"조직구조와 유형"의 검색결과 입니다.

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"조직구조와 유형" 검색결과 2,261-2,280 / 74,260건

[사회복지행정론]10장.리더쉽 정리

은 어렵기 때문에 적절히 대응할 리더십을 필요로 한다.세 번째, 사회복지서비스 분야에 있어서 새로운 기술 또는 새로운 구조의 도입과 같은 중요한 내부적 변화는 이와 같은 변화가 조직 ... 하는 관점에서 리더의 행동서술질문지를 작성하여 정보를 수집하고 분석한 후 리더의 행동을 구조주도행동과 배려행동으로 구분하였다.구조주도행정이란 지도자가 과업을 조직하고 정의하며 업무 ... 을 의미한다.오하이오 연구는 구조주도행정과 배려행동을 조합하여 조사연구한 결과, 두가지 모두가 높은 리더가 두 가지 중 한쪽에서 낮거나 둘 다 낮은 리더보다 조직 성원들의 성과와 만족

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25

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성격 심리학의 정신역동적 관점 중 한 이론을 선택하여 주요개념을 정리하고, 선택한 이론에 대한 학습자 개인의 평가를 서술하시오.

성 안정성을 설명하는 개념으로 내면적 조직체와 역동을 지닌 심리적 조직체라 할 수 있다. 내면적 조직체란 안정된 구조를 지닌 내면적 조직체로 이를 통해서 각 개인의 행동이 일관성 있 ... , 행동 및 사회적 학습 관점과 인본주의적 관점, 인지적 관점 등으로 분류할 수 있다. 성향적 관점은 올포트의 특질 이론, 커텔의 특질 이론, 아이젱크의 생물학적 유형론이 있 ... 의 욕구 및 동기 이론, 프롬의 성격유형, 에릭슨의 심리 사회적 발달이 있다. 행동 및 사회적 학습 관점은 스키너의 조작적 조건 형성, 로터의 사회적 학습이론 반두라의 사회적 인지 이론

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27

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사회복지 프로그램 내용의 조직원리와 방법, 진행절차, 활동계획 설계

는 프로그램 유형, 시간배당, 활동 영역 구조화 등의 문제를 고려해야 한다.프로그램 내용을 조직할 때 가장 기본적으로 고려해야 할 기준은 연속성, 계열성, 통합성, 다양성 등이 가장 ... 사회복지 프로그램 내용의 조직원리와 방법, 진행절차, 활동계획 설계목차사회복지 프로그램 내용의 조직원리와 방법, 진행절차, 활동계획 설계I. 사회복지 프로그램 내용의 조직원리 ... 와 방법1) 연속성2) 계열성3) 통합성4) 다양성II. 프로그램 내용 선정의 진행절차III. 프로그램 활동계획 설계* 참고문헌사회복지 프로그램 내용의 조직원리와 방법, 진행절차

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.04

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사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오

사회복지개론주제: 사회복지시설 유형에 대하여 조사하시오.?-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지시설이란2. 사회복지시설 유형3. 사회복지시설 각 유형별 시설설치목적, 설치방법 ... 복지 시설의 조직운영과 서비스 전달체계의 효율적으로 운영하는 등의 사회적인 책임이 있다. ?사회복지사업법?은 사회복지사업에 관련한 기본법으로 ?노인복지법?이나 ?아동복지법? 등 개별 ... 는 가에 따라서 판단된다. 본론에서는 사회복지사업법에 명시된 사회복지시설의 유형에 대해 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지시설이란가족을 대신해 사회문제를 가지고 있거나 사회문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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서비스운영관리 연습문제(1장~ 6장)

의 가짓수가 많아지거나 거래고객이 많아지면 비용이 증가하고, 다양한 서비스 상품을 제공할 수 있는 조직이나 업무구조, 그리고 서비스 제공시설을 제대로 갖추지 못한 기업이 신축성과 다양 ... 일부 특정업종을 제외하고는 생산성의 절대수준이나 증가 속도가 매우 저조한 형편이다.?3. 외부고객과 내부고객의 차이를 비교하여라.→ 외부고객은 조직 밖에 위치하는 일반적인 의미 ... 의 고객을 말하며, 내부고객은 조직 안에 위치하면서 내가 하는 일을 절실히 필요로 하는 고객을 말한다.외부고객에게 제공하는 서비스는 일반적인 의미의 서비스이지만 내부고객에게 제공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12

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민간 사회복지 전달체계

의 차별복지 전달체계의 역할분담의 기준역할분담의 기준국가민간욕구 유형기본적 욕구그 이상의 욕구문제의 원인 및 범위구조적, 보편적개인적 원인과 범위대응방식안정적 서비스유연한 대응조직규모대 ... 와 신분 불안정 ? 전달인력상의 문제점③ 재정의 정부의존과 구속 ? 조직구조상의 문제점④ 생활시설의 재정부족과 전문인력 확보의 미흡 ? 관리 ? 운영상의 문제점⑤ 협의기구들의 조정자 ... 제5장 민간 사회복지 전달체계1. 사회복지에서 민간참여의 의의1) 민간 사회복지 전달체계의 개요민간 사회복지 개념: 영리를 목적으로 하지 않는 주민조직과 사회복지 법인, 사단법인

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

---------------------------------------------주제 : 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례 ... 은 여섯 가지 요소로 구성된다.영향력, 변화 지향, 공유 목표, 추종자 그룹, 의도, 개인적 책임과 정직이 이에 속한다.오늘은 이러한 리더십의 유형과 함께 내가 몸담고 있는 집단 ... 내에서 바람직한 사례를 들어 확인해 보겠다.ll. 본론- 리더십에서 중요한 것은 무엇인가?리더십의 여섯 가지 요소 내에서 살펴보겠다.첫 번째인 ‘영향력은’ 수직적인 구조로 한 방향

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.23

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사회변동요인, 사회변동의 과정

변화의 중요한 요인으로 지적된다. 예를 들어 자동차나 전기의 발명은 새로운 유형의 생활 패턴을 창출했으며, 의학의 발전은 평균수명을 연장시켜 인구구조를 바꾸어 놓기도 했다. 기술 ... 는 것도 그 예가 될 수 있다.인구의 변화, 즉 인구가 과대해질 경우 그들을 통계하기 위하여 공식 조직의 필요성이 커짐에 따라 사회제도의 변화를 가져 온다. 과다한 인구의 성장 ... 은 실업 ? 빈곤 ? 환경문제를 야기해 사회에 영향을 주며, 연령층 ? 성비 등 인구구조의 변화 또한 사회변화에 영향을 줄 수 있다.예를 들어 1950-1960년대에 우리나라에서 일어난

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.12

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

된 요인, 그리고 조직 구조와 문화와 관련된 요인으로 나눌 수 있다. 개인적인 요인은 개인의 성격, 대인 관계, 삶의 사건 등으로 인해 발생하는 스트레스를 포함하며, 이는 개인 ... 차원의 요인은 조직의 구조, 리더십 스타일, 조직 문화 등으로 인해 발생하며, 이는 전체 조직의 효율성과 직원들의 직무 만족도에 영향을 미친다.최근 연구에 따르면, 조직 내 ... 을 향상시키는 교육과 지원이 필요하며, 직무와 관련된 요인에 대해서는 업무 환경 개선과 역할 명확화 등이 요구된다. 조직 차원의 요인에 대해서는 조직 구조의 재설계, 리더십 스타일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

의 순기능을 인식하고 조직의 발전을 중시했다. 여기에는 시장 계층 이론, 공동체 생태 이론, 구조 단계 이론, 협력 네트워크 관점, 시스템 이론, 상황 적합성 이론, 전략적 선택 ... 으로써 자율성과 독립성을 유지하고 환경에 영향을 미친다는 이론을 말한다. 자원 확보를 위한 조직적 대응전략의 유형으로는 인수합병(M&A)과 합작을 통해 환경과의 우호관계를 유지하거나 정치활동, 불법행위 등 환경을 직접 통제하는 것이 있다. ... 현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오? 내용전통적인 조직 이론은 고전

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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문법-구조 교수요목, 상황-맥락 교수요목, 기능-개념 교수요목의 개념과 장단점을 기술하시오.

에서 불규칙적인 문법 항목으로 체계화합니다.문법-구조 교수요목의 장점으로는 연역적으로 추론된 문법 규칙의 조직, 관련 어휘에 대한 제시가 중심이 되어 학습자들이 문법을 통하여 올바른 ... 주제 - 문법-구조 교수요목, 상황-맥락 교수요목, 기능-개념 교수요목의개념과 장단점을 기술하시오.Ⅰ.서론먼저 교수요목이란, 교실 수업 상황에서 필요한 교육 내용과 순서를 체계 ... 적으로 목록화 한 일종의 설계도입니다. 이는 학습자들의 요구를 반영하면서 수업에 필요한 교수 내용, 방법, 활동을 선정하고 목록화 하면서 동시에 위계적으로 조직하는 것을 의미

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.03.06

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다양한 재료를 이용한 건축사례

Mealha , 2014 Obidos , Municipality, Portugal 주 재료 : 콘크리트 , 철근 유형 : 공원 , 도서관 , 사무실 , 레스토랑 주변 풍경과 건물들의 전망 ... 한다 . 외부와는 거의 닫힌 채 내부에 개방된 공공 공간의 정사각형은 공간 사용의 변화에 관한 많은 자유를 목표로 한다 .오비도스 기술 공원의 입면도 오비도스 기술 공원의 배치도② 철골 구조 ... 여 조립하는 구조이다 .Fengxian Civic Centr Canopy Fengxian Civic Centre Canopy Atelier Gom , 2015 Fengxian

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2024.11.01

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사회복지행정론_사회복지시설은 크게 이용시설(복지관 등)과 생활시설(너싱홈 등)로 구분하는데, 각자가 거주하고 있는 지역의 이용시설이나 생활시설 1곳을 선정한 후, 그 시설의 조직구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.

구조와 조직문화에 대해서 조사해 봅시다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 이용시설의 조직구조환경(조직구조체계, 주요사업, 직급에 따른 역할)2. 이용시설의 조직구조와 조직문화Ⅲ.결론Ⅳ.참고 ... 이 영리 조직에 집중되고 있음을 보더라도 사회복지 현장에서 다양한 당사자들의 욕구에 대응하는 비영리 조직의 연구는 더구나 1편에 그쳐 조직인력의 다양성 연구가 조직유형 간에 너무나 ... 크게 차이가 있음에 걱정이 앞선다. 본 과제에서는 이러한 비영리 조직 중 내가 거주하고 있는 서울지역의 복지관 사례를 통하여 이용시설의 조직구조와 조직문화에 대하여 알아보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리

화② 리더 행동유형 분류, 조직성과에 효과적인 유형 식별③ 효과적인 리더 행동유형에 맞추어 리더십 교육훈련 개발2-3 기본전제 : 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다 ... 관련 전문지식을 습득한 직업인 또는 자원봉사자로 청소년활동 분야에 종사하는 사람(유네스코청년원, 1985)1-2 청소년 지도자의 유형분류① 법적분류 : ⓐ 청소년지도사 ⓑ 청소년 ... 소년지도자의 지도력(리더십 역량)2-1 청소년지도자의 지도력 유형① 강압적 지도력 : 일시적 효과, 반발심 유발② 실리적 지도력 : 혜택이나이익을얻기 위해 따르는 유형, 팀워크

시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05

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리더쉽_우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 리더쉽 - 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원..들과는 충돌이 발생하고 있다.

로 지도력이라고 번역된다. 리더는 조직의 공통된 목표를 달성하기 위하여 조직과 조직 구성원에게 영향력을 행사하는데 이 힘을 바로 리더십이라고 한다. 리더십의 본질은 추종이라고 할 수 있 ... 으나 오늘날 추종은 자발적으로 이루어져야 한다. 리더십은 조직 구성원들의 자발적 추종을 통하여 조직 목표를 잘 달성해 나가게 하는 능력을 의미하는 것이다.리더십을 효과적으로 발휘 ... 다른 영향을 미친다고 보는 이론이다. 상황이론의 대표적인 학자가 피들러이다. 피들러는 리더십의 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십으로 구분하면서 상황이론을 이끌었다.본론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.05

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조직개발에 대하여 설명하시오.

하는 것이 아니라 조직에서 문제를 인식하고 해결하는 능력, 외부 환경에 대응하고 변화하는 능력 모두를 포함한다. 더 구체적으로 설명해보자면 조직개발은 조직의 구성원과 구조, 전략, 과정 ... 으로 조직 내 변화 담당자와 구성원의 협력을 바탕으로 이루어진다.정리해보자면 조직개발은 조직의 효율과 효과를 향상시키기 위해 조직의 구조, 전략, 운영 과정을 계획을 바탕으로 개선 ... 구성원, 즉 인간의 태도와 신념, 가치관을 변화시키는 것을 전제한다. 그리고 조직 구성원 간에 신뢰와 협동이 원활하게 이루어질수록 소통 구조의 수준을 향상시켜야 하며 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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정보처리이론에 대해 요약한 레포트입니다.

는 정보를 구조화하기 위해 기본 틀이나 부호를 사용하는 것을 뜻하며 조직화는 정보의 구조를 조직적으로 설계해서 효과적인 학습을 하는 것이다. 마지막으로 인지적 감지란 학습자 자신 ... 정보처리 이론은 인지주의의 한 유형이다. 그리하여 정보처리 이론이 어떤 것인가에 대해 논하기 전에 인지주의 이론에 대해 알아보도록 하겠다. 인지주의란 학습의 내적 과정을 중요 ... 하는지에 초점을 둔다. 여기서 인지란 지각, 사고, 기억, 정보 처리 등을 구성하는 것이며 학습은 정보 처리를 위해 지적 구조를 사용하는 것을 뜻한다. 학습 원리에는 기억하고자 하는 정보

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

에 지속하는 것에는 어려움을 느끼는 유형이 있습니다. 이는 대게 판매직, 영업직 등 개인 경력주의자이며 동일한 직무를 찾아 조직간의 이동이 있는 인력이라고 할 수 있습니다. 세번 ... 을 가지고 조직 구성원들이 하나의 조직체로, 우수한 인재를 확보하고 지속적으로 보유함으로써 기업경쟁력을 향상시키고자합니다. 이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발 ... , 보상, 유지를 통해 인적자원의 역량을 개발시키고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원관리 시스템을 구축하는 활동이 이루어지게 됩니다. 그러나 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

을 포괄한 의미로 이해할 수 있는 것이다. OJT의 예로는 구조화된 현장학습, 학습조직화, 품질분임조 활동, 참여형 작업조직, 사내 세미나와 특강 등이 대표적이라고 할 수 있 ... : 교육훈련의 개념과 목적2. 교육훈련 방법의 유형 제시1) OJT(On the Job Training)2) Off JT3) 이러닝4) 자기개발3. 결론 : 나에게 적합한 교육훈련 ... 와 관련된 구체적인 직무수행 기술이나 지식을 제공하거나 또는 실제 직무수행상의 부족한 점을 수정, 보완하는 과정이라고 개념화할 수 있는 것이다. 반면 개발은 전사적인 차원에서 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

게 수립2. 기획과정3. 기획유형전략적 기획? 최고의 관리자에 의해 개발수행? 조직이 지향하는 미래의 문명한 목표와 방향 제시? 장기 계획적 (5년이상)? 위험하고 불확실한 환경 ... ④ 결과의 평가단계 :선택안의 기대효과와 실제 성과를 비교 및 평가3. 의사결정 유형1) 문제의 적용 수준전략적 의사결정? 최고의 관리자가 수행하는 조직 전체에 영향을 주는 장기적인 ... 하는 조직체2) 개념? 조직의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것. 즉, 조직구조의 틀을 형성하는 과정.3) 원리계층제 원리권한, 책임, 의무

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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