"지식조직구축"의 검색결과 입니다.

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"지식조직구축" 검색결과 2,301-2,320 / 45,683건

초격차-리더의 질문 독후감

에 필요한 인프라를 구축한다. 권한 위임을 통해 미래 발전에 필요한 인재도 육성하며 지속 성장을 위한 조직 문화도 이들을 통해 만들어진다.이러한 리더는 어떻게 뽑혀야 될까? 필자 ... 을 읽으면서 이를 아주 잘 느낄 수 있었다. 우리 사회에서 리더란 존재의 의미는 무엇인가? 필자는 감히 말하기를 리더가 공동체와 조직의 존망에 미치는 영향이 90% 이상이라고 한다 ... 들이 자신감이 있는 모습을 보여주고, 유능한 인재를 꾸준히 키우고 확보한다면 그 조직은 망하지 않는다. 이를 위해 필자는 ‘유연, 민첩, 과감’이 필요하다고 강조한다.리더는 5가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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[간호관리학] 간호리더십 개발

는지에 대해 생각해보고자 한다.리더는 조직의 목표를 달성하고 높은 성과를 내기위해서 구성원들이 자발적으로 열심히 일하도록 동기부여 및 변화시키는 것이 필요하다. 구성원들로 하여금 자신 ... 의 이익을 넘어서 조직의 이익에 대해 관심을 갖고 기여하도록 하며, 구성원의 성장과 발전을 통해 조직의 성장과 발전에 중대한 영향을 미치도록 한다. 구성원에게 미래에 대한 장기적인 비전 ... 리더의 성격은 부하 직원에게 큰 감성과 감정적 몰입을 일으킨다. 이러한 카리스마는 조직이 리더의 말에 신뢰하고, 잘 따르게 하는 힘이 있다. 이러한 카리스마는 강압적인 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.29

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AI 경제를 읽고_자기개발 목표 달성 방안

차 정비원 공공안전 중시 범죄예방환경전문가 6 사이버포렌식전문가 첨단 과학기술 발전 인공지능전문가 8 가상현실전문가 사물인터넷전문가 스마트팜구축가2 . 미래 유망 직업 자기개발 ... , 반복적인 업무 , 관련 지식이 급속도로 발전하는 영역에서 인간 능력 보완 교사 : 입시관련 데이터 수집은 인공지능이 할 수 있으나 상담과 종합적 판단의 인간의 몫 공무원 : 정형 ... 3 . 미래 필수 능력 자기개발 목표와 달성 방안 4 차 산업혁명의 주역이 되기 위한 지식 , 경험 , 역량을 쌓을 필요 있음 경험 역량 경험 지식 습득 / 개발이 상대적으로 용

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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정보자료조직론(분류법) 분류와 관련된 주제를 선택해서 이론적으로 정리, 분류의 현상에 관련된 내용을 실제적으로 조사, 비교, 분석

정보자료조직론(분류법)목차1) 분류와 관련된 주제를 선택해서 이론적으로 정리(1) 한국의 분류사에 대하여(2) 분류의 개념이란?(3) 미국의회도서관분류법(4) 미래의 분류 이론 ... 적인 사례를 기준으로 범주를 구분하는 방식이처럼 분류는 대상을 이해하고 구분하는 핵심적인 인지 과정입니다. 정보자료조직론에서는 이러한 분류의 개념을 바탕으로 도서관 자료나 정보 ... 를 체계적으로 조직하고 관리하는 방법을 다룹니다.또한 기계학습 분야에서도 분류는 중요한 개념입니다. 분류는 기존 데이터의 범주 관계를 파악하고, 새로운 데이터의 범주를 구분하는 지도

리포트 | 8페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.11.07

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

으로 이어진다는 철학을 기반으로 전문가로 성장할 수 있는 문화를 구축하고 있다. 일, 학습, 지식 나눔 등을 통하여 본인의 분야를 뛰어넘어서 다른 분야까지 전문성을 확장해 나갈 수 ... 인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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페다고지, 엔드라고지, 제라고지를 각각 비교하여 설명해 보시오. (제목-평생학습의 명확한 이해를 위한 페다고지, 엔드라고지, 제라고지 개념정리)

라고 할 때 습득자가 습득한 지식의 대부분은 장래의 생활에 대비하기 위한 것이다. 따라서 교육과정은 여러 가지 교과가 논리적으로 체계적으로 조직되어야 한다. 그러므로 학습자는 교과목 ... 자는 오늘 학습한 지식이나 기술을 곧바로 내일의 생활에 보다 효과적으로 적용하고 싶어 하므로 학습경험은 능력개발 중심으로 조직되어야 한다. 따라서 학습자는 능력개발 중심의 학습을 하 ... (tdacher-directed education)이기 때문이다. 교사 중심 교육이며 교과 중심적인 성향을 갖는다. 전통적인 교사의 지식 전달 방식이며 권위적이고 형식적이며 경쟁적인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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직무성과의 이해

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml직무성과의 개념과 이해서론직무성과는 조직 구성원들의 역동적이고 다면적인 행동 결과로, 조직의 성공과 효과성을 나타내는 중요 ... 한 지표입니다. 직무성과는 조직의 생존을 위한 핵심 요인으로, 조직의 다양한 부서에서 창출된 이익을 의미합니다. 각 부서는 조직의 성과를 강화하고 지속시켜 수익성 확보와 시장 ... 에서의 경쟁력을 높이는 것을 목표로 합니다.직무성과의 주요 구성 요인은 구성원과 조직의 가치/목표 일치도, 필요와 제공의 적합도, 요구와 능력의 적합도 등의 요소와 재무적 지표(매출액

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 관계상의 지지나 지원 ... 지식만으로도 얼마든지 리더십을 발휘한다는 그릇된 믿음을 버리고 예상하지 못한 조직원의 일탈 행동이나 변화되는 상황들을 겪을 때도 충분히 이를 해결할 수 있는 융통성도 함께 키워야 ... 다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원들의 자발적인 참여를 통해 목표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 서술해보시오.

가는 정치적, 사회적 지원을 받기 위한 지역홍보, 지원세력의 구축 등 지속적인 노력을 해야 하며 사회복지조직의 주요 목적과 상충될 수 있는 외부환경의 여러 가지 목적들을 조직 ... 한 구성요소로 이루어지는데 서비스자원에서는 시설이나 인력, 기기, 지식, 재원, 정보 등이 이것에 속하고 이들 자원을 서로 연계하거나 조합하여 서비스를 조직화한다. 그렇기 때문 ... 사업행정은 크게 두 가지로 차원으로 정의할 수 있는데, 하나는 사회조직 혹은 다른 개체기관들에서 조직이 추구하는 목적을 결정하기 위한 행정적 책임을 보유한 사람에 의해 활용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

기도 한다. 기본 지식 자체는 일반적인 행정학의 이론과 기술을 활용하게 되지만, 사회복지 조직이 갖는 특수성을 이해해야 이를 전제로 사회복지행정에 대해 보다 잘 이해할 수 있 ... 되곤 한다. 업무 프로세스와 시스템이 잘 구축되어 있는 조직에서는 직원 개개인의 역량에 대한 의존도가 낮아진다. 그래서 일반행정에서는 주로 조직이 어떻게 하면 효율적인 업무 프로세스 ... 행정의 차이점 1) 휴먼 서비스(human service)를 제공하는 조직 2) 독특한 서비스의 산출 3) 개인에의 직무수행 역량에 대한 높은 의존성 2. 사회복지행정의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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우리의 군사혁신 방향에 관하여

기준이 달라지는 상대적인 특성과 핵심역량은 유형 자원이나 공개된 지식보다는 무형 자원으로서의 형태, 비공개된 지식기반이다.다) 군 지도부의 리더십은 이상적 영향력, 영감적인 동기 ... 는 능력이며 장기적 관점, 효율보다는 효과를 추구하고 조직원의 기본욕구의 충족보다는 조직원의 신념과 가치를 이끄는 리더의 능력이다.나. 다른 나라의 군사혁신 성공사례 분석미국의 군사 ... 계급, 직책을수행할 수 있는 능력을 갖추게 하여 구성원들의 지적 자극과 동기를부여하였다. 개방적인 조직문화를 만들기 위해 임무형지휘를 부활시켰고 신기술과 새로운 방식의 도입에 열린

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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[리더십] 리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

했습니다.3. 리더십의 중요성리더십은 조직을 이끌어 나가는 리더에게 굉장히 중요한 것입니다. 리더십의 중요성에 대해 정리해 보자면 첫째, 현대사회는 산업사회에서 지식정보 사회로 변화 ... [리더십]• 주제 : 리더십과 관리를 비교,설명 하시오.Ⅰ. 서론리더십이란 조직체를 이끌어 나가는 지도자의 역량을 의미합니다. 단체의 지도자로서 그 단체가 가지고 있는 힘 ... 을 마음껏 발휘하면서 구성원의 화합과 단결을 이끌어 낼 수 있는 지도자의 자질을 말합니다. 리더는 조직의 목표달성에서 중요한 역할을 합니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2023.02.25

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청소년활동진흥법 제8조(청소년활동 정보의 제공 등) 지방청소년활동진흥센터에서 하는 일과 발전 방향

를 조사하시오.)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.울산 청소년활동진흥센터(1)소개(2)사업(3)현황(4)조직Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론청소년들의 경우 ... 다. 청소년들의 고민이나 문제에 대해서 해결하고 수월성이나 창의성을 가지고 있는 청소년을 육성하기 위하여 우리는 고도의 전문적인 지식과 서비스를 제공하는 것이 필요하고 이것은 우선 ... 로 설립되었으나 2006년에 조직이 개편됨에 따라서 청소년 활동진흥센터로 명칭이 변경되었고 청소년 자원봉사활동에서 청소년 활동으로서 사업의 영역을 확대하였다. 이를 통하여 직접적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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농심태경 조직문화분야 자기소개서 자소서

자)"사람 중심의 조직문화 구축, 기업 경쟁력의 핵심 요소"저는 기업을 선택할 때 직원들의 성장과 조직의 지속 가능성을 중요하게 생각하며, 이를 지원하는 체계적인 조직문화 시스템 ... , 농심태경은 직원 간의 협업을 강화하고, 소통이 원활한 조직문화를 구축하기 위해 다양한 제도를 운영하며, 일하는 방식을 혁신하는 기업입니다. 저는 이러한 환경에서 임직원들의 만족 ... 위해 주간 회의를 도입하고 피드백 시스템을 구축하여 조직의 만족도를 높인 경험이 있습니다.둘째, 데이터 분석을 활용한 문제 해결 역량- 조직문화는 직원들의 만족도와 생산성에 영향

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.20

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논어, 술이에 나타난 공자의 가르침이 갖는 현대적 의의를 기술하시오.

원들이 자발적으로 따를 것이라고 보았다. 이는 현대의 리더십에서도 중요한 교훈이 된다. 신뢰는 조직의 성공과 지속 가능성에 중요한 요소로 작용한다. 리더가 신뢰를 구축하고 유지 ... 며, 보다 나은 사회를 만들어 가는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 특히, 논어·술이에 나타난 공자의 가르침은 인의 중요성, 지식과 학문의 가치, 덕치의 원리 등을 중심으로 한다. 이 ... 다. 지식과 학문의 가치는 지속적인 학습과 자기 계발을 통해 개인의 성장을 도모하고, 사회 발전에 이바지할 수 있음을 시사한다. 덕치의 원리는 도덕적 리더십의 중요성을 강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

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정신보건사회복지사의 역할 및 개입방법에 대해 논하시오

과 조치를 취함으로써 더 심각한 상태로 진전되는 것을 방지할 수 있다. 따라서 정신보건사회복지사는 예방적인 프로그램과 조기 감지 시스템을 구축하여 개인들을 지속적으로 모니터링하고 필요 ... 한다. 사회적 지지망과 관계망을 구축하여 개인의 사회적 지지체계를 강화하고, 사회적 고립을 예방한다. 이를 위해 정신보건사회복지사는 지역사회와 협력하여 지역사회 기반의 사회적 지원 ... 체계를 구축하고, 개인들이 지역사회 내에서 더 적극적으로 참여할 수 있도록 지원한다. 또한, 정신건강 문제를 가진 개인들이 일자리를 유지하거나 취업을 할 수 있도록 지원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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2021년 인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

은 피해야 한다. 핵심 인재의 역량과 그 비결, 적재적소 배치를 체계적인 조직으로 지식 경영시스템 구축과 함께 핵심인재로부터 전체 구성원의 역량을 높이도록 유도하는 것이 옳은 경영이라 할 ... 그리고 핵심 인재들이 갖추 기술에 맞는 적재적소 배치 등을 위한 노력은 계속해서 필요할 것이다.그러나 조직 전체의 지식역량을 높이기 위한 방법으로 소수 핵심 인재에 과도한 의존 ... 수 있다. 이는 인재 간 선의의 경쟁으로부터 협력을 통한 조직 내에서의 학습 및 지식공유를 활성화하는 것이 주요 목적이다.3. 핵심 인재 및 핵심인재배치의 중요성경영자는 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오.크게 보면 리더(leader)들은 다음과 같은 세 가지 영역의 일을 담당한다고 한다. 리더는 조직 안에서 대인관계의 역할과 정보 ... 처리의 역할과 의사결정의 역할을 담당한다.먼저 대인관계의 역할에서는 조직의 대표로서의 역할, 지도자로서의 역할, 연결자로서의 역할을 담당하게 된다. 조직의 대표(figurehead ... )로서의 역할은 대외적으로 조직과 조직구성원을 대표하고, 모든 구성원을 대신하여 조직의 모든 책임을 담당하는 역할을 말한다. 따라서 리더는 법적, 사회적, 의전적 대표로서 활동을 하

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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21년도 경영정보시스템 족보

의 프링요한데 정보시스템을 구축하면 소통과 의견 조정을 하지 않아도 된다.10. 다음 중 공동의 이익을 창출하기 위하여 상호 신뢰를 바탕으로 개별적이고 독립적인 단위 조직간에 지속적인 ... 은? ③① 최고경영자 : 예산 ② 중간관리자 : 이익③ 팀조직 경영자 : 상품 ④ 하위관리자 : 실행15. 다음 중 지식관리를 잘 하기 위해 조직이 해야 할 일과 거리가 먼 것 ... 은? ④① 지식이 어디에 어떤 형태로 존재하는지 조사② 적절한 지식을 필요로 하는 사람들에게 적시에 제공③ 조직이 알아야 하는 지식을 생성하고 획득하며 공유하는 절차 제시④ 철저한 지식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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[A]인공지능기반 4차 산업혁명 시대에 접어들었습니다. 인공지능 시대에 데이터베이스의 필요성 및 중요성이 무엇인지에 대해 설명해 봅시다.

는 기업을 성공적으로 이끄는데 효과적으로 이용될 수 있다. 하지만 이전에는 이러한 데이터가 한 조직내에서 부서별로 서로 다른 파일로 구성되어 있어 담당자만이 이 내용을 알고 있었고, 알 ... 째, 조직 내의 모든 사람들이 소유하고 유지하며 공동자료로 사용되는 만큼, 각 사용자의 위치나 응용 목적에 따라 권한을 다르게 부여하여 보안을 유지할 수 있다.이처럼 데이터베이스 ... 를 구축하는 것이 기업에서는 전략적 마케팅과 효율적인 경영관리를 위해 정말 중요하고 가치 있는 자산이라 할 수 있다.Ⅲ. 결론우리 생활의 필수 요소로 자리잡은 데이터베이스의 중요

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.21

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