"기록관리 면접"의 검색결과 입니다.

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실습 종합 평가서 시니어클럽 실습 어르신 욕구사정 자기소개서 AI 역량검사 현장실습 보고서 직무분석 중간점검 평가 간호사 면접 실습종결평가서

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"기록관리 면접" 검색결과 261-280 / 9,941건

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상담심리학_특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지 서술하시오.

한 자료로써 내담자를 이해하는 첫 단계이다. 이에 내담자의 적성, 흥미, 동기, 건강 상태, 사회에서의 적응을 촉진하고 방해하는 과정이다. 대표적인 방법으로는 누가기록, 면접, 시간배당 ... 인간을 관리하며 성장시키는 과정에서의 심리적인 보살핌이 필요하다는 것을 깨달았다는 점으로 이해할 수 있다고 생각한다. 실제로 이러한 상담심리학을 접하게 되는 사람들은 자신에 대한 ... 표, 심리검사, 자서전, 일화기록이 있다. (2) 2단계 종합 1단계인 분석에서 수집한 자료를 정리하여 요약화하며 구조화하는 단계이다. (3) 3단계 진단 내담자의 결과를 내담자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

에 대한 정보수집 대상 및 방법1) 나의 직무 ? 영업 관리2) 직무분석을 위한 정보수집 대상3) 직무분석을 위한 정보수집 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 대상으로 어떤 방법의 분석방법을 사용하는 것이 좋은지에 대해 나의 사례를 들어 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 의의직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석 ... 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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교수도 감동받은 사회복지사 노인요양원 실습 중간종결 평가서

하였습니다4) 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력-기존에 기록된 정보와 지식을 적극 활용하여 필요한 정보파악이 손쉽게 이루어 졌고 클라이언트들의 관심사에 초점을 두어 공감대 ... 을 논의하였습니다4) 면접 기술 / 기존지식과 정보의 사용능력-기존에 기록된 정보와 지식을 적극 활용하여 필요한 정보파악이 손쉽게 이루어 졌고 클라이언트들의 관심사에 초점을 두어 ... 에도 더욱 적극적인 자세로 임할 것이며 교육프로그램 진행, 상담일지 작성, 사례관리에 대한 이해 및 절차와 방법 교육 등에 관하여 더욱 성실하게 임하곘습니다2. 실습에 임한 자세 및

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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사회복지실습 최종보고서

평가구분내용평가매우부족부족보통잘함매우잘함서비스실천과정에대한평가문제 파악(인식) 및 자료수집 능력○문제 사정(분석) 능력○개입 기술○면접 기술○기록 기술○클라이언트와의 전문적인 관계 ... 능력과 개입, 면접, 기록기술이 우수하여 사회복지사로서의 완벽한 임무수행이 가능 할것으로 판단 되었으며 아주 우수한 친화력 으로 클라이언트와의 전문적인 관계형성이 잘되고 라포 형성 ... ○3/14자원봉사자 관리 및 가정폭력가해자 지원 프로그램 확인○3/15폭력에 관련된 사회인식 조사 / 행정서류 보조업무 수행○3/18가정폭력범죄 처벌 개정법 조사 및 관련규정 교육

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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관심을 가지고 있는 사회복지분야의 문제 (고령화사회와 치매의 관계)

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 본인이 관심을 가지고 있는 사회복지 분야 선정우리나라 인구 고령화율은 약 14%를 기록하고 있고, 저출산 고령화 기조가 정착됨에 따라 앞으로 우리나라 ... 하여서 ㈜한국리서치의 면접원들이 컴퓨터를 이용하여 전화면접조사(CATI: Computer Assisted Telephone Interview)를 실시하고 자료를 수집한다. 조사는 2021년 ... :1,000명 (표집의 오차: 95%의 신뢰수준에서 ±3.1%p)3) 표본추출 : 연령/성/지역별 인구의 분포를 고려한 확률 비례의 추출4) 조사방법컴퓨터를 이용을 한 전화면접조사

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

과목명 : 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있 ... 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리 ... 된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.이러한 관점에서 직무분석의 의의와 목적, 절차와 추세를 본고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

관리 분야에서 다양한 영향이 발생하고 있다. 비대면 중심의 면접과 채용플랫폼 내 인력풀을 활용한 경력직 수시채용이 증가하고 있다. 직무적성검사, 공개채용 면접, 인적성 검사 등 ... 적으로 많은 사상자가 발생하고 있다. 2021년 4월 현재 코로나바이러스의 누적확진자는 1억 4천 8백만명을 돌파하였으며 사망자는 313만명을 기록하고 있다. 국내에서도 누적확진 ... 자 12만명, 사망자는 1,821명을 기록하며 무서운 확산세를 보이고 있다. 인류는 1918년 스페인 독감 이후 다시 한번 감염병과의 싸움을 시작하게 되었다. 최근 백신이 개발되어 접종

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할

사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할Ⅰ. 서론보통 사례관리는 서비스 조정, 고객의 사정, 사후관리, 서비스 조정 등과 같은 전형적인 욕구를 충족시키기 위해 적합한 서비스 ... 과정과 방법, 서비스 전달체계의 조정방안, 의뢰 등에 관해 논의되어 왔고 사례관리의 실천을 문제해결 실천에 초점을 두게 된 것은 수많은 학자들의 공통적 의견이다. 결국 사례관리 ... 으로 각각의 욕구에 맞는 서비스를 제공받을 수 있도록 하기 위한 하나의 연속적인 서비스 네트워크에서 이루어지는 상호협조 활동이라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 사례관리의 개입원칙고객 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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사회조사분석사 2급 필기 요약

않은, 신속하게 응답할 수 있는 내용으로 구성한다.5. 조사에 대한 관리, 감독: 개인면접방법은 조사원이 직접 방문 또는 1:1로 조사하므로 조사원에 대한 관리, 감독이 어렵 ... 지만 전화조사에서는 전화조사원을 한곳으로 모아 개인면접 방법에 비해 관리 감독이 가능한다16 면접자의 태도1. 면접조사: 면접조사란 면접대상자와 면접원간의 대면을 통해, 언어를 매개체 ... 오차의 원인1. 설문내용이 모호하거나 응답하기 어려운 경우와 같이 측정두구에 의한 원이2. 측정태도의 가변성에 의해 발생하는 측정자에 의한 원이3. 측정방법(전화조사, 면접조사

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.02.14

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김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

을 시행하였다. 이 실험에서는 개별적으로 면접을 진행하면서 노동자들의 불만과 불평 그리고 감정 등을 상세하게 기록하였다. 이를 통하여 노동자들의 감정이 생산성에 미치는 영향을 어느 정도 ... 학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1.서론 12. 본론 21) 호손실험의 개념2) 호손실험의 연구과정- 조명실험- 전화계전지 조립 실험- 면접실험- 건반 배선 ... 기 때문이다. 이 공장은 전화기 제조 업체로서, 제품 생산 과정을 위한 작업자들이 많았으며 실험을 하기에 최적의 환경이었다. 그 당시에는 테일러의 과학적 관리법에 근거하여 인간을 로봇

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

. 직무분석표가 작성되면 직무에 관하여 구조화된 설문을 하는 설문법, 직무수행자와의 면접을 통해 직무정보를 수집하는 면접법, 특정 직무수행을 직접 관찰하고 내용을 기록하는 관찰법 ... 합니다. 마지막으로 직무기술서와 직무명세서로 직무분석단계가 마무리되는데, 정보의 수집과 분석이 이루어지면 인적자원관리의 자료로 사용하기 위해 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록 ... REPORT[인적자원관리]주제:3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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당신의 영향력은 생각보다 강하다 독후감

? 당신의 영향력은 생각보다 강하다? 본문인생에서 자기계발과 관리의 중요한 덕목은 무엇인가, 우리는 늘 그 과목에 관심이 있지만 어떻게 해야 할지, 머리로 판단해야 할지 모르 ... 에서 활용할 수 있는 자기계발과 관리 방법에 대해 조언한다. 이 책은 누구나 기본적인 자신감을 가지고 있으며, 왜 자신을 믿기 위해 용기 있는 행동이 필요한지에 대해 일정한 공감대 ... 도 모른다는 것을 의미한다. 이 책은 또한 이러한 현실적인 고민과 문제점을 진단하고 인간관계나 사회생활기법, 혹은 인간관계의 심리라고 볼 수 있는 몰입과 관리의 시간이 왜 존재

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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보육교사 ) 아동복지기관 실습평가

대안제시 능력4) 면접기술 / 기존지식과 정보의 사용능력5) 기록 기술6) 클라이언트와의 전문적인 관계형성 / 유관기관 및 관련된 사람들과 전문적인 관계형성5. 실습생의 자원활용 ... 에 대한 평가(인적, 물적 자원)1) 기관 외의 자원활용2) 실습과 관련된 참고서적의 활용6. 실습에 임하는 자세에 대한 평가1) 업무관리(1) 시간 준수, 과제제출(2) 주어진 ... : 집중력을 돕기 위해 학습에 “보상”을 함께 이용하여 집중할 수 있도록 하였흡니다.4) 면접기술 / 기존지식과 정보의 사용능력 : 1대1 면접을 활용하였고, 지식과 정보는 습득

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회복지실천의 과정별 개입기술 5단계(접수단계, 사정단계, 계획수립단계, 개입단계, 평가와 종결단계)의 필요성 및 중요성에 대하여 논하시오.

(Intake sheet)를 통해 클라이언트의 기본적인 내용을 기록하기도 하고, 사회복지사가 면접을 하면서 혹은 면접이 끝난 후에 기록하기도 한다.접수 및 자료수집 단계에서는 첫째 ... 두기- 사회복지사가 담당하는 클라이언트에 대한 복지지원은 구체적으로 어떻게 진행되는지 사례관리 참고하기Ⅰ. 序論사회복지사의 지역사회복지 실천과정은 의사가 병원에서 환자를 치료 ... 와 욕구를 확인하고 기관에서 서비스를 제공할 수 있는지 판단하는 과정을 접수(Intake)라고 한다. 일반적으로 사회복지사가 신청자를 접수한 내용을 기록하는 양식인 초기면접지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리] A+ 93점주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대 ... 한다.사내 모집 방법으로는 인사기록이나 스킬 뱅크 (Skill Bank), 직무게시 또는 사내공모제도와 같이 회보나 회람, 게시판을 이용하여 공백이 된 직무를 내부 보충으로 신청받 ... 거나, 핵심관리 직위의 자격자들을 미리 확보해 놓은 승계계획 방법 등이 있다.사외 모집의 경우 각종 교육기관 (신입사원) 또는 경쟁업체 (경력사원)가 모집의 원천이라 할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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마케팅관리론_마케팅 조사의 과정에 대해서 단계별로 정리하고 각 단계별로 주요 특징을 제시하고 실제사례를 중심으로 본인 의견을 기술하세요. 마케팅조사의 과정에 대한 단계별 정리 각단계별로 주요 특징 제시, 실제사례 중심으로 본인의 의견, 견해 기술

마케팅관리론 마케팅 조사의 과정에 대해서 단계별로 정리하고 각 단계별로 주요 특징을 제시하고 실제사례를 중심으로 본인 의견을 기술하세요. 마케팅조사의 과정에 대한 단계별 정리 각 ... . 서론 90년대 이후부터 매체환경의 변화에 따른 마케팅 관리 철학도 변화하였다. 이러한 마케팅 환경의 변화는 새로운 마케팅 관리 철학의 요구에 대한 증가로써의 변화를 주었는데 대표 ... 화하는 등의 새로운 마케팅 관리 철학의 공통점으로 기술하는 것이다. 2. 본론 1) 마케팅 조사 마케팅 조사는 일반적으로 마케팅을 하는 과정에서의 관련된 자료에 대해서 과학적

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

조건을 원래대로 복귀했을 때 생산 기록이 최고치를 찍기도 했다. 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원 ... 의 심리학자와 경영학자에 의해서 수행된 실험이다. 이후 이 실험으로 인해서 호손효과가 유명해지기도 했다. 이들은 미국 시카고 근교에 위치한 호손공장에서 프레데릭 테일러의 과학적 관리 ... 은 조명 실험과 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등으로 진행됐다.2) 과정조명 실험은 여러 주변의 물리적 환경이 근로자에게 미치는 영향을 실험한 것으로 여러 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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광고홍보조사 중간고사 족보

있다서베이 진행방식면접원관리 서베이-면접원이 응답자에게 질문을 읽어주고 응답을 기록-전화인터뷰자기관리 서베이-응답자가 직접 질문을 읽고 응답을 기록-우편서베이, 이메일 서베이 및 ... 의견조사- 주제에 대하여 상당한 식견을 가진 사람들(경영층, 판매관리자, 브랜드 관리자)을 대상으로 융통성 있는 질문을 함3. 심층면접법- 전문 면접원이 1명의 피면접자를 대상 ... 을 명확히 할 수 있음시각자료 사용 가능(예: 승용차 스타일)접촉범위의 한계면접원 통제가 어려움높은 자료수집 비용면접원 편견이 높음(면접원관리 경우) (방문 인터뷰의 장점 및 한계

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| 시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23

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욕구의 개념과 욕구사정의 중요성과 직접적 욕구사정 방법 및 간접적 욕구사정 방법을 비교

할 수 있다. 2. 욕구사정의 중요성 욕구사정 방법은 다양하게 존재하는데 욕구사정 중에서 가장 많이 사용하는 특징과 방법에는 첫 번째로 현존자료의 분석이 있다. 조직에서 보관하는 기록 ... 해 효율적인 서비스 연계를 위한 과정이 이루어지게 된다. 효율적인 사례관리의 실천적인 기반을 마련하고 클라이언트의 여러 욕구에 적절하게 자원을 높이는 준거 틀로 작용하기에 욕구사정 ... 는 데에 활용한다. 여기에는 첫 번째로 표적 집단 인터뷰가 있다. 표적 집단으로부터 예상되는 클라이언트를 일정 기준에 따라서 선발해서 한 장소에 모이게 한 뒤 면접자 진행 아래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.

[인적자원관리] 선발도구의 신뢰도와 타당도에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하 회사의 사례 및 개인 의견을 작성해 보시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발도구의 신뢰도 ... 도구가 측정결과를 안정감을 느끼도록, 일관성을 유지하도록 해야 한다는 말이다. 그 중 신뢰성은 선발관리가 합리적이고 효율적이게 진행되기 위해 시험결과의 일관성을 이용하여 어떤 시험 ... 수번, 짝수번으로 나누는 방법이 있다.선별면접에서 신뢰성을 저하시키는 몇 가지 요인도 있다. 첫 인상에 중점을 둔 평가라던가 면접자가 면접시간을 주도하고 면접자의 편견, 비언어

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.24

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