"IBM문화"의 검색결과 입니다.

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홉스테드 모형 제프리이멜트 IBM 복지 한국의 현대 문화 기업문화성공사례 sns의 종류 인공지능 찬반 병원 혁신사례 dmp

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"IBM문화" 검색결과 101-120 / 5,121건

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인공지능 찬반논쟁

를 모방한 신경망 네트워크 구조로 이루어진 Deep learning 알고리즘으로 발전하면서 그 한계를 넘을 수 있었다. 1997년 5월에는 IBM의 슈퍼컴퓨터 Deep Blue가 여러 ... 번의 도전 끝에 당시 체스 세계챔피언이었던 게리 카스파로프를 물리치면서 다시 주목을 받았다. 그리고 2011년 2월에는 IBM의 왓슨이 미국의 방송 프로그램인 퀴즈쇼에서 두 명 ... 의 참가자들을 누르고 우승을 차지했다. 세계는 기계가 인간을 이겼다는 사실에 놀랐고, 이에 따라 IBM 등이 주도하는 인공지능 개발에 대한 관심도도 다시 크게 높아졌다.ⅱ. 본론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.30 | 수정일 2022.12.23

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국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오

) 불확실성의 회피(4) 남성주의적 정도* 참고문헌국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오네덜란드 심리학자인 홉스데드는 전 세계 10만 명이 넘는 IBM종업원 ... 국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오목차국제문화환경 평가방법 중 홉스테드모형에 대하여 설명하시오(1) 개인주의 vs 집단주의(2) 권력간격(권력집중정도)(3 ... 들을 대상으로 그들이 갖고 있는 태도와 가치관에 대한 자료를 수집하여 4가지 차원(권력거리, 개인주의와 집단주의, 불확실성회피, 남성다움과 여성다움)으로 문화를 구분하였다.(1) 개인주의

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.01

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[A+]홉스테드가 제시한 사회문화적인 차원 즉 권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피의 강도

■ 과목명 : 한국의 현대문화■ 이름 :■ 아이디 :■ 과제 주제 :홉스테드 (G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리 (power distance의 크기 ... avoidance)의 강도 등’에 따라 한국인의 사회 문화적 정체성을 제시해 보 ... 시오._________________________________________________________________[목 차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 홈스테드 이론2. 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원에 따른 한국인의사회, 문화적 정체성3. 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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(컴퓨터의이해) (가) 정보사회에 대하여 설명하라

며, PC라는 단어로 사용된다. 개인용 컴퓨터는 1970년대 중반, 자유주의 문화를 바탕으로 개발되었으며, 1981년 IBM 개인용 컴퓨터 보급 이후에 대중화되었다. 이러한 개인 ... 를 개발하였는데, 그 당시 가격이 매우 비쌌으며 256바이트 메모리를 장착하고 있었다.③ 이후 중대형 컴퓨터 시장을 독점하던 IBM은 애플컴퓨터에서 출시하는 매킨토시와 경쟁을 벌이 ... 기 시작했다. 이후에 개인용 컴퓨터 시장에서는 IBM이 자사의 개인용 컴퓨터와 호환가능한 컴퓨터를 만들 수 있게 아키텍쳐를 개방하며 많은 업체들이 서로 간의 경쟁을 통하여 개인용 컴퓨터

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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글쓰기로 부업하라

* 도전! 스테디셀러* 문화 수출로 애국하자4. 그 외 이야기들* 덤으로 똑똑해진다* 뿌듯함을 느껴보라* 노후보장이 된다* 희망을 보라* 이름을 날리자* 글쓰기 부업이 인생을 바꾼다 ... 으로 내가 살아가는 동안의 날들 중에서는 오늘이 가장 빠른 날이 되고 젊은 날이 되기에 아직 늦지 않았다는 생각이 한다.[구본형이라는 사상가는 직장인으로 IBM에 다니며 43세 ... 에 이라는 책으로 유명해졌고, 세 번째 책의 출간에 맞춰 20년 동안 다닌 IBM을 나온 것이 46살이었다고 한다. 그는 계속 책을 냈고 구본형 변화경영연구소를 만들어 많은 연구생

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.03

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영화 hidden figures 줄거리 및 감상문

한 교육을 받지 못하는 제도적, 사회적 차별을 받는다. 이렇듯 자신들의 능력을 펼치는데 제약을 받지만 영화는 주인공들이 이러한 제약을 이겨내는 모습을 그린다.-다양한 제도적, 문화 ... 적 환경의 관점에서 재해석기업이 직원을 채용하거나 활용할 때, 직무능력이나 역량을 기준으로 두지 않고 사회적 제도와 문화적 인식으로 직원을 판단한다면 기업 운영에 큰 손해를 끼칠 수 있 ... 했을 것이고, IBM컴퓨터를 구동하는데 어려움을 겪었을 것이며, 엔지니어로서 자사에 큰 도움을 줄 인재를 놓쳤을 것이다. 주인공들의 차별에 적극적으로 맞서는 자세도 한 몫 했지만, 제도

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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컴퓨터 기술에 대한 본인의 전공 활용성 고찰(인공지능)

에는 1942년 개발한 아타나소프 베리 컴퓨터가 세계에서 첫 번째 컴퓨터로 인정을 받고 있다. 우리나라에 처음으로 보급된 컴퓨터는 1967년 IBM이 개발했던 IBM 401로 이후 ... 다.디지털시대에 디자인 산업은 디자인 문화와의 관계에서 정의할 수 있고 지향하는 가치에서 차이가 발생한다. 디자인 문화가 시민의 삶의 질을 높이기 위한 디자인 서비스에 초점을 두 ... 는 개념이지만 디자인 산업은 디자인 역량을 활용해 경제적인 가치를 파생하는 데에 목적을 둔다. 디자인 산업과 디자인 문화가 지향하는 것은 다르다고 하더라도 서로 관련이 없는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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미국의 심각한 총기 사고의 문제점과 해결 방안

중이다.이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금 ... 는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 미국의 심각한 총기 사고의 문제점과 해결 방안에 대해 분석하였다.삼성전자는 지난해 8513건의 미국 실용특허를 등록해 29년 동안 1위를 지켜온IBM

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.12

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조직문화와 조직환경(행정조직론)_방통대

조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.목차서론본론조직환경조직문화오늘날 우리나라 중앙 ... 정부의 조직문화와 조직환경결론우리나라 중앙정부의 문화 및 환경에 대한 개선방안서론조직은 무엇인가? 조직이란 집단적인 목적을 달성하기 위해 이루어진 집단이다.이런 조직들은 같은 목적 ... 에 의해 설립되었다 하더라도 모두 제각기의 유형을 가지고 문화를 가지고 있다. 이러한 조직문화가 시대에 따라서 다른지, 나라에 따라서 다른지 등 조직문화에 영향을 끼치는 것을 조직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가

한 대기업에서의 근무환경이나 업무 진행 방식의 문제점에 대해 쓴 책으로, IBM이라는 대기업이라고 하면 무엇인가 합리적이고 소통이 잘되는 문화 속에서 일을 하는 것은 아닌가 하 ... 왜 우리는 집단에서 바보가 되었는가-조직의 모든 어리석음에 대한 고찰소속 :직책 :성명 :이 책은 조직 내 집단지성에 대한 책이다. 군더 뒤크가 자신이 IBM회사에 있을 때 경험

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.26

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

다. 특히, 과도한 인력 감축은 내부 구성원의 동기 부여를 저하시켜 조직문화에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 정리해고를 시행할 경우, 투명한 의사소통과 근로자의 보호 방안 ... 사례IBM:대규모 구조조정 시, 해고 직원들에게 재취업 지원 및 창업 컨설팅을 제공하여 사회적 책임을 다하고자 함.GM(General Motors):미국 경제 위기 당시 구조조정을 진행하면서 해고된 직원들에게 기술 교육과 취업 연계를 지원하여 사회적 혼란을 최소화함.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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GWP의 3요소 및 사례와 실천방안

으며, 일하는 동료들에 대해서는 가장 부지런하고 열심히 일하는 사람들이라고 서슴지 않고 말한다.IBM사는 자부심의 중요성에 대해 강조를 하고 있다.‘특별한 회사’라는 인식을 가져야 하 ... 고, 발권 업무를 하는 사람이 수하물 운반을 돕는등 자기 고유 업무만을 고집하는 것이 아니라 협업하는 분위기가 매우 자연스러울 정도로 언제나 즐겁게 웃으며 일하는 조직문화가 형성되어 있 ... 리더의 가장 강력한 지지자이자 파트너가 되었다2-2) 실천방안직원들의 AQ향상을 위해 등산, 조각, 국악, 기타 창작활동 등 여러 가지 문화체험을 하고 있는데, 이 체험을 통해 재미

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.10

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국제기업(글로벌기업)의 환경분석 - 문화적 차이

국제기업의 환경분석 - 문화적 차이목차국제기업의 환경분석 - 문화적 차이1/ 개인주의 대 집단주의2/ 불확실성 회피성3/ 권력간격4/ 남성성 대 여성성5/ 장기지향성 대 단기지향 ... 성* 참고문헌국제기업의 환경분석 - 문화적 차이문화란 한 민족의 고유한 생활양식이며 그것은 각 민족(혹은 국가)에 따라 다르다. 국제기업의 경영활동은 문화적 배경이 다른 문화 ... 권에서 수행되므로 문화적 차이를 이해하는 것은 국제경영에 있어 매우 중요하다.국가마다의 문화적 차이는 기업의 모든 활동과 기능에 영향을 미친다. 한편 국제기업은 이질적인 외국의 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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[A+] 효과적인 리더십 스타일이 조직 성과에 미치는 영향 - 구글 IBM 사례 기반 분석

하는 전통적 리더십 스타일이다. Barnard Bass는 거래적 리더십이 안정적 환경에서는 효과적이지만, 창의성과 장기적 혁신에는 한계가 있다고 지적하였다. IBM은 과거 안정적인 ... 헌신해야 한다고 강조했다. 넷플릭스는 서번트 리더십 원칙을 실천하며, 수평적 문화와 자율적 업무 방식을 통해 높은 직원 몰입도와 혁신성을 이끌어냈다.2.4 감성적 리더십과 심리

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.28

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한국의현대문화

대와 1970년대에 IBM이 수행한 세계 고용인 가치관 조사 결과를 검토하기 위해 요인분석법을 사용하여 처음으로 이 모델을 만들었다. 이 이론은 관측되는 문화간 차이점을 수치화하여 설명 ... 음을 알 수 있다. 이 실험은 IBM 직원들을 대상으로만 실시했고, 이는 국가의 대부분을 대변하는 집단이 되지 못한다. 그리고 개인의 문화적 배경을 정확히 측정하지 않았기 때문에 개인 ... 한국의현대문화과제 주제 : 홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 ‘권력거리(power distance)의 크기, 집단주의(collectivism) 대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21

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식스시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

수치로 발현되어, 생산성 향상 기준으로 측정되며 본격적인 재무성과를 발표하는 데에 크게 기여하였다.이러한 전반적인 문화들이 조직문화로서 성공적으로 정착되자, BoA는 충성고객을 늘리 ... 하거나, 세부 영업 전술의 작성을 계획·강조하는 등의 전략을 통해, BoA는 혁신적인 재무성과와 조직문화의 결실을 맺을 수 있었다.3. 식스시그마 경영의 한계사례식스시그마를 적용 ... 하는 것에 한계를 보여준 사례 또한 분석을 해야, 균형 있게 식스시그마의 방향성에 대해 논의해볼 수 있을 것이다. 이를 잘 보여주는 예시로서, IBM의 예시가 존재한다. IBM은 사무

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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[독후감] 아이디어 불패의 법칙

의 시작은 바로 IBM의 접근법에서 기인했다.IBM은 당시 음성인식으로 타이핑을 해주는 서비스를 개발하고자 했다. 그리고 실제 타이피스트를 제외한 대부분이 이 아이디어를 반겼 ... 다. 대대적인 R&D 투자에 들어가기 전 IBM은 이 생각들이 과연 사실일 지 검증하고자 헀다. 다만, 시제품이 없었고, 만들 기술력 조차 부족한 상황이었다. 그래서 IBM은 가상 ... 는 시사점은 굉장히 많다. 특히 대기업 등에 주는 시사점이 많을 것이다.우선, 데이터로 움직이지 않고 추측, 의견 등 보고서 형태로 의사결정을 내리는 대기업 조직문화 개선에 크게 기여

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2020.12.20

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글로벌 비즈니스 네트워킹 4학년 네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다.

는 네덜란드의 조직심리학자로서, 다국적 기업 IBM의 직업을 대상으로 전 세계 75개국, 11만 6천 부에 달하는 설문조사를 진행하여 문화적 가치 지향성을 분석했는데, 이 연구 ... 무역, 경제글로벌 비즈니스 네트워킹 4학년 공통형네트워킹과 문화는 밀접한 관련이 있다.1. 문화의 개념과 정의를 설명하시오.문화는 한 사회의 개인이나 인간 집단이 자연을 변화 ... 가 직면한 환경에 적응하면서 살아가는 방식이 축적된 결과물인셈이다.협의의 문화문학이나 예술과 관련한 정신적, 물질적인 진보 상태를 뜻한다. 세련되고 교양 있는 모습이다. 예시/문화인

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03

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해외진출기업(기업의 해외시장진입)의 합작투자 결정요인

의 결정에 영향을 주는 주요한 요인들은 다음과 같다.1. 제품 및 기술의 특성제품의 성격이 복잡하고 고도의 기술을 요하는 것일수록 다수지분형태가 바람직하다. IBM의 경우 합작투자 ... 다.2. 현지국의 투자환경일반적으로 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화 등을 포함한 기업의 투자환경이 불안정하며 산업화가 성숙되지 않은 현지국에 투자할 경우 합작투자나 소수지분투자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.23

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((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가

를 극대화할 수 있다. 과도한 피드백 수집은 목표 설정 과정의 복잡성을 증가시킬 수 있다. 목표 수립의 3가지 원칙 SMART 목표 설정: IBM은 구체적, 측정 가능, 달성 가능 ... 가 지나치게 자주 이루어지면, 자아비판으로 이어질 수 있다. 셀프 리뷰의 장점 구글의 셀프 리뷰 문화: 구글은 구성원이 스스로 자신의 업무를 리뷰하며, 개선점을 찾도록 유도 ... 게 엄격하면, 리더가 부담을 느낄 수 있다. 리더십 평가로 상처받는 리더들 IBM의 리더십 평가 방식: IBM은 리더십 평가에서 리더가 피드백을 받고 발전할 수 있도록 돕

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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