"취업규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"취업규정" 검색결과 201-220 / 31,245건

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외국인 근로자 연구

는 외국인은 채용하지 못하도록 규정하고 있다. 따라서 불법취업외국인이란, 이런 규정에 어긋나게 국내에서 근로하고 있는 사람을 말한다.2. 외국인근로자의 등장배경한국이 1988년 서울 ... 취업 등이 있으며 불법 체류자에는 자격 외 취업자, 불법체류취업자, 불법 입국자 등으로 구분할 수 있다. 여기서 불법체류자란 국내에 체류하는 외국인중에서 체류기간과 체류목적 등 ... 을 위반하여 체류하고 있는 자를 말한다. 취업비자 이외의 비자를 받아 입국하였지만 이를 위반하고 국내에 체류하는 외국인과 취업비자를 받고 입국하였어도 체류기간을 넘겨서 체류하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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한국과 캐나다의 체류자격별 생계유지 요건에 관한 비교연구 (A Comparative Study on Livelihood Requirements by Status of Sojourn in Korea and Canada)

국내 장기체류 자격을 취업, 결혼이민, 거주 및 영주자격으로 구분하고, 각 체류자격에 대한 생계 유지능력 요건을 검토하였다. 또한 캐나다의 「이민 및 난민 보호법」 규정을 분석 ... 연구 목적: 이 연구는 국내 장기체류 자격에 대한 생계유지 능력 규정에 대한 이민정책의 신뢰성과 예측 가능성 측면에서 통일성과 명확성의 필요성을 목적으로 하였다.연구 방법: 연구 ... 방법은 국내 장기체류 자격에 대한 생계유지 능력에 대해 「출입국관리법」과 캐나다의 「이민 및 난민 보호법」 규정을 분석하였다.연구 내용: 이 논문의 연구내용은 「출입국관리법」 상

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.11 | 수정일 2025.05.18

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A+장애아동복지서비스의 종류를 각론별로 2페이지로 정리하고 장애아동복지서비스에 대해 느낀 점을 반 페이지로 추가하여 제출

한 제한을 받고 있다'고 규정하고 있고, 아동복지법은 '만 18세 미만'으로 규정하고 있으며 장애아동복지지원법은 장애인 복지법에 따라 ‘장애인등록을 마친 만 18세 미만은 장애인등록 ... 을 마치지 않은 사람이라도 만 6세 미만의 아동으로 별도 보건복지부장관의 인가를 받는다.'고 규정하고 있습니다.장애아동은 일반아동에 비해 수요가 복잡해질 수 있어 이들을 만족 ... 취업할 수 있도록 직업훈련, 취업지도, 취업안내 등의 서비스를 제공하는 것입니다. 일반학교에서 교육을 받기 어려운 장애아동에게 특수학교나 특수학급을 제공하고 장애인별 특성에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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직원채용에 관한 규정

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05

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(장애인고용촉진 및 직업재활법)에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오.

(장애인고용촉진 및 직업재활법)에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오.1. 서론장애인 ... 고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 취업 기회를 높이기 위해 제정된 법률이다. 이 법률은 장애인 고용을 촉진하고, 그들이 직업을 재활할 수 있도록 지원하며, 이를 통해 사회통합 ... 을 추진하고자 한다. 이러한 법률의 중요성은 더 이상 강조할 필요가 없을 정도로 크다. 장애인들은 실력과 역량이 충분하지만, 사회적 제약으로 인해 취업 기회를 놓치는 경우가 많

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

한다.취업규칙 등에 재심절차가 없더라도 근로자가 재심을 신청하는 경우에는 반드시 재심을 거쳐야 한다.취업규칙 등에 규정된 변명기회를 주지 않은 징계는 사유가 정당하더라도 무효한 것 ... 〮업규칙상으로 절차를 정한 경우에는 그 절차위반 역시 부당해고가 된다.단체협약취〮업규칙상의 절차 규정 여부를 불문하고 무효가 된다.상환에 따라 다르며, 그 판단은 노동위원회가 한다.실체적 정당 ... 되지 않는다.중앙노동위원회의 재심판정에 대하여 불복이 있는 사용자나 근로자는 재심판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.법정 기간 내

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

) 취업기혼여성들이 취업하는 이유로는 생계비 보조 등 경제적인 이유가 가장 많다. 취업 동기로는 자본주의 산업 체제 내에서 취업을 통한 경제적 여유와 삶의 질을 향상시키고자 하는 것 ... 으로 볼 수 있다. 기혼여성의 취업은 지역에 따른 산업구조의 차이에 따라서 다르게 나타나고 있다. 그러나 교육수준과 상관관계가 나타나고 있다.3) 부부 적응?여성 취업은 자신 ... 의 다중역할 간 갈등을 야기하기도 하지만 이로 인해 배우자와 적응도가 낮아지기보다는 자신의 직업을 통해 만족감을 얻음으로써 전반적인 결혼 만족도에는 차이가 없다. 여성의 취업 여부 자체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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산안법에 따른 안전관리자 업무 분석

보건관리규정”이라 한다) 및 취업규칙에서 정한 업무가. 산업안전보건법 제24조제1항 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요 사항을 심의ㆍ의결하기 위하여 사업장에 근로자 위원 ... 업무 1제1항에 따른 안전 및 보건에 관한 노사협의체(이하 “노사협의체”라 한다)에서 심의ㆍ의결한 업무 와 해당 사업장의 법 제25조 제1항에 따른 안전보건관리규정(이하 “안전 ... 안전보건법 제25조제1항 사업주는 사업장의 안전 및 보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 야 한다. 1. 안전 및 보건에 관한 관리조직과 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요

에도 정부나 사회가 집합적으로 보장해야 하는 사회복지의 하한선이라고 할 수 있다. 노인들의 기본적인 욕구충족과정에서 그들이 개별적으로 해결 할 수 없거나 하기 어려운 취업의 경우 ... .2성이나 취업직종의 편중성 취업교육의 내실성 부족 등이 문제점으로 지적되고 있다.3) 고용촉진 프로그램의 문제우리나라의 고령자고용촉진법은 고령자의 고용촉진을 위한 정책을 내용 ... 으로 하고 있다. 첫째 직업훈련, 둘째 사업주에 대한 지원, 셋째 취업알선, 넷째 고령자 고용정보센터 및 고령자인력은행 설치, 다섯째 고령자의 고용촉진 여섯째 세제지원, 일곱째 정년

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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직업재활시설의 설치, 운영 및 발전방안

등의 시설을 갖추고 있어야 하는 경우가 많은데, 이와 같은 시설 중에 보건복지부령에 규정하는 시설도 장애인 직업재활시설에 포함된다.나. 장애인복지법 시행규칙법 58조 1항 3호 ... 이 있거나(예를 들어 장애인들이 근로 능력이 있더라도 집과 회사가 매일 2-3시간 통근해야 하는 위치에 있다면 장애인들은 현실적으로 출/퇴근을 하기 어렵다), 사회적 제약으로 취업하기 ... 하면 취업을 할 수 있도록 취업센터를 두고 이곳에서 장애인들의 구직을 돕기 떄문에 이곳을 통해 직업을 얻는 장애인들은 양질의 일자리를 가지게 될 확률이 높다.나. A 직업재활시설

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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사회복지법제와실천_학습자께서는 2012년 사회복지사업법의 개정내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지 법인이 지향해야할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.

동안 사회복지법인의 임원, 시설의 장이나 종사자로 근무할 수 없도록 규정하고, 시설 종사자로 근무중 시설 이용자를 대상으로 성범죄를 저지른 경우 영구히 시설 종사자로 취업하는 것 ... 집단적 성폭력 범죄가 발생한 법인의 설립허가 취소와 가해자의 취업제한, 관련 공무원의 퇴직후 복지법인에 취업하는 것을 제한하는 규정 등도 사회복지법인과 시설의 올바른 방향성을 위 ... , 인권교육강화, 시설거주자의 희망을 반영해 서비스를 제공하는 등 인권강화에 대한 책임을 규정하였다.(2) 사회복지임원제도의 개선법인이사의 수를 늘리고, 이사의 3분의 1 이상을 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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장애인복지법 15가지와 특수교육법 11가지 중에서 한 개의 장애를 선정하여 작성하시오

있도록 웹사이트 및 디지털 콘텐츠의 접근성을 보장하는 법적 규정이 필요하다. 또한, 청각장애인을 위한 응급 상황 지원 시스템을 구축하여 안전을 보장한다. 예를 들어, 문자 메시지 ... 은 대우를 받을 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다.고용 지원청각장애인을 위한 고용 지원 프로그램을 통해 취업 기회를 확대하고, 직장에서의 적응을 돕는다. 이는 장애인고용촉진 및 ... 직업재활법 등을 통해 실현된다. 2022년 통계에 따르면, 청각장애인의 취업률은 약 40%로, 비장애인의 취업률(약 60%)에 비해 현저히 낮다. 이러한 문제를 해결하기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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전자감시제도나 기업에 대한 징벌적 손해배상 혹은 사회봉사명령제도와 같이 새롭게 나타나거나 제기되는 형사제재

의 죄, 사금융 알선 등의 죄) 중 특정한 자에 대해서는 금융회사, 국가출자기관 및 유죄판결된 범죄행위와 밀접한 관련이 있는 기업체에의 취업제한”을 명시적으로 규정하고 있다. 동법 ... 에 규정된 취업제한제도는 사실 1983년 제정 당시부터 존재하고 있었으며, 본질적인 내용에는 아무런 변화가 없었다. 이후 2009년 5월 8일 일부개정(법률 제9646호)에서 부처중심 ... 이 간과되었고, 동법에 규정되어 있는 취업제한 제도가 사문화됨으로 인하여 기업범죄에 대한 효율적인 대처방안을 완전히 사장시키고 있는 것이라고 생각하지 않을 수 없다.IV. 징벌

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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[2023 최신버전]k-mooc 사회적 가치와 소셜벤처 중간, 기말 족보

성 강화1-2 다음 열거된 사회적 가치 중 한국에서 규정한 사회적 가치가 아닌 것은 무엇입니까? (선택:2개): 노동조건의 유연화 , 기업의 글로벌 전략 지원1-3 다음 중 소셜벤처 ... 에 해당하지 않는 것은?: 취업률[3주차]3-0 '이것'은 가장 기본적인 권리로서 모든 사람이 각자 본래부터 가지고 있는 것이다.'인종·국적·성별·종교·정치적 견해·신분이나 지위 등 ... 그 어떤 것에도 관계되거나 차별됨 없이 모든 인간은 존엄성과 권리에서 자유롭고 평등하다.'고 말한다.'이것'은 무엇일까?: 인권3-2 대한민국 헌법에서 규정한 인권에 대한 설명

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08 | 수정일 2023.09.02

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사회복지법제와실천,평소에 관심있는 사회복지법 중 한계와 문제점,한부모가족 지원법

사업에 사용되고 있다.이와 비교하면 한부모 가족의 취업지원과 관련한 조항은 의무라기 보다는 선언적 규정으로 자발적 협조를 유도하는 내용으로 보인다. 장애인은 물론이거니와 한부모 ... 와 아동이 우선 고용되도록 노력③ 직업안정기관과 효율적 연계 도모④ 고용노동부 장관과 여성가족부 장관과의 취업지원사업 긴밀 협조기타① 공공시설 매점 및 시설 설치,② 시설 우선이용 ... 등 8개 ] 거나 ‘도모하여야 한다.’[ 제14조의2], ‘협조하여야 한다.’등의 명확한 의무 규정 보다는 선언적인 규정이 많이 보인 다는 것이었다.특히 고용의 촉진 및 고용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

함과 동시에 다른 가족구성원에게 보육에 대한 도움을 요청해야 하는 현실이다.(2) 취업모에게 부담을 가중하는 학교체계맞벌이 가족의 자녀가 초등학생이라면, 취업모에겐 불합리한 부담 ... 이 가중되는 문제가 존재한다. 이는 현재 초등학교 측에서 실시하는 참여 활동과 돌볼 등을 어머니의 역할로 규정하기 때문에 발생하는 문제인데, 여기에 한국 사회의 경직된 노동시장 환경 ... 은 취업모의 시간활용을 제한함으로써 취업모는 자신의 일과 자녀 양육을 놓고 지속적인 갈등을 경험하게 될 수밖에 없다.(3) 역할분담의 불공평맞벌이 가족의 부부는 적절한 역할분담

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.19

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장애인 소득보장정책에 대해 설명하고 한 가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오

한 문제이다. 소득의 원천일 뿐만 아니라 사회참여를 위한 기회를 제공해준다. 우리나라의 경우 1990년부터 장애인들의 취업을 활성화시키기 위한 의무고용제도가 도입되어 시행되고 있 ... 다. 많은 기관들이 장애인 취업정보 제공, 고용촉진 등의 서비스를 제공하고 있지만 서비스가 그다지 효과적으로 제공되고 있지 않는 것이 현실이다. 장애인 고용에 있어서 중요하게 다루 ... 어져야 할 전국적 분포의 다양하고 복합적인 장애인의 취업 욕구를 충분히 만족시키기 위하여서는 각 장애별 전문가적 접근이 필요한데 이를 위하여 공공 및 민간을 망라하고 기관 간 정보

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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여성이 경험하는 생애주기에 따를 불평등과 위험 분석

관념에 대해서 더욱 강조하며 외출과 통행에서도 금지하고 규정을 하였다. 또한, 부모의 경우 딸을 지키고 보호를 하기 위해서 대단히 큰 노력을 하는 그것으로 보인다. 하지만 딸 ... 고등교육으로 갈 기회가 매우 제한되어 있고 사회가 규정하고 있는 여성성향에 대한 분야로 나아갈 것에 대해서 권유를 하였다. 최근에는 아들과 딸을 구별하는 것보다 능력이 있는 사람 ... 이 제한되어 있으며 아들 교육에 있어서 무게가 더욱 실리고 있는 것이 현시점이라고 볼 수 있다.3) 성인이 된 여성 : 결혼의 환상취업하게 되면서 자신의 능력을 발휘하게 되며 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

에는 사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등이 있다.2. 취업규칙의 취치취업규칙은 사용자에게 작성 의무를 부과함으로써 보다 약한 지위에 있는 근로자를 보호하려는데 그 취지가 있다고 할 ... 가 대립하는바, 판례는 불이익 변경 판단 주체와 관련하여 명시적인 입장은 없으나 “근로자에게 불리한가의 여부는 변경의 취지와, 경위, 취업규칙 규정의 전체적인 체제 등 제반사정을 종합 ... 하여 판단하여야 한다”고 판시하고 있다.2) 불이익 변경의 판단불이익 변경과 관련하여 근로기준법에 명문의 규정이 없어 견해가 대립하는바, 판례는 취업규칙이 일부근로자에게는 유리

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다.

으로 1993년 고용보험법을 제정하였는데 고용보험법에 의해 실업 상태에 놓인 근로자에게 실업급여를 지급한다. 또한 취업알선을 바탕으로 한 재취업의 촉진, 근로자의 고용을 안정시키기 위한 ... 에서도 구직급여는 수급자의 생활안정 도모, 취업촉진 등의 목표를 바탕으로 실업급여 중에서도 핵심적인 급여로 작용해왔다. 그런데 현행 제도와 관련하여 근로, 구직 환경에 있어서 제도의 취지 ... ,819,8202) 구직급여에 대한 법적 근거구직급여에 대한 법적인 근거는 바로 ‘고용보험법’을 통해서 찾아볼 수 있다. 고용보험법 제37조에 구직급여는 취업촉진수당과 함께 실업급여

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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