"지식근로자활용방안"의 검색결과 입니다.

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"지식근로자활용방안" 검색결과 2,401-2,420 / 6,098건

노사관계론4공통)자신의재직회사 또는 언론에서 접할수있는 노사갈등의사례를 선정-한국타이어-한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오0k

장애요인이 되고 있다. 지식의 공유와 활용이 경쟁력의 핵심 전제인 상황에서 조직과 그 이해당사자들 간에 지식과 정보가 효과적으로 공유되지 못하는 것은 협력적 노사관계를 가로막는 큰 ... 로 살아가는 아무 의미가 없을 것이다. 노동이란 인간이 일정한 목적을 위하여 육체적 및 정신적 에너지를 투여하는 모든 행위를 의미한다. 노동계는 갈수록 악화되는 근로자들의 생활문제 ... 가 다르게 발전하는 기술은 수많은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.한국타이어의 노사갈등이 도출되게 된 것은 타이어 공장의 노동자들이 노출되어 온 피폭된 유해물질이 무엇인지 알지도 모르

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.18 | 수정일 2017.03.14

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노인복지법에 의한 노인복지시설 유형을 설명하고, 사회복지사의 역할에 대해 기술하시오

는다.③ 노인은 노령에 따르는 심신의 변화를 자각하여 항상 심신의 건강을 유지하고 그 지식과 경험을 활용하여 사회의 발전에 기여하도록 노력하여야 한다.국가와 지방자치단체는 노인 ... 적 체계에서 사용되어지기 시작했고, 우리나라는 사회복지사업법 제 11조 제1항의 규정에 의하여 “사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자”를 사회복지사로 규정하고 있다.사회복지사업법 ... 과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서, 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.② 노인은 그 능력에 따라 적당한 일에 종사하고 사회적 활동에 참여할 기회를 보장 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.07

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간호실무현장에서 리더십 분석 및 이슈화되는 문제의 해결방안

..PAGE:1간호지도자론1. 간호실무현장에서의 리더십 분석2. 이슈화되는 문제의 해결방안..PAGE:2목차01. 간호실무현장에서의 리더십 - 서번트 리더십02. 간호실무현장 ... 에서의 리더십 - 변혁적 리더십03. 이슈화되는 문제의 해결방안 - 임신순번제04. 이슈화되는 문제의 해결방안 - 숙련간호사 사직05. 이슈화되는 문제의 해결방안 프로를 꿈꿔 ... 은 대로 먼저 존중하고 배려하는 것전문기술과 지식에 의해서만 상처 입은 인간을 치유할 수는 없으며 인간에 의한 인간을 위한 병원경영이 어려운 상황에 놓일지라도 결코 놓아서는 안 되

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.18

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방통대 간호학과 4학년 1학기 전략적 간호관리 (30점 만점받은 자료) 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.

고 있다. 테일러와 그의 동료들은 1911년 시간-동작연구를 했다. 근로자의 작업시간을 측정하고 활동을 분석하여 작업표준을 만듦으로써 가장 효율적으로 일을 할 수 있는 방법에 관심 ... , 대상자의 욕구충족을 위한 즉각적인 판단의 요구, 환자의 고통과 죽음을 다루고 교대근무로 인한 간호사의 건강문제도 간호사의 스트레스 요인이다. 최근에는 의료지식과 기술의 급속 ... 게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (15점)2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.07

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2019년도 휴비스취업자소서,생산직자소서 합격예시

서 4개월간 일하면서는 제가 배운 다양한 지식을 활용해 회사의 생산설비 및 유지보수에 큰 도움을 주기도 했습니다. 그곳 현장의 생산관리 전문가보다 기계나 설비에 대한 이해 지식 ... 를 묵과하고 일하는 근로자들을 볼 수 있었습니다. 모두가 반장님이 시키는 대로 일을 했다고는 하지만 문제가 심각해 보였습니다. 그래서 저는 직접 반장님을 찾아가 베어링 포장이 잘 ... 의식이 담겨 있습니다.저 역시 이러한 회사의 비전과 철학에 매우 부합한 인재라 생각합니다. 한 예로 저는 생산분야에 대한 엔지니어의 꿈을 키우고 기계 및 설비에 대한 전문지식

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.08.01

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[인적자원개발론]인적자원 기말고사 예상문제 및 모범답안

은 개인의 의사와는 큰 상관없이 학습을 하게 된다는 논리에 근거함.2 가지 전략은 서로 보완적인 관계에 있어 동시에 추구되는 게 바람직함-학습조직 활성화를 위한 방안경영진과 근로자 ... 방안1. 교육과 커뮤니케이션2. 구성원을 참여시킴3. 상부의 지원(최고경영자의 의지)4. 협상 및 타협(기득권 손실자)5. 의도적, 적극적 접근6. 조직개발을 정의하고 조직개발 ... System)IT기술을 활용, KMS를 구축하여 개인이나 조직이 조직외부나 내부의 정보를 손쉽게 획득할 수 있도록 체계적으로 시스템 구축나. 지식인센티브제 도입새로운 지식을 창출

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.06.25 | 수정일 2015.06.26

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[아동복지] 아동복지의 정의(개념) 및 대상, 아동복지사업의 원칙, 아동복지의 과제

다르게 분류하고 있다. 예를 들면 아동복지법에서는 만 18세 미만으로 규정하고 있고, 소년법에서는 만 20세 미만, 근로기준법에서는 만 18세 이하, 민법에서는 만 20세 미만 ... 의 자를 '미성년자'로 규정하고 있다. 그리고 청소년기본법에서 청소년의 연령을 '만9세에서 만 24세 까지'로 규정하고 있어 '9세에서 18세 미만'의 아동은 청소년이면서도 아동이 ... 다.5. 전문성의 원칙아동들의 욕구나 사고 및 행동문제에 관한 전문적인 지식이나 기술이 없이는 아동들의 건전한 발달과 문제해결에 대한 접근이 어렵다. 따라서 다양한 힝태의 아동복지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.30

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[다문화사회복지] 주관부처별 다문화정책(법무부, 여성가족부, 교육부, 행정자치부, 문화체육관광부, 고용노동부, 농림축산식품부)

과 관련된 법령은 법무부의 「재한외국인 처우 기본법」, 「국적법」, 「출입국 관리법」, 고용노동부의「외국인 근로자의 고용에 관한 법률」등이 있다. 각 정부부처는 이러한 법령에 의거 ... 셈이다. 정책에 따른 관련 사업들은 대표적으로 다문화가정 학생 멘토링 지원사업, 결혼이민자 부모를 이중언어 강사요원으로 양성 및 활용하는 이중언어 강사 양성과정, 글로벌 브리지사업 ... , 일반국민외국인 노동자, 결혼이민자결혼이민자외국인정책 촐괄다문화가족지원 총괄다문화가정자녀 학교교육지원외국인 주민지역사회생활정착지원다문화성제고, 한국어교재개발취업지원직업상담 및 훈련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.04

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스마트워크에 기반한 중소병원의 활성화 전략

으로 그룹웨어 · 업무기반포털 등을 제공하고 지식근로자들이 언제 어디서나 효율적으로 커뮤니케이션과 협업을 진행할 수 있도록 한다 . 현 대표는 현재 전자문서를 지식화하는 분류체계를 만들 ... IT 실무자 자문그룹 참여 연구원 / 기자 현업 및 IT 실무자 자문그룹 참여 연구원 ( 컨설턴트 ) Who 스마트워크 기술수준진단 프레임워크를 활용한 산업별 성숙 수준진단 실시 ... 어 전자문서시스템과 전자결재를 활용하고 있다 면서 문서분류체계를 통해 필요한 문서가 무엇인지 파악할 수 있게 해주고 , 타 부서의 지식문서를 이해하고 활용하는데 도움을 줄 수 있

리포트 | 41페이지 | 3,900원 | 등록일 2014.12.29

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장애인 고용의무제도

조건이 취약한 상태에 놓여있는 장애인근로자 고용사업장에 대한 별도의 지도감독 실시 - 장애근로자가 구조조정 등에 있어 우선대상이 되지 않도록 하는 방안 강구 및 조치 3. 장애인 ... 고용의무 제도 ? 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 월평균 상시 근로자 수가 50 명 ... 이상인 근로자를 고용하는 사업주 ) 에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도1. 우리나라의 장애인 고용의무제도와 문제점 등록하지 않은 장애인의 수를 감안한다면 정부가 발표

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.31

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과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해,간호생산성을 높이는 방안 제시, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명.

만을 발췌해서 하나의 표준공구를 만들어낸다. 3) 과업 관리법(task management): 시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여 ... 함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근로자에게는 하루분의 일을 수행할 것을 요구하고, 이 과업을 충실히 수행한 근로자에게는 충분한 할증 또는 보너스를 지급한다. 4)차별적 성과급제도 ... (dif직장을 둔다. 이들 8명은 각기 다른 임무를 지니고 계획부의 대표자로서의 역할을 한다. 이들은 그들의 지식과 그 사람 특유의 숙련으로 인해 선발된 자이므로 작업원에게 지휘를 할

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

관계를 이룩하기 위해서 근로자는 종업원으로서 조직목표를 달성하기 위해 사용자와 협동하는 생산적인 관계가 형성, 유지되어함? 사용자는 노사관계 관리를 합리적으로 운영하여 종업원 ... 함으로써 더욱 더 효과적으로 신속한 근로규약을 체결할 수 있게 됨? 우리나라의 노동조합법 제 1조에는“헌법에 의거하여 근로자의 자주적 단결권과 단체교섭권과 단체행동 자유권을 보장 ... 하며, 근로자의 근로조건을 개선함으로써 경제적 ? 사회적 지위향상과 국민경제에 기여하도록 함을 목적으로 한다.”라고 규정? 노동조합법에서 노동 3권(①단결권②단체교섭권③단체행동 자유

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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[사회복지법제 공통] 관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

적 의미의 아동복지서비스의 출현이 필요하게 되었다.(3) 과학의 발달과 아동기 중요성 인식과학적인 지식과 기술의 발전으로 근로자의 생산성이 향상되었으며 아동 발달에 관한 과학적인 ... 과 생활이 어려운 가정의 아동에 대하여 자활에 필요한 지식과 기능을 습득시키는 것을 목적으로 하는 시설⑤ 자립지원시설 : 아동복지시설에서 퇴소한 자에게 취업준비기간 또는 취업 후 ... ) 개정 내용5. 향후 개정이 필요한 내용 및 이유1) 아동복지시설 운영 방안 부분2) 개정이 필요한 내용 및 이유(1) 내용(2) 이유Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아동은 한나라의 미래

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.08

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태국으로의 김시장 진출 전략

)’를 체결하였으며, 이에 따라 태국 근로자들이 한국으로 유입되기 시작하였다. 태국 근로자들이 국내 기업체에서 좋은 평가를 받음에 따라 입국 인원이 지속적으로 증가하고 있다. 이 ... 와는 별도로 한국은 1995년부터 산업연수생제도를 통해 태국 근로자를 도입하여 왔으나, 2007년부터는 고용허가제로 외국인력고용제도가 일원화되었다. 2010년 누계기준으로 약 4만 ... 명의 태국 근로자가 고용허가제를 통해 한국에서 취업하고 있다.Ⅲ. 태국의 김 시장 현황태국 김 스낵시장 규모는 28억 바트(9300만 달러)에 이른다. 기존에 없던 혁신적 제품이

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.10

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[국제사회복지] 국제사회복지의 발달요인 및 주요개념

다는 것을 의미한다. 선진국과 최근 선진국으로 성공해 가는 몇몇 국가들은 공장폐쇄와 타국으로의 일자리 이동, 높은 실업률 및 피해 산업 분야에서의 근로자 이주를 경험하고 있다. 이러 ... 복지의 국제 분야에 관한 지식을 쌓아 자기계발을 이루고, 국제적 상호의존의 맥락에서 일상 업무 능력을 향상할 필요가 있다. 세계화로 인해 다양한 사람들이 경제, 문화, 정치적 과정 ... 오염과 해양오염이 가장 대표적인 것들이다. 이들은 국가 간의 경계가 없다. 대기오염은 지구 온난화에도 영향을 준다. 또한 과학자들은 심각한 기후변화와 해수면 상승을 예측하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.07

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방송통신대 4학년 1학기 전략적 간호관리 - 1. 건강관리조직(병원)의 특성 2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교 및 간호사들의 조직에 공헌하려는 의욕 고취 방안, 3. 간호사들이 병원 조직에 몰입할 수 있도록 변화되어야 측면

자에게는 높은 임금, 자본가에게는 높은 이윤’을 주는 것을 기본 정신으로 한다.(1) 의의표준작업량과 작업표준을 과학적으로 결정하기 위해 시간연구와 동작연구를 실시, 근로자의 작업 ... 을 향상시키기 위해 전문화원리에 입각해 직무설계를 하였다. 시간연구와 동작연구를 실시하여 근로자의 적정 작업량을 과학적으로 결정하였다.② 임금의 유형을 두 가지로 나누어 목표량 ... 을 달성한 종업원에게는 높은 임금률을, 달성하지 못한 종업원에게는 낮은 임금률을 적용함으로써 능률증진을 꾀하고자 하였다. 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서 그들에게 성과급을 지불

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.12

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병원인사관리론 A+ 받은 자료입니다.

성을 높이기 위한 연구들도 다수 포함 되어있습니다. 저는 그 중에서도 성과급제도의 도입, 외주용역(out sourcing)의 활용, 조직 구성원의 지식경쟁력강화, 인간관계개선 밎 엄격 ... 어서 근로자의 능력과 업적에 따라 임금을 결정하는 제도입니다. 몇 년전부터 우리나라의 대기업들을 중심으로 이러한 성과급제가 도입이 시작되었으며 시행의 기대효과로서 개인 능력의 발휘 ... 를 가져올수도 있다고 주장도 하고 있습니다.이러한 맥락에서 볼 때 병원 성과급제의 도입에서 가장 중요한 것은 근로자들이 승복할수 있도록 능력과 업적을 정확하고 공정하게 평가할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.26

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전략적간호관리 2017년 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오

은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하였다.셋째, 그는 각 종업원에게 과업을 정확히 할당해 주어 철저한 기능식 조직으로 전환하여 근로자와 경영자가 제각기 직분에 따라 일하며 협동 ... 두 이론을 보았을 때, 어느 것 하나만 적용을 해서는 안 될 것 같다는 생각이 들었다. 과학적 관리론을 보면, 생산적인 근로자가 고용되고, 그들에게 성과급을 지불하여 단위당 노동비용 ... 를 한 가지 이상 제시하시오.2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1] 과학적 관리론과 인간관계

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.20 | 수정일 2020.04.11

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성

으로서 사회복지의 중요성이 높아져 가고 있다. 따라서 인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석해 보겠다.2. 인간의 생애주기란?1) 인간의 생애 ... (힘, 정치경제적인 힘)이 없으며 아동이 미성년자인 한, 성년이 이행해야 할 의무와 같은 이행 의무가 없으며, 청구행위 능력은 부족하지만 이러한 아동에게도 천부적으로 향유 행사 ... 경향을 차지하고 있어서, 문제를 일으키는 비행청소년이나 근로청소년들을 중심으로 한 일부청소년들에 대한 지원과 대책들이 주류를 이루어 왔다. 이들이 차지하는 비중은 전체청소년을 놓

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.23 | 수정일 2017.01.24

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(한국사회문제D형)현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오 -방송통신대 한국사회의 노동문제 한국사회문제D형

만 경제가 발전하고 자본주의 사회에 정착화 되면서 한국의 노동시장은 전통적 임금체계인 연공서열적인 호봉제를 채택해 나갔다. 이로 인해 근로자들의 충성심을 이끌어 낼 수 있었으며 직무몰입 ... 도도 상당히 높인 것으로 알려져 있다. 하지만 기업들은 근로자의 능력이나 업적 등과 무관하게 근속연수나 연령에 의해 임금이 증가해 임금 구조의 효율성이 저하시킨 다는 것을 깨닫 ... 에서 심각한 차별을 받게 되었다. 또한 다양한 자료를 통해 확인해 보면 정규직과 비교해 비정규직근로자가 심각한 차별을 받으며 언제 해고당할지 모른다는 부담감에 근무를 하고 있게 된다.2

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2021.06.05

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