용을 결정하고 그 실행을 완성시키는 형성적 행정행위로(사업시행자수용권설), 협의가 성립되지 않았거나 협의를 할 수 없을 때에는 사업시행자가 사업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15

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TED 복잡해지는 경영을 단순화하는 6가지 법칙

는지에 대해 유감을 표했다. 수많은 단체 행사, 축하 행사, 시민 주도 모임, 팀원에게 동기부여를 할 수 있도록 하는 리더십 개발 프로그램에도 참여하지 않는 모습을 비판했다. 업무 ... 직원들을 서로 협력하게 할 권한과 동기가 있도록 지원해야 한다. 관리자들을 통합자로 강화하는 방법은 층을 없애면 된다. 층이 많을수록 사람들은 실제적인 업무에서 더 멀어지고 더 많 ... 다. 회사의 크기가 클수록 더 많은 통합자들이 필요하다. 규정의 수가 적을수록 관리자들에게 더 많은 재량권이 생긴다. 개인 권한의 크기를 늘려서 모든 직원이 자신의 판단력, 자신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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대인관계 1학년 2학기 기말고사 정리한 자료입니다.

의 허가가 필요, 행동 선택권은 상대에게 있다.-요청 기술: 행동 선택권, 상대가능성을 끌어낼 제안을 한다.권한위임: 권한을 하급자에게 재분배하고 책임부여하는 과정권한위임이 아닌 경우 ... 리더십: 조직의 목표달성을 위하여 개인이 조직원들에게 영향 을 미치는 능력 / 리더가 조직원에게 동기를 부여하는 것동기부여: 무엇을 하고자하는 욕구를 불러일으키는 과정-긍정 ... 적 강화법을 활용한다.목표달성을 높이평가하여 조직원에게 곧바로 보상하는 행위-새로운 도전의 기회를 부여한다.-문제해결을 스스로 하게 한다.-철저한 책임을 감당하게 한다.-코칭을 하

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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간호관리 이론

관리론고효율 고생산. 관리자 근로자 협조적, 상호의존적이고 업무도 동일배분 BUT 역할달라2. 행정관리론관리활동 6 ? 영기 보관 재회관리원칙 14 ? 분업, 권한책임, 규율 ... , 명령통일, 지휘단일화, 개인이익의 전체이익 종속, 보상집권화 계층적 연쇄, 질서, 공정성, 고용안정, 창의적 개발, 단결 사기3. 관료제 이론과업 분업화, 권한 계층화, 규칙 절차 ... 는겨조직 내 구성원들의 관계, 과업구조, 리더의 직위권한 등 상황에 따라 행동이 달라져기획 : 목표달성 위해 멀 해야하는지 6하원칙에 맞춰서 세우는목적- 활동보다는 결과 초점이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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대한민국 헌법 개헌 요약

을 인정함.5.통일주체국민회의 신설. 대통령선출, 국회의원 정수의 3분의 1을 선출하는 권한 부여받음6.헌법위원회 설치, 보안처분 및 긴급조치권 규정.기본권 제한사유로 국가안전보장규정 ... )3.국무원의 연대책임제, 즉 내각의 불신임권 인정4. 국무총리에게 국무위원 임명제청권 부여대통령 선출방식제 간1 직3 간5 직7 간8 간9 직제2차 개헌(사사오입개헌, 1954 ... 하고 대법원에 위헌심사권 부여, 법관추천회의 제도 규정7.당적이탈시 의원직 상실됨, 정당추천 없으면 국회의원이나 대통령에 출마할 수 없는 극단적인 정당국가 형태 규정.위헌법률심사제제정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.30

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국가긴급권 정리

1. 국가긴급권의 의의국가긴급권은 전쟁, 내란, 경제공황과 같이 비상사태의 발발로 국가의 존립과 헌법질서의 유지가 어려워진 때 이를 보전하기 위하여, 대통령에게 부여되는 긴급적인 ... 수단을 취할 수 있는 권한을 말한다.국가비상사태 혹은 국가긴급사태는 개념상 헌법장애상태와 구별하여야 한다. 헌법장애상태란 예컨대 대통령 궐위와 같은 헌법기관의 고장을 말하는 것 ... 으로 국가긴급권의 발동 사안이 아니다. 전자는 일반적인 헌법 보호수단으로는 비상상태를 해결할 수 없는데 반해, 후자는 헌법기관의 자체 고장에 의한 기능 장애 상태로, 헌법이 부여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.06.19

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간호관리, 조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시

할 수 있도록 권한이 부여되는 구조를 말한다. 전통적인 관점에 의하면 스태프조직은 권한을 가지지 않는 것으로 되어 있으나 실제로 스태프조직에게 권한을 주어 라인에게 명령을 내릴 수 ... 있게 하는 경우도 있다. 이러한 스태프의 권한을 직능적 권한이라고 한다. 스태프조직이 직능적 권한을 가지는 이유는 일반적으로 스태프는 직능적 통제의 바탕이 되는 지식을 갖춘 전문가 ... 집행할 수 있는 결정 권한을 가지며, 업무의 조정, 자문과 조언, 특정 문제에 대한 정보 수집과 분석을 통해 조직의 목적달성과 발전을 위한 활동을 한다. 간호조직에는 표준위원회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.29

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[a+취득자료] 카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사하여 봅시다.

의사소통이 원활하게 이루어질 수 있도록 필요한 직접적인 사람 리더십이라고 할 수 있다.그렇기 때문에 경영자는 조직을 계층적으로 구분해야 하며 각각 리더십역할 및 도전과제를 부여 ... 는 실질적 관찰 자료에 따라서 최고경영자, 중간관리자, 일선관리자의 계층과 상관없이 공식적 권한과 지위에 따른 세 가지의 역할을 행하고 있다고 주장하였다. 그렇기 때문에 경영에 대한 ... 다. 이러한 역할은 다음과 같은 세 가지로 분류된다.- 대표자의 역할: 회사를 대표하여 법적 혹은 사회적 임무를 수행하는 역할- 리더의 역할: 조직 구성원의 동기부여를 책임짖고 부서

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[간호지도자론 2021년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 병원의 지도자 유형 사정, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명

힘을 부여하느냐에 따라서 달라진다. 그러나 중요한 것은 힘과 권한은 단순하게 리더에게 ‘부여한 것’만은 아니라는 사실이다. 이는 집단 구성원들을 리드해 주는 리더로서의 권리 ... 를 받아들이는 부하들의 자발적인 참여에서 유래하는 것이다. 리더의 권한의 크기는 직명, 상벌권, 상사와의 관계 등이 고려되며, 리더의 서열을 나타내는 직명 유무, 상벌에 대한 리더 ... 의 추천권, 리더에 대한 상사의 분명한 지지여부가 직위권력 측정에 포함되고 있다.피들러(Fiedler)는 상황변수를 중요성에 따라 가중치를 부여하고 있는데 리더-부하의 관계, 과업구조

방송통신대 | 11페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.09.14 | 수정일 2021.10.03

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기업의 지배구조

적인 조직론자들은 규범 및 확고한 권한체계하에서 6명 이하의 통제범위가 형성되기만 하면 최선의 분업체제가 구축될 수 있다고 했다. 또한 장기 계획, 직무 충실화 및 매트릭스 구조 ... 관리법에서는 공식 조직에 초점을 둔 권한체계와 작업방법을 제시해 직접적인 감동활동 또는 작업 표준화에 의한 조정활동을 강조했다. 한편 20세기 중반부터는 엘턴 메이오의 연구를 이어 ... 적 권한, 현장에 주어진 활동, 비공식 의사소통, 작업 집단, 임시적 의사결정 과정 등의 흐름에 따라 조직의 기능이 달라짐을 말하는 것이다.〮조직 디자인의 매개변수허버트 사이먼의 말

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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A+ 리더십) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

며, 집단과 외부와 조정하는 역할을 하고 있다. 리더는 목표를 달성하기 위해서 전략을 수립하는 도움을 주고 구성원들에게 동기를 부여해야 한다. 하지만 이런 역할을 하지 못한다면 그 조직 ... 는 직접 지휘하고 감독하는 사람이기 때문에, 집단 방향성을 세부적으로 지시하는 리더와 차별점을 가지고 있다. 관리자들은 조직원들이 업무를 수행하거나 직접 고용 및 해고할 수 있는 권한 ... 만, 관리자에게 요구되는 역할은 조금 다르다. 조직의 목표를 설정하고, 동기를 부여하며, 성능을 평가하고, 부하를 육성해야 한다. 그리고 자신을 포함한 조직 전체의 성장을 위하여 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2023.09.13

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