"HRD 학습"의 검색결과 입니다.

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"HRD 학습" 검색결과 221-240 / 1,820건

[a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

개발이 가지는 개념적인 범위를 인적 자본으로까지 확대했지만 그 연구의 대상은 교육적, 심리적 측면에 중점을 둔 인력개발, 리더십, 문화, 조직학습과 같은 것이 대부분이다. 이 ... 개발에 대해 알아보고 교육 체계 설계 5단계를 근거로 한 교육과정개발과 실제 기업에서 활용한 인적자원개발 교육 프로그램을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 (HRD ... )의 개념인적자원개발(HRD: Human Resource Development)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련이나 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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원격 평생교육의 사례를 찾고 홈페이지의 구성과 운영 형태와 관련 학과 등을 조사

19에 적합한 온라인 수업이 가능한 원격평생교육원이 많이 설립되고 있다. 원격평생교육원이란 사이버 공간을 주 학습장으로 하여 학습자와 교수가 시간적·공간적 제약을 받지않고 기술 ... , 지식, 기능에 대해 교육을 실시하는 사이버교육 시설이라 할 수 있다. 대표적으로 한국HRD 원격평생교육원, 메가 원격평생교육원, 케이스원격평생교육원, 해밀 원격평생교육원 등이 있 ... 는데 이들은 모두 대학에 진학하지 않고도 다양한 형태의 자격증, 학습을 통해 학위취득을 할 수 있는 학점은행제(교육부의 평생교육제도)를 진행한다. 다양한 형태로 진행되는 학습과 자격

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.인적자원은 모든 조직에서 가장 중요한 자산 중 ... 하나입니다. 따라서, 각 개인이 인적자원으로서 역할을 수행하는 것은 조직의 성장과 발전에 중요한 역할을 합니다. 이 논문에서는 저의 인적자원으로서 경험을 바탕으로, HRD의 네 ... 프로젝트의 성과를 높이는 데 기여하였습니다.대학생활을 하면서, 저는 학업 뿐만 아니라 자기개발에도 많은 노력을 기울였습니다. 예를 들어, 외국어 학습에서는 영어와 일본어를 공부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 문화 또한 학습할 수 있으며 단기간 동안에 효율을 낼 수 있는 장점이 있다. 2) OFF-JT(Off the Job Training) : OJT와 달리 한곳에 모여 진행하는 집합 ... . 1) 기업 주도의 사업 ? HRD4U (직업능력 개발사업) ㈀ 훈련과정 ZIP 사업 중소기업이 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발) 능력을 키우 ... 하여 인적자원관리를 하며 보상을 통한 동기부여를 받아 계속해서 채용, 관리를 위해 노력할 수 있다. ㈂ 일학습병행 사업 OJT (On the Job Training), OFF-JT

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

적 HRD, 자기개발, 자원할당등)6개 항목, 교육훈련(요구분석, 설계, 개발 및실행, 평가 등) 14개 항목, 학습지원(OJT, 정보기반 등) 6개 항목, 지원분위기(의사소통, 권한 ... 의 근무제도와 비교했을 때에도 포스코 못지않은 학습과 자기개발의 가능성을 제공하는 것이었다. 이와 같은 포스코엠텍의 시도는 포스코엠텍뿐만 아니라 여타 출자회사와 파트너 기업 ... 텍이 식스시그마를 통해 인적자원개발에 관심을 끌기 시작한 것은 2005년 7월에 노동부와 한국산업인력공단에서 시행한 HRD진단 평가 및 컨설팅이 시발점이 되었다. 국내 HRD분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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(전략적인적자원개발론, 공통) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

할 수 있느냐의 구체적인 실행방안이라고 할 수 있다. 전략적 인적자원개발은 응집력 있게 수직적으로 정렬되고 수평적으로 통합된 일련의 학습과 개발 활동을 말한다. 최근에는 기업 ... & Kazanas(1989)미래에 필요한 지식·기술을 갖추기 위해 계획된 학습활동을 통해 조직, 조직 내 집단, 조직원 및 조직 외부의 이해관계자들을 변화시키는 과정이다.Beer ... 학습을 촉진하는 기회를 제공하는 활동이다.Walton(1999)조직 내 학습의 총체적 통합에 초점이 맞춘 확장된 개념의 인적자원개발이다.Gilley & Maycunich(2000

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.28

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전략적인적자원개발론_전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

지 않는다. 따라서 HRD 관점으로 볼 때 이런 조직은 학습문화가 전혀 만들어지지 않은 전략적으로 미성숙한 조직이라고 볼 수 있다.다음으로 HRD는 조직 차원에서 시스템적으로 역할 ... 을 수행하지만, 일부 기업에서는 전략을 수립하려는 시도를 하기도 한다. HRD 전문가는 관리자들을 대상으로 비규격화 된 서비스를 제공하는 내부 학습컨설턴트의 역할을 담당한다. HRD ... 적자원개발의 특성을 모두 볼 수 있다. HRD 관점에서 볼 때 전략적으로 성숙되어 있는 조직이 구축되어 있다.따라서 전략적 인적자원개발은 학습문화의 창출이라고 정의내릴 수 있다. 그

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

게 된다.다만, 조직개발은 HRD 전문가에 의해서만 홀로 수행되는 게 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가에 의한 실천연구, 경험학습 ... 에서는 최고 경영진 및 HRD 전문가의 관점에서 조직 개발의 필요성 및 가치를 제고해보고, 조직개발을 구성하는 주요 내용들을 살펴봄으로써 인적자원의 효과적인 운영 관리의 기본을 복습 ... 의 조직개발에서 미흡했던 부분을 보완하기 위한 과정이다. 피드백 참여자는 경영 의사결정자부터 관리자, HRD 담당자, 프로그램에 참여한 조직 구성원까지 전사적이어야 한다. 만약 미흡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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삼성전자 인사(HRD) 합격 자기소개서

에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다.전 산업군 디지털 트렌스포메이션이 발생하고, 에듀테크 역시 HRD계 핫 이슈입니다. 학습자의 시선, 페이지 잔류 시간 등 학습을 실시간 ... 분석하여 적응적 지원을 돕는 학습분석 툴, 시뮬레이션을 통해 위험상황 대처법 학습이 가능한 VR 등 에듀테크는 그간 기업교육에서의 어려움을 덜어줄 효과적인 도구이자 HRD 이슈 ... 자, 교육콘텐츠를 다룬다는 장점이 있지만, 예상 발 생 비용, 학습자들의 혼란 등 여러 발생가능 문제가 있습니다. 교육은 백년지대계라는 말이 있듯, HRD 담당자라면, 트렌드를 무조건

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.06

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인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

적자원개발에 대부분을 차지하고 있다. 인적자원개발은 훈련과 교육 그리고 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모해주고 있다. 또한 이것은 인적자원관리 기능과 관계를 가질 뿐 ... 되어 그 필요성에 따라 인적자원개발(HRD)라는 개념으로 정립,정착되었다.인적자원개발(HRD)은 현재 수준의 인적자원을 훈련과 교육을 통하여 더욱 가치있고 효용성있는 인적자원으로 만드 ... 는 것으로서 개인, 조직, 그리고 사회적으로 모두 만족할 수 있어야 한다.인적자원개발(HRD) 영역은 크게 개인개발, 조직개발, 경력개발로 이루어지며,궁극적으로 조직 성과향상

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.01.30

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등), HR 변화관리를 위한 5개 과정(코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등), 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간 ... 대학에 파견되어 심화이론을 학습하거나 현업 과제 해결 프로젝트를 수행하는 고급 과정에 등록할 수도 있다. 더불어 맞춤형 교육 콘텐츠를 제공하는 러닝 플랫폼인 'LG Qrius ... 들은 온라인 및 오프라인 교육을 혼합하여 기획하고, 학습자가 흥미를 가지고 자기 주도적으로 학습에 몰입하는 것을 지원하는 시스템을 구축하기 위하여 오랜 시간동안 고민해 왔다. 그 노력 끝

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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The Effect of Self-Efficacy on the Relationship between Employees’ Self-Leadership Strategies and Building a Learning Organization (The Effect of Self-Efficacy on the Relationship between Employees’ Self-Leadership Strategies and Building a Learning Organization)

중앙대학교 Human Engagement Institute 박유경, 송영수

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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학습조직활동이 직무소진에 미치는 영향—상사 신뢰성의 조절효과를 중심으로— (A Study on the effect of Learning organization activities on the Job burnout -Trustworthiness as a Moderating variable-)

대한경영정보학회 김진욱, 장영철

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

인력개발과활용주제: 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념2. 비교와 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개념1) 인적자원개발(HRD)현대 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점 ... , 개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습 활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[A+] 인력개발과활용 리포트(인력자원개발 및 인력자원관리 영역 간 관계모형, 성인학습에 관해)

가 갖춰야 할 역량과 역할에 대해 심층분석하고 인력개발의 가장 큰 축인 교육훈련 중에서 성인 학습에 대하여 조명할 때 성인과 성인 학습의 개념과 성인 학습자의 특징에 대하여 논의해보 ... 분발하게 하는 것은 HRD 영역과 밀접하다고 할 수가 있다. 그렇지만, HRD와 큰 상관없는 영역도 있다. 바로, 종업원에 대한 복리, 후생적 지원과 노동조합의 결성과 노사관계 ... 업무 담당자는 다른 각도에서 필요 역량을 말할 수 있다. 종업원들에게 유익한 정보를 제공하고, 새로운 교육내용을 잘 습득할 수 있도록 촉진하는 학습 촉진자의 역할과 수업자료 및 훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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(학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

과의 관계 및 능률을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발 ... -training interventions)의 총체적인 접근을 포함한다. 최근에는 유관부서와의 다양한 제휴를 통해 구성원 성과 향상을 도모하는 전략적 HRD로의 패러다임 전환 ... 이 이루어지고 있다. 또한 HRD는 광의로 국가, 지자체, 교육기관, 연구기관, 기업 등이 인적자원을 양성, 배분, 활용하고 이와 관련되는 사회적 규범과 네트워크를 형성하기 위하여 행하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

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인적자원개발론 총정리

의 진보와도 관련된 개념이다.학습활동 그 자체보다는 성장과 발전을 강조하는 개념이다.조직학습은 개발의 개념 속에 포함 --> 조직학습과 학습의 개념도 포함4. HRD 프랭크의 3가지 ... 하는데 초점을 맞춘 학습활동 -> 훈련, 교육, 개발미국훈련개발협회 HRD 구성 3요소훈련 및 개발(개인개발) - 단기경력개발 장기조직개발 조직효과성HRD 개념정의에 나타난 공통요소 ... 조직의 다양한 수준 (개인, 집단, 팀, 조직전체), 학습과 수행개선 활동과 관계장기적 포괄적인 활동 담당거시적 접근 지향HRD 추구목적조직의 경쟁력 구축 & 조직의 혁신역량

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| 방송통신대 | 19페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.01.07

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한양대학교 교육대학원 교육공학과 학업계획서

전공에 입학하여 조직학습과지식생태학, 뉴미디어세미나, HRD와조직행동, 인력자원개발및관리, 4차산업혁명시대의HRD전략, HRD연구동향세미나, e러닝설계및개발, 교육공학의이론과현장 ... 를 제공하는데 있어서 필수불가결할 것이라고 생각을 했습니다. 이런 이유로 한양대학교 교육대학원에 입학 지원을 하게 되었습니다.2. 학습목표 및 계획저는 한양대학교 교육대학원 교육공학 ... , 교수학습이론, 교수체제설계, 교육통계, 인적자원분석 등의 수업을 듣고 싶습니다.3. 졸업 후 진로 및 희망저는 한양대학교 교육대학원을 석사 졸업한 다음에 제가 하고 있는 OO사업

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.12.24

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인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미 ... 와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서설명해 봅시다.인력자원개발 및 ... 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고,성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인력자원개발과 인력자원개발의 구분2. 인력자원개발 실무

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이다. 인적자원개발은 훈련, 교육, 학습프로그램을 통한 개인의 성장과 발달을 도모한다. 기업이 세계와 경쟁하고 변화환경을 극복하며 효과적인 성과 ... 법을 공포하였다. 한국기업교육학회 및 한국HRD학회 등이 설립되었다.여러 가지 프로그램들도 진행되고 있는데 그중에서 한국직업능력연구원에서 주최한 융복합시대의 새로운 평생직업능력 ... 고 토론과 질의응답의 시간도 준비되어있다.한국HRD학회에서는 전문강사 양성과정 및 교육평가 워크숍, 인적자원개발지도사 등의 프로그램들을 제공하고 있다.Ⅲ. 결론위와 같은 인적자원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.21 | 수정일 2024.07.29

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