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평생교육실습일지 노숙인실습일지 근로계약서 조직행동론 사회복지실습 ppt

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"결근률" 검색결과 221-240 / 7,366건

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평생교육실습일지 만점합격

일 2024년 09월 30일(월요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 10:00 16:00 12:00 ... 시간 지각/조퇴결근여부 (사유) 실습시간 10:00 16:00 12:00-13:00 X 5시간 실습내용 10:00 ~ 12:00 필수(3) 모의 프로그램 기획 (실습기관 학습자 대상 ... 던 부분도 쉽게 이해할 수 있었다. 실습일지 (22일차) 실습일 2024년 11월 6일(수요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근일시 퇴근시간 점심/저녁시간 지각/조퇴결근

시험자료 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.09 | 수정일 2025.11.20

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조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

은 집단에 비해 질병 및 산업재해 사고 발생 경험이 2.1배 높은 것으로 나타났으며, 질병으로 인한 결근 경험도 1.8배 높게 나타나고 있다.조직 생활을 하며 발생하는 스트레스 요인 ... 할 수 있어야 하며 그에 따른 대응을 할 수 있어야 한다. 조직원이 평소와 다르게 지각이나 결근이 늘거나 능률이 떨어지고 성과가 나지 않으며 실수나 사고가 빈번하게 일어난다면 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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(A+ 자료) 실습일지보고서 전체합본 - 요양원

별로 다르게 하면 안 됨.)※ 기입요령 : 출근시간, 퇴근시간 표시, 퇴근 시 실습생 및 실습지도자가 확인하며, 지각, 조퇴, 결근 시 그 사유를 함께 기록(결근 시는 대체실습일 반드시 ... 기록)함.실습생 명모 카연락처-번호월/일출근시간퇴근시간1일실습시간실습생확인실습지도자확인지각, 조퇴, 결근 여부 및 사유19/909시18시8시간(인)(인)29/1009시18시8시간

리포트 | 77페이지 | 8,500원 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.25

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경북대 - 경영의 이해 기말고사 범위 PPT 정리본

한 동기부여 수단이 될 수 있음 • 높은 의욕의 결과 ✓ 높은 생산성, 높은 수익, 높은 종업원의 충성심 • 낮은 의욕의 결과 ✓ 높은 결근율, 높은 이직율

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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평생교육실습 실습일지(청소년수련관), 평생교육현장실습의 평생교육사 실습일지와 분석보고서, 세미나 과제, 실습현장평가서, 부록에는 프로그램 개발과제와 제작한 포스터 견본까지 모두 포함되어 있습니다.

지 ( 6일차 )실습일202* 년 * 월 * 일 ( * 요일 )실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00 ... 노력해야겠다는 생각이 들었다.실 습 일 지 ( 11일차 )실습일202* 년 * 월 * 일 ( * 요일 )실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유 ... * 년 * 월 * 일 ( * 요일 )실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00시간실습내용1. 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.14

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생활법률

,?예를 들어 고의적으로 사업체에게 피해를 입히기 위한 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사연락 하에 집단적으로 일시에 조퇴하거나 결근하는 등 노무 제공을 거부하여 회사업무의 정상적인 운영을 저해한 때에는 이를 다중의 위력에 의한 업무방해행위로 볼 수 있습니다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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[평생교육실습일지] 교육청 평생학습관 160시간 A+ 자료(SWOT분석, 모의프로그램 운영계획, 홍보 포스터, 공문, 프로그램 모니터링 등 포함)

(요일)출근시간퇴근시간실습시간휴게시간(식사시간)실습생확인지도자확인지각/조퇴결근여부사유1-2-3-4-5-6-7-8-9-10-11-12-13-14-15-16-17-18-19-20-실습 ... 총 시간※ 출근시간, 퇴근시간 표시, 퇴근 시 실습생 및 실습지도자가 확인함. 지각, 조퇴, 결근 시 그 사유를 함께 기재함.※ 휴게시간(식사시간) 없이 실습을 진행하는 경우 ... ( 5 )회실습일202 년 월 일( 요일)실습지도자 확인印실습시간출근시간퇴근시간휴게(식사)시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간8시간실습내용1. 기간만료 문서 파기- 어제의 작업과 동일

리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.04

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평생교육실습) 실습일지(16~20일차)

요일실습지도자 확인아무개 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 프로그램 ... 시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 프로그램운영 지원[선택항목 2] 교육프로그램 운영 ... 퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 모의프로그램 발표 및 피드백1. 모의프로그램 발표모의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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평생교육실습) 실습일지(11~15일차)

/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 [필수항목2-1] 기안 및 공문서 모의 작성,[필수항목2-2] 사업예산(안 ... 결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 평생교육프로그램 개발의 이해 : 실행학습자 요구분석에 내용에 따라 모 ... )실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 평생교육프로그램 개발의 이해 : 평가

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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평생교육실습) 실습일지(1~5일차)

(5일차)실습기관의 주요 프로그램 조사 및 분석 : 실 습 일 지 (1일차)실습일2020년 10월 07일 수요일실습지도자 확인아무개 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근 ... 을 통하여 다양한 분야의 평생교육을 배우고 싶다.실 습 일 지 (2일차)실습일2020년 10월 12일 월요일실습지도자 확인아무개 (인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부 ... 식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용9:00~18:00 [필수항목1-②] 실습기관 주요 학습자 및 프로그램 이해1

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23 | 수정일 2021.01.04

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

을 의미합니다. 그들의 높은 수준의 직무 몰입과 심리적 임파워먼트는 조직 시민 행동 및 직무 성과에 매우 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 직무 몰입의 수준이 높으면 결근 ... . 또한 조직몰입과 결근율 및 이직률 간에는 크게 연결되거나 일치되는 요소는 없어 영향을 미치는 부분도 현저히 적다고 합니다.다음으로 조직후원인식에 대한 부분입니다. 종업원들이 조직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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간호지도자론

한 조직화와 의사소통 경로를 행하는유형 (과업지향적 행동)2) 연구 결과① 배려는 종업원의 결근율이나 고통이 낮은 상관관계가 있으나성과면에서는 구조 주도보다 낮은 상관관계를 가지 ... 고 있음② 구조 주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 결근율이나 고통과 같은 부정적인 결과와도 관련성이 있다.③ 배려와 구조 주도가 둘 다 높을 때 생산성과 만족이 둘 다 높 ... 은 경향이 있다.그러나 어떤 경우에는 높은 생산성에 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 함.☞높은 배려와 높은 구조 주도형이 가장 효과적.☞조직성과를 높이기 위해서는 높은 구조 주도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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NH농협 지역농협 행원 첨삭자소서

는 단어이기도 합니다.유년시절부터 부모님께서는 저와 동생들에게 항상 성실하게 살아갈 것을 강조하셨습니다. 아버지께서는 30년이 되어가는 직장생활 동안 지각과 결근 한 번 하지 않 ... 를 쌓아왔습니다. 또한 다 년간의 아르바이트 기간 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으며 성실한 사회생활을 수행해 왔습니다. 그로 인해 일개 파트타이머에서 Vice manager로 승진 ... 께서는 30년 (가까운)이 되어가는 직장생활 동안 지각과 결근 한 번 하지 않으시며 직접 (여기에다가는 “성실함의”란 어휘를 넣어야 문장이 선명해집니다.) 본보기가 되어주

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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[고득점] 평생교육사 실습일지

/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용09:00~12:00 [선택항목2-⑤] 교육프로그램 관리?운영 및 모니터링- 전산회계 1급 ... 방법 및 관리 통한 학습자 특성이해하기실습평가-실습내용 평가 및 평생교육사의 사명 비젼 제시실 습 일 지 (6일차)실습일실습지도자 확인(인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근 ... )실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용09:00~12:00 [필수항목3-Ⅱ-③] 모의 평생교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.21

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적인 평등을 제공함으로 하나의 조직문화를 형성해 나아가는 것이 중요하다. 특히 지속적으로 결근을 하거나 불량한 태도로 업무에 입하는 조직원들은 개인의 업무 능력도 낮고 심리적 성숙도 ... 능력치가 모두 상이할 뿐만 아니라 그 간격이 매우 큰 편이다. 리더 중심적으로 기존에 결정과 지시가 내려졌기 때문에 복지 체계가 좋았더라도 높은 결근률과 불량한 업무 태도를 보였 ... 고, 해당 규칙들이 잘 운영 될 수 있도록 중간관리자를 위임하는 것이다. 데드라인, 스케줄, 결근, 인사 등의 원칙을 기본적으로 설정한 후에 이 후의 자율성을 제공하는 것이다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

적, 생리적 각성을 유도하지 못하며 근로자에게 심한 갈등을 일으킨다. 자신이 지닌 능력, 기술, 지식 등을 충분하게 활용하지 못하면 결근 등과 같은 부적응적 행동으로 이어질 수 있 ... 에 보유했고 존슨 앤드 존슨은 매년 전체 직원 중 7~8%가 근로자 정신건강 지원프로그램을 이용하는데 이를 시행한 이후 결근율은 78% 감소했고 정신건강 상태는 38% 증가한 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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유럽 소강국의 특징(세계화, 국제화)

(주당 평균 40시간)에 속한다. 근로 친화적인 고용환경과 근로자에 대한 권익보호를 우선하는 법령과 문화 때문에 종업원의 결근이 찾고, 정규직을 해고하는 경우에는 까다로운 법적절차를 거쳐야 하는 단점도 가지고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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(간접실습) 보육실습생의 근무태도 관련규정등의 내용을 서술하세요

으로 인정된다.? 출근시간을 엄수하고 무단결근, 지각, 외출 및 조퇴를 금한다. 부득이한 경우에는 사전에 실습기관에 사유서를 제출하여 허락을 받는다.? 부득이한 사유로 실습기관 ... 에서 결근 허락을 받은 경우, 결근 일수만큼 다른 날짜에 보육실습을 하여 보육실습 총 시간 및 일수를 맞추도록 한다.? 매일 정해진 시간에 출근하여 출근부에 날인하며, 퇴근 시 보육실습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.26

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간호지도자론

경로를 행하는 유형-> 과업지향적 행동- 지도자 행동의 4분면-오하이오 대학의 리더십 연구?구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 ... 결과와도 관련성을 갖고 있다?배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있거나 관련성이없는 것으로 나타난다?배려와 구조주도가 둘 다 높을 때는 생산 ... 성과 만족이 둘 다 높은 경향이 있다. 어떤 경우에는 생산성은 높았지만. 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 하는 것으로 나타나고 있다.2) 자신이 속해있는 조직의 지도자 유형

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

정당치 않은 방법으로 사직(무단결근, 무단퇴사)을 하는 경우가 있다. 이럴 경우 제일 먼저 돌봐야하는 환자들을 돌보지 못해 환자들에게 피해가 갈 수 있고 대신 출근해야 할 다른 직원 ... 을 구해야하기 때문에 직원들에게도 피해가 갈 것이다. 이러한 점을 해결하기 위해 동료들 간의 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 중점으로 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등 ... )으로 인한 간호 인력 부족문제를 해결하고자 한다.1. 목적최근 높은 이직률과 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제와 양질의 간호를 제공하지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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