"기록관리 면접"의 검색결과 입니다.

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실습 종합 평가서 시니어클럽 실습 어르신 욕구사정 AI 역량검사 자기소개서 현장실습 보고서 직무분석 중간점검 평가 간호사 면접 실습종결평가서

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"기록관리 면접" 검색결과 221-240 / 9,497건

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사회복지 프로그램 기록관리

사회복지 프로그램 기록관리사회복지 프로그램 개발은 기획 및 설계, 실행, 평가의 세 가지 구성요소가 순환적으로 이루어지고, 프로그램 과정이 실제적으로 실행되는 것은 기록과 함께 ... 기록지에 따라 면접이 수행되며 클라이언트집단의 욕구충족이나 문제해결의 정도에 대한 프로그램 시행 전, 시행 중, 시행 후 등의 과정별 결과기록에 근거하여 프로그램 목적달성을 측정 ... 진행되어야 한다. 사회복지 프로그램에 대한 기록이 없다면 사회복지 프로그램이 존재하지 않았음을 의미한다. 프로그램제안서의 내용에 근거하여 클라이언트 집단이 모집되고, 접수와 사정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.04

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장애영유아 진단평가 검사도구(발달검사 포함)를 조사하고 그 중 한 가지를 선택하여 검사방법을 작성해서 제출해 주세요.

자와의 면접을 통해 일상생활에서의 행동을 평가한다. 검사 문항은 일반 자조 능력, 독립적 식사 능력, 외모 및 치장 능력, 자발성, 작업 능력, 의사소통, 운동 능력, 사회화 정도 ... 등 8개 영역으로 나누어져 있다. 진단평가 검사도구의 유형 사회성숙도검사는 자조, 이동, 작업, 의사소통, 자기관리, 사회화 등 6개 영역에 대해 총 117문항으로 구성되어 있 ... 으며, 각 문항은 평균 생활연령에 맞춰 배열되어 있다. 검사 실시 방법 검사 용지 사용 사회성숙도 검사 용지를 사용하여 검사를 실시한다. 정보 제공자와 면접: 피검사자의 정확한 정보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지 실천면접의 기술

·과목명: 사회복지실천론·주제: 사회복지 실천 면접의 기술-목차-Ⅰ. 서론, 사회복지 실천 면접 기술이란?Ⅱ. 본론1. 분위기 조성기술2. 관찰기술3. 경청기술4. 해석기술5 ... . 질문기술6. 표현 촉진 기술7. 초점제공기술8. 직면 기술Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 사회복지 실천 면접 기술이란?우리는 주위에서 사회복지 실천 현장 ... 하는데, 개개인에게 맞춘 맞춤형 상담이 이뤄진다. 이때, 상담을 진행하는 상담사는 여러 사회복지 실천 면접 기술을 선보이기도 하는데, 이를 통해 회원들은 저마다의 고충을 털어놓고 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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사례관리의 평가 및 종결

의 문항이 정해져야 한다. 서비스 평가의 도구로는 클라이언트에 대한 직접적인 면접, 전화면접, 사례회의, 전문가의 기록에 대한 검토, 시설과 기관의 이용빈도 등을 활용한다(Rapp ... 사례관리의 평가(evaluation) 및 종결(termination)평가는 사례관리의 필수 구성요소로 클라이언트에게 제공된 서비스, 클라이언트의 변화사항, 서비스 계획, 서비스 ... 활동 및 서비스 체계의 효과성을 종합적으로 판단하는 과정이며, 사례관리자의 전문적인 판단에 근거하여 클라이언트에게 서비스가 더 이상 필요하지 않을 때 사례관리의 과정을 종결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.28

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청소년지도방법론

포함)을 섭외하여 그 청소년의 학습활동과 관련된 주·객관적 내용과 여건을 다양한 방법(면접, 전화, 서면질의, 관찰 등)으로 파악 ② 청소년의 개괄적 특성과 섭외방법, 자료수집방법 ... 의 이해2, 주변 청소년 1명(자녀 포함)을 섭외하여 그 청소년의 학습활동과 관련된 주·객관적 내용과 여건을 다양한 방법(면접, 전화, 서면질의, 관찰 등)으로 파악3, 청소년 ... )을 섭외하여 그 청소년의 학습활동과 관련된 주·객관적 내용과 여건을 다양한 방법(면접, 전화, 서면질의, 관찰 등)으로 파악주변 청소년인 이**(가명, 17세 여)에 대한 SWOT 분석

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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2023년 1학기 통계조사방법론 출석수업 중간과제 리포트 30점 만점

.조사원(또는 면접원)이 질문을 읽어주면서 응답자의 대답을 써넣을 수 있도록 만든 기록지를 면접조사표(interview schedule)라고 하는데 흔히 면접조사표를 구분하지 않 ... 음.에 기록되며, 질문 파일에 자료처리 프로그램까지 합하면 부호화 및 자료입력까지 동시에 실행 가능하며 휴대용 컴퓨터로 면접현장에서 바로 전산화가 가능하는 등 조사방법 중 가장 신속 ... 화하고 가설을 설정해 본다.기초작업탐색조사 단계로 조사의 현실적 가능성, 조사대상 접근가능성, 자료수집 가능성, 표본추출의 실질성, 조사과정의 관리가능성을 등을 준비한다.조사대상

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.14

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스승의 날 교육 유공교원 표창 상신용 공적조서 예시입니다. 공적조서 작성이 죽기보다 싫으신 분들은 꼭 보시기 바랍니다.

으로서 학생 개별에 맞춘 진학 방법 및 학습전략을 심층적인 다수의 개인 상담을 통해 안내했으며, 자기소개서 작성, 모의 면접 지도, 생활기록부 활동 추후 지도 등에서 학생들의 눈높이 ... , 학교폭력 예방 등을 위해 노력하였으며, 학부모와 학생들을 연계한 지속적인 상담과 관리를 통해 부적응 학생도 무사히 학년을 마칠 수 있도록 뒷받침함. 특히 수업 개선을 위해 여러 ... 교사 동아리 활동을 하였으며 다양한 연수에 참여함조 사 자⑮소 속○○고등학교?직위(직급·계급)교감?성 명○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20××년 3월 29일추 천

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.27

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[A++독후감] [사회복지조사론] - 연구는 실천을 더 안전하게 만드는 언어

기법 비교: 설문, 면접, 관찰, 2차자료9. 데이터 정비와 기초분석: 기술·추론통계, 효과크기와 실무적 의미10. 프로그램 평가와 성과관리: 논리모형, 과정·결과 평가, 단일 ... 성을 강화하며, 클라이언트의 목소리를 구조적으로 반영하는 방법이다. 읽는 동안, 나의 업무?사례기록, 회계자료, 프로그램 일지?가 이미 데이터였음을 새삼 깨달았다. 남는 과제는 이 ... 의 명료화다. 위험은 가구 단위인지, 개인 단위인지? ‘재피해’는 형사사법 기록인지 자가보고인지? 관측기간은 몇 개월로 할 것인지? 이 결정을 통해 질문은 측정 가능한 문장이 된다

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.19

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... ▶ 개념: 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동1. 채용 ... 관도, 타당도 높임② 실기시험: 실제 근무하는 경우와 같은 조건하에 같은 도구나 기구를 써서 일해보는 것③ 면접시험: 사람의 태도, 성격, 창의성, 협조성 등을 파악3) 임명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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실습종결평가서(지역아동센터)

) 개입 기술 / 문제 해결을 위한 대안 제시 능력4) 면접 기술 / 기존 지식과 정보의 사용 능력5) 기록 기술6) 클라이언트와의 전문적인 관계 형성 / 유관기관 및 관련된 사람 ... ) 업무관리(1) 시간 준수 및 과제 제출(2) 주어진 일에 대한 업무 조절 능력2) 직원과의 관계 (실습지도자, 타 직원, 타 전문직 직원)3) 다른 실습생과의 관계4) 실습에 있 ... 입니다. 다양한 상황에서 빠르게 적응하고 개입할 수 있게 된 경험은 앞으로 실무에서 큰 도움이 될 것이라 생각합니다.4) 면접 기술 / 기존 지식과 정보의 사용 능력초반에는 아이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.16

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사회복지를 전공하게 된 동기

처리 자세입니다. 사회복지 실천은 단기성과보다는 지속성과 반복성을 요구하며, 특히 복지관이나 공공기관의 업무는 단순한 감정노동을 넘어서 자료 정리, 기록 작성, 자원 관리, 회의 ... 성과 자기주도성을 균형 있게 확장하는 것을 핵심 목표로 설정하고 있습니다. 이를 위해 다음의 네 가지 구체적인 목표를 중심으로 실습을 설계하고자 합니다. 첫째, 사례관리 실무 전 과정 ... 을 경험하며, 욕구사정 및 개입계획 수립 역량을 기르는 것입니다. 실습기관이 진행하는 초기면접, 사례회의, 사정지 작성, 서비스 연계 회의 등의 과정에 직접 참여함으로써, 클라이언트

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.25

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[인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

은 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움을 주는 인적자원 관리이기 때문에 중요하다고 할 수 있다. 그래서 본 리포트에서는 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 큰 도움 ... 의 업무프로세스와 최근 조직별 이슈사항을 캐치업 한다. 물론 지원자가 궁금할 만한 보상과 복리후생 정보도 문의 즉시 답변할 수 있도록 항시 숙지하고 있다. 둘째, 준비된 면접관 ... 만이 면접에 참여하여 불편하거나 불필요한 대화가 오고가지 않는 것을 기본으로 한다. 매년 정기·상시로 이루어지는 면접관 교육에 참여하지 않으면 직책자라 하더라도 면접참여가 제한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

중요성이 평가되지 않고 자료 안에서 존재하는 가변할 자료는 명목 집단법을 통해 정확하게 기록되며 면접 이후 명목 그룹 진행자가 면접 동안 이루어지는 대화를 해석해야 하는 문제를 완화 ... 할 수 있다. 많은 필기, 테이프 기록 등이 요구되지 않고 장소에 제약을 받지 않고 진행할 수 있다. 면접자는 다른 면접 방법보다 녹음, 필기 등을 수행함에 따라 나타날 수 있 ... 접근은 그룹 구성원으로 하여 단순하게 대화만 하는 것이 아니다. 명목 집단은 의학, 간호, 건강관리, 정보와 시스템, 엔지니어, 행동론, 경영 등 분야에서 우선순위의 결정과 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집

[인적자원관리]주제: 2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집이름: OOOⅠ. 서론인적자원은 지속 가능한 경영을 실천함에 있어 필수적이고 중요한 경영 자원이다. 모집 ... (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 하고 있는 장소를 말한다. 일반적으로는 먼저 내부에서 인력을 충원하고, 적합한 인재가 없을 경우 외부에서 보충하게 된다.우선 사내모집의 경우, 모집 원천은 기업 내부이다. 인사기록

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오

을 목격했거나 그와 관련된 사람들의 반론을 기록(중요사건 보고서)한다. 조직의 효과성뿐만 아니라 업무수행의 효과성을 검토할 때 유용하다.3. 면접(interview)비밀스러운 문제 ... 하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오I. 요구 분석과정II. 요구 분석방법1. 초점 집단2. 중요 사건 분석3. 면접4. 관찰5. 설문6. 근본원인 분석III. 분석의 3가지 영역1 ... 를 의미한다. 교육요구 분석이란 누가 교육을 필요로 하고 어떤 내용의 교육이 필요한가를 고려하는 것이다. 예를 들어 어느 기업의 인사관리부장이 있다면 그가 마땅히 갖추어야 할 수준

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오

인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오Ⅰ. 서론우리나라에서 인적자원관리(human resource ... management)란 조직 내 인력 수요 및 공급 상황을 파악하고 그에 적합한 인재를 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 관리 활동을 통해 확보함으로써 조직의 목표 달성에 기여 ... 를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 제대로 운영되고 있는지 점검한다. 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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교육적 및 상담적으로 접근하는 과정에서 특수아동의 상태를 진단하기 위한 진단도구로서 심리검사의 장점과 한계점에 대하여 설명하시오

수행프로그램에 대한 근거를 제공하여 치료를 계획하며 면접, 심리측정, 관찰 등에 따른 다양한 정보를 통해 피검자의 상태에 대해 기록한다. 보고서에는 아동의 기본정보와 의뢰사유, 아동 ... 한 검사는 과학적으로 설계되어 개인의 심리적 특성을 이해하고 평가하는데 사용되고 있다. 주로 심리학, 교육학, 임상심리학, 상담심리학, 인사관리, 심리상담 등 다양한 분야에서 활용 ... 의 진단과 평가를 위해서는 표준화된 검사, 관찰, 면접, 검목표, 질문지 등이 사용되어지게 되는데 표준화된 검사는 형식적인 평가로 검사도구를 활용하여 평가하게 되는 구조화된 절차이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.12

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.

② 문제사례를 가정하고 해결방법을 요청함으로위기 관리 능력 점검.3긍정적 화술면접을 통해 긍정적 화술에 관한 점검2. 모집전략에 관한 이유① 조직운영능력확인을 위해 ‘운영조직도 및 세부 ... 한식당의 경우 해외에서 운영되는 경우를 배재할 수는 없다. 한식당이 운영되기에 기본적으로 검토해봐야 할 것을 기록해보면 ① 운영개요 ② 메뉴운영 ③ 식재료 운영 ④ 단가 ⑤ 식당 ... . 총지배인 지원자 모집전략지배인을 모집하기 위해 필자는 세가지를 구분하여 보고자 한다. 첫째는 조직운영의 탁월성, 둘째는 경영찰학과 위기관리능력, 셋째는 긍정적 화술이다. 이 세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24 | 수정일 2022.08.02

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

인적자원관리주제: 변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력계획방법2. 모집 관리3. 선발 관리4. 배치 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 비대면 속에서도 업무 생산성이 향상되며 기업의 수익 증대로 이어진다는 것이 입증된 후 기업들은 직원들을 관리하는 데 노력을 가하고 있다. 인적자원은 기업을 구성하는 요소 중 인재 ... 적자원 확보 관리에 대해 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인력계획방법1) 목적인력계획은 주어진 환경의 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원을 사전에 예측하고 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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이화여대 행정학과 대학원 입학면접을 위한 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술문제

10) 행정의 과학성과 기술성을 비교해 보세요.11) 알뜰주유소 사업정책을 어떻게 평가하시나요? 12) 우유가격 원가연동제를 어떻게 생각하시나요?13) 단말기 보조금 규제정책('단통법')에 대해 정부-기업-소비자의 동상이몽인 입장을 설명하세요.14) 화학물질 규제정책(..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 536페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.13

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