"존경하는 리더"의 검색결과 입니다.

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"존경하는 리더" 검색결과 221-240 / 10,173건

리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

은 한 조직을 이끌어가며 많은 책임과 의무를 가진 리더의 의미라기보다는, 조직을 이끌어갈 능력을 가지고 있으며 많은 사람에게 인정과 존경을 받는 의미에서의 리더이다. 즉 모두 ... 에 대한 비전과 확신을 제시하며 조직 구성원들을 이끌기 때문에 카리스마 리더십을 발휘하는 리더들은 조직 구성원에게 있어서 애정과 증오 등 상반된 감정을 일으키며 리더를 존경하는 부하 ... 산업심리학과제 주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.Ⅰ. 서론누구나 자신이 속한 조직에서 리더가 되고 싶어 한다. 여기에서 리더의 개념

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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리더의 5가지 권력 원천

해 주어야 한다.준거적 권력이 강력하면 리더의 명시적 노력 없이도 부하에 대한 리더의 영향력이 증가되는 경향이 있다.준거적 권력을 행사하는 또 하나의 방식은 역할형성이다.호감과 존경 ... 리더의 5가지 권력 원천목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 리더의 5가지 권력 원천1. 리더의 5가지 권력 원천에 대해ㄱ. 보상적 권력ㄴ. 강압적 권력ㄷ. 합법적 권력ㄹ. 전문적 권력ㅁ. 준거 ... . 합법적 권력ㄹ. 전문적 권력ㅁ. 준거적 권력Ⅲ. 결 론IV. 참고문헌Ⅰ. 서 론리더의 권력은 추종자들에 대한 영향력, 상호작용과정, 역할 관계, 특정 지위에 부여된 권한, 합법

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

중요하다. 이러한 변혁적 리더십은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 기반으로 형성되며, 이렇게 형성된 리더십은 조직을 지속적으로 성장시키는데 매우 유리하다. 해당 조직의 구성원들은 내재 ... 한 비전을 제시하는 것을 말한다. 이를 통해서 각 개인이 리더에 대하여 자부심과 존경심을 가지고 자신을 리더와 동일시하고, 그렇게 행동하게 된다. 이러한 카리스마는 변혁적 리더십 ... 달성에 큰 영향을 주게 된다. 리더는 이러한 조직의 특성을 고려하여 목표를 달성하기 위한 리더십을 발휘해야 하낟. 리더십은 리더가 조직과 조직 구성원에게 영향을 주어서 조직 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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[a+취득자료] 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

실행이다. 첫 번째의 요소에서 리더는 긍정적인 영향력을 중요시한다. 하지만 직원들의 자발적인 충성을 이끌어내고 그들의 존경과 사랑을 받는 것이 중요하지만 그것이 목적이 되 ... 은 리더십 이론에서 가장 초창기의 주장되었던 이론으로서 리더가 어떠한 특성을 가지고 있는 것이 올바른지에 대한 이론이다. 이 연구를 통해 일반인보다 리더가 우수한 자질을 가지고 있 ... 다는 의견이 모아졌지만 구체적으로 어떤 특성인지에 대해선 확실하게 밝히지 못했다. 그리고 선천적으로 리더십의 자질이 없는 이들은 리더가 될 수 없다는 의미로 실제와 차이가 존재하기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10

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성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오

며 리더와 자신을 동일시 또는 감정적으로 환기를 나눈다. 카리스마적 리더는 부하에게 존경과 신뢰를 받고 강한 자신감, 의사소통 능력을 가지기도 한다. 또한 부하에게 동기를 부여 ... 하며 목표를 제시하는 특징을 가지고 있다. 이처럼 카리스마는 리더가 추종자들에게 비전, 목표를 제시하고 추종자들에게 존경과 신뢰를 받게 되며 혁신적으로 일을 처리하는 것으로 정의할 수 ... 사회복지행정론주제: 성공적인 리더쉽과 사회복지 리더의 역할에 대해 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지의 성공적인 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오

카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오? 내용카리스마 리더십은 리더가 자신의 개인적 능력과 재능을 활용해 구성원 ... 들에게 남다른 영향력을 미치는 리더십을 말한다.카리스마의 어원은 그리스어에서 왔으며 신이 주신 재능을 의미한다. 일반적으로 구성원들이 스스로 리더를 따르도록 만드는 것은 리더의 능력과 영향 ... 들이 리더의 타고난 능력을 믿고 복종하는 신념과 태도에 기초한다.? 루스벨트는 카리스마적 리더십의 한 예이다. 루즈벨트는 미국의 대공황을 극복하고 2차 세계대전을 승리로 이끈 지도자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

한 비전과 미션을 또한 높은 수준의 기준과 능력을 지니고 있다고 부하들이 확신하고 있으며, 또한 리더의 자질과 행동의 측면에서 존경받을 만하고 따라서 동일시하려는 성향을 보여준다 ... & avolio의 관점을 많이 참조한 것이다. 첫째) 카리스마 : 구성원들에게 비전이나 사명감을 제시하며, 자긍심을 고취시키고는 리더십으로, 리더는 그들로 부터 존경과 신뢰를 받 ... 으로 보는 입장이 거래적 리더십 이론이다. 그러나 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서·가치관·행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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서번트리더십-성공한사람의 리더십(마더 테레사)

은 진정한 섬기는 리더의 자세를 갖추고 있으며 평생을 남을 위해 희생하며 생명의 소중함과 나눔을 실천한 행동 등으로 타인의 마음을 움직이고 존경심을 갖게 하여 큰 영향력을 발휘 ... 한 서번트 리더이다.수업 성찰마더 테레사는 내게 헌신이라는 단어를 알려준 가장 존경하는 인물이다. 항상 헌신적으로 봉사하며 낮은 자세로 일하고, 또 공동체의 이익을 생각하며 자신을 희생 ... 의 리더십 및 평가마더 테레사는 뚜렷한 비전과 열정, 성실성, 용기를 가진 성공한 리더였다. 마더 테레사가 처음 빈민촌에 아이들을 위한 학교를 세울 때 5 명의 학생들과 함께 땅바닥

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

의 리더십이라고도 불린다. 조직 구성원들의 의견, 요구에 경청하고 하인처럼 고분고분한 태도로 조직 구성원들을 돕는 사람이 그들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 훌륭한 지도자가 될 수 ... 있다는 내용이다. 서번트 리더십 이론은 부하들이 잘 따르는 존경 받는 지도자가 되기 위해서는 부하에 대하여 인격존중과 헌신적인 봉사를 통하여 그들로 하여금 스스로 자기 능력을 발휘 ... 는 리더 유형을 의미한다. 자신의 개인적인 욕구를 충족시키고자 하지 않고, 자기희생적인 봉사와 설득을 통하여 팔로워들의 자발적이고 지식적 헌신과 충성을 유발한다. 자기희생적인 봉사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

에 리더가 될 수 있다는 가정 하에 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 본다? 리더의 자질(특성)은 선천적으로 타고난다는 관점2.행동이론 ... tructure)행동 리더가 과업을 조직화하고 정의하며 업무를 할당하고 의사소통의 망을 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 행동/ 배려(consideration)행동 신뢰, 상호존경 ... & Mitchell/상황적 리더십 이론)리더의 자질, 특성리더의 행동(리더와 부하 관계)리더의 특성, 행동과 상황간의 적합성현대적 리더십4. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십서번트 리더십, 셀프

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

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이번 학기 리더십 강의를 수강하고 과제를 하면서 여러분이 배우고 느낀 점에 대해 Reflection paper(성찰 보고서)

성을 충분히 발현하였다는 느낌을 받고 싶다.2.2.2. '내가 존경하는 리더'와 리더십이러한 자아실현 및 본인의 적성과 관련하여, “내가 존경하는 리더란 누구인가”를 떠올려보는 과제가 매우 ... 의 클라이언트에게 일종의 리더로서 영향력을 발휘하여 그 클라이언트가 본인의 조언이나 컨설팅 결과를 자연스럽게 받아들이고 팔로잉할 수 있도록 하는 것이 곧 리더십이라고 이해할 수 있었다.물론 ... 유의미하였다고 생각한다.특히 본인의 적성을 발휘하는 리더가 되려면 어떠한 리더가 되어야 할지와 관련하여, 본인이 이상적으로 생각하는 리더의 모습 및 본인이 앞으로 어떠한 리더

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[간호리더십]_중간고사 족보(시험문제 유형)

고, 보스는 구성원에게 겁을 준다.-리더는 존경을 모으고, 보스는 복종을 요구함-리더는 약점에도 불구하고 권위를 얻고, 보스는 자신의 약점에 따라 권위가 변동된다.-리더는 약점 ... 하나이다.-리더 우위론: 관리자는 현실에 안주하고 리더는 개혁을 추구한다.-양자 등위론: 관리자와 리더 모두의 역할이 중요하다.3. 리더와 보스의 차이-리더는 사람들의 앞에 서 ... 고 보스는 사람들의 뒤에 선다.-리더는 선의에 의존하고 보스는 권위에 의존한다.-리더는 처벌을 필요로 하지 않고 보스는 처벌을 필요로 한다.-리더는 ‘우리’로 표현하고 보스

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

간호관리학2 ? 리더십 분석 보고서과목 명간호관리학2교수 명학 과간호학과학년 / 반학번 / 이름제 출 일1. 리더 선정이유이번 과제에서 조원들과 김모임 선생님을 리더로 택한 이유 ... 는 ‘간호 리더’를 떠올렸을 때 가장 먼저 생각 난 분이기 때문이다. 지금까지 하신 경력만 하더라도 대학간호학회 회장, 11대 국회의원 국제간호협의회(ICN)회장, 세계보건기구 ... 를 낮은 계급으로 보는 사회적 인식의 변화를 초래하시는 등 많은 일을 하셨다. 이를 보아 리더가 공유가치에 관심을 갖게하고, 일체감을 조성하며 모범적인 행동 등을 보여 역량 발휘

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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리더십관련 도서를 읽고 독후감작성

들의 더 큰 존경을 받는 리더가 말을 하거나 지시를 내리면 사람들이 쉽게 그러한 말을 따르는 경우를 볼 수 있다. 반대로 리더가 조직 내에서 다른 사람에게 별다른 인정을 받지 못하 ... 고 단지 그 자리에 있어서 리더라고 불리우는 사람이며, 별다른 능력도 보이지 못해서 다른 사람들의 존경을 받지 못하는 사람이라고 한다면 이 사람이 조직 내에서 구성원들에게 미치 ... 한 리더십의 법칙으로는 한계의 법칙, 영향력의 법칙, 과정의 법칙, 항해의 법칙, 덧셈의 법칙, 신뢰의 법칙, 존경의 법칙, 직관의 법칙, 끌어당김의 법칙, 관계의 법칙, 이너서클

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

지만 거부할 수도 있는데, 이때 거부된다 하더라도 조직원은 이를 받아들이고 다시 수정안을 제출해야만 하는 것이다. 권위는 권위를 가진 리더에 대한 존경심과 전문성을 바탕으로 조직원 ... Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 사회 안에 다양한 집단을 구성하게 되며, 이러한 조직 중 리더는 집단의 조직성과 조직 내 정보를 획득하고 교환하기 위하여 다양한 힘을 행사하게 되 ... 하려는 경향있지만 상황에 따라 달라질 수 있다”고 정의된다. 한편 권위는 “개인이나 집단이 전문성, 경험, 도덕성 등을 바탕으로 타인으로부터 받는 사회적 인정과 존경”이라고 정의내릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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청소년지도사가 어떤 리더십을 갖추어야 하는지 변혁적 리더십과 서번트 리더십을 근거로

이 중요하다. 청소년지도사는 단순히 지식을 전달하는 교사의 역할을 넘어서 청소년들이 꿈과 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 돕는 리더의 역할을 수행한다. 또한, 청소년들이 사회구성 ... 사의 지도력을 키우기 위해서는 리더십이 필요하다. 리더십이란 집단 내에서 부하직원을 이끄는 것을 말한다. 조직이 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 행사할 수 있다. 리더십 ... 은 리더라는 개인에게만 국한된 개념이 아니다. 모든 사람들이 리더가 될 수 있으며, 어느 조직이든 리더십이 존재할 수 있다. 리더십은 다양한 부하직원을 이끌어야 하기 때문에 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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변혁적 리더십의 이해

위한 구체적인 방법을 제시합니다. 이를 통해 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 가지게 되고, 열정적으로 조직의 목표 달성을리스마 있는 변혁적 리더는 구성원들의 가치관과 행동 ... 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 존경심을 갖게 되며, 자신의 성장과 발전에 대한 동기부여를 받게 됩니다.개별적 배려는 변혁적 리더십의 핵심 구성요소 중 하나로, 리더가 구성원 개개 ... 변혁적 리더십의 이해서론리더십은 조직의 목표 달성을 위해 구성원들을 효과적으로 이끄는 능력을 의미합니다. 리더십은 오래전부터 학자와 조직 리더들의 관심을 받아왔으며, 현대사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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현대적 리더십 이론 세 가지의 특성에 대해 설명하고, 이 중 하나의 이론을 선택하여 그에 해당하는 인물과 사회복지조직에 적용했을 때의 장점과 단점을 서술하시오(A+받았습니다)

의 독특하고 매력적인 개성과 영향력을 바탕으로 구성원들을 이끄는 리더십 스타일이다. 이러한 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 사람들을 사로잡고, 동기를 부여하며, 신뢰와 존경을 얻 ... 적 리더는 자신의 비전과 열정을 통해 구성원들에게 동기를 부여한다. 그들은 구성원들이 공동의 목표를 위해 헌신하고 노력하는데 도움을 준다.- 신뢰와 존경의 확보: 카리스마적 리더 ... 는 자신감과 신뢰를 바탕으로 구성원들의 신뢰와 존경을 얻을 수 있다. 이는 조직 내의 협력과 의사소통을 원활하게 만들어준다.- 창의성과 혁신의 장려: 카리스마적 리더는 비전과 열정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

동기를 부여하는 과정이라고 정의하였다. 더 나아가 변혁적 리더십은 리더가 구성원으로부터 충성, 존경, 신뢰를 얻고 이를 통해 구성원이 리더가 기대하는 것 이상의 노력을 발휘 ... 은 리더에 대한 존경심과 충성심을 가질 수 있다. 구성원이 자발적으로 리더를 신뢰하고 따르는 상황에서 조직의 성공가능성은 높아질 수 있으며, 구성원들은 기대 이상의 성과를 창출하기 ... 위해 추가적인 노력을 기울일 수 있다. 즉 리더가 구성원에게 효과적으로 영감적 동기부여를 할 때 구성원은 자신이 존경하는 리더를 따르며, 리더가 추구하는 목표를 달성하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

않는다면 리더십은 부하 직원들의 선호관계를 조직의 목표에 맞도록 변화시킨다는 점에서 차이점을 가진다. 권력자가 부하 직원들에게 존경을 강요하는 경향이 있다면 리더십을 갖춘 리더 ... 는 자신부터 솔선수범하는 모습을 보이는 경향이 있다. 즉 권력자가 존경심을 요구한다면 리더십은 진정한 의미에서의 존경심을 이끌어 내는 식이다. 또한 권력자가 문제점이 발생했을 때 이 ... 를 비난하는 경향이 있다면 리더들은 문제점을 해결하고자 더 노력을 기울이게 된다.2. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도성공적인 리더십을 위해서 필요한 긍정적인 태도에는 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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