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리더십과팔로워십 닮고싶은 리더십 간호팔로워십 팔로워십 팔로워십 사례 팔로워십 유형 공기업필기
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"팔로워십의 유형" 검색결과 201-220 / 283건

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    [시험답안] 조직과 리더십 중간고사 예상문제
    이 위임되는 것에 초점을 맞추고 있다. 이와 달리 팔로워십은 리더보다는 팔로워에 주목하고 유형별 팔로워의 특징에 따라 리더가 어떠한 역할을 해야 하는지에 초점을 맞추고 있다는 점에서 차이다. ... 적 분위기의 영향도 반영되어 있는 것이다.2. Hersey&Blanchard의 성숙도 이론에서 리더 유형과 부하유형의 적합관계 4가지를 설명하고 그 사례를 제시하시오.부하의 유형이 상황 ... 변수이기 때문에 부하 유영에 적합한 리더 유형을 식별하여 연결 짓는 아래와 같은 방법이다.부하유형(상황변수)리더유형미성숙형(M1)→지시형(S1)심리성숙형(M2)→코치형(S2)직무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12
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    리더십론 / 독후감상문 / 전체 줄거리 / 자가평가 / 리더십 / 리더십이론 / 감상문 [ A+ 과제 ]
    명시그마프레스출판년도2010.09.10주제리더십의 정의와 이를 다양한 관점으로 보았을 때나타날 수 있는 이론들에는 어떤 것들이 있으며,이를 바탕으로 만들어진 많은 리더십 유형 ... 리더 중심적 관점에서 연구되었지만 접근방법이 다르다. 리더십 행동이론 연구는 첫째, 연구 초점은 리더의 행동과 관련된 것이고 둘째, 행동 유형은 과업 지향적 행동, 관계 지향 ... 적 행동, 변화 지향적 행동으로 분류되며 셋째, 리더십 행동을 측정한 후 필요한 리더십 행동 유형을 개선할 수 있는 훈련과 개발이 가능해지고 넷째, 리더십 행동 유형이 성과와 연관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02
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    간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p
    를 나타내는 복잡성 등이 있다.? 조직구조가 공식적 혹은 자연발생적으로 형성되었는지에 따라 공식적 조직구조와 비공식적 조직구조로 구분된다. 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직 ... 적 방법은 시간-동작 분석과 같은 기술을 이용해서, 모든 간호활동을 분석하여 각 활동 소요시간을 환자의 유형과 수, 병원의 인원이나 병상 수요능력, 운영예산과 같은 병원의 특징에 관한 ... 이 얼마가 될지 상황에 따라 사후적으로 결정되는 임금이다. 기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13
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    [리포트 A+] 리더십 이론에 대한 연구 정리
    리더십이론에 대한 연구작성일2016.11.22전공행정학과(야)과목행정학연습2학번20150754담당교수이정호 교수님이름김태윤목차1. 리더십의 정의2. 헤드십의 정의3. 팔로워십 ... 되나 좁은 의미의 리더십에는 서로 상반되는 개념이다.팔로워십의 정의리더십과 비교개념으로 사용된다. 리더십이 상사가 부하에게 영향력을 행사하는 과정이라면, 팔로워십은 부하로서 바람직 ... 했다.결과: 배려적 행동 유형 - 부하들을 친근하고 따뜻하게 대하고, 관심을 표명하여 부하들의 복지에 신경쓰는 정도이다. 구체적인 문항들은 부하들의 문제에 귀를 기울인다. 부하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.30 | 수정일 2022.03.02
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    나이팅게일 / 리더십 / 나이팅게일의 생애와 업적 / 통계학자 / 장미도표 / 변혁적 리더십 / 서번트 리더십 / 변혁적 리더 / 본인의 리더십 / 간호사에게 적합한 리더십 / 21세기 글로벌 리더의 리더십 [ A+ 과제 ]
    한 리더십 유형- 변혁적 리더십이라고 생각이 된다. Bass는 구성원들로 하여금 개인적 이해관계를 넘어서 기대 이상의 성과를 달성 하도록 하는 과정이 변혁적 리더십이라고 했 ... 필요한 리더십 유형으로 등장했다. 팀 리더십의 핵심요소는 조직 구성원이 자발적으로 행동 동기를 유발하는 ‘셀프 리더십’, 구성원 상호 간 자율적으로 조직의 성공에 기여 ... 하는 ‘팔로워십’, 구성원간 목적에 대한 공통 인식과 행동인 ‘팀워크’, 구성원의 능동성이 발휘되도록 권한을 위임하는 ‘임파워먼트’, 팀의 ‘의사소통 능력’이다. 팀 리더십이 팀의 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2019.09.02
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    우리가 학습한 바에 따르면 리더십에 대한 학자들의 이론은‘특성-행태-상황(적합)-최근 이론의 다양화’로 전개된 바 있습니다. 주요 이론들의 내용을 비교하여 설명하십시오
    이 정립될 당시에도 특성이론은 완전히 실패하진 않았으나, 행태의 유형을 가장 관련 있는 리더를 검증하는 데에서 출발하였다. 특성 이론과 행태이론의 차이점이 있다면 특성이론이란 주로 ... . 또한 팀워크를 바탕으로 한 복잡한 양상의 리더십을 요구하기 때문에 정형화된 카리스마 리더십, 팔로워십으로 수직적 체계를 유지하는 것이 아닌 복잡한 양상과 자기계발에 입각한 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14
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    간호관리학 A+ (지휘, 통제, 리더십 적용에 관한 사례)
    주도- 장기적 시야- 창조, 개발2. 리더십의 유형1) 전통적 리더십(1) 특성·자질이론 (1940~1950)- 성공적인 리더의 특성을 연구- ‘성공적인 리더들은 공통된 특성 ... - 리더십을 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동(3) 상황이론- 리더십의 행동유형은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 의해 결정- 리더와 구성원 관계에서 리더 ... 됨① 리더십 유형- 지시형 : 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더로서 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 하는 리더십- 설득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.07
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    NCS 대인관계능력
    . 팀워크능력1. 팀 구성원이/ 공동의 목적을 달성하기 위해/ 서로 협력하여 업무 수행하는 것2. 단순히 모이는 것이 아닌 공동의 목표를 세우고 힘을 모으는 것3. 유형은 협력 ... · 통제 · 자율의 3가지로 구분, 조직이나 팀의 목적, 추구하는 사업 분야에 따라 다른 유형의 팀워크를 필요로 함1. 명확하게 기술된 사명과 목표2. 창조적인 운영3. 결과에 초점4 ... . 조직의 구성원으로서 자격과 지위를 갖는 것, 훌륭한 멤버십은 팔로워십의 역할을 잘 수행2. 리더십과 멤버십은 상호보완적인 관계1. 소외형 : 자립적인 사람으로, 일부로 반대의견
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15
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    간호관리학 (리더십사례유형)
    리더의 유형별 사례? 슈퍼리더십 (Super-leadership)"슈퍼 리더"의 대표적인 예로는 자동차 부품공급업체인 미국 다나사의 린 맥퍼슨 회장을 들수 있다. 그는 간접인력 ... 다.? 팔로워십 (Followership)2년전 캄보디아에 아웃리치를 갔을 때 만난 60대 후반의 선교사 부부도 감동이었다. 선교 자체 보다, 훨씬 젊은 선배 선교사의 지휘에 따르 ... 은 순장님의 섬기는 리더십과 순 구성원들의 겸손한 팔로워십(followership) 덕분이다. 모두 하나님의 은혜이다.? 섬김리더십 (Servant leadership)전투조종사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10
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  • 자료 표지
    간호관리레포트입니다. 간호관리자 리더십 평가보고서입니다. 직접 실습병동 수간호사선생님 평가하였습니다. 표 사용했고 내용 자세하다며 칭찬받은 자료입니다^^
    분배자 : 조직의 모든 자원할당에 대한 책임- 협상자 : 노조와의 단체협상 등 주요 협상에 참여(2) 간호관리자 유형① 최고관리층 : 조직에서 가장 수가 적으며 조직의 전반적인 ... 가 어떤 특성을 갖고 있느냐가 아니라 리더가 어떻게 행동하느냐가 초점① 독재적-민주적-자유방임적 리더십- 리더가 의사결정과정에서 구성원을 많이 참여시킬수록 민주적 리더십 유형이고 ... 십 : 구성원과의 관계와 욕구충족에 관심을 가지며 구성원에게 권한을 위임하여 자유재량을 많이 주는 유형이고 조직의 생산성을 높이는데 더 효과적③ 배려-구조주도 리더십- 배려 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.02
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    간호관리학실습, 실습병동 수간호사의 리더십유형, 상황적리더십 이론, 지시형, 설득형, 참여형, 위임형
    하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더의 행동에 유형에 따른 효과성을 규명하는 이론이다.독재적-민주적-자유방임적 리더십, 직무 중심적-구성원 중심저거 리더십 ... 한다.=3) 상황이론리더십 유형에 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하에 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지를 제시한다.① 상황적합성 이론피들러가 주장 ... 의 호의성이 중간 정도일 때는 관계 지향적 리더십이 효과적이다.② 경로-목표이론하우스가 주장한 이론으로 리더십 유형을 지시적·후원적·참여적·성취 지향적 유형으로 분류하고 구성원 특성
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,200원 | 등록일 2018.04.22 | 수정일 2023.03.23
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  • 자료 표지
    방통대, 방송통신대학교 간호학과 간호지도자론과제, 리더십, 오하이오 주립대학리더십연구, 그의 사례적용, 피들러의 상황모형, 사례적용
    )의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도 ... ) 의 지도자 유형(리더십 스타일) 사정 )3. 피들러의 상황모형이란1) 사례 적용 ( 내가 속한 지도자의 지도스타일과 상황의 적합관계 )Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 사전 ... 적인 의미로 공동의 일을 달성하려고 한 사람이 다른 사람들에게 지지와 도움을 얻는 사회상 영향 과정이며, 지도성 이라고도 한다. 라고 나온다. 또한 상대개념으로는 팔로워십
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.20
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    박근혜,문재인,안철수의 리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통능력 분석
    박근혜, 문재인, 안철수의 리더십과 팔로워십,글로벌의사소통능력 분석ⅰ. 서론리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통능력의 개념ⅱ.본론1. 박근혜 후보의 리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통 ... 능력2. 문재인 후보의 리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통능력3. 안철수 후보의 리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통능력ⅲ. 결론세 명의 후보 분석과 내가 생각하는 적합한 후보ⅳ 참고 ... 사이트ⅰ 서론. 리더십과 팔로워십, 글로벌의사소통능력이란?우리는 대한민국의 행정수반인 대통령을 뽑기에 앞서 감정적으로 투표를 하기보다는 이성적인 분석을 통해서 투표를 할 필요가 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.30
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    팔로워십과 관련된 세 가지 질문에 대한 자신의 견해를 기술
    팔로워십과 관련된 세 가지 질문에 대한 자신의 견해를 기술1. 여러분이 리더로서 팔로워들에게서 원하는 것은 무엇이고, 팔로워로서 리더에게 원하는 것은 무엇인가? 또한 이들 간 ... 한 장애를 극복하고, 업무에 대한 솔선수범 및 주인의식을 통해서 집단과 리더를 도와주는 유형이지 않을까 사료된다.반면에 팔로워들이 원하는 리더는 단순히 팔로워들에게 업무를 지시하고, 이 ... 를 보고받는 것이 아니라 팔로워들의 동기를 부여할 수 있게 구체적인 목표와 함께 이를 달성 시 제공할 수 있는 보상에 대해서 명확하게 제시를 해주는 유형이지 않을까 사료된다. 또한
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.29
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    NCS 대인관계능력
    6. 대인관계능력팀워크의 유형1. 협력2. 통제3. 자율효과적인 팀의 특징1. 결과에 초점을 맞추기전향적 : 어떤 대상에 대한 태도가 긍정적인. 앞서감, 적극적, 진취적멤버십 ... 의 유형 : 독립적 사고, 적극적 실천 기준1. 소외형 : 자립적, 일부러 반대의견, 조직의 양심, 고집이 셈, 자신을 인정하지 않음, 적절한 보상이 없음, 불공정하고 문제가 있음2 ... . 사람을 중시2. 계산된 리스크를 취한다3. 올바른 일관리자1. 사람을 관리2. 체제나 기구를 중시3. 자원을 관리, 분배4. 올바르게리더십 유형1. 독재자 유형2. 민주주의 근접
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    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    NCS 모듈이론 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅 다 담았다! 이것만은 꼭 보자.
    은 사람의 감독자에게 보고를 하는 작업집단에서의 커뮤니케이션 유형이다. 가운데 있는 사람이 중심적인 인물로서 다른 구성원들은 이 사람과만 커뮤니케이션할 수 있다.- 원형 : 태스크 ... 포스나 위원회를 구성하는 사람들 간의 상호작용의 유형을 보여 준다. 태스크 포스 조직에는 공식적 리더나 의장이 있지만, 구성원들간의 상호작용은 집중되지 않고 널리 분산되어 있 ... )의 인간의 세 가지 심리적 유형생존지향형은 금전적 욕구와 사회적 안전을 최고의 목적으로 삼는다.먹고 살기 위해 회사에 다니는 사람이 이 유형에 해당된다.외부지향형은 주변인의 평가
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    | 시험자료 | 240페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.08.23
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    리더십 패러다임
    거나 조직에서 높은 직위에 있지 않은 사람은 리더가 아닐 수 밖에 없다. 때문에 팔로워십(followership)만 발휘하면 된다고 생각하게 되고, 결국 자신의 삶이나 조직 생활 ... 는 개인적 특성이라기보다는 관찰할 수 있는 과정 또는 활동으로 보고, 리더십 행동 유형에 초점을 맞추어 연구를 하기 시작하였다. 즉 리더의 특성보다는 리더가 무엇을 하는가, 그리고 ... 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추어 리더십 효과성을 높이는 리더십 행동 유형을 찾는 데 관심을 갖기 시작하였다.1) 미시간 대학과 오하이오 대학의 연구미시간 대학과 오하이오
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.27 | 수정일 2018.12.20
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    NCS 대인관계능력 족보
    형에 해당③ 업무 수행에 감독이 필요④ 자신의 팔로워십을 발전 못 시킴√Q : 멤버십 유형으로 적절하지 않은 것을 고르시오. 소외형, 순응형, 실무형, 수동형, 모범형이 있다.① 독재 ... 부분 빈칸)⑧ 리더십의 영향력 과정권력 ---> 영향력 ---> 대상인물↑ 합법적, 윤리적 정당성권한★ 객관식 (구별할 수 있을 정도면 됨)⑨ 권력의 유형유형내용보상리더가 보상 권 ... 더지도? 리스크를 회피? 체계나 기구 중시? 1980년대 이전 필수능력★ 단답형 (파트너십 형 나온다고 했으나, 교수님 못 믿어서 일단 두 개 다 씀)⑪ 리더십의 유형 (민주주의
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26 | 수정일 2021.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 주위에서 볼 수 있는 좋은 리더와 나쁜 리더의 예를 들고 그 이유를 학습한 이론에 비추어 제시
    업무 효과를 창출하고 극대화할 수 있다. 실제 리더십 이론에서 오하이오 대학의 연구 결과, 오바마의 리더 유형이라 할 수 있는 ‘배려형 리더’의 지휘를 받는 직원들의 전직이나 결근 ... 았다고 한다. 조현민 전 부사장은 리더로써 기업의 의사결정을 지시하고 조직구성원과의 협렵적인 태도를 통해 팔로워십을 갖춰야 하지만 강제적인 주도성과 건전하지 못한 리더성을 보였다고 볼
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
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    간호관리학 지휘
    은지관리격자이론(관리 그리드)각 차원(생산에 대한 관심/인간에 대한 관심)을 9등분하여 총 81가지의 리더십유형이 나타남-(1.1) 무기력형 : 생산과 인간에 대한 관심 모두 낮음 ... 를 이룬 이론- 어떤 상황에서나 리더가 일정한 특성이나 행동유형을나타내면 리더십의 효과가 높아진다고 가정, 상황이리더를 만듦(2) 상황적합성 이론 - 피들러(Fidler)① 리더 ... 의 유형- LPC척도 (상황적합성이론을 점수화)LPC가 높을 수록: 관계 지향적낮을 수록: 과업 지향적② 상황의 호의성그 상황이 리더로 하여금 자기 집단에 대해 자신의영향력을 행사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.04.15
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2025년 11월 11일 화요일
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