"복수노조 대응전략"의 검색결과 입니다.

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노사관계 특징 경영학개론 요약 복수노조 노사갈등 사례 노사관계론 한국노사관계 1960년대 노동 21세기 인사

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"복수노조 대응전략" 검색결과 221-240 / 300건

[노동경제학] 기업별 노동조합과 자본가 측에서 바라본 한국 노조의 방향

김희성 조사 내용목차1. 기업별 노동조합이란?2. 기업별 노동조합의 개관3. 일본의 기업별 노조3-1. 일본의 노동조합 조직구조의 특징3-2. 일본의 기업별 노동조합의 특질3-3 ... . 일본의 기업별 노동조합의 형성원인3-4. 기업별 노동조합의 기능론4. 미국의 기업별 노조5. 자본가 측에서 바라본 한국의 노사문제6. 한국 노조가 나아가야 할 방향7. 노동자 ... 들도 기업별 노조를 선호한다?1. 기업별 노동조합이란?기업별 노동조합이란 현재 우리나라에 있는 노동조합들 중 가장 많이 있는 형태로서 하나의 회사마다 하나의 노동조합이 각기 따로 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[노동경제학] 영국의 노사관계

은 직종별 일반 산업별 또는 화이트칼라 노동조합으로 구분되며, 이러한 구분은 노동조합이 여러 부류의 노동자들을 조합원으로 가입시킴으로써 점차 희미해지고 있다.영국은 많은 산업에서 복수 ... 은 원할 경우 정치자금을 안 낼 수도 있다. 또한 노동조합은 의회와 지방정부 선거에서 개별 후보자를 지원한다. 대부분의 노조는 의회와 지방정부 선거에서 개별 후보자를 지원 ... 하여 다른 많은 역할을 한다.19세기 대부분의 시기 동안 법은 노동조합주의에 대해 적대적이었다. 19세기 말에 수정되었을 때에는 적극적인 것이 아니라 노조에 대해 면책특권을 주는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08

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[노동행정] 노사관계 활성화 방안

, 제2장 노동조합법, 제3장 단체교섭 및 단체협약, 제4장 쟁의행위, 제5장 노동쟁의 조정, 제6장 부당노동행위 및 부칙으로 하여 96개 조문을 두고 있다. 특히 복수노조의 허용 ... 관계조정법 중 공익기업인 한국통신과 관련성이 높은 주요 사항으로서는 노동조합에 있어 복수노조 허용과 노동조합 전임자, 또한 단체교섭과 단체협약에 있어 단체교섭 및 체결권한, 단체협약 ... 에 대하여 사용자측도 결속하여 노동조합에 대응할 필요성이 발생한 바, 사용자는 단체를 결성하여 단체교섭의 당사자가 되기도 한다.둘째, 근로자는 자본주의 초기단계에서는 노동력의 착취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[사회과학]아시아나파업이 관광기업에 미친 영향

다. 한 쪽에서는 ‘배부른 소리’라 하며 노동자들을 질타하고, 다른 한 쪽에서는 ‘그들은 약자’라며 노동조합을 옹호하기도 한다. 노조의 파업으로 인해 피해를 본 시민들은 감정적으로 노조 ... 들이 계속 투숙하기로 돼있었기 때문에 장기화됐다면 막대한 피해를 입었을 것"이라며 "복수 항공사의 취항이 절실하다"고 말했다.3. 항공사에 큰 피해아시아나항공 조종사 노조 파업이 장기 ... 가 남긴 교훈Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론얼마 전 아시아나 항공조종사 노조가 파업을 하여 많은 피해와 교훈을 남긴 사태가 있었다. 노조의 파업을 둘러싼 세간의 시선은 여러 가지로 갈리고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.24

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[노사관계론] 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응

는 주요 항목들을 보면 다음과 같다.첫째, 그동안 노동조합 결성의 자유를 가로막아온 복수노조 금지조항이 철폐되었다. 상급단체 복수노조는 즉각 허용되고 기 업단위 복수노조는 2002년 ... 시장의 유연성이 필수적임을 주장하였다. 반면 노동자들은 한편으로는 복수노조 인정을 비롯한 노동조합의 제권리가 보장되고, 다른 한편으로는 고용안정속에서 노동의 인간화와 노사관계 ... 가 가능성이 증대된 것도 유리한 측면이라 할 수 있다. 물론 노동자의 경 영참가가 노동조합과 노동계급의 자주성을 약화시키지 않는다는 전제하에서 그러하다. 파업을 비롯한 노조운동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.10

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[인사관리]인사관리 연습문제

들의 인적?계통적 시책이다.AFL(미국노조연맹)AFL은 처음으로 조직된 전국적 노동조합조직이었는데 운동방침은 미숙련?미숙련 노동자를 배제하는직능별노동조합주의였고 정치투쟁을 부정하는 온건 ... 자율적인 성격을 띠고 있다.세 번째, 자연적 성장과 성숙, 자질을 보유하고 있는 인적자원의 개발성이다.네 번째, 인적자원의 전략성은 조직성과와 가장 밀접한 관계를 맺고 있 ... )인사관리나 노무관리보다 현대적?전략적 의미가 있는 신 용어이다(1) 인사관리와 노무관리내용 포함(2) 인적자원관리의 전략적 중요 강조(3) 현대적 의미의 인사관리내용 포함s

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2015.07.30

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간호관리학 조직정리

시간이 필요하며 비용이 증가④ 인간관계 기술을 향상시키기 위해 특별훈련이 필요(3) 위원회 조직 : 단독제에 대응되는 개념으로 법제상 조직의 정책결정을 조직을 구성하는 복수가 참여 ... 도면에서 크게 의미가 없음③ 일상적이고 반복적인 업무로 인해 지루하고 결근, 노동조합등과 같은 부작용 발생(2) 직무순환 : 직무의 단조로움을 줄이고 새로운 지식과 기술을 배울 수 ... 하는 사명이나 목표가 있음④ 고유한 운영 법칙이나 규율이 있음⑤ 복수의 개념3. 조직의 목적 : 조직이 달성하고자 하는 ‘바람직한 미래의 상태’, 즉 ‘조직의 미래상’1) 조직목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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도요타마케팅

경쟁 전략(ㄱ) 생산 방식 분야정보통신 기술이 발달함으로써 기업과 판매업자, 납품업자 등 사이의 정보시스템 연이필요. (전략적 정보시스템(SIS)의 구축)컴퓨터 통합 생산 시스템 ... 한다'는 정책에 따라 현지 생산을 적극 추진.[3] 도요타 자동차의 글로벌화 전략일본이 본격적으로 글로벌화를 시작하게 된 것은 1990년대 초부터이다. 도요타는 경제불황의 위기 ... 를 맞아 생산기지를 해외로 이전하고 해외 판매를 보다 늘리는 글로벌 전략을적극적으로 취하게 됨. 해외에서 생산된 차량들은 해외 판매의 증가로 이어졌다.침체된 내수경기에도 불구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.23

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[사회과학]노동시장에서의 뉴미디어 이용사례와 발전방향

었다. 또한 당시 한국에 갓 보급되기 시작했던 인터넷을 통한 국제연대의 경험은 놀라운 사건이었다. 그러던 것이 '99년부터 노동조합에 홈페이지 개설 붐이 일어 최근에는 수백개의 노동 ... 조합에서 홈페이지를 제작·운영하고 있으며, 노동조합과 일반 조합원들의 인터넷 사용이 늘어남에 따라 민주노총 한글 홈페이지의 경우 히트수가 하루 평균 2-30만회에 달하고 있다. 의견 ... 게시판에는 하루 최고 약 5000여개의 글이 올라오기도 한다. 특히 올해 들어서 노동조합들도 동영상과 음성, 문자 등 멀티미디어를 활용하여 투쟁현장 속보를 신속하게 중계하기 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.07

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[노사관계] 한국의 노동환경과 올바른 노사관계의 정립

능동적인 대처를 해야 할 것이다.우리나라 노동조합의 행동은 조합의 대내외적인 상황변화에 따라 적응도전하는 전략적 선택의 행동이 상당히 미약하였다. 그러나 앞으로의 노조는 상황 지향 ... 의 변화에 따라 행위의 당사자로서 노동조합의 역할과 전략적 선택행위는 변화해야 한다. 즉 기술혁신, 노동시장의 변화, 노동정책과 법제의 변화 등에 따라 노동조합은 자기변화를 통한 ... -Conclusion 미래 한국 노동조합의 올바른 방향1. 일반적인 미래의 노동조합의 3가지 방향2. 미래 한국 노동조합의 올바른 방향-BibliographyAbstract21세기는 세계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

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[노사관계론] 한국노사관계의 현주소와 발전방향

의 관점361)노동조합에 대한 정책36가)노동조합의 조직36나)단체교섭36다)공무원, 교원노조에 관한 정책38라)노동조합과 조합원, 사용자간의 합리적 관계정립392)노사협의회에 대한 ... 책46다.노동조합과 노동운동481)기업내 노사관계에 대한 노조의 선택482)산별노조화 운동과 전망50라.정부의 노동정책511)고용과 임금관련 정책512)노동관계법 개정문제523 ... ...............................10가.현단계 한국 노사관계의 특징101)경영자의 노사관계관102)근로자의 의식구조와 노사관계113)노동조합의 행태134)단체교섭과 쟁의조정155)정부의 노동정책173

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.08

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한국의 외환위기

, 복수노조허용여부등과 관련한 논의로 확대되었다. 이는 중립적인 노사관계를 표방했지만 친자본적 코포라티즘을 지향하고 있었다. 이에 대한 노동계와 야당의 저항에 부딪치자 신한국당은 ... 론 추진과 성공적인 경제발전에 긍정적으로 작용하였다. 충성심과 복종의 문화는 국가 주도 발전전략과 결합하면서, 비록 정치적인 측면에서의 개발독재라는 비민주성의 폐해에도 불구하고, 성공 ... 1996년 12월에 노동법과 안기부법을 날치기 통화하였다. 이에 대응하여 노동계는 한국노총과 민주노총을 중심으로 총파업을 일으켰고, 야당과 재야, 종교계도 기습적인 노동법 개정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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[경영학]한국의 경영합리화와 노사관계

이뤄진 노동법 개정은 복수노조, 제삼자 개입, 노조의 정치활동을 금지하고, 정리해고제, 변형근로제, 파견근로제를 허용함으로서) 실질적으로 노조가 신경영전략에 적극적인 대응하는 것 ... 만 하고 있을 뿐이다. 노동자들은 노조차원에서 신경영전략에 대한 적절한 대응책을 찾지 못하고 있는 가운데, 공식적인 단체교섭보다는 분신과 같은 개인적인 수준에서의 저항을 시도 ... 하게 된다. 신경영전략의 등장은 이러한 흐름을 반영한 것이라고 볼 수 있다.신경영전략이 기업의 새로운 대응으로서 나타난 데에는 작업장체제의 권력이동 외에도 다른 외부적 요인이 작용하는데

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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[노사관계] zerox사의 노사관계

대응, 신기술·신시장에 대처하기 위한 자원의 재배치 등을 구체적 목표 정하고 있다. 종업원 참여제는 더욱 고도화되어 전략적 의사결정에 참여하는 전략참여를 지향하고 있었다. 이를 위 ... 면서 노사가 공동으로 작업생활의 질(QWL)을 당성하기 위한 구체적인 방법으로 종업원 참여제도를 도입하고 했다. 노동조합은 이러한 사용자측의 제의를 받아들여 1980년 단체협약 ... Solving Group : PSG)을 만드는 것으로 구체화 되었다. 문제해결팀의 도입배경은 다음과 같다. 1979년말 노동조합과의 단체교섭에서 제록스사는 종업원 참여제도를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.15

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항공사 마케팅 비교분석 전략

절 선발기업으로서의 대한항공1. SWOT분석2. 마케팅 전략(4P's)제 2절 후발기업으로서의 아시아나항공1. SWOT분석2. 마케팅 전략(4P's)Ⅳ. 결론 및 제언Ⅰ. 서론1 ... 의 도래와 더불어 1988년 아시아나 항공이 출범함으로써 대한항공의 독점 항공시대에서 복수 민간항공의 경쟁시대가 되었다. 국내선은 복수 민간항공의 경쟁으로 인하여 두 항공사가 지속 ... 만 한진상사의 한 계열사로서 회사의규모가 커짐에 따라 계열사와의 제휴에 따른 장점이 있지만 반면 환경변화에 민첩하게 대응하지 못하는 단점도 가진다.3) Opportunity- 스카이팀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.01

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[노사관계론] 노사관계론 정리

⑤ 집단교섭- 지역별·업종별 복수의 단위노동조합이 집단을 구성하여 이에 대응하는 복수기업의 사용자 대표 와 집단으로 교섭하는 단체교섭방식■단체교섭의 절차◎ 준비단계 : 예비단계① 교섭 ... 의 대한 노동조합의 교섭력 강화에 한계 초래-이원적 충성심을 가져오며 어용노조화의 가능성이 있음5. 노동조합의 가입형태■기본적 형태①클로즈드 숍: 기업의 종업원 요건으로서, 특정 ... 에 대해서는 강제성이 없지만 비 조합원에 대해서도 노동조합의 회비를 징수공짜심리를 줄이고자 하는 노조의 입장을 반영하는 제도②메인터넌스 숍: 일단 체결된 단체협약에 대해서는 기존조합

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.24

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[노사관계] 한국의 노사관계

노동동조합대표자회의 발족- 1995년 11월 전국민주노동조합총연맹- 1997년 3월 노동법 개정으로 상급단체의 복수노조 허용 양대노총 가맹 산별연맹이 빠르게 증가1987년 6.29 ... 은 노동조합에 대해 적대적, 비판적 시각노동조합의 경영, 인사참여에 대한 요구 강해짐 -노동조합의 연대쟁의 활발기업 공동대응의 필요성 대두노동조합운동의 신장세 주춤노조에 대한 적극 ... 확대위축감소폭발적 증가..PAGE:7노동조합조직의 특성과 변화특징1 . 노동조합 조직형태는 기업별 노조가 압도적- 단위노동조합의 91.9%가 기업별 조직, 조합원의 90%가 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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[기업경제] 기업의 이해관계자집단과 그 성격

성장하는 것이다. 기업이 유지되고 성장하기 위해서는 외부환경의 투입요소의 변화를 예측하고 판단하여 그에 대응하는 전략이 요구된다.오늘날처럼 급격히 변화하는 환경에서는 더욱 외부환경 ... 이해집단으로서의 종업원이나 또는 노동조합의 영향은 갈수록 커져가는 추세에 있다. 특히 기업이 필요로 하는 노동의 공급요인과 경영활동에 노동조합이 미치는 영향은 상당히 크다고 하 ... 겠다. 기업환경으로서 노동조합은 대외적인 기업환경이라는 점에서 다른 기업 환경 적인 이해집단들이 미치는 영향과는 그 질적인 면에서 다르다.이를테면 다른 기업환경에 대해서는 기업의 일방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.28

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[민주적 공고화] 세계화와 민주화 간의 긴장 그리고 개혁 프로젝트

개입금지 조항 등을 폐기하고 상급노조의 독점적 대표성을 공인함으로써 노동운동의 조직적 통일성을 강화해야 한다. 어용노조 시비를 막기 위해 복수노조가 모든 사업장 및 중앙단위 ... 어 음성적으로 기부를 장려하고 있다. 이와 대조적으로 노동조합의 경우 노동조합법을 포함한 정치관계법에 의해 어떤 정당이나 후보자와도 이념적·정책적·재정적 연대관계를 맺을 수 없는 등 ... 로부터 벗어나지 못해서 중위·미시적 메커니즘의 정상적 작동을 통한 세계화 역량을 강화하기 힘들다.지방화가 세계화전략의 핵심으로 떠오르고 있다. 세계화 추세에 대응하기 위해서는 지방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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한국사회의 발전에서 중간계급의 역할

을 펼쳐왔다. 개정된 노조관련법은 복수노조금지, 공무원의 단결권금지, 단체교섭 과정에서의 3자 개입금지, 노조의 정치활동금지 등을 규정하였고, 공안정국 조성으로 노동운동가를 비롯한 민주 ... 부터 본격적으로 수출주도 산업화 전략을 펼쳤다. 이는 정부 보증 차관 도입과 이를 재원으로 한 수출산업을 육성하는 것으로서, 필연적으로 대기업 중심의 성장 전략으로 이어지게 되 ... 적 계급실천에 대한 관심도 보여 왔다.당시에는 여전히 반 노동적 계급정책이 추진되고 있었다. 저임금 정책과 경제 안정화 시책은 곧 노조설립을 억제하고 노동자와 대립을 하는 정책이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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