"노사관계의 선진화"의 검색결과 입니다.

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"노사관계의 선진화" 검색결과 2,181-2,200 / 5,899건

한국생산성본부

에 투입된 여러 가지 자원들이 얼마나 효율적, 효과적으로 활용되었는지를 나타내는 지표로서 투입과 산출 간의 기술적?가치적 관계를 말한다. 효율성은 ‘최소한의 투입으로 최대의 산출 ... 적자원 개발을 위해 어떤 일을 하고 사회에 무슨 영향을 끼치는지와 KPC와 중소기업들 간의 상호관계를 직접 KPC와 여러 중소기업들을 방문하여 조사할 것이다. 조사한 내용을 바탕 ... 다.1990년대 이후는 기업 및 조직의 중요한 핵심성과 지표로 활용되고 있는 국제 기준의 국가고객만족도와 국가브랜드경쟁력지수를 조사ㆍ발표하여 공공부분과 산업의 경쟁력 향상과 선진 국가

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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노동법

원리-실질적인 노사간의 평등을 위해 기존의 사법적 질서를 수정하는 내용을 다수 포함하고 있으며 근로계약관계에 있어 민법에 우선하는 특별법의 지위에 있다. 또한 근로조건을 보호하기 ... -노동법은 노동을 중심으로 성립하는 사인간의 관계를 규율하는 법의 영역으로서 ‘개별적 노동관계, 집단적 노동관계 및 노동시장에 관한 법규정의 총체’를 말한다.1. 시민법의 수정 ... 노동법이란 통상적으로 근기법, 노조법을 비롯한 다양한 노동관계법규들의 집합을 의미한다. 또한 노동법은 사용자와 근로자 개인간의 근로관계는 물론, 사용자와 근로자단체인 노동조합간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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현대사회에서의 스포츠의 역할

화된 사회를 뜻한다. 기계화와 관료제의 원리가 지배적인 사회로 과학기술을 추구하고, 조직이 커지며, 기능이 전문화하고, 노사관계가 제도적으로 안정되며, 도시가 팽창하고, 소비문화 ... 가 확산되는 특징을 보인다. 그러나 후진국의 선진국 종속과 노동자 등 소외계층의 상대적 빈곤감의 심화, 범죄, 도시로의 인구집중 등 산업사회가 안고 있는 부정적 측면들이 문제점 ... 이고 정치·경제 체제에 올바른 민의가 반영될 수 있는 양방향의 미디어망을 기반으로 ‘정보의 소비자는 동시에 생산자이다’라는 관계를 구축하는 등의 이상(理想)이 이미 공통 인식

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.27

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노동시장의 성과 개선을 위한 노력

직후 피할 수 없는 인사 구조조정의 바람이 불었을 때 현실과 거리가 있는 제도와 노사관계의 불협화음으로 성공적인 결과를 도출해내지 못했다. 또한 우리나라의 노동조합은 저임금 근로자 ... 실업률과 연계되어 청년 실업률을 증가시키는 악영향을 끼치게 된다.일반적으로 노동조합의 역할은 임금협상과 노사간의 관계 증진이라는 두 가지 측면으로 정의되나 구내 기업의 노사관계 ... 는 이러한 대립구도가 고착화 되면서 고용위축과 생산감소가 유발 된다는 점에 있다.갈등 해결을 통해 양쪽 모두에게 이로운 방향으로 흘러가야 할 노사 관계가 이렇게 잘 못 된 방향

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2008.09.05

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노사관리

: 한국노총이천여주지역본부현대엘리베이터3. 협력적 노사관계 -최고경영자의 노사관- 동반자적 노사관계, 선도적 선진적 노사발전, 정직과 신뢰의 노사문화 노사협력 프로그램 실시 생산 ... 노사관계 성공/실패사례목차1. 현대엘리베이터 노사관계 성공사례 (1). 기업선정이유 (2). 기업개요 (3). 협력적 노사관계 2. 하이닉스 매그나칩 사내하청 비정규직 대량해고 ... 율 1위 19년 연속 무파업 레드오션 시장에서의 무파업을 통한 실적호조 상생의 노사관계현대엘리베이터2. 기업개요 대표자 : 송진철 근로자수 : 1,185명 설립년월일 : 1984.5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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일자리 나누기

대 초 경영위기를 극복하기 위한 폭스바겐의 노력은 구조조정 과정에서 노사 간의 이해관계를 적절히 절충한 성공적인 사례이다.1992년 자동차산업 불황기를 탈피하기 위해 노동시간 단축 ... 간 모델), 직업훈련생과 고령자 파트 타임제를 도입하였으며, 노조는 직업 교육을 확충하는데 주력하였다. 그 결과 폭스바겐은 1년 만에 흑자로 전환하였고, 노사관계 안정을 통한 생산 ... 유지형’2. 독일 ‘폭스바겐’:‘근로시간단축/임금감소-고용유지형’3. 일본 ‘노사협약’:‘근로시간단축/임금감소-고용유지형’4. 네덜란드‘바세나르 협약’: ‘근로시간단축/임금감소

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.23

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판매자 표지

복지국가가 복지사회로 전환된 배경을 정리해보고, 미래의 정책방향을 전망해보시오.

하는 국가를 말한다. 19세기 후반 이후 고도자본주의 발달에 따라 빈부격차, 실업, 노사분규, 산업재해 증가 등 자본주의가 초래하는 많은 폐단이 나타남에 따라, 유럽의 여러 국가 ... 성 그리고 개인의 자기책임감을 일깨우고 강화하는 것이 매우 시급하다고 한다.그러나 이러한 경제적 개인주의는 순수한 시장관계를 다시 도입하는 것을 전제하고 있으며, 당연히 여러 사회보장 ... ”은 결코 사회 전체의 효율을 증대시키지 못한다. 신자유주의에서 출발점으로 삼고 있는 가정, 즉 개인화와 사회적 보장은 서로 대립된다고 하는 것은 잘못된 것이다. 선진자본주의 사회

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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[노사관계][노사관계 사례][노사][노동조합][노조][노사갈등][노동]노사관계의 기원, 노사관계의 역할, 노사관계의 특징, 노사관계의 현황, 노사관계의 문제점, 향후 노사관계의 전략 방향 분석(노사관계 사례 중심)

화와 무한경쟁이 급속하게 진전되어 선진 외국기업의 노사가 대립을 지양하고 협력하여 경쟁력을 강화하고 있을 때 우리 기업의 노사관계는 여전히 갈등과 분쟁 속에서 대립적 관계를 유지 ... 노사관계의 기원, 역할, 특징과 노사관계의 현황, 문제점 및 향후 노사관계의 전략 방향 분석(사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 노사관계의 기원Ⅲ. 노사관계의 역할Ⅳ. 노사관계의 특징Ⅴ ... . 노사관계의 현황Ⅵ. 노사관계의 문제점1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속2. 형식적인 정보 공개3. 기업경영의 유연성 부족4. 공정한 평가와 보상의 부재Ⅶ. 노사관계의 사례Ⅷ. 노사

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.28

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노동문제

된다. 이것이 민주적인 노사관계가 발전하는 배경이다.2) 근대적 노사관계의 내용근대적 노사관계의 기본원리는 근로자가 스스로 단결을 하여 자신들의 노동조건에 대해 사용자와 교섭할 수 있 ... 는 권리를 주는 데에 있다. 노사대응은 근대적 노사관계의 핵심원리라고 할 수 있다. 근대적 노사관계는 노동3권이 인정됨으로써 확립된다. 노동3권이란 근로자가 스스로 단결하여 노동조합 ... 권을 말한다. 특히 단체행동권은 노사관계가 종속적인 관계가 아닌 대등한 관계가 되도록 하는 데에 매우 중요하다. 단체행동권이 인정되면 근로자들은 합법적으로 파업을 할 수 있다. 노동3권

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.08

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[상법][주식교환이전]상법의 개정안, 상법의 문제점, 상법과 주식교환이전, 상법과 기업지배구조, 상법과 지배주주, 상법과 감사위원회제도, 상법과 공중접객업, 상법과 상업등기 분석

들은 구조조정에 직?간접적으로 영향력을 행사하면서 분야별 역할을 수행하게 되고, 동시에 금융?기업 및 산업, 노동시장과 노사관계, 정치, 정부, 소비자의 의식 등의 혁신과 개혁의 주체 ... 의 개정안1. 개정안의 배경2. 개정안의 주요내용Ⅲ. 상법의 문제점1. 상법상 감사위원회에 대한 이중적인 지위 부여1) 이사회의 하부기구화2) 이사회에 대한 대립적인 관계 설정2 ... . 이로 인한 문제점1) 독립성 및 실질적인 감사기능 약화2) 업무적 이해관계의 충돌 발생3) 도덕적 해이 발생Ⅳ. 상법과 주식교환이전Ⅴ. 상법과 기업지배구조Ⅵ. 상법과 지배주주Ⅶ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[인적자원개발론]개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징 비교하고 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점

경력개발프로그램은 조직 구성원 개개인과 경영자 모두에게 업무수행능력을 극대화하고, 노사 간의 조화로운 관계를 이끌어낼 수 있도록 해주기 때문에 HRD에서 중요한 영역으로 간주 ... 관리체제, 선발과 배치, 보상과 혜택, 노사관계, 종업원지원, 인적자원정보체제 등 8개 영역을 구분한다. 반면에 인적자원개발 활동은 훈련과 개발, 조직개발, 경력개발 등 3개 영역 ... 들을 만들었다.미8군과 공군대학 등 군에서 교육훈련을 전문으로 경험한 산업 강사와 교육컨설팅기관의 도움을 받아 우리 기업들은 체계적인 선진 경영기법과 관리능력을 훈련받았다.또한 인

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.26

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기업 사례를 통해본 노사관계

?기술의 생산주체인 창조적이고 진취적인 인적자원을 개발하고, 이들이 보람과 열정을 가지고 일할 수 있도록 조직과 제도 그리고 문화를 개혁하는 것이다. 이를 위해 무엇보다도 노사관계 ... 의 일대 혁신이 이루어져야 한다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력하는 파트너십 관계를 구축해야 한다는 것이다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동과 인 ... 적자원이라는 투입요소가 그대로 산출요소로 연계되어 기계적으로 결정되는 것이 아니라, 노사 상호작용과 노사관계변수가 이들 관계에 매우 중요한 영향을 미치기 때문이다. 즉, 노사 간

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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우리공기업의 경영평가에 대한 연구(경영평가의 문제점과 개선방안을 중심으로)

의 지표와 중복된다. 또한 기관장평가지표인 기관 고유과제 부문과 선진화 · 경영효율화 부문의 노사관계 관련 지표도 기관평가지표와 대부분 유사하다.둘째, 기관장평가지표의 경우에는 비 ... 지자체와 민간부문이 협력함으로써 공공서비스 확충을 도모하려는 제3섹터 방식인 민관합동법인 형태 등으로 구분된다.구분직영기업지방공사지방공단성격행정기관일종의 회사일종의 공공기관업무관계

리포트 | 25페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.11.26

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아파트사업계획서

강화, 유통산업의 활성화, 해양관광과 산업관광의 연계, 농,수산업 의 구조 개편, 참여,협조적 노사관계 구축 등을 통해 지역경제를 다원화함 •지속 가능한 환경공동체를 구현함 •교육 ... . ■ 노사상생의 화합도시 : 노사가 화합하고 노동자 단체가 지역발전의 주체로 거듭나는 노사문화 선진도시를 만듦. ※자료출처:울산중장기계획안4. 산업입지 현황과 계획달천 농공단지 면적:87 ... 우정지구와 송정지구가 각각 84만평,44만평 규모의 택지개발지구로 개발된다. 건설교통부는 이들 두지역을 택지개발예정지구로 지정 키로 하고 주민과 관계전문가들의 의견을 수렴하기 위해

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.16

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한국의 재벌(완성본)

의 기본원리로 삼았던 동양적 문화의 특성이 산업화 과정의 기업조직에 반영되어 가족주의적 소유경영체계라는 새로운 형태의 기업을 탄생시켰고, 불완전한 시장조건하에 선진국과 경쟁하며 공업화 ... 를 점할 수 있다. 한국은 선진국의 시장에 비교 할 때 거래비용이 무척 높은 편이다. 자본시장의 불확실성이 심각하고 금융서비스가 효율적으로 제공되지 못할 때 중소기업들은 도산에 이를 ... 되어야 한다고 인식하였다. 이러한 엄청난 기업관의 차이로 인하여 갈등을 심화시켜 노사분쟁을 통해 사회적 문제를 야기하고 있다.6. 삼성그룹 사례와 재벌의 문제점1) 합법적이지 못한

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.21

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올바른 노사관계

이 강화된다. 오늘날 선진국들은 대부분 제4단계인 협조적 단계에 도달하였으며, 한국은 현재 제3단계인 노사대등단계에 있다2. 바람직한 노사관계 사례유한킴벌리라는 회사가 있습니다. 일반 ... 올바른 노사관계과 목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의2. 바람직한 노사관계 사례3. 잘못된 노사관계 사례4. 노사 ... 노사관계를 유지하기 위해서는 어떤 마음가짐으로 노력하고 무엇을 준비해야 하는지 알아보자.Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.18

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현대중공업 조직혁신사례

가 존재에서는 주제를 기업 내의 경영자와 노동자의 관계, 즉 노사관계로 정했다.특히 우리나라에는 고 정주영회장의 현대그룹에서 분리되어 최근 크게 성장하고 있는 ‘파업의 대표적인 기업 ... 로 마주보고 있을 만큼 아주 가까운 곳에 위치해 있다. 하지만 두 기업은 노사관계에 있어서 큰 차이점을 보여 주고 있다.현대중공업은 노사갈등의 고리를 끊고 13년 무분규로 대내외 ... 적 신뢰로 계속 최대실적을 갈아엎고 있다. 과연 두 기업의 이러한 차이를 불러 온 원인은 어디에 있을까?기본적인 기업분석과 리더십의 차이, 노사관계를 대하는 기업의 전략, 업무 스타일이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급 ... 은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다. 이는 산별교섭을 무력화시키고 기업별 노사관계를 고착시키는 조치이며 산업별 노조를 억제 ... 자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀을 바로잡는 핵심 개혁과제”라고 말했다. 노동부 국정감사에서는 “(복수노조 허용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[대기업][사외이사제도][인센티브제도][여신관리제도]대기업 사외이사제도, 대기업 인센티브제도, 대기업 여신관리제도, 대기업 인사관리제도, 대기업 신평가제도, 대기업 채용제도 분석

와 같이 회사와 사업관계를 갖고 있는 사람들인 關聯理事와 회사와 아무 관련을 갖고 있지 않은 외부이사인 獨立理事로 나누는 것이 일반적이다. 소유지배체제를 취하고 있는 우리 회사들에 있 ... 어서는 특히 지배주주와 어떠한 관계든 갖고 있는 이사는 사내이사로 간주되어야 함을 유의하여야 하는바, 본 논문에서는 社外理事를 경영진 및 지배주주로부터 獨立된 理事라고 정의 ... 아 완화되는 듯 했으나 다시 90년대에 접어들면서 노사분규, 대형금융사고 등 혼란을 보이게 되었다. 당시 정부가 취한 부실기업정리조치 등은 나름대로 경제적 합리성에 입각한 대응조처

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급 ... 은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다. 이는 산별교섭을 무력화시키고 기업별 노사관계를 고착시키는 조치이며 산업별 노조를 억제 ... 자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀을 바로잡는 핵심 개혁과제”라고 말했다. 노동부 국정감사에서는 “(복수노조 허용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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