"고정비율강화"의 검색결과 입니다.

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표적행동 생활속의 심리학 동기위계설 조작적 조건형성 스키너 강화계획 구매자재관리사 심리학 군무원 행동주의 이론

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"고정비율강화" 검색결과 221-240 / 10,075건

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행동주의 학습이론, 인지주의 학습이론, 학습자의 동기

, 소거가 가능하며 간혈적 강화계획은 간격 강화계획, 비율 강화계획으로 분류된다. 간격 강화계획은 고정간격과 변동간격으로 나뉘는데 고정간격은 일정한 시간 기준으로 강화물 제공을 하 ... 는 것이다. 변동간격은 예측할 수 없는 시간 간격으로 강화물 제공이다. 비율 강화계획에서 고정비율은 미리 정채진 횟수에 근거하여 강화물 제공이며 변동비율은 수행횟수를 예측하지 못하 ... 고자 지렛대를 계속해서 누르는 행동을 한다는 것이다. 이것은 스키너는 강화라는 작용으로 풀이하였다.강화는 이처럼 지렛대를 누르는 행도으이 빈도를 증가하는 고안된 먹이와의 관계를 의미

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술

여성복지론주제: 성역할 고정관념에 대해 설명하고, 성역할 고정관념이 가족생활에 적용되는 측면에 대해 서술하시오.1. 성역할 개념과 성역할 고정관념에 대해 서술할 것2. 성역할 ... 이 가족생활에 적용되는 측면을 서술하고, 그에 대한 자신의 생각을 작성할 것- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성역할과 성역할 고정관념의 개념2. 성역할이 가족생활에 적용되는 측면Ⅲ ... 로 가족에 대한 관념도 변화하고 있는 상황이다.이처럼 가족 내에서 성역할은 전통적 관점과 현대 사회의 관점에서 차이가 나타나고 있는데 본론에서는 성역할 개념과 성역할 고정관념을 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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기계설비건설공제조합 합격 자소서

제조합의 미션 중 하나인 조합 이미지 개선에 앞장서는 것이 목표입니다. 이미지 강화를 통해 조합의 장기적인 발전에 이바지할 수 있다고 생각했습니다. 해당 목표 달성을 위해 조합원 목 ... 이러한 신청 권유에 대해 긍정적인 반응을 보였습니다. 3달간 251건의 전자고지 접수로 고객 만족과 징수율 상승에 기여했습니다.[고정관념 탈피를 통한 성과 달성]칼럼의 조회수를 독자 ... 은 비율을 차지했습니다. 어르신들은 인터넷 활용이 어려워 중년층 자녀를 통해 정보를 얻는다는 것을 깨달았습니다. 목표 독자층을 중년층으로 변경했고, 정보의 유형과 글의 어투를 그

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.15

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자신이나 주변 사람의 특정 문제 행동의 수정을 위해 심리학의 이론 중 행동주의 이론(학습이론)을 적용해 본다.

지속시킨다. 간헐적 강화는 주로 네 가지 유형으로 구분된다. 고정비율 계획은 다섯 개의 제품을 생산할 때마다 보너스를 지급하는 방식처럼 빠르고 꾸준한 반응을 유도한다. 변동비율 ... 는 변동비율 강화 계획처럼 작용하여 해당 행동을 더욱 고착화시킨다.(2) 목표 행동의 구체화 및 측정공부를 열심히 한다는 모호한 목표 대신, 관찰과 측정이 가능한 구체적인 행동을 목표 ... 결과 사이의 연관성, 즉 수반성이다. 바람직한 행동의 빈도를 높이는 강화와 바람직하지 않은 행동의 빈도를 낮추는 처벌이 이 이론의 주요 기법이다. 강화에는 칭찬이나 금전적 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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5주 1강 스키너의 행동주의이론에서 강화계획 이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것으로, 연속적, 간헐적 강화계획으로 크게 구분되며, 간헐적 강화계획에는 하위의 4가지 유형이 포함된다고 배웠습니다. 자신이 누군가의 표적행동을 변화시키기 위해 실제 사용해본 적 있는 강화계획을 보고서로 작성해 제출하세요.

2_2_1. 칭찬하기 (고정 비율 강화계획 : 특정 선행을 일정 양 이상 했을 시에 보상 - 보상의 희소성 및 보상의 소중함을 깨닫게 하기 위함 => 변동 비율 강화계획의 경우 ... 을 보였다. 단순한 보상에 대한 욕망으로 생각하고 고정적인 행동에 대한 결과를 지켜보고 반복적으로 강화 실행을 이어 나갔다. 보상의 강도에 따라 집중도의 차이를 보였으며, 보상의 강도 ... 인간행동과 사회환경_과제주제 -“5주 1강 스키너의 행동주의이론에서 ‘강화계획’이라는 개념을 학습한 바 있습니다. 이는 어떤 표적행동을 강화시키기 위한 계획을 의미하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획

계획 중 고정비율 강화계획을 사용하기로 마음먹었다. 매일 저녁을 먹고 나서 일단 밖으로 나가 산책을 하기로 결정했고, 산책을 하면서 맞은편에서 걸어오는 사람들의 눈을 쳐다본다 ... 새로운 고정 비율 강화계획이 되었고, 이러한 강화 계획을 실제로 나의 삶에 적용을 하고 나니 신기하면서도 뿌듯함이 느껴졌다. 결론 이처럼 스키너의 조작적 조건형성 이론에 따르 ... 심리학개론 Skinner의 조작적 조건형성 학습의 중요개념들과 강화계획 서론 오늘날 심리는 사전에서는 마음의 작용과 의식 상태 정도로 간략하게 구분되어 있다. 이처럼 심리학적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.19

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교육심리학.방통대..과제물.1. 매슬로우(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해 실생활의 예를 제시하며 설명하시오. (15점 만점)

. 해가 져도 물고기라는 강화물을 잡지 못하는 낚시꾼이 많다.(3)고정비율계획(fixed ratio schedule, FR)피실험자가 고정된 수의 반응을 할 때마다 실험자는 강화한다인다. ... )에 대한 실생활의 예(1)고정간격계획(fixed interval schedule)(2)변동간격계획(variable interval schedule)(3)고정비율계획(fixed ... 가지forcement schedule)의 실생활의 예’간헐적 강화계획‘은 간격, 비율을 조정하는 방법으로 이루어진다. 간격은 시간의 개념이고, 비율은 수의 개념이다. 이에 따라 간헐

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.04

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자신의 일상생활 속에서 경험하거나 관찰한 내용과 관련있는 수업시간에 배운 학습의 원리들을 찾아 설명하고, 그에 관련한 구체적 개인 사례를 정리하여 작성하시오.

를 높이기 위한 목적이며 고정 간격, 변동 간격, 고정 비율, 변동 비율 등이 있고 이 중 변동 비율 스케줄이 가장 소거가 어렵다고 할 수 있다. 또한 강화는 행동과 결과 사이의 상관 ... 을 억제하고 통제하는 목적을 가지고 있다. 마지막 개념은 강화 스케줄이라는 것이다. 강화 스케줄이란 대상이 원하는 강화를 제공하는 시간이나 비율 등을 조절함으로써 강화의 효과 ... 공포를 느끼는 것이 대표적이다.다음으로 조작적 조건화는 스키너가 대표적인데 강화라는 개념을 주로 사용하였다. 강화란 대상이 원하는 것을 제공해서 원하는 행동을 이끌어내는 것을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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스키너의 조작적 조건화에 대해 설명하고 스키너의 이론에 대한 평가

있다.조작적 조건화에서 중요한 것은 자극을 제공하는 시점인데 이를 강화계획(Reinforcement Schedule)이라고 한다. 강화계획은 크게 간격(Interval)과18비율 ... 강화를 위해―조작적 행동의 비율을 증가시키기 위해―제시하는 자극을 강화물(reinforcer)이라고 하는데, 강화물은 보통 행동이 발생한 바로 직후에 제시된다. 강화물이 즉시 ... - R E P O R T스키너의 조작적 조건화에 대해 설명하고 스키너의 이론에 대한 평가를 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스키너의 조작적 조건화 일반 이론2. 강화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

는 성역할 고정관념 때문이다. 그리고 그 다음으로는 노동시장 내 제도적인 요인들이 작용하고 있다. 먼저 성별 분업화된 사회구조에서는 남녀 간 역할 분담이 뚜렷하기 때문에 여성 ... 다. 특히 비정규직 노동시장에서는 남성 대비 여성의 비율이 더 높다. 하지만 정규직과의 임금격차는 점점 벌어지고 있다. 이러한 성별격차 해소를 위해 정부는 다양한 정책을 추진 ... 하고 있으나 아직까지 뚜렷한 성과를 거두지 못하고 있다. 전문가들은 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙 적용 및 법·제도 개선, 양성평등 교육 강화, 기업 내 성희롱 예방교육 의무화 등 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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남녀 불평등 사례와 정책적, 실천적 해결방안에 대한 나의 견해

사회적 기대(2) 정책적, 실천적 방안1) 임금 평등 강화2) 가사 노동 공정 분담3) 여성의 리더십 기회 증진4) 개선 프로그램의 제도화3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... 와 성 역할 고정관념이 오랜 기간 이어져 왔기 때문에 사회 다양한 분야에서 이러한 남녀 불평등이 만연해 있다. 이런 이유로 교육과 직장, 가정 내에서는 여전히 여성에 대한 차별 ... 이나 승진에서 불이익을 받는 경우가 있다. 이는 성차별적 고용 관행과 고정관념에 기인하므로, 공정한 채용과 승진 기회 보장이 필요하다. 또한 동일한 직무를 수행하는 여성이 남성보다 낮

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.08

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(인간행동과사회환경) 스키너(B. F. Skinner)의 조작적 조건형성에 대해 설명하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를

학습되면 긍정적인 강화를 불규칙적이거나 간헐적으로 사용하며 행동을 유지시키게 된다. 강화물이 제시되는 시간간격 및 반응비율이 고정적인지 또는 변동적인지에 따라서 아래와 같이 구분 ... 구입을 하곤 한다.- 고정 비율 강화 계획은 일정한 수의 반응을 한 뒤에 강화가 주어지는 것이다. 예를 들어보자면 이전에 내가 공장에서 일을 했던 적이 있었는데, 그때에 물건을 포장 ... 할 수 있다.- 고정간격 강화계획은 일정한 시간 간격 이후의 반응을 강화하는 것이다. 예를 들자면, 우리 손자가 청소를 잘하면 딸이 매일 저녁 7시에 용돈을 준다고 했다. 그래서 손자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.22

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임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 작성하시오 (페미니즘 개론)

에서 여성은 주로 저임금 직종에 종사하는 경우가 많다. 예를 들어, 교육 및 보건, 사회 서비스 등 여성 비율이 높은 직군은 대체로 평균 임금이 낮은 편이며, 이에 따라 여성들은 구조 ... 교육, 보건, 사회 복지 분야는 상대적으로 낮은 임금을 받는 경향이 있다. 이러한 직종 분리는 사회적 기대와 고정관념에서 비롯된 것으로, 여성들이 특정 분야로 진출하는 데 제약을 받 ... 적 요인임금 노동에서의 여성 차별은 단순히 구조적 요인에 그치지 않고, 사회적 편견과 고정관념도 중요한 원인으로 작용한다. 일부 사회적 인식에서는 여전히 여성을 가정에서 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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[여성복지론]젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

이다. 최근 젠더 문제는 사회 전반에 걸쳐 다양한 갈등과 불평등의 원인으로 부각되고 있으며, 성별에 기반한 차별과 고정관념의 해소를 위한 노력이 활발히 이루어지고 있다. 이 글 ... , 생물학적 관점은 남녀의 신체적 차이에서 심리적·행동적 차이가 비롯된다고 본다. 둘째, 사회적 관점은 남성성과 여성성이 사회화 과정을 통해 학습되고 강화된다고 주장한다. 사회 ... 적 관점에서는 젠더가 고정불변의 것이 아니라 변화 가능한 사회적 구성물임을 강조한다.2. 젠더 문제 발생 배경젠더 문제는 오랜 기간 남성 중심 사회 구조에서 비롯된 성별에 따른 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.12

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성별분업 이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

는 남성과 여성의 능력과 역할을 고정관념으로 바라보는 경향을 강화하여, 성차별을 심화시키는 주요 원인 중 하나로 작용합니다.노동 영역에서 남성은 주로 경제적 책임을 담당하고, 여성 ... 을 모색할 수 있을 것입니다.2. 노동영역의 성차별노동 영역에서의 성차별은 다양한 형태로 나타나며, 성별분업 이데올로기에 의해 강화됩니다.① 직업 선택과 진로 결정에 있어 성별 고정 ... 관념이 크게 작용합니다. 여성은 전통적으로 간호, 교육, 행정 등 서비스 업종에 집중되는 반면, 남성은 과학, 기술, 공학, 수학 등 이른바 STEM 분야에서 높은 비율을 차지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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고전적 조건화와 조작적 조건화 비교 이해

라면 변동간격 강화는 2초, 5초, 6초 후에 강화를 주는, 즉 일정하지 않게 강화를 주는 계획을 뜻한다.(3) 고정비율 강화계획: 일정한 반응 횟수 마다 주어지는 강화다. 예 ... 은 다시 크게 4가지로 나뉘는데 살펴 보면 다음과 같다.(1) 고정간격 강화계획: 일정 시간마다 주어지는 강화다. 예로 직장인들이 매달 월급을 받는 것을 들 수 있다. 이는 강화시간 ... 이 다가오면 행동이 증가하며, 강화시간이 지난 초반에는 행동이 감소한다.(2) 변동간격 강화계획: 일정하지 않은 시간 마다 주어지는 강화다. 5초 마다 강화를 주는 것이 고정간경 강화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

을 해결하기 위해서는 여성의 노동권을 보장하는 방안이 필요하다. 법적 제도적 방안으로는 여성의 노동권을 보호하는 법률 및 제도를 강화하는 것이 있다. 정책적 방안으로는 여성의 경력 단절 ... 한 '글로벌 성격차 보고서 2020'에 따르면, 여성은 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서 남성보다 현저히 낮은 비율로 대표된다. 예를 들어, 전 세계적으로 STEM 분야 ... 졸업생 중 여성의 비율은 약 35%에 불과하다. 이러한 기술 격차는 노동시장에서 고임금 직종으로의 진입을 어렵게 하며, 결과적으로 여성의 임금 격차를 확대시키는 요인이 된다.2. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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성차로 갈등을 겪은 실제 경험을 나누고, 그 대안을 토론해 보시오.

평등을 실현하는 데 있어 명확한 지침을 제공하며, 이를 통해 성차별적 관행을 근절할 수 있다. 또한, 성평등 교육을 학교와 직장 내에서 강화하여, 고정된 성 역할에 대한 인식 ... 인식을 형성하고, 성차별적 고정관념을 깨는 데 중요한 역할을 할 것이다. 제도적 대안으로는 성평등 정책과 교육의 강화를 통해 성차별의 근본 원인을 해결하고, 조직 내 성평등 문화 ... 고 있다. 법률적, 제도적 장치의 강화와 함께 사회 전반에서 성평등에 대한 인식이 높아지고 있음에도 불구하고, 여전히 일상생활 속에서 성차별로 인한 갈등과 불평등이 존재하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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2주차에서 행동적 학습에 대해 학습하였습니다. 행동적 학습이론을 통해 학습한 본인의 직접 경험을

의 시간 간격 이후 나타내는 반응에 대해 보상을 제공하는 변동 간격 강화계획, 나타내는 반응 중 몇 번째 반응마다 보상하는 고정비율 강화계획, 다른 수의 반응에 따라서 강화 ... 계획과 강화 자극을 특정 규칙에 따라 제시하는 간헐적 강화계획이다. 간헐적 강화계획은 다시 일정한 시간 간격이 지난 이후 나타내는 반응에 대한 강화인 고정간격 강화계획, 변동 기간 ... 가 주어지지만 평균적으로 하면 일정한 수의 강화가 이루어지는 변동비율 강화 등으로 구분할 수 있다. 세 번째로 사회학습 이론이다. 반두라는 학습을 자극과 반응 관계만으로 나타나는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오

되는 보상을 의미한다. 한편, 강화가 주어지는 방식과 시간에 의해 주어지는 것은 시간강화계획, 유기체 반응에 따라 주어지는 것은 비율강화계획이라고 하는데 이는 크게 4가지로 분류할 수 ... 있다. 첫 번째는 고정간격 강화계획으로 규칙적 시간 간격에 따라서 주어지는 것을 의미한다. 두 번째는 변동간격 강화계획으로 불규칙적 시간 간격에 따라서 주어진다. 세 번째는 고정 ... 비율 강화계획으로 유기체의 일정 횟수 반응에 따라서 주어지며 마지막은 변동비율 강화계획으로 다양한 횟수 반응에 따라 불규칙적으로 주어지는 것이다, 외부적 보상체계는 학습자에게 통제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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