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평생교육실습일지 노숙인실습일지 근로계약서 조직행동론 사회복지실습 ppt

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"결근률" 검색결과 201-220 / 7,366건

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평생교육사 실습 일지

2022년 12월 8일 (수요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00없음8시간실습내용1. 실습내용 파악 ... 닿는 교육인 날이었다.실습일지(12일차)실습일2022년 12월 16일 (목요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018 ... 함을 느끼고 스스로 자신감을 가지 게 되는 기회가 되었다.실습일지(13일차)실습일2022년 12월 17일 (금요일)실습지도자 확인(인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부

리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.29

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경영학원론 기말

화 정도⇒과도할시, 권태/피로/스트레스/낮은품질/결근률증가/높은이직률등의 인적 불경제성장 초래★부문화✔기능별부문화: 수행되는 기능별로 직무 분류✔제품별부문화: 제품라인 별로 직무

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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지역사회간호학 가족간호 보고서 A+ 자료(간호진단5개, 간호과정2개)

에 나설 시간이지만, 경훈 씨는 집으로 향한다.사실, 둘째가 태어났을 때만 해도 경훈 씨는 조선소에서 근무하고 있었다.두 아이를 홀로 키우기 시작하면서부터 잦은 결근으로 직장을 그만둘 ... 었지만, 두 아이를 홀로 키우기 시작하면서부터 잦은 결근으로 직장을 그만둘 수밖에 없었고, 자격증까지 따면서 일을 구하기 위해 노력해 봤지만, 직장을 구하기는 어려웠다.? 코로나19상황 ... 어 경제적으로 큰 부담을 가지고 있다. 또한, 운좋게 일자리를 구한다 하더라도 양육과 병행할 수 없어 잦은 결근으로 해고당할 수 밖에 없는 환경이다. 이러한 환경에서 돌봄을 대신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오.1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법지각, 조퇴, 결근 ... 으로 인해 근로하지 않은 시간만큼만 정확히 금액을 공제해야 한다. 더 많은 임금을 공제하게 되면 임금체불에 해당한다. 결근의 경우 결근 당일과 1주일 만근시에 제공되는 주휴수당도 같이 총 2일의 금액이 공제된다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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독학사 2단계 경영학 조직행동론 요약

학문 분야조직행동론의 목적인간행동의 설명인간행동의 예측인간행동의 통제조직행동론의 네 가지 의존적 변수생산성결근여부이직직업만족도

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.23

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

은 직무성, 잦은 사고, 잘못된 의사결정, 높은 결근율 등 행동적 영향을 나타냅니다. 3) 행동적 결과 직무 스트레스는 업무 성과와 생산성을 저하시키고 결근과 이직률을 증가시킬 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18

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현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 또한 안정성을 높여주는 조직문화는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직 ... 는 조직의 전념도가 향상되고 결근율과 이직률이 줄어들어 구성원의 사기는 높아지는 기능을 한다. 조직의 안정성이 구성원의 단결심과 일체감을 높여줌에 따라 이 세 가지 기능은 서로 연관 ... 과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족도도 높아지고 결근

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

직무수행준거- 생산량 : 제조업 직무에서 가장 일반적으로 사용되는 준거- 판매실적 : 도매/소매업에서 흔히 사용되는 준거- 근속기간 혹은 이직: 매우 자주 사용되는 준거- 결근 ... 생산적 작업행동 : 조직에 해가 되는 행동으로 절도와 결근, 기물파괴, 정보의 오용, 낮은 성과, 알콜과 마약, 부적절한 언행과 신체적 행동으로 다분히 의도적임- 정서노동(감정노동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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평생교육사 현장실습 (실습일지28회차, 자기소개서, 학습자 설문지)

어 나가길 희망한다. 실습일지 (2일차) 실습일 2024년 1월 16일(화요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습 ... 1월 23일(화요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 18:00 22:00 - 해당없음 4시간 실습내용 ... 된다. 실습일지 (16일차) 실습일 2024년 1월 30일(화요일) 실습지도자 확인 (서명 또는 인) 실습시간 출근시간 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 18:00

자기소개서 | 38페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2024.12.21 | 수정일 2025.01.07

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[A+ 받은 자료] 지역아동센터 평생교육실습일지 20일차 (160시간)

실습일지(1일차)실습일2023년 ?월 ?일 (?요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? 13 ... ?월 ?일 (?요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? 13:00해당사항 없음8시간실습내용오전 ... 차)실습일2023년 ?월 ?일 (?요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간9:0018:0012:00 ? 13:00해당사항 없

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2024.12.01

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

육체와 관련된 문제가 나타난다. (3) 행동: 결근, 이직, 흡연, 음주 등 행동 문제와 관련된 문제가 나타난다. 2) 조직 (1) 직무만족: 스트레스와 직무만족은 내면적인 관계 ... 는 조직 몰입에 부정적인 영향을 미쳐서 결근율, 이직률 상승 등 조직 몰입의 수준을 떨어뜨리게 된다. (3) 직무 성과: 적당한 스트레스는 성과 향상에 도움이 된다고 볼 수 있지만 장기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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시험대비 간호관리 [전체요약정리]

. 간호직원의 수요결정◎ 총 필요 요원을 결정할 때는 공휴일, 휴가, 병가, 1일 간호시간, 결근율,오리엔테이션기간, 실무교육프로그램 횟수* 공휴일과 휴가가 더 많이 허용되거나 병가 ... 의 빈도가 더 높고 결근율이 더 많은 기관에서는 교대근무를 위해 채용해야 하는 간호직원의 비율이 더 많아진다.8.3 모집과 선발1. 모집1) 조직 활동에 적합한 우수인력을 확보하기 ... , 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등이포함된다.2) 보상의 기능◎ 우수한 인적자원을 유치하고◎ 조직에 공헌하도록 하는 동기화가 있고◎ 비생산적인 결근과 이직률을 억제하는데 기여

리포트 | 84페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.19 | 수정일 2025.04.16

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직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여

을 평가하는 것을 의미한다. 수행평가는 대게 생산량, 판매 실적, 결근, 부합 등의 준거를 바탕으로 적절성, 안정성, 실용성을 평가한다. 또한 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정 ... 객관적 지표를 활용하여 직무수행을 평가하는 방법이다. 객관적 측정은 비판단적 기준에 의한 측정이라 불리기도 한다. 이러한 객관적·비판단적 준거로는 생산량, 판매량, 결근율, 사고횟수 ... 적 측정과 주관적 측정이라 한다. 객관적 측정은 비판단적 준거들을 정량적으로 평가하는 측정 방법을 의미한다. 객관적 측정 준거로는 생산량, 결근, 사고횟수, 판매량 등이 존재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원관리_복리후생 총정리

하게 신규인력을 확보할 수 있다.조직원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여 결근률과 이직률을 낮추는데 효과적이다.2. 기능1) 조직원 측면 : 조직생활 및 삶의 질 향상? 조직에 대한 ... 원뿐만 아니라, 종업원의 가족과 지역사회에도 기여하기 때문에 기업이미지가 제고된다.? 이직비용이 줄고 결근율이 낮아지며 종업원의 조직몰입을 높여 각종 제반비용을 줄이고 조직성과 ... 하게 적용되어야 한다. 종업원이 비공정성을 지각하면 이상현상(근로의욕 저하, 이직, 결근 등)이 발생할 수 있기 때문에 공정한 복리후생 제공이 이루어져야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

이 제한될 경우, 직무 만족이 떨어진다고 하더라도 현 직무를 유지하는 경향을 보이는 특성이 있다. 마찬가지로 직무 만족과 결근 역시 부적인 관계를 맺는다. 출퇴근 거리, 가족 환경 ... 역시 결근과 관계성을 가진다. 개인적으로 불가피한 사정으로 생기는 조사나 질병 관련한 결근은 이해될 수 있지만, 특별한 이유 없이 직무를 이탈하는 것은 양해될 수 없다.직무 만족 ... 은 스스로 몸을 담고 있는 조직을 좋아하는 경우 조직 밖과 안에서도 원만한 인간관계를 유지하는 경향을 보인다. 넷째, 직무 만족이 높게 나타나면 결근율과 이직률이 감소하고 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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이상심리학 물질관련장애 요약

을 반복해 사용한 결과로 다음과 같은 여러 가지 중의 한 가지를 경험해야 한다.◎ 자기의 직분을 다하지 못한다. 예를 들어, 자녀를 돌보지 않거나 직장에 결근한다.◎ 신체적 위험

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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인사심리_3장_사례연구

인사심리_3장_사례연구 과제산업심리학과_지 준 휘1. 만일 Taylor가 결근한 적도 없고, 항상 정시에 휘발유를 배달하였고, 대인관계가 좋고, 다른 모든 면에서 성실한 종업원이 ... 하는 것은 합당하지 않다. 즉, 나는 Morris의 방식대로 해고하지는 않을 것이다. 엄밀히 말하자면, Taylor의 직접적 행동을 근거로 그를 해고할 것이다.Taylor는 결근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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비서의 매너

다.6) 결근? 갑작스럽게 결근을 하게 될 때는 상사에게 조속히 연락한다. 본인이 전화하지 못할 사정이 있는 경우에는 가족이나 주위 사람에게 부탁한다.? 결근 이튿날 출근을 하면 결근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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양극성장애 간호과정(간호진단 3개)

양극성 장애 간호과정우선순위1간호사정주관적 자료객관적 자료3년 전 이혼일자리를 잃고 신용카드 연체금이 불어남약 2개월 전 우울증으로 인해 직장에 결근하였고 지난주에 일자리를 잃 ... 를 줄이기 위해 고등학교때부터 시작된 알코올 남용의 과거력우울증으로 인해 직장에 결근하기 시작약물 복용 거절회사의 재정 문제로 일자리가 없어진 후 자살의 목적으로 다량의 약물 복용간호 ... 호전되었다가 세 번의 재발과 우울증으로 자살시도약 2개월 전 우울증으로 인한 직장 결근약물 복용 거부지난주 회사 재정문제로 일자리 잃음간호진단양극성장애와 우울증으로 인한 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2024.08.02

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평생교육 실습일지

도 비전달성방안을 토대로 알 수 있었다.실습일지(4일차)실습일20XX년 00월 00일( 0요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유 ... /조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내 용실습내용< WHODAS 2.0 관련 교육 2일차 >-건강과 장애측정 WHO장애평가목록 매뉴얼인 ... 일20XX년 00월 00일( 0요일)실습지도자 확인(서명 또는 인)실습시간출근시간퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00-13:00-8시간실 습 내

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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