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비정규직 비정규직 문제 비정규직의 활용 비정규직 법 노동관계법규 정치의 삼각형 사회문제론 노인일자리사업 인적자원관리
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"파견근로자임금" 검색결과 201-220 / 4,802건

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    사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제
    를 말한다. 우리나라에서는 1997년 말에 있었던 IMF구제금융 이후 비정규직, 임시직, 계약직, 사내하청, 파견근로자, 특수계약 노동자 등 다양한 형태의 비정규 노동이 증가 ... 에는 근로자 고용 증진, 적정임금 보장, 법률이 정한 최저임금제 시행 의무가 명시되어 있다. 고용 증진, 고용상태 유지를 위해 법과 정책으로 해고를 제한하고, 기업의 해고 회피 노력 ... 을 위한 방안결론참고문헌서론정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하는 것으로 고용
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19
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    [사회복지조사론] 2024년 2학기 중간과제물- 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
    와 시사점2. 관련 지표 캡쳐 및 지표 설명3. 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제1) 정책적 지원 확대2) 임금 투명성 및 차별 공개 제도3) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 ... 다. 특히 비정규직 근로자들이 동일한 업무를 수행하면서도 정규직 근로자에 비해 낮은 임금과 제한된 혜택을 받는 구조적인 차별을 경험한다는 점에서 이 주제를 선정했다. 이는 단순 ... 가 많다. 이로 인해 그들은 정규직 근로자에 비해 임금 협상력이 떨어지며, 결과적으로 낮은 임금을 받을 수밖에 없다. 대기업과 같은 조직에서도 비정규직 근로자들은 동일한 업무를 하
    방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.05
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    (노동법)2018년 헌법 제32조, 제33조 개헌안 A+ 리포트
    .제32조▶제33조① 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금 ... 하도록 법률로 정한다.④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 ... 는 개헌특위 내부에서 공감하고 있다. 개헌특위는 “동일가치노동 동일임금 원칙은 고용안정성과 노동유연성을 조화시키는 새로운 헌법 가치이며 산업현장에서 파견노동자 등 비정규직의 차별
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.10 | 수정일 2021.04.12
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    한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.
    과 동일한 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀할수 있도록 해줘야하며, 육아휴직기간은 근속기간에 포함하여야 합니다(동법 제19조제4항).⑤ 기간제근로자또는 파견근로자 ... 의 육아휴직기간은 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률? 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니합니다 ... 는 날이지만 근로자의 휴가청구에 의해 근로의무가 면제된 날입니다. 휴가에는 ?근로기준법?에서 정하고 있는 법정휴가와 단체협약, 취업규칙, 근로계약에서 약정한 약정휴가가 있
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13
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    경제적 양극화 문제를 극복하고 사회적 불평등이 개선되기 위해서 우리사회가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇이며 법률적 개선방안에 대한 의견을 제시하시오
    전체 근로자 중 약 45%가 비정규직 근로자라고 하는데, 비정규직 근로자의 평균 임금은 정규직 근로자 평균 임금의 약 60%에도 미치지 못한다고 한다. 뿐만 아니라 비정규직 근로자 ... 마땅한 복지정책이 전무한 실정이다. 정부에서는 공공부분에 종사하는 기간제 근로자, 파견 및 용역 근로자와 같은 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환하고 있지만 아직까지 공공부분 ... 가 시급히 정비해야 할 복지정책이 있다면 무엇인지를 기술하기나는 개인적으로 경제적 양극화를 악화시키고 사회적 불평등을 초래하는 문제가 비정규직 근로자 문제라고 생각한다. 우리나라
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    | 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.09.07
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    다문화사회 ) 한국인들의 1960년대 이후 미국이민, 독일노동이주, 중동노동이주 사례 중 한 가지를 선택하여 이를 기능주의(신고전주의 인적자본), 역사구조적(종속이론 세계체제 세계화), 이주민의 행위성(이중노동시장 노동이주와 신경제학 생계접근)
    한 독일노동이주3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론박정희 대통령이 집권하던 1960년대에서 1970년대 사이에 한국의 실업문제를 해소하고 외화 획득을 하기 위해서 한독근로자채용협정 ... 으로의 이민의 발생과 경과 그리고 결과를 요약하고 한국인들의 미국이주의 원인이나 미국으로 이주한 한국인들의 이주 후 적응과정을 이주이론으로 설명하는 것입니다.3) 분량은 한글 글자 ... 수로 4,000자 이내 입니다. 분량을 엄수해 주십시오. 보고서 마지막에 글자 수를 명시해 주십시오. 서술형 작성. 얼마나 내용을 압축적으로 정리하는가 중요4) 문헌이나 인터넷
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12
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    교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.
    의 절반 정도인 임금을 받고 있는 셈이다.특히나 파견근로자들을 포함한 비 전형 근로자들은 124만원으로 전체 비정규직 근로자의 평균 임금보다도 낮았다.근무 환경역시 비정규직의 상황 ... 으로 사용자가 근로계약이 만료 시에는 계속하여 고용을 하지 않으면 자동으로 퇴직 처리가 돼 고용 안정성이 매우 취약한 근로자를 의미한다. 비정규직에는 임시직과 파트타임, 파견직 ... 된 문제들을 살펴보면 비정규직의 고용상황은 개선이 없거나 오히려 악화되었음을 알 수 있다. 특히나 2010년도 3/4분기 전체 임금근로자의 월평균 임금은 194만원으로 2009년
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12
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    요약정리-직업상담사 1차 노동법
    는 사회적 . 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 . 모든 국민은 근로의 의무 ... 으며 , 고용 . 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니함 . 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다 . 국가유공자 . 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바 ... , 여성근로자 . 파견근로자 . 제조업 생산직 근로자에게 중시 되어야 한다 직업개발 훈련교사가 될수 없는자 파산선고를 받은자 중에서도 복권되지 아니한자 , 법률 또는 법원판결에 의해
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    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09
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    잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)
    네”▶3. 임금1. 임금① 통상임금-①출산전후 휴가금액 ②해고수당 ③연장수당-근로자에게 정기적이고 일률적인 소정근로또는 총 근무에 대하여 지급하기로 정한시간급금액, 일급금액, 주급 ... ②사망하면 장의비는→지체없이→유가족에게 →평균임금 90일분 지급★“사망하면 즉시 천국간다”13. 요양보상근로자(다친)→2년후에도 완치가 안된다면→평균임금 1,340일분 지급14.취업 ... 휴직자▶7. 직업안정법1. 근로자 공급사업과 근로자 파견사업은 다르다.①고용노동부 장관에게 허가 받아야 하는 사업 - 근로자 공급사업②고용노동부장관에게 신고해야 하는 사업-유료직업
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    | 시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22
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    늘어나는 실업 문제 해결방안 리포트
    고 장기적으로 실직상태가 고착화되는 부작용을 낳기도 한다. 특히, 영세 자영업자와 비정규직 임금근로자의 경우는 이런 문제가 더욱 심각하여 이들에 대한 맞춤형 복지대책이 시급한 실정 ... 재직 당시 소득, 결혼 여부, 부양가족 수에 따라 실직이전 純근로소득의33~97%를 실업급여로 지급하고 있으며, 한국과 달리 대부분의OECD 국가들은 저임금근로자에 대해 평균임금근로 ... 과 비정규직을 동등하게 대우할 것을 규정하고 있다.또한, 비정규직?저임금근로자의 취업을 촉진하기 위해 기업과 근로자의 실업보험료를 감면하기도 하는데, 프랑스와 이탈리아는 시간제근로자
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.11
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    [에듀퓨어] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형)
    와 사업의 시작과 종료시점을 예상하여 계약을 정한 경우와 같이 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자 ... 과 임금 : 평균임금이 감소하면 퇴직금 감소 등 근로자에게 불리한 경우가 발생하므로, 이를 방지하기 위하여 평균임금 산정 시 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 관한 특례 규정 ... - 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제 4조 기간제근로자 사용에서는 사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 또는 기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속 근로
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23
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    [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기
    시작과 종료를 예상하여 계약을 정한 경우(2) 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 업무 대리가 필요한 경우(3) 학업, 직업훈련 등 이수에 필요 ... 은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상 ... 임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로와 같은 시간 외 근무수당(2) 해고예고
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03
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    사회복지기관 운영주체에 따른 사회복지조직의 유형 및 바람직한 조직
    이 상대적으로 줄어들며, 기업복지는 일반적으로 대기업 등 상대적으로 임금이 높고, 근무조건이 좋은 기업들의 정규직 근로자에게 그 혜택이 집중되고, 소기업 등 임금이 낮고, 근무조건 ... 이 열악한 기업들의 근로자나 비정규직 근로자에게는 취약해, 실제 복지를 가장 필요로 하는 저임금 근로자나 비정규직 근로자들에게는 기업복지가 별로 도움이 되지 않고 있다.기업이 주체가 각한다. ... 적 위임을 중요시하며, 세금으로 운영되는 조직이다. 또한, 공공기관의 산하기관으로 상급기관과 행정 적으로 연계된 경우도 있으며, 계약을 맺은 기관에 대표자를 파견하고, 공적권한
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20
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    (사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제
    으로 전환하기 위해 기간제 근로자뿐만 아니라 파견, 용역 근로자들까지도 정규직 전환 대상에 포함시켰다. 더불어 정규직 전환 기준을 완화하고, 전환 예외 사유는 축소시키는 움직임을 보이고 ... 에 고용 불안을 느끼는 것만으로도 충분할 것이다. 그런데 이런 식으로 계속해서 벌어지는 임금 격차는 비정규직 근로자의 불안을 가중화시키고 있다. 정부에서도 이에 대한 문제를 인지 ... 근로 빈곤 상황에 놓일 가능성이 매우 높아지게 만드는 것이다. 비정규직 근로자가 확산되는 상황에서 이런 양상이 지속된다면 고정수입과 임금이 줄어드니 중산층은 줄어들 것이고, 중산
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점
    300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을 근거로 생활하는 근로자와 그 가족의 생활을 보호하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액 ... 으면서.휴직, 장기출장, 파견, 사외 근무 등의 처분에 따라 근로제공의무를 면하고 다른 기업으로 옮겨 그 지휘감독 아래 업무에 종사하는 것이다.(2) 전적 (6점)근로자가 속한 원래 ... 는 안 된다.2-2. 경업금지 약정이 무엇인지 설명하고, 경업금지 약정의 유효성 판단기준에 대하여 설명하시오. (총 26점)경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28
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  • 자료 표지
    비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화
    비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직 ... 을 근로자에게 지불하도록 법적으로 강제하는 제도 . 기대효과 ① 임금률을 높임 ② 임금생활자의 소득을 증가 ③ 수준 이하의 노동조건이나 빈곤을 없앰 ④ 임금생활자의 노동력 착취를 방지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17
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    사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 사회문제론, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술
    으로 한 사용자와 근로자가 한시적인 형태로 근로관계를 맺게 되는 모든 비조직화의 고용형태다. 기간제 근로, 파트타임이라 말하기도 하는 단시간 근로, 파견근로 등이 이에 속한다. 비 ... 자, 용역, 파견, 호출 또는 일일, 특수고용 가정 내 근로자 등의 유형으로 종사하는 근로자를 정하고 있다. 정부와 학계에서는 노사정 합의기준을 통해 비정규직 규모를 파악하고 있 ... 지만 노동계에서는 취약근로자를 포함하여 비정규직의 범위를 파악하고 있기 때문에 비정규직 규모에 대한 논란은 계속 이어지고 있다.2. 문제점비정규직 형태의 문제는 저임금과 실직, 근로
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2024.08.12
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    빔콕의 삶과 업적 (바세나르 협약 포함)
    네덜란드 노총(NVV) 위원장이었던 Wim Kok은 노동조합 스스로 임금 안정을 결정하는 쪽을 택했다. 대신 정부, 사용자 집단과의 협상을 통해 그 대가로 근로 시간 단축, 젊 ... 1982~85년간 실질임금 9% 하락을 통한 수출 가격경쟁력을 회복했고, 1984년 대부분의 업종별 교섭에서 주당 근로 시간을 38시간으로 단축했다. 또한 1985년까지 물가 연동 임금 ... 기 때문이다. 하지만 임금과 물가의 급격한 상승, 높은 조세 부담과 노동비용으로 국가 경제력은 빠르게 취약해졌다. 1980년대 초에 이르러서는 사회복지제도에 의존하는 계층이 폭증하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.20
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)
    ·파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대 신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우 ... 하며, 법적 의무, 임금지급 여부 등에 따라 종류를 구분할 수 있다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’, 법 ... 적으로 강제되지는 않지만 사업주와 근로자가 자율적으로 쉬기로 약속한 ‘약정휴일’이 있다. 약정휴일은 임금의 지급여부에 따라 ‘유급휴일’과 ‘무급휴일’로 나눌 수 있다.법정휴일주휴
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    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07
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    사회 문제론) 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하세요
    ) 비정규직 실태1980년 중반 임금노동자 중 비정규직 근로자의 비율은 40%가 넘었고, IMF 이후 발생한 실업 문제와 고용불안은 노동 유연성 강화, 신규고용 억제에 따른 청년실업 ... 고, 기업은 비용절감 효과 및 해고의 어려움에 대한 부담을 덜고 있다. 도급회사에서 파견된 근로자의 경우 정상적인 근로복지를 보장받을 수 없으며, 원청기업의 잘못으로 인한 산재 ... 다. 분담금이 부담스러워 실질 임금이 저하되기 때문이다. 사회보험 강제적용으로 인하여 비정규직 근로자는 사업장을 자주 이동하게 되며 불규칙한 고용형태를 띄게 된다. 이로 인해 사회보험
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06 | 수정일 2024.08.12
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2025년 11월 21일 금요일
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