"유능한리더의조건"의 검색결과 입니다.

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팀 리더십 전통적 리더십 리더십 ppt 리더십 개발 계획 리더십 경험 셀프리더십 감성지능 리더십 독후감

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"유능한리더의조건" 검색결과 221-240 / 1,518건

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

심 높은 등의 유형들이 존재한다. 성격유형에 관심을 갖는 이유는 리더가 직원을 채용하거나 경력을 개발하는 등 의사결정에 도움이 된다고 믿기 때문으로 개인행동에 영향을 주는 성격 ... 하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 자기평가1) 개념자기평가에 있어 긍정적인 자기 평가를 지닌 사람은 스스로 좋아하고 스스로 유능하며 환경 통제가 가능 ... 적 조건 변화에 잘 적응하는 경향이 있다. 외부의 자극에 의해 다른 방식으로 행동하는데 능숙하고 개인적 자아와 사회적 자아가 차이가 클 수도 있다. 마크 스나이더가 도입한 개념인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

게 된다. 세 번째로 리더십이다. 조직 유용성을 결정하게 되는 가장 중요한 요인에는 조직구성원을 이끄는 리더의 리더십이라고 볼 수 있다. 유능한 사람을 리더에 선정하고 효과 ... 까다로운 조건을 통과한 사람만 삼성에 입사할 수 있고 이는 인사심리학에서 종업원 선발과 관련이 있다고 할 수 있다. 기업은 얼마나 능력을 갖춘 구성원으로 이루어졌는가에 따라서 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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A+ 서평 에센셜리즘을 읽고 나서

즘’개념은 오늘날 복잡한 시대에 반드시 주목해야 할 방식으로 우리의 일과 삶 어느 분야에도 적용할 수 있다.조직의 역량을 최고로 이끌어내는 리더들의 특징을 분석한 전작 멀티 플라 ... 등 여러 학문을 자유로이 넘나들며 왜 그토록 유능한 사람들이 잘못된 선택을 저지르는지 살피고, ‘에센셜리즘’을 통해 가장 큰 성과로 이어질 수 있는 것들을 선별하여, 문제를 최소 ... 의 지혜는 중요하지 않은 것을 버리는 데에 있는 것이다.실리콘 밸리에서 유능하다고 평가 받던 A씨는 그 기업이 대기업에 인수된 뒤에는 바쁘게 움직이는데도 어떤 일도 제대로 해내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2023.06.18

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화하는 것으로, 조직구성원으로 하여금 직무 자체에서 만족과 의미를 부여 받고 직원의 동기와 생산성을 향상시키는 목적이 있다.? 직무설계를 접근 ... 를 이루고 유능한 인력이 조직에 머무르고 조직에 공헌하게 하는 활동으로서 인간관계관리가 중시된다.? 인간관계 개선을 위한 제도에 제안제도, 인사상담제도, 고충관리제도, 사기조사 등 ... 적 리더십 이론 : 허시와 블랜차드가 발표한 이론으로 리더의 과업행동과 관계행동에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 네 가지 리더십 유형으로 분류하고 구성원들의 성숙단계에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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운동학습, 심리학

가능한 요인 귀인귀인 재훈련실패 원인 = 내적 + 통제 가능 + 불안정한 요인성취동기 이론애킨슨 성취동기 이론성취동기 = 성격적 특성(성취욕구 ? 실패욕구) + 상황적 조건((유인 ... 가치*성공확률)+외적동기)과제성향 목표 vs 자기성향 목표성취목표 이론-드웩 2가지 유형: 숙달목표 성향 vs 수행목표 성향 -엘리엇 2차원 성취 목표: 유인가(접근 회피)*유능 ... 부합조직 상황 결정요인: 리더와 구성원과 관계, 과제 구조, 리더의 지위 권한과 권위과제지향(공동작업 최소선호 낮) vs 관계지향(공동작업 최소선호 높)첼라두이 ? 다차원 리더십

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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중앙대학교 교육심리_일상에서의 교육심리학의 적용

지만 엄격하게 통제하고, 유능한 사람이 되도록 강요했으며 칭찬에 인색한 모습을 보였다. 결국 아들인 아이언맨은 아버지의 바람대로 세계 최고의 무기 회사를 운영하는 기술자가 되었지만 그 ... 에게 '이제 당신이 어벤저스의 리더인가요?', '아이언맨의 후계자가 당신인가요?'라며 그에게 질문 공세를 퍼붓지만, 아직까지 자신이 친절한 이웃일 뿐 세상을 구하는 영웅이라고 생각하지 않 ... 에 빠져 극심한 불안에 시달리자 그러한 부담이 무의식에서 빠져나와 해피에게 말하게 되는 것이라고 볼 수 있다.5) 고전적 조건형성[스파이더맨:노웨이 홈]에서 스파이더맨이 자신의 보호자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2023.02.22

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[독후감/자기계발/도서요약] 관계의 내공

는 절도 있는 말 습관이 그래서 유능함의 기본 조건이다.5. 나를 좋은 사람으로 만드는 습관(1) 소소한 즐거움을 찾자.긍정적인 사람들은 소소한 즐거움을 잘 찾는다. 엄청난 일을 기대 ... 못을 받는다. 그 기본기의 핵심을 이루는 것이 바로 말이다. 일을 잘하는 사람의 언어는 일상 언어와 다르다. 비즈니스 언어의 기술을 장착해야 한다. 그래야 자신을 유능하게 표현 ... 한 전제조건이 있다. 바로 들을 때도 말할 때도 열려있는 마음습관이다. 마음이 열려있으면 상대에게 저절로 관심을 갖게 된다. 잘 듣게 되고, 이해하게 되고 집중한다면 이미 말 잘하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

해야 한다. “사람이 곧 자산”이라는 말처럼, 기업에 있어 유능한 인재를 확보하고 키우는 일은 경쟁우위를 위한 선결조건이 되었다. 실제로 많은 선도 기업들은 HRD를 통해 인재를 유치 ... 을 줄일 수 있다. 특히 4차 산업혁명 시대에는 인공지능과 자동화로 기존 직무가 사라지거나 변화함에 따라, 개인의 재교육과 기술 향상 노력이 생존을 위한 필수조건이 되고 있 ... 리더십 개발이나 멘토링 제도를 통해 차세대 리더를 육성하는 것도 인적자원개발의 중요한 목적 중 하나이다. 이처럼 조직 수준에서 HRD 활동을 추진하면 혁신 문화가 정착되고, 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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리더십 개발전략

의 목표달성과 성과 창출을 위해 리더가 구성원들에게 지시, 명령, 통제, 보상 등의 방식으로 이루어졌다는 점에서 셀프 리더십과 차이가 있다.따라서 셀프 리더십은 자기주도적인 태도 ... 리더십은 조직의 목표달성과 성과창출에 효과적이며, 기업 경쟁력 제고에 필수적이기 때문에 오늘날 모든 사람이 갖추어야 할 필수조건이다.3. 셀프리더십의 구성요소ⅰ) 행위 중심적 전략 ... 은 만족감, 유능감, 통제감 등을 얻게 되고 업무수행 의욕을 고취시킨다.ⅲ) 건설적 사고 전략과업에 대한 장애요인보다는 기회요인에 초점을 맞춰서 긍정적이고 합리적인 사고로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.11.23

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상담심리학 [진로선택이론과 진로발달이론을 비교/설명]

단점, 보수, 취업기회, 전망 등에 관한 지식을 의미한다.(3) 두 요인간의 합리적 연결 : 개인의 특성과 직업의 특성에 관한 객관적인 자료를 중심으로 두 조건간의 합리적인 매칭 ... 로 발전된 이론이다.(개인과 환경간의 일치)RIASEC의 여섯가지 유형(1) 현실형 (realistic)- 직업이나 취미 면에서 도구나 기계 다루는 일을 즐기고 기술적인 분야에서 유능 ... 며 리더 역할은 꺼리는 경향이 있다. 탐구형은 주로 과학자, 의사, 인류학자, 심리학자, 연구 개발자 등의 직업에서 만날 수 있다.(3) 예술형 (artistic)- 자유롭고 틀

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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방통대 2학기 중간과제 간호이론

?1.2 구체적 개념의 의미와 사례?1.3 추상적 개념의 의미와 사례2.칼 로저스(Carl Rogers)의 인간중심 상담이론?2.1 상담자가 갖추어야 할 태도(진실성, 무조건 ... 적 정의(operational definition)를 마련해 측정한다.개념을 이해하는 대표적 관점고전적 관점: ‘필수·충분 조건’을 만족하면 그 범주에 속함(예: “삼각형=세 변 ... 을 지킬 것이라는 기대와 확신.차원: 정직성 인식, 일관성, 유능성, 선의(善意).지표 예: 상담자 약속 준수율, 정보 제공의 투명성, 내담자 비밀보장 인식 점수(Working

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.15

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 활용이라는 중요한 목적이 있다. 현대사회는 조직의 전략수행 과정 ... 다. 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있는 유능한 인재를 확보하고 체계적인 학습과 교육을 통해 인재를 전략적으로 관리하는 것만으로도 전략적 경영의 기반이 구축된다. 또한 전략수립 ... 되고 있다. 2006년부터 경영능력 향상을 위한 감독자의 의식과 행동개혁 프로그램이 추진되고 있으며, 지역 대학원과 연계해 임원 및 관리자를 대상으로 변혁리더 양성 프로그램이 진행

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

있다. 인적자원관리는 인력자원을 확보하고 개발하며, 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 통제하는 체계를 가진다. 특히 인력자원개발(Human Resource ... 는 부사장, 상무, 펠로우, 마스터 등 총 198명의 인재를 승진시켰다. 이는 성과 위주의 인재 평가를 통해 40대 부사장과 30대 임원을 선임, 연공서열을 타파하여 젊고 유능한 인재 ... 여 알아보았다. 이는 조직에서 최우선으로 가치를 두는 곳에서 지속해서 수행할 수 있어야 한다. 삼성전자의 경우, 젊고 유능한 인재를 발굴하고 전선에 배치하여 혁신적인 구조 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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청소년육성제도론 우리나라의 청소년 관계법령에 따라 시행되고 있는 청소년활동사업, 청소년복지사업, 청소년보호사업을 각각 1가지씩(총 3가지) 선정하여, 해당 사업들에 대한 탐색보고서를 작성하시오.

을 돕는 여러 사업을 본격화하고 있다. 사업프로그램 명은 별별리더로서 이는 ‘별(친구)’과 ‘별(친구)’ 사이를 잇는 ‘경청의 달인’이라는 의미를 담고 있다.별별리더 사업은 또래상담자 ... 로서의 역량을 계발하고, 청소년들 간 네트워크를 형성해 지역 학교폭력 예방에 앞장설 수 있도록 돕고 있다. 앞으로 인천 중랑구는 별별리더들과 함께 학교폭력 예방 캠페인 기획 및 ... 된 균형적 성장을 도모해준다. 또한 청소년들이 바람직한 인격을 함양하고 미래 사회에서 유능한 인재로 성장하도록 지원 조장해주는 장점이 있다. 한계점 예산 및 전문 인력의 부족

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.29

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A+ 서평 초생산성을 읽고 나서

에의 식물이 싱싱하고 건강하게 자랄 수 있도록 최적의 조건을 만들어주는 정원사여야 한다. 자기와 닮은꼴을 한 딱딱한 돌상을 만들어 놓고 흐뭇해하는 조각가는 진정한 리더의 모습과 전혀 ... 을 유능하다고부르기도 한다. 특히 스마트폰 사용은 이런 현상을 심화시켰다.많은 사람이 일하거나 TV를 보면서, 식사하면서, 걸으면서, 심지어는 누군가와 대화하면서도 스마트폰을 들여다보 ... 이 미국경제 미치는 영향이 1조 달러 이상이라고 하니 대단한 손실이라고이야기 할 수 있다.저자는 수천 명의 리더 사업가들을 컨설팅 해 오면서 잃어버린 생산성으로 금전적인 손해를 봐도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2023.11.25

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사회복지행정론 ) 조직유형 및 구조에 관한 이론을 참고하여 우리나라 사회복지조직이 어떤 성격을 갖고 있는지 진단하고 우리나라 풍토에 적합한 조직 구조 및 유형에 대해 논하시오

조직의 유형이 ‘기계적 조직’이어야 한다고 할 때, 그것은 통제되고 수직적인 위계질서가 중요하다고 말하는 것이 아니라 유능한 리더에 의해 합리적이고 적절한 결정이 내려진다면 그것을 빠른 시간 내에 효율적으로 수행할 수 있다는 뜻이다. ... 에 수직적이고 위계적인 관계가 형성되는 것이 아니라, 동등한 조직의 구성원으로 여겨져 수평적 관계를 형성한다. 위에서 내려오는 명령에 무조건적으로 따르는 것을 요구하지 않기 때문 ... 는 권력자’가 합리적이고 효과적인 결정을 내릴 능력을 가지고 있어야 한다는 전제이다. 기계적 조직이 효과적으로 돌아가기 위해서는 무엇보다 리더의 능력이 매우 중요하다. 사회복지단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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(부모교육) 1. 영아기, 유아기 사회·정서 발달 특징에 대해 설명하고, 각 시기(영아기, 유아기)의

는 리더인지 아니면 따라가는 입장인 혼자서 놀이하는지 부모 또한 유아의 기질을 잘 파악하고 있어야 한다. 그래야 제대로 된 부모교육을 통해서 자녀를 바르게 성장시키고 키워나갈 수 있 ... 다.부모는 자녀의 유능감을 키워주고 놀이의 즐거움을 줄 수 있는 환경을 구성해 주어야 한다. 놀이를 하다보면 유아는 자신의 감정을 표현하고 다양한 경험들을 묘사하게 된다. 놀이 ... 를 하면서 유아들이 즐거움을 표출시키면서 자신의 유능감을 발휘하도록 기회를 주는 부모가 되어야 한다. 특히 부모와의 놀이경험은 유아발달에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 유아의 수준

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

또는 동기로 전환할 수 있는 역량을 키울 수 있도록 도움을 주어야 할 것으로 여긴다.3) 시민성 역량공동체 구성원으로서의 시민이 갖는 권리와 의무로서 평등한 조건과 기회를 향유 ... 위하여 뚜렷한 방향성을 갖고 집단적 관계에서 발휘되는 인간관계의 능력이라고 볼 수 있다. 이는 리더로서의 능력과 성향, 능동적인 추진력, 조직에 대한 이해, 비전 및 윤리적 가치관 ... 로 유능한 인재의 확보와 이러한 인재가 사회 각 분야에서 제 역량을 충분히 발휘할 수 있느냐의 여부일 것이다. 또한 현시대를 적절히 이끌어 갈 유능한 인재의 확보와 역량을 갖추

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

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간호관리학 실습 사전학습(자료조사는 모두 전공책에서만 하였음)

목표를 달성하기 위해 유능한 조직원을 확보하고 적합한 업무를 배정해 조직의 성과를 극대화하는 인적자원관리를 말한다.지휘-구성원들 개개인에게 부여된 직무를 원활하게 수행하도록 지도 ... 를 활동이 조화를 이루도록 전체통합을 위한 장치를 마련-> 성과를 확인하고 보다 나은 성과를 위한 조건을 조성->조직화과정을 평가(4)조직화 기본원리-계층제, 명령통일, 통솔범위 ... , 개발 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리 활동이다.(2)필요성? 유능하고 자격 있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원해서 간호인력 자원을 유지, 활용하게 한다.? 교육 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.08

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유치원 특색사업 활동 보고서

역할놀이를 좀 더 조직적이고 구체적인, 논리적 사고를 바탕으로 할 수 있는 활동이다.이러한 이유로 본 유치원에서는 4차 산업혁명 시대에서 유능한 인재로 살아가기 위해 우리꼬마 리더 ... 요구 능력○ 다가올 4차 산업혁명 시대다가올 4차 산업혁명 시대에는 논리와 창의력 기반의 ‘융합적 사고’가 미래 인재의 필수조건이라는 인식이 확산되고 있다. 이처럼 유아들이 앞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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