"IBM문화"의 검색결과 입니다.

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홉스테드 모형 제프리이멜트 IBM 복지 한국의 현대 문화 기업문화성공사례 sns의 종류 인공지능 찬반 병원 혁신사례 dmp

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"IBM문화" 검색결과 201-220 / 5,121건

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홉스테드의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석

적 정체성 및 특성 분석결론참고문헌서론헤이르트 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 이론은 1960-1970년대 IBM의 고용인들을 대상으로 그들이 가진 태도와 가치관 ... 홉스테드의 문화 차원 모델과한국인의 사회 문화적 정체성 및 특성 분석서론본론2-1. 홉스테드의 문화 차원 모델2-1. 홉스테드의 문화 차원 모델을 바탕으로 한 한국인의 사회 문화 ... 에 대한 자료를 수집하고 요인분석법을 사용하여 모델을 만든 것이다. 이는 관측되는 문화간 차이점을 수치화 하여 설명하려 한 최초의 시도이다. 문화차원 이론은 어느 사회의 문화가 그

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.31

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간호관리학 - 간호연구 (간호사가 지각하는 수간호사의 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 개인-조직 가치일치의 매개효과)

의 상황으로 설명할 수 있다.개인-조직 가치일치는 조직 내 사회화 과정을 통해 조직문화를 익히고 조직의 생활에 적응하는 과정을 거치면서 조직이 공동으로 추구하는 가치와 개인이 추구 ... 에서 Cronbach’s ?는 .87이었다.6) 자료분석수집된 자료는 IBM SPSS/WIN 24 프로그램과 IBM AMOS 24 통계 프로그램을 이용하여 다음과 같이 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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2018 가을 산업의 혁신과 경제 중간고사 문제지

.pc애플과 ibm의 pc경쟁, ibm이 표준모델로. d제조업의 분업화, 글로벌화 절정 -자동차든 컴퓨터든부품기업이 더 많은 이익, 글로벌 독과점화 일상화wintel 동맹, ms ... 을수록 가치 커지더라스위칭 코스트, 락인선점 과감한 투자수확체증- ict에서는 다제조업 수확체증-디지털 기기 핵심부품산업아웃소싱언어문화 풀- 표준화승자독식거대기업 몰락, 중소 장단점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2023.12.29

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

협업과 정보 공유를 더 쉽게 만드는 물리적인 환경 조성을 통해서 조직 구성원들이 지속적으로 배우도록 하는 학습 문화를 구현하였다. 우리나라 SK이노베이션 또한 프로젝트 팀 단위 ... 게 되는 경우도 많다. 이러한 현상은 조직 구성원들에게 제대로 참여의 기회를 주지 않을 때 나타나게 된다. 일례로 우리나라에서도 잘 알려진 미국의 IT 기업인 IBM의 경우에는 지난 ... IBM 임직원 32만 명 중 70% 이상의 인원들이 온라인상에 모여서 72시간 동안 토론을 벌였다,이러한 토론의 결과 조직 변화에 대한 조직 구성원들의 공감대를 형성할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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청소년들에게 멘토와 멘티가 중요한데요. 멘토링의 개념과 필요성, 사례를 들어서 편안하게 작성해 보시기 바랍니다.

등을 학습시키는 경우가 많습니다. 이를 통해 새로 입사한 직원들은 빠른 직무 습득과 조직 내부 문화의 이해를 할 수 있습니다. 또한, 멘토링을 통해 경력자들은 자신의 경험 ... 면서, 멘토와 멘티 모두에게 이로운 결과를 가져다 줄 수 있는 좋은 방법입니다. 멘토링은 실제로 다양한 분야에서 성공적으로 적용되어 왔습니다. 예를 들어, 미국의 IBM은 1995 ... . 이 프로그램을 통해 새로 입사한 직원들은 조직의 문화와 업무 프로세스를 빠르게 이해하고, 조직 내부에서의 인맥을 형성할 수 있게 됩니다. 또한, 대학생과 산업계 전문가 간의 멘토링

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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네트워킹 문화 밀접한 관련, 문화 개념 정의, 대표적 문화연구 홉스테드 가치 설문 모형, 모형 5가지 차원 구체적 설명, 홉스테드 5가지 차원 하나 선택 251bs33

Hofstede)는 1967~1973년 IBM의 전 세계 직원 11만여 명을 대상으로 설문조사를 실시하고, 이를 바탕으로 국가 간 문화 차이를 분석하였다 (Cultures and ... 방송대 2025 1학기 글로벌비즈니스 네트워킹 개설학과 무역, 경제 교과목명 글로벌 비즈니스 네트워킹 개설학년 4 과제유형 공통형 글로벌비즈니스 네트워킹 네트워킹과 문화는 밀접 ... 한 관련이 있다. 1) 문화의 개념과 정의를 설명하시오. (5점). 2) 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.28

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글로벌비즈니스네트워킹1공통 네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다. 문화의 개념정의대표적인 문화연구 홉스테드의 5가지차원 중 선택설명하시오

의 사회심리학자 긍트 홉스테드(Geert Hofstede)는 1960~1970년대에 다국적 기업 IBM의 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하여 국가별 문화 차이를 분석하였다. 그 ... 글로벌비즈니스네트워킹1공통 네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다. 문화의 개념정의대표적인 문화연구 홉스테드의 5가지차원 중 선택설명하시오00글로벌비즈니스네트워킹1공통네트워킹 ... 과 문화는 밀접한 관련이 있다. 1) 문화의 개념과 정의를 설명하시오. (5점). 2) 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.09

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마케팅원론_사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

했고, 미국 IBM에서 근무한 경험도 있다.팀 쿡은 스티브 잡스가 지녔던 카리스마적 리더십과 달리, 안정성과 효율을 중시하는 스타일로 알려져 있다. 애플의 공급망 최적화, 제품 가격 정책 ... 다.특히 팀 쿡은 직원들이 서로 다름을 존중하고, 포용적인 문화를 구축하기를 원하는 경영자라는 인식이 강하다. 공식 석상이나 기업 보고서에서 기업의 책임성과 윤리 경영을 강조 ... 성 지표를 공개한다. 임직원이 차별 없이 성장하도록 지원하고, 내부 멘토링이나 교육 프로그램을 마련하는 등 조직문화 개선에 힘쓰고 있다.더 나아가 지역사회 단체와 손잡고 취약계층 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하게 정의되고 잘 유지되는 기업은 직원들의 업무 만족도와 몰입도가 높으며, 이는 생산성 향상으로 이어진다. 예를 들어, IBM은 강력한 조직문화를 바탕으로 글로벌 시장에서 지속적인 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.1. 서론조직문화는 조직 내에서 공유되는 가치관, 신념, 규범, 행동 양식을 포괄적으로 의미 ... 하며, 조직의 정체성을 형성하고 유지하는 데 핵심적인 역할을 한다. 현대 사회에서는 조직의 경쟁력이 기술적 혁신이나 자본력뿐만 아니라, 강력한 조직문화를 바탕으로 형성된다는 인식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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A+ 서평 인피니트 게임을 읽고 나서

인피니트 게임을 읽고 나서사이먼 사이넥 지음 ㅣ 세계사 출판사#무한게임, #리더십, #조직문화최근 비즈니스 환경은 수익성뿐만 아니라 지속 성장 가능성까지 모두 강조되고 있 ... 다는 것이다. 서로 믿고 의지하는 팀 분위기를 만들면서도 팀 전체의 성과를 끌어올릴 수 있는조직문화의 형성이 어느 때보다 중요해지고 있는 것이다.또한 저자는 선의의 라이벌을 항상 ... 플레이어도 승리만을 바라는 유한 게임식 플레이어로 전락할 수 있다는 것이다.1980년대 IBM이 PC 시장에 진입할 때 애플은 월스트리트 저널에 이러한 광고를 기재한다.다음으로 본질

리포트 | 6페이지 | 8,500원 | 등록일 2023.04.24 | 수정일 2023.11.20

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홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기

기업의 마케팅, 각 국가와 문화 간 커뮤니케이션, 국제관계 등에 대해 연구했다. 1967년 ~ 1973년 사이에 그는 IBM에서 근무하는 국적이 다른 직원들(총 75개의 국가 ... 한국의현대문화주제 : 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대 개인 ... 의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (홉스테드의 사회 문화적인 차원에 따른 한국인의 정체성)1. 권력 거리(power distance)2. 집단주의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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한국의 현대문화 ) 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

의 사회심리학자이자 문화인류학자로, 1960~70년대 IBM에서 세계 여러 나라의 직장인들을 대상으로 조직문화와 가치관에 대한 대규모 조사를 진행하였다. 그는 이 데이터를 분석 ... 한국의 현대문화홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.한국의 현대문화홉스테드 ... (Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.목차1. 서론2. 본론1) 홉스의 문화 차원 모델 요약2

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회문화적 정체성

한국의현대문화 주제: 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회문화적 정체성에 대하여 제시해주세요. - 목 차 - Ⅰ ... . 서론 Ⅱ. 본론 1. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델 2. 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화차원 모델에 따른 한국인의 사회문화적 정체성 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 비교 문화심리학자인 Geert Hofstede(2001)는 문화를 “한 집단 또는 한 범주를 구성하는 사람들을 다른 집단 또는 다른 범주의 구성원들과 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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정보의 개념과 정보의 질적 요건

한 비트형태 또한 데이터로 여겨진다. 이렇듯 컴퓨터와의 관련성에서만 데이터를 파악하는 것과 반대로 지식은 개인과 사회이 여러 그룹 혹은 조직, 문화권이나 인류 전체에 부분 ... 의 발달이 가져온 생산력의 증가는 개인이 일하는 시간을 줄게 하고 대신 여가시간을 늘려 문화생활을 즐길 수 있도록 해주었다. 구체적으로는 인터넷 검색엔진으로 보다 쉽고 빠르게 원 ... , 재무, 회계, 영업, 구매, 재고까지 프로세스를 통합해 관리한다. 1960년대 발주점 방식과 같은 전통적 재고관리의 결점을 느낀 IBM사는 어릭키에 의해 MRP개념을 개발했고 양산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 사례 고찰(우아한 형제들을 대상으로)

하는 고객관계관리의 개념을 인사관리 분야에 적용한 개념이다. 직원경험(Employee experience)은 고객경험과 사용자 경험에 비할 수 있는 개념으로 IBM(2016)은 기업 ... 어서 회사의 철학과 문화를 느낄 수 있는 경험을 하도록 하는 것도 중요하다.그래서 본 리포트에서는 직원 경험에 대한 이해를 제고하고자 우아한 형제들의 사례를 고찰해보는 시간을 가져보 ... 고자 한다.2. 기업의 직원 경험 사례 고찰1) 물리적인 공간 통한 문화와 철학 경험 제공우아한 형제들에서는 조직내 구성원이 회사의 문화와 철학을 곳곳에서 경험할 수 있도록 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 이는 HRD가 조직의 변화 관리와 리더십 개발, 조직 문화 개선 등을 포함하는 이유이다. 이와 같은 HRD의 중요성은 다양 ... 다. HRD의 또 다른 중요한 요소는 조직 개발이다. 이는 조직의 구조와 문화를 개선하여 전체적인 조직 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 조직 ... 까지 다양한 형태로 제공된다. 예를 들어, IBM은 직원들의 기술 향상을 위해 연간 약 5억 달러를 투자하고 있으며, 이를 통해 직원들이 최신 기술을 습득하고, 변화하는 비즈니스 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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라인평생교육원 국제경영학 리포트 - A

은 다국적기업인 IBM에 근무하는 약 116,000명의 근로자를 연구하여 국가 간의 문화적 차이와 유사성을 사회적 지향성, 권력 지향성, 불확실성 지향성, 목적 지향성 그리고 시간 ... 국제경영: 각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 관해 설명하시오20세기를 시작으로 눈부신 통신기술과 컴퓨터의 등장과 비행기를 비롯한 효율적인 교통수단 ... 우위를 쟁취하기 위해서는 해외시장의 진출을 위한 제품과 서비스를 제공하여야 하는데, 각각의 나라마다 다른 문화를 가지고 있어 그에 따른 선호도와 문화적 터부 같은 문화적 요소를 잘

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오

의 문화적 차이에 대해 실증적으로 연구하였다는 점에서 높게 평가되고 있다.홉스테드는 IBM의 해외자회사 직원을 대상으로 1966년-1969년, 그리고 1971년-1973년까지 총 두 ... 글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.목차글로벌 경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.I. 글로벌 경영의 문화적 환경(1) 문화의 구성요소(가) 언어(나 ... ) 종교(다) 물질문명(라) 사회조직(마) 교육(바) 미적감각(2) 문화적 환경의 측정(가) Hofstede 모형(나) Hall 모형II. 정치적 환경(1) 정치적 위험(2) 정치

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.26

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한국어교원 _ 한국의현대문화

별 문화 차이를 분석하였다.구체적으로 홉스테드는 IBM에 근무하는 종업원들을 대상으로 직무관련 가치 성향에 대한 연구를 수행하였으며 그 결과 국가 간 문화적 차이를 측정할 수 있 ... 과목명 : 한국의현대문화과제 주제 : 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(c ... ’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홉스테드의 문화차원이론2. 한국인의 사회문화적 정체성1) 권력거리2) 개인주의와 집단주의 문화3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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a받은 e-비즈니스 관점에서 바라본 경영환경 변화

의 형태와 기업의 문화를 완전히 변화시키고 있다.3. e비즈니스와 거래비용E-비즈니스는 운영을 빠르고 쉽게 확장할 수 있으므로 물리적 위치를 넘어 고객에게 다가가 신속하게 확장 ... 위협과 데이터 침해는 e-비즈니스에 중대한 우려 사항이다. 이는 데이터 손실, 재정 손실 및 평판 손상으로 이어질 수 있다. IBM의 보고서에 따르면 2020년 데이터 침해의 평균

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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