"조직문화창조"의 검색결과 입니다.

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"조직문화창조" 검색결과 2,361-2,380 / 42,112건

21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

기술 경시, 대형 컴퓨터에 대한 집착, 조직의 관료화와비대화로 성장위기 직면·1993년 외부 경영인 루 거스너의 취임 후 조직문화 쇄신 및구조조정, 대대적인 개혁으로 흑자 경영 ... 21세기를 이끌어 갈창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리[대상 기업]- IT기기 : Apple, Lenovo, 샤오미- IT서비스 : Google, Amazon ... 들을 열광하게 만드는브랜드와 제품을 창조한 애플社의 차별화 전략 탐구- 마케팅 기법의 획기적인 변화와 새로운 유통구조의 형성 등혁신을 이룰 수 있었던 애플社의 경영철학과 방식 이해핵심

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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아동미술할동을 통한 영유아의 발달을 지원하기 위한 교사의 역할에 대하여 구체적으로 기술하세요

) 발달 단계에 맞는 다양한 사고를 할 수 있는 동기유발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미술은 언어 이전에 색과 모양, 조직의 제반 요소들을 통합하여 이루어지는 시각적인 ... 은 일반적으로 평면적 혹은 입체적 미술 매체를 다양하게 사용하여 자신의 감정과 느낌을 표현하는 미술표현활동과 감각과 지각을 통해 작품의 미적?문화적?역사적 가치를 느끼고 판단하며 평가 ... 되며 창조적인 생활을 하도록 도와준다. 즉, 조형 활동을 통해 길러지는 유아의 본능적인 호기심과 탐구하려는 욕구는 모든 유아가 지닌 유아기의 특성으로 창의적 태도와 능력을 길러주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.22

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[위더스 A+]우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

- 깨끗한 조직문화를 유지한다. - 환경, 안전, 건강을 중시한다. - 책임을 다한다. 4) 내부 고객에 대한 존중 정주영은 내부 고객인 직원들에 대한 존중 또한 중요한 가치로 여겼 ... 었다. 2) 기업이념 과거의 기업이념 - “무에서 유를 창조하자” - “하면 된다” - 창조적 도전, 고객 우선주의, 인재 중시 현재의 기업이념 - 현대그룹은 창업자의 정주영의 이념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2024.11.01

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나의 정서지능(Emotional Intelligence)에 대한 이해

의 강점과 약점 및 일상생활 활용 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 Salovey와 Mayer는 정서란 적응적이면서도 기능적이고 인지적인 활동과 후속 행동을 구성하며 조직 ... 과 표현, 감정이입이라는 4가지 요소, 정서 조절은 자기 정서 조절, 다른 사람 정서 조절이라는 2가지 요소, 정서 활용은 융통성이 있는 계획의 설정, 창조적인 사고, 주의집중 전환 ... 없고 정서 지각은 목소리, 표정, 문화유물에 표현된 정서적인 메시지 등록, 주의를 기울이는 것, 해석하는 것 등을 포함한다. 두 번째는 정서 제어로 자기 정서를 이해하며 적절히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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결혼과가족 ) 이혼증가의 원인을 조사하고, 과연 전통적인 결혼제도에는 어떠한 문제점이 있는 것인지 샆펴봅시다. 외 6과목

는지 그리고 서비스를 무조건 높인다는 마케팅전략이 최선의 전략이라고 할 수 있는지 논해 주세요.6. 인간과계론현대조직에 있어서 켜뮤니케이션의 문제점과 개선방안을 논하시오.7. 인적자원 ... 적 동기부여로 나누어 설명할 수 있다. 재무적 동기부여의 경우 주로 상금, 임금인상, 부상 등 물질적 자극 수단으로 직원의 요구를 충족시켜 창조성, 적극성을 끌어내고자 하는 것이 ... 만 이는 인간의 창조성, 적극성, 자각성, 책임감을 부정한다는 단점이 있다.비재무적 동기부여의 경우 정신적 동기부여를 들 수 있는데, 승진, 권한 부여, 표창과 같은 정신적인 무형

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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기업 분석 연구

들과 결별하고 외부에서 새로운 인재를 영입해 성장을 이룬다.일하는 문화를 바꾸기 위해 유니클로는 조직을 전부 수평적으로 만들고, 상사가 정한 것을 하는 게 아니라 자신이 일을 정해 해나가 ... 도록 바꾸려 했다. 그럼으로써 조직이 경직되지 않도록 하나하나의 조직을 작게 만들고 담당자가 자기 아이디어를 확실히 내고 책임을 지는 조직문화로써 조직화에 힘쓰고 있다.2 ... 사업전략 도출5. 조직설계6. 연구를 통한 소감*참고문헌*연구제목: 파타고니아 기업 분석 연구*연구의 의의: 경영학 원론 강의를 통해 습득한 경영 이론들을 기초로 실제 기업의 경영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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청소년문화의 의미와 성격에 대해 기술하고 과거 자신의 청소년기 청소년문화와 현시대 청소년문화에 대해 비교 서술

을 하고 반항을 하는 이유는 청소년이 미숙하고 삐뚤어진 것이 아닌 기성세대와 다르기 때문이다.5) 새로운 문화신세대 청소년들은 시대 변화에 따라서 새로운 스타일의 문화를 창조하는데 ... 청소년문화주제: 청소년문화의 의미와 성격에 대해 기술하고 과거 자신의 청소년기 청소년문화와 현시대 청소년문화에 대해 비교 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 청소년 ... 문화의 개념2. 청소년문화의 성격1) 미숙한 문화2) 비행문화3) 하위문화4) 대항문화 또는 반문화5) 새로운 문화3. 과거의 청소년문화와 현재의 청소년문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는일은 무엇인가

청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는일은 무엇인가?Ⅰ.서론청소년들에게 생활공간은 물론 많은 기회를 주는 곳이다. 창의적이고 능동적인 주거에서 공동체는 문화 창조 ... 하게 된다. 청소년들이 이러한 공동체 속에서 새로운 문화를 검증하고 융화시키는 능력이 부족하기 때문이다. 공동체는 청년들이 생활하는 종합적인 생활공간이다. 그것은 전체 사회 구조 ... 는 사회통합의 기능이 매우 중요하기 때문에 지역사회와의 연계를 위해서는 관의 마음을 주는 청소년들의 지도가 필요하다.Ⅲ. 결론지역사회에서 청소년활동이 조직화되고 체계적으로 운영

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.01

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사회복지실천론 사회복지전문직의 정의, 역할 및 실천적 관점을 설명하고, 사회복지전문직의 정체성과 사회복지사가 갖추어야 할 지식 및 기술을 서술하시오

, 주거환경정책, 보건의료정책, 교육·문화정책, 노동정책, 교통·통신정책 등의 지역복지 정책과 이를 대체 또는 보완하여 개별·종합·조직적으로 지원하는 지역사회 조직가, 지역사회 개발 ... 을 가지고 있으며, 전문조직의 대중에 대한 신념과 자기통제, 소명의식, 전문자율성, 특수능력과 기능, 서비스 개발을 충분히 활용하여 개인을 책임진다. 사회복지전문가와 사회복지분야 ... '으로 정의할 수 있다.(2) 사회복지사는 지역사회복지실천가로서사회복지사는 지역주민의 표준생활수준 향상을 목적으로 국가, 지방자치단체 및 주민조직, 민간단체 등과 협력하여 소득보장정책

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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원광대학교 기업가 정신 및 창업기초 노트정리 족보

UNCTAD의 창조경제- 창조자산의 기반을 두어 진화하는 개념- 잠재적으로 경제성장과 발전에 기여- 사회통합, 문화 다양성 인간개발 촉진, 일자리창출과 소득증대의 원동력- 새로운 ... 부머 가치 , 대체할 수 없는 육감- 디자인, 스토리, 조화, 공감, 놀이, 의미 부여할 수 있는 요소들은 대체할 수 없는 요소# 창조경제와 창업- 창조경제는 왜 필요할까?기술혁신 ... 에 가져간 스펙 생산 >개발단계를 거처 개량 >기술연구= 리벌스 엔지니어링현재 기술구조 선진국의 기술이전 중단, 후발개도국의 저렴한 인건비로부터의 추격> 창의성요구창조경제의 구현

시험자료 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.10.25

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지역사회복지론 기출문제

형성의 기능④ 교육혁신과 문화창조의 기능정답 : ①해설: 경제적 자활의 기능18. 다음 중 지역사회복지상담원조의 방법에 대한 설명 중 거리가 먼 것은 ? ... 행정이 국가 중심에서 지방 중심으로 변화하게 됨6. 다음 중 주민참여의 긍정적 역할과 효과에 대한 설명 중 거리가 먼 것은 ?① 새로운 사회변화에 의하여 상호부조의 활동을 재조직 ... → 평가와 검토11. 다음 중 지역사회조직의 통합적 모델실천과정 단계가 맞는 것은 ?① 지역사회사정 → 계획수립 및 프로그램의 개발→ 개입 및 프로그램의 실천활동→ 문제 해결의 평가

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.19

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(인간행동과 사회환경) 1. 인간발달에 영향을 미치는 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를

의 영향력을 경시하는 경향을 나타낸다.세 번째로 사회적, 문화적인 요인이다. 인간행동은 개인이 속한 집단, 문화, 조직 등에 영향을 받는다. 같은 또래 집단, 회사에 속한 사람 ... 다. 거주하는 지역의 문화, 속한 조직의 문화, 종교 등은 개인의 행동에 영향을 미치는 부분이다.2. 내 견해나는 특정한 한 가지 요인만을 고려하는 것은 바람직하지 않다고 생각한다. 같 ... , 종교 등인 사람은 사용하는 억양, 단어가 비슷하며 행동도 비슷한 경우가 많다. 문화는 개인이 생각, 느낌, 해동 방식에 대한 지침을 제공하는데, 오늘날 병의 원인을 단백질, 세균

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.20

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디지털 경제에서는 경제 주체들의 각 역할이 명확하게 정의되었던 전통시장과는 달리, 소비자가 공급자의 역할을 함께하는 융합된 역할을 수행하는 개체가 등장하고 있다. 대표적으로 프로슈머를 들어볼 수 있는데, 디지털 경제에서 이들의 역할이 필요하게 된 배경과 그 개념을 정의해 보고 적정한 사례를 찾아 프로슈머의 역할과 그 성과에 대해 설명해 보시오

내의 다양한 문제와 개선책도 제시하고 있습니다. 프로슈머는 직장인이 아니기 때문에 수직적인 조직문화에서 벗어나 옆으로 자신의 의견을 제시합니다. 따라서 생산자는 기업과 함께 결정 ... 으로 직스초코네이션 대선이 온라인상에서 네티즌들 사이에서 모델이 됐습니다. 2004년 이래 인터넷 문화는 켈로그의 '불공정한 선거'를 소모하고 파맛 첵스가 2020년 부상할 기회를 제공 ... 를 충족시키거나 파악할 수 없습니다. 그러나 생산자의 탄생은 기업이 무상으로 해야 할 가치 창조를 실현했습니다. 회사는 영원히 생각할 수 없는 각도에서 문제를 처리하고 해결책을 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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가족 스트레스 중재_상실, 회복 및 탄력성

을 촉진하는 과정에 대해 알아보고자 한다 . 2사회역사적 맥락에서의 죽음과 상실 + 가족은 오랜 세월 동안 삶의 불안정성과 죽음으로 인한 혼란에 대처해 왔다 . + 문화 전반에 걸쳐 ... 애도의 신념과 실천은 죽음의 통합과 생존자의 변혁을 촉진한다 (Walsh McGoldric, 2004). + 각각의 문화와 종교는 그들만의 방식으로 죽음을 맞이하는 사람과 , 삶 ... 문화에서는 죽음에 직면하는 것을 피하는 경향이 있고 , 상실의 영향을 최소화하고 유족들이 빨리 “종료 (Clousre)” 하고 삶을 나아가기를 격려한다 . + 기술과 미디어의 발달

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.29

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평생교육의 철학적 배경 6가지(인문주의, 진보주의, 행동주의, 인본주의, 급진주의, 분석철학)의 특징을 진술하고 비교하시오.

와 문화 창조- 자신의 의식수준을 스스로 높일 수 있는 존재- 해방적 교육학을 주장- 교육의 과제는 억압적이고 모순된 상황 해결⑵ 급진주의와 평생교육① 급진주의에서 제기한 비판 ... 와 경제적 변화가 오면서 개개인 및 조직에게 평생을 걸쳐 새로운 기술을 습득하고 더 높은 수준의 전문성을 쌓게끔 요구함에 따라 사회 구성원들의 인생 전체에서 진행되는 평생교육의 중요 ... 도록 하겠다.2. 본론1) 인문주의⑴ 개요① 인문주의 교육의 목적은 지성을 갖추며 도덕적인 문화시민을 양성- 교육목적을 달성하기 위해서 학습자의 자율성 보단 교사의 역할을 강조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

구성원 간의 유기적이고 효율적인 협업을 자발적으로 할 수 있는 기업문화를 가능케하는 강력한 힘을 담고 있다.바람직하고 바른 기업들의 사명은 해당조직이 추구하는 가치가 무엇인지 명확히 ... Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비전은 조직과 구성원이 오르고 싶은 산을 정하는 일이다. 오를 것 같은 산이 아닌 오르길 소망하는 산 말이다. 비전은 이와 같이 대충 될 것 같은 것을 정하는 것 ... 이 아닌 전력투구를 해서라도 하고 싶은 것을 정하는 것으로 조직과 구성원, 개인이 의미 있게 성장 발전하는 비전이 바로 좋은 비전이 될 수 있을 것이다.이러한 비전과 기업의 성공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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(영유아프로그램개발과평가 B형) 영유아프로그램의 기초이론 중 구성주의 이론과 문화맥락주의 이론의 배경, 기본전제

교과목명: 영유아프로그램개발과평가 ※ 다음 중 한 유형을 선택하여 자세히 논하시오.B형: 영유아프로그램의 기초이론 중 구성주의 이론과 문화맥락주의 이론의 배경, 기본전제, 대표 ... ) 구성주의 이론의 이론가4) 구성주의 이론의 적용2. 문화맥락주의 이론1) 문화맥락주의 이론의 배경2) 문화맥락주의 이론의 기본전제3) 문화맥락주의 이론의 이론가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌 ... ’, 피아제의 ‘구성주의 이론’, 비고츠키의 ‘문화맥락주의 이론’, 발도르프의 프로그램 등이 있다. 특히 이 중에서 구성주의 이론은 오늘날 영·유아 보육·교육 프로그램에서 가장 포괄적인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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조직관리 3주차

핵심가치, 기업의 미래를 위한 구체적 전략인 비전 세가지이다. 먼저 핵심가치는 건강한 조직문화를 만들어 구성원들의 열의를 높이고 비전은 방향성을 정해 조직 구성원 모두가 한 방향 ... Q: 구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?개인의 성과차이가 발생하는 이유는 여러가지가 있다. 그중 가장 큰 원인으로는 조직구성원 개개인의 동기가 다르 ... 에 조직은 이러한 조직 구성원들의 성격에 대해 알아보기 위해 다양한 성격 검사들을 한다. 대표적인 성격 검사로는 MBTI, BIG 5모델, 등이 있다. 이외에도 조직 내의 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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변화관리 - 존 코터의 요약 및 감상평

■ 경영서적리뷰REPORT변화관리존 코터 JOHN P. KOTTER강 의 명담당 교수반작 성 자제 출 일목차Ⅰ. 책소개Ⅱ. 저자 소개Ⅳ. 내용 요약Ⅴ. 발표자 견해Ⅰ. 책소개조직 ... 의 변화는 기회이면서 동시에 위험이다. 조직변화에 관련된 중요한 아이디어를 재검토하고 구성원들이 변화에 저항하는 이유를 파악하여 변화를 이끌어가는 사람들의 확신과 지원을 고취 ... 방법, 리더의 역할, 기업의 재창조 방안 등에 관하여 여러 저명한 학자들의 의견을 싣고 있다.Ⅱ. 저자 소개John. P.Kotter. 하버드 경영대학 리더십 분야의 석좌교수. 코터

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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90년생이 온다 요약문_ '2부. 90년대생이 직원이 되었을 때' 편

밖에 없다면, 어떻게 해야 조직에 빠르게 융화시키고 그들만의 가치를 창조하게 할 것인지 더 적극적으로 문제점과 특징을 알고 해결점을 찾아야 한다. 이때 90년대 생들을 받아들여야 하 ... 으로 인해 기업들은 속수무책이다. 한국의 조직들에 놓인 가장 큰 문제는 명백하다. 하지만 이들에 대한 별도의 대책을 가진 기업은 여전히 드물다. 90년대 생들을 조직에 받아들일 수 ... 그 대부분은 중소기업에서 일한다. 그런데 놀라운 사실은 신입 사원 4명 중 1명은 1년 내에 퇴사한다는 통계가 나왔다. 그 이유로 ‘조직 및 직무적응 실패’가 높게 나왔지만 또

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2022.03.29

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