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사우스웨스트항공 상상과 창조 기말 사내강연 병원 인재상 PR executive summary
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"Fun경영방법" 검색결과 201-220 / 866건

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    신세계, 포스코 리더쉽프로그램
    방법 교육(공감대, 상호존중, 솔선수범 신뢰 증진)3자부심자부심에 대한 격차원인 파악(동기부여, 열정고취, 비전추구를 통해 자부심 고취)4재미FUN경영을 위하여 칭찬, 격려 등 ... 을 통해업무 효율성 발휘 방법 교육5개방성헬리콥터 뷰(Helicopter View)헬리콥터를 타고 위에서 아래를 보듯이 첫째로는 모든 것이 한눈에 들어오는 넓은 마인드의 시각과을 표현 ... 교육반기학습 : 5대 핵심이슈별 실천중심교육, 1~3월, 8~9월 중 집중 실시주임, 반장 - 노사관계 및 경영환경은 매분기, 타분야는 반기 단위로 실시함#특성포스코는 리더십계층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.14
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    조직문화의 변화에 따른발전 사례 조사
    다.2. 조직문화, 어떻게 나아가야 할까?조직문화의 방안1. 재미있는 회사생활을 통한 참여도 향상 - Fun 경영집단에 웃음이 있다면 공감의 형성, 부정적 태도의 전환 등 협력 ... 의 기업 문화 또한 ‘펀(fun) 문화’라 할 수 있다. 제과업이 먹는 즐거움을 주는 사업이기 때문에 직원들 자체가 즐거워야 한다는 대표의 경영철학이 반영된 결과물이다. 이러한 오리온 ... 된 문화를 깨는 ‘FUN경영’으로 사원들의 능동적이고 창의적인 사고와 커뮤니케이션을 이끌어 낼 수 있으며 수평적 관계에서 폭넓은 이야기가 오고 가도록 하여 계열사 간 이해도를 높일 수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01
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    사우스웨스트,저가항공사,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    FUN 경영 by 허브 켈리허 ‘언제나 파티에 참석할 준비가 되어 있는’ 스타일의 경영 유머는 조직의 화합을 위한 촉매제 “ 일은 즐거워야 한다 SouthWest Airlines ... 하지 못하고 시장점유율도 높이지 못하고 있음 경쟁사 1) 컨티넨털 lite 항공사 : 고객 반응 부정적 , 긴 출발 준비시간 , 직원의 불만 , 독단적 경영 ( 퍼거슨 ) 2 ... ) 유나이티드 항공사 : ‘The Shuttle’ , 원칙주의적 경영 , 주주의 이익만 챙기고 직원에게는 관심 없는 경영진 경쟁사에 대한 SouthWest Airlines 의 대처 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02
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    FUN 경영을 통한 조직경쟁력 강화
    에서 돌파구를 찾고 있는 기업과 개인에게 성공으로 가는 새로운 비전을 제시할 것이다.1) Fun경영의 이해집단[조직]에 웃음이 있다면 공감의 형성, 부정적 태도의 전환 등 협력의 기반 ... 을 마련할 수 있다. 이러한 관점에서 Fun경영이라는 개념을 설명할 수 있는데, 이는 일하는 재미와 즐거움 가운데 ‘웃음’을 갖게 하는 감성 리더십을 실제적으로 경영에 접목한 경영 ... 전략이라고 할 수 있다. 즉 Fun경영은 재미를 단순한 흥미차원이 아닌 삶의 에너지로 바꿈으로써 직원들의 기를 살리고 일할 맛 나는 직장[팀]을 만들어 직원들의 자발적인 참여와 헌신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20
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    [충남대학교] 조직행위론 A+보고서
    를 낳트로 새우 20마리를 지급받을 수 있다. 이와 더불어 동참을 유도하기 위한 방법도 새롭게 했다. 본부장급 경영진이 우스꽝스러운 복장을 한 채 사내를 누비며 직접 전파하고 있는 것 ... . 윤현정 웅진코웨이 경영혁신본부장은 "펀(Fun) 경영을 넘어 이제는 펀 혁신이다"면서 "일과 놀이의 울타리를 없애는 것이 이번 혁신 업무의 주요 목적"이라고 설명했다.웅진코웨이 ... . 참고문헌Ⅰ. 동기부여경영학적 동기부여의 의미행위의 자연적인 충동과정이 아니라 조직 목표와 개인목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발, 확보하는 것이다. 조직의 목표를 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.25
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    진에어 2016 객실승무원 합격자소서
    한 서비스를 제공하도록 하겠습니다. 또한, FUN경영 아래 틀에 박혀있지 않은 진에어만의 기내 방송문을 부드럽고 즐겁게 읽어 승객께 친숙하게 다가가도록 노력하겠습니다. ... 가 생기면 주변 사람에게 도움을 요청하거나 조언을 구하면서 어깨에 힘을 빼는 방법을 배웠습니다. 또한, 그림 그리기 같은 취미생활을 통해 생각의 여유를 가질 수 있도록 보완하고 있 ... 일찍 출근해 돌아다니면서 공항의 내부시설을 파악했습니다. 또한, 사전에 셀프체크인, 셀프백드롭 사용방법 및 제한사항 등을 철저히 조사해갔습니다. 덕분에 기계를 이용한 수속업무 및
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.26
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    파리바게트의 중국진출 성공전략
    의사랑”, “나의 파리바게트”2009년 9월 22일 신규 BI와 함께 새로운 슬로건으로 친근한 이미지의 파리바게트를 창조했다.(5) 사훈 및 경영방침사훈 - 공익성의 사명감, 국리민복 ... 에 기여, 인화단결 책임완수경영방침 - 창의적 도전(6) 비전과 미션비전 - World class Company. World best Partnership가맹점주, 고객, 구성원 ... Fat(다이어트를 위한 무지방,저지방 제품) 파리바게트의 빵은 웰빙시대에 맞게 저지방제품Fun(새롭고 특별한 제품) 파리바게트는 매번 새롭고 특별한 날에 맞춰 상품을 제작Famous
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.08
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    Takeda 제약의 M&A전략
    전략으로서의 M&A에 대한 연구, 김규창·홍성헌) 효성여자대학교 산업경영연구소, 1998..PAGE:14영업적 동기경영전략적 동기재무적 동기조직 성장의 지속화 : 기업 내부 자원 ... 기업이 M&A를 하면 급격한 경제 환경 변화에 적응력이 제고되어 경영 리스크 감소, 분산투자로 인한 투자 리스크 감소자금조달능력의 확대 : M&A를 통해 기업규모가 커지고 위험분산 ... 단점스피드(신규시장 적응성)파트너 기업 자산에 대한 높은 통제력경쟁사의 제거회사의 자원과 역량 향상부족한 경영자원 확보인수합병 비용(프리미엄 발생 가능)통합에 따른 적응 비용 발생
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 70페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.04.18 | 수정일 2015.05.26
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    직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십
    다면 감정노동이 문제 될 수 없으며, 즐거운 감정은 쉽게 전파된다. 최근 관심사가 되는 펀(Fun)경영과 감성마케팅도 이와 같은 맥락에서 이해될 수 있을 것이다.5) 결론오늘날 지식 ... 은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내 ... ’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인은 근로자가 고객을 대하는 방법
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29
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    대한민국 최초의 편의점 GS25 마케팅분석 및 마케팅제안
    홈페이지3. About GS25 (GS 리테일 ) — 편의점 알뜰폰 인기몰이 2013 년부터 알뜰폰 판매 편리해진 구매방법 합리적인 가격과 요금제 구매증가 3~50 대의 연령층 효도폰 ... . 수도권지역에만 실시 차후 전국으로 확대 할 예정 3. About GS25 (GS 리테일 ) — 스마트 FUN 한 마케팅대중교통 , 편의점 , 카페 , 베이커리 등 전국 10 만 ... 적인 교육 프로그램 지원 매출 부진 매장 ‘ 점프업 프로젝트 ’ 실시 경영주들의 애로사항을 24 시 접수 ‘ 고객 행복 센터 ’ 운영 ‘ 엔젤서비스 ’ → 본사 OFC( 슈퍼바이저
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    | 리포트 | 50페이지 | 8,500원 | 등록일 2016.04.17 | 수정일 2016.06.10
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    [대기업합격자소서] 대웅그룹 합격자소서,대웅그룹합격자소서,대웅그룹자소서,대웅그룹 자소서,대웅그룹인사합격자소서,대웅그룹 인사 합격자소서,대웅그룹인사 합격자소서
    ■ 대웅그룹 - 인사(HR)1. 대웅그룹에 지원한 동기와 입사하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술하시오. (1,000byte)[뻔하지 않은 시도, Fun한 알피코프 ... ,500,000원 보다 많은 약 2,200,000원의 매출을 올릴 수 있었습니다.이를 통해 적극적으로 방법을 모색하여 새로운 기회를 만들었다는데 큰 보람을 느낄 수 있었습니다. 또한 ... , 강요가 아닌 설득의 리더십과 긍정적 에너지를 나누는 리더십의 힘을 배웠습니다. 알피코프에 입사 후에도 항상 적극적으로 더 나은 방법을 고민하고, 팀원들과 함께 합심하여 즐겁
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.15
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    창업경영론 사업계획서 A+ 레포트
    용품 등)인허가등록해당사항 없음 (통신판매업신고)2. 회사 비전 및 경영 목표(1) 회사 비전“Simple & Easy & Fun shopping”이라는 경영이념 하에서소비자의 욕구 ... . 031-OOO-OOOOwww.OOOO.como.oooo@ooo.kr남성들이 쇼핑 하게 만드는 가장 쉬운 방법을 알려드립니다.The Easiest way for a guy to buy ... ------------ 13Second Step. M.pack 일반 현황1. 회사 개요 ------------------ 142. 회사 비전 및 경영 목표 ---- 143. 회사
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2015.03.16
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    몰입과 창의성
    디피티창의성과 아이디어 창출을 위한 방법?..PAGE:19직장생활과 몰입-1사고의 힘 + 몰입의 중요성 -> 경영에 도입 (Work Hard -> Think Hard의 패러다임)1 ... 에서 손꼽히는 창조적 기업이 됨.모든 연구원이 사무실을 혼자 사용, 일정 근무시간을 지키고 출퇴근 자유 -> 자율성 극대화, 몰입할 수 있는가장 이상적인 직장 환경2) IBM의 경영 ... -> 유토피아 경영슬로건: 항상 생각한다 (쪽지로 아이디어 모집, 500엔 지급->사고력 발달)동종업계 시장 점유율 1위: 새로운 아이디어 제품 특허 18,000종..PAGE:20직장생활
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.04
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    SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례
    ■ 평가보상 시스템 ■ 인력유출 과정 ■ SK 브로드밴드 인사제도의 문제점 PART. 3 ■ 위 시사점에 대한 정리 ■ 요약 및 종합선정동기 통신기술융합사업 = 급 격 한 발전 경영 ... 를 지속적으로 창출해내는 인재 ” “ 직원들의 역량을 MVP 급으로 끌어올리는 것을 목표 ” “ 광범위한 분야의 전문가 육성목표 ” “ 인간위주의 경영원칙을 가지고 인재 육성 ... ” 인재 경영관 인내사 ( 人乃社 ) “경영원칙으로써 사람이 곧 기업의 시작이고 끝이다 ”인사제도의 기본 틀 지향점 현실 헌신형 HRM 가부장형 HRM Why?인사제도의 기본 틀 내부
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22
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    외식산업에서의 메뉴,가격,소비자 태도
    를 쉽게 주문내역 확인13 /10 3) 매장의 개성과 특성을 살린 메뉴판 – 이수근의 SoolZIP 슈퍼맨 이수근 배트맨 이수근 히어로 이수근 뻔뻔한 (Fun Fun )14 /10 ... 를 하는 방법도 권장한다 . 메뉴가 바뀌면 메뉴판도 교체해 줘야 한다 . 15 /10 Ⅱ 본론 ☞ ③ 메뉴판의 미래16 /10 단일 메뉴 저가 – 이삭토스트 2004 년 8 월 12 ... 메뉴를 선보여 이색적이다 . 한식 세계화에 발맞춰 내놓은 신 메뉴들 신개념적인 외식의 유토피아36 /10 Ⅲ 결론고객과 접촉하는 1 차적 수단 식당경영의 첫인상 총체적인 근원 메뉴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.09
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    에어 부산
    에어 부산 (Air Busan)과목 :교수님 :이름 :제출일자 :목 차Ⅰ. 서 론1. 에어부산(Air Busan)의 개요(1) 에어부산의 비전과 경영이념 ... (6) FLY&FUN (제휴할인 ... 부산의 비전과 경영이념비전 : 아시아 최고의 Short-haul항공사경영이념 : 완벽한 안전, 편리한 서비스, 실용적인 가격으로 최고의 고객가지 창조바다의 물결과 하나 되어 힘차
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2014.11.26
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    식당성공사례
    는 이른바 ‘펀(fun)'이라고 해도 과언이 아니다. 점포경영에 있어서도 이러한 ‘놀이’나 ‘펀’트렌드는 간과해서는 안 되는 부분이다. 최근 국내 굴지의 기업들은 이른바 ‘펀 경영 ... New Mind)'라는 책에서 6가지의 미래의 트렌드를 제시했다. 그가 제시한 6가지 트렌드를 점포경영 측면에서 새롭게 해석해 보면, 기업경영이든 점포경영이든 경영자에게 있어서 트렌드 ... 되는 시대는 지났다. 점포경영자들에게 있어서도 디자인의 중요성은 날로 그 중요도를 더해가고 있다. 점포사업에 있어서 디자인이 적용되는 분야는 한두 가지가 아니다. 문화적 칼라가 숨 쉬
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.31
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    브랜드런칭,브랜드경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례
    리뉴얼 런칭 전략The Apocalypse of Brand : Launching Brand Launching SKY72 Golf Club 의 FUN 경영 “Discover Fun ... 우위를 침식한다 . 성장 일변도의 강박관념은 전략에 해가 된다 . ( 수익성을 위한 성장 전략을 위한 ) 한 가지 방법은 경쟁자가 독자적으로 느낄 정도의 제품 특성이나 서비스 ... in Golf” 시사점 _ SKY72 골프 클럽은 FUN 한 DNA 를 가지고 있음The Apocalypse of Brand : Launching Brand Launching
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.20
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    [ A+ +자료 ] 구글 성공전략 분석, 구글 경영 정책, 구글의 기업 문화, PPT 틀 완벽함
    었다. 사실 브린과 페이지는 이 방법을 직접 시장화 할 생각이 없었기 때문에, 타 사이 트에 이 기술을 팔려고 했지만 거절당했다. 당시 검색엔진 회사 경영진들은 검색 기술의 우월 ... 적 기업문화를 중심으로 직원들에게 최고의 근무환경을 제공해 주는데 주력 하고 있다☺구글 성공전략 분석 성공적인 6가지 기업 문화1. 즐거워야 창의력이 나온다: FUN 경영을 실천! 2 ... 나는 Google 이다!과목명:경영정책 이 름:김 솔 지 발표일: 2013.5.28L I S TGoogle 소개 - 경영이념과 목표 구글의 성공전략 분석 - 경영정책 - 기업문화
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.08.31 | 수정일 2013.11.21
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    경력직 멘토링 12개월 매뉴얼-49p
    능력 향상 '펀(Fun) 경영'은 재미와 놀이를 통해 창의성을 개발하고 업무능력을 향상시키는 효과적인 방법으로 다음과 같은 이벤트를 하면 업무능력 향상에 도움을 줄 수 있을 것이 ... 는 스트레스 및 문제해결을 쉽게 할 수 있어 팀웍이 좋아지는 장점 있다. 또한 조직 내 개인의 특성에 맞는 역할 및 동기부여 로 직무능력 향상에 기여할 수 있다. 2. 펀(Fun)경영 업무 ... 에서 지시활동으로 생산성(Productivity)을 챙기고 CEO는 질적과 량적으로 인재개발을 통하여 조직의 인재경쟁력을 챙기는 3자의 협렵(Collaboration)경영이 이루워
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    | 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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2025년 11월 21일 금요일
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