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평생교육실습일지 노숙인실습일지 근로계약서 조직행동론 사회복지실습 ppt

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"결근률" 검색결과 241-260 / 7,366건

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사회복지현장 실습일지 1~10회차

실습일실습지도자 확인(인)실습시간시작시간종료시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00x8시간활동 목표기관 소개 및 재가보호서비스의 이해 ... 로써 어르신들을 이해하고 대화하는 능력을 키워나가시기 바랍니다.실 습 일 지 ( 3일차)실습일실습지도자 확인(인)실습시간시작시간종료시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간 ... )실습시간시작시간종료시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간09:0018:0012:00~13:00x8시간활동 목표프로포절, 지역복지연계, 노인권익증진 등 복지사업에 대한 이해

리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2025.03.10

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

대로 되라는 식의 행동 반응이기 때문에 상습적으로 결근이나 지각을 일삼고, 업무 효율을 증대하기 위해 노력하지 않고, 실수가 잦아진다.직무만족을 높이기 위해서는 해당 직무에 종사 ... 을 이탈하는 비율이 크게 감소한다. 또한 결근률이 줄어들고, 직장 내 크고 작은 행사에 참여도가 증가하게 된다조직몰입의 유형은 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입으로 살펴볼 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)

실습시간 출근일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12:00 ~ 13:00 없음 8시간 실습내용 [09:00~12:00] 실습기관의 주요 ... /조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12:00 ~ 13:00 없음 8시간 실습내용 [09:00~12:00] 실습기관 홍보 계획 수립 실습지도자로부터 마케팅 홍보 ... 일시 퇴근시간 식사시간 지각/조퇴결근여부(사유) 실습시간 09:00 18:00 12:00 ~ 13:00 없음 8시간 실습내용 [09:00~12:00] 실습기관 마케팅 계획 수립 실습

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.12.17

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길에서 만난 세상 (박영희, 오수연, 전성태) 독후감

이 어느정도 회복된 후에 출근한 그는 정말 어처구니 없는 일을 당했다. 아무런 예고도 없이 회사에서 짤려 있었던 것이다. 또한 회사를 다닐때에는 입사한 후에 단 하루도 결근따위는 한 적

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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근로계약서

로 하되 주 5일 연속 근무 시 1일 유급휴가를 실시한다.라. 지각·조퇴할 경우 실 근무시간으로 일당을 계산하되, 계속근로로 인정한다.마. 월 결근 없이 계속 근무 시에는 익월 중 ... 에 따르며, 사용자의 사정으로 작업장을 달리할 수 있다.나. 근로자가 자주 결근·지각·조퇴 하거나 음주, 근무지이탈 또는 감독자의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량한 경우 3회 경고 ... 후에도 시정되지 않으면 사업에서 배제된다.- 1주간 무단결근 또는 월 근무일의 1/3 이상을 결근한 경우 근로를 포기함으로 간주한다.다. 개인의 과로나 질병 등으로 인한 근무중사고

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.08.05

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A+ 학점받은 평생교육사 실습보고서

( 수요일)실습지도자 확인실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간10:0019:0013:00~14:008 시간실습내용10:00 출근10:00~12:00 평생교육 ... 강의계획서를 작성하다.실습일지( 12일차 )실습일2023 년 9 월 21 일( 목요일)실습지도자 확인실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간10:0019 ... 에 대한 소양교육이 필요한 지식임을 숙지하게 되다.실습일지( 19일차 )실습일2023 년 10 월 5 일( 목요일)실습지도자 확인실습시간출근일시퇴근시간식사시간지각/조퇴결근여부(사유

리포트 | 45페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.03.04

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간호지도자론

경로를 행하는 유형-> 과업지향적 행동- 지도자 행동의 4분면-오하이오 대학의 리더십 연구?구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계가 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 ... 결과와도 관련성을 갖고 있다?배려는 결근율이나 고통이 낮은 것과 관계가 있으나 성과와는 역의 관계를 갖고 있거나 관련성이없는 것으로 나타난다?배려와 구조주도가 둘 다 높을 때는 생산 ... 성과 만족이 둘 다 높은 경향이 있다. 어떤 경우에는 생산성은 높았지만. 결근율과 고충의 문제가 수반되기도 하는 것으로 나타나고 있다.2) 자신이 속해있는 조직의 지도자 유형

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| 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. 직무 만족을 느끼는 사람들에게서 보이는 공통점으로는 결근이나 이직률이 낮고 조직원과의 인간관계가 원만한 것을 볼 수 있 ... 된 부분은 직무만족이 조직구성원들에게 어떠한 영향을 미치는지 찾아내기 위해 각종 결과를 예측하는 연구하였다. 이 연구 결과로 직무만족에 따라 직무성과나 생산성, 이직률, 결근 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

를 이룰 수 있다.? 모든 종류의 근무 법을 공정하게 돌아가게 한다.? 자신의 근무번을 미리 알 수 있기 때문에 합리적 계획을 세울 수 있어 결근율이 감소한다.? 직원의 협동심 ... 에 기여하며, 직원의 결근이 줄어든다.(2) 순환번표(alternating, rotating work shift)낮번과 초번, 낮번과 밤번 또는 3가지 전체의 번표가 교대로 바뀌

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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문제 1) 다양한 삶의 영역에서 결합된 스트레스 경험으로 인해 발생되는 바람직 하지 않은 결과를

을 넘어서게 되면 나타나는 신체적 긴장, 걱정, 흥분 상태라고 할 수 있다. 이와 같은 스트레스는 조직구성원에게 심리적, 생리적 손상을 미처 이직과 결근의 주요 원인이 되기도 하며 조직 ... , 결근 증가, 높은 이직률, 낮은 생산성이나 비효과적 수행으로 이어질 수 있다(Cartwright & Cooper, 1997). 가장 큰 스트레스 원은 높은 직무 요구, 건강보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오. 인간관계가 중요한 이유

만족 및 직무 스트레스가 커지며 결근의 가능성이 커지기에 더욱 강조되어야 할 사항임.조직적 측면에서 보면 우수한 인간관계는 조직 동기부여는 물론, 노사 간의 대립을 방지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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휴가원 양식

휴가원, 조퇴/지각/결근계 결 재 담당자 팀장 경영지원 대표이사 소 속 직 위 성 명 일 시 년 월 일 시부터 기 간 일 년 월 일 시까지 사 유 행선지 연락처 업 무 대 행 자 직위 : 성명 : 회사 로고 2025년 2월 12일

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.03.20

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 에 해당하는 임금을 공제하게 되면 임금체불에 해당하게 됩니다. 결근의 경우 해당 결근일을 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문 ... 에 결과적으로 2일의 임금을 공제할 수 있습니다. 또한 무단결근 시에는 근무를 제공하지 못한 시간만 감액이 가능합니다.직원의 업무태도가 불량하거나 업무상 과실이 있을 경우 행해지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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자원봉사조직의 실제 갈등사례를 제시하고 전문적이고 실질적인 해결방안을 제시하시오

의 원인이 되는 것이다.Ⅱ. 본론 (자원봉사조직의 실제 현장에서의 갈등 증상 및 사례)위와 같은 갈등 상황 속에서의 증상들은 다음과 같다.첫 번째는 갈등에 대한 ‘회피’이다.결근 ... 에 속한다.이와 같은 갈등에 따른 반응의 유형과 구체적인 증상들을 요약해 보면 아래 표와 같다.반응유형주체적 증상들회 피- 결근 - 도피 및 은신- 무조건 상사의 말에 따르기억압적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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평생교육사 평생교육 실습 일지

(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간17:0023:00--4시간실습내용[실습지도자 및 직원들 역할 이해]19:00~20:00 부서별 업무 ... 의 직장인으로 확정이 되었다.「 실습일지 (9일차) 」실습일2015년 11월 26일 (목요일)실습지도자확인(서명 또는 인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유 ... 하인)실습시간출근일시퇴근시간점심/저녁시간지각/조퇴결근여부(사유)실습시간19:0023:00--4시간실습내용[평생학습비전-전략수립, 프로그램요구조사3]? 기획및계획 / 프로그램개발19

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| 리포트 | 73페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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[퇴임송별사] 은행원으로 28년간을 근무하다 퇴임하는 행원에 대한 지점장의 감동적인 송별사입니다. 송별사 작성에 어려움을 겪는 분들을 위해 작성해보았습니다.

다운 은행원으로 시종일관 걸어오셨습니다. 제가 여기서 은행원다운 은행원이라고 한 말은 무슨 특별한 뜻을 가진 것은 아닙니다. 이분은 한 번도 당신의 사사로운 일 때문에 은행을 결근한 적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.18

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

수준에서도 중요한 지표로 작용한다. 이직을 측정하기 위해서는 효능성과 자발성을 고려할 필요가 있다. 네 번째는 결근으로 이직처럼 종업원의 안정성과 관련된 지표이다. 결근에는 성격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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2023년 서울성모병원 최종합격 간호사 자소서(합격인증 O)

을 살리는 일에 사명감을 느끼게 되었고 진로에 대해 확신했습니다.2. 생활신조(900byte)[상대에게 피해를 주지 말자]무단결근과 지각은 동료에게 업무 부담감을 높이고, 업무 수행 ... 에 차질이 생겨 조직 전체에 부정적인 영향을 미친다고 생각합니다. 이를 바탕으로 3년간 근무하며 결근해야 하는 상황은 2주 전부터 이야기하여 대처할 수 있도록 하였고, 지각하지 않 ... 도록 출근 1시간 전에 일어나 준비했습니다. 또, 12시 전에 취침 준비를 하여 지각의 가능성을 줄였습니다. 그 결과, 무단결근과 지각을 한 번도 하지 않았습니다. 저의 강점인 ‘근면

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.01

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산업심리학 4장-예언변인

성, 결근율, 이직율 등>> 예언변인을 규명하는 목적. 예언변인을 밝히는 것은 궁극적으로 준거, 즉 직무수행을 잘 해내는가를측정하기 위한 수단- 따라서, 준거가 변화하면 예언변인

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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2022 인천성모병원 간호사 합격 자소서

과 관계의 기본은 약속이라 생각합니다. 약국 아르바이트를 지원할 당시, 국장님께서 이전 근무자의 무단결근 사례에 대해 언급하시며 근면·성실하게 임해줄 아르바이트생을 구하고 있다고 강조 ... 하셨습니다. 계약 후, 근무하던 중 다른 근무자가 무단결근하는 상황이 발생하자, 약국 프로세스 전체가 흔들렸습니다. 처음 겪는 상황에 당황스러웠지만, 평소 처방전 전산 입력 방법 ... 수 있었고, ‘나’ 하나 보다는 조직 ‘전체’를 우선으로 생각하는 태도로 2년 동안 결근 없이 근무하고 있습니다. '책임감'과 '성실함' 그리고 저와 함께하는 간호 대상자

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| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.06.24

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