"철학을잊은리더에게"의 검색결과 입니다.

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철학을잊은리더에게 독후감 - 철학을잊은리더에게 관련 독후감 1건 제공

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"철학을잊은리더에게" 검색결과 201-220 / 575건

다양한 역할에서의 리더쉽과 보육교사의 리더쉽에 대하여 알아보고 논하시오

Leadership Theory)구성원들에게 리더가 원하는 결과가 무엇인지를 주지시키고, 결과를 달성하면 (혹은 달성하지 못하면) 어떠한 보상이 있는지를 명확하게 보여주는 것. 즉, 리더가 원 ... 에 있어서 리더는 수퍼리더(super-leader)가 되어야 한다는 것이다. 여기에서 이야기하는 수퍼리더란 ‘구성원 개개인들이 자기 자신을 리드할 수 있는 셀프리더(self ... 큰 지역공동체의 일부라는 점을 잊지 않는 것이다. 마지막으로 기업 활동에 관련된 모든 사람들, 즉 직원, 고객, 주주, 관련 업체 종사자, 지역주민 등에게 자사의 제품과 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.01

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스티븐잡스 소개와 리더쉽

의 이윤창출이 아닌 자신의 비전에 합당한 성공적인 제품을 만들고 나면 조직원들에게 보상하는 일을 절대로 잊지 않음으로써 리더의 약속을 반드시 지키는 신뢰감을 주는 리더였다.그가 직원 ... 적인 지식과 강인한 집념, 유쾌한 성격 등은 이들의 공통점이었기 때문에 보다 더 잘 어울릴 수 있었다. 고등학교 졸업 후, 입학하게 된 리드대학교에서의 철학전공을 통해 동양사상 ... 하면서 믿지 말 것, 결론을 보다 간결하게 정리할 것, 비밀을 반드시 지킬 것, 극한으로 시험할 것 등을 강조한 바 있다. 특히 잡스가 경영철학에서 강조한 것은 혁명적인 변화에 따른 비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.19

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[교육학개론] - 마에스트로 리더십이 교장 리더십에 주는 시사점

라벤처형 마인드, 가치의 진정성, 리더로서의 철학, 마인드 컨트롤, 동기부여, 겸손함, 근정적인 마인드, 솔선수범, 커뮤니케이션으로 제시하고 있다. 김현종(1993)은 마에스트로 ... 가 완전한 리더여야 하기 때문에 변명하는 것이나, 당황하는 표정, 불안한 제스처, 조바심 등 자신 없어 보이는 행동은 피해야 한다고 말하고 있다. 또한 서희태(2009)는 ‘클래식 ... 과 리더십’ 이라는 주제로 강연회를 했는데 훌륭한 리더의 조건을 다음과 같이 말했다.“단원들의 소리에 귀 기울이고, 단원들 간의 소통을 원활히 해주는 사람 되어야 합니다. 단원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.20

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피터드러커의 자기경영노트 정리

철학용어로서 세계의 본성에 관한 존재론상의 입장으로서 ‘유물론’과 ‘유심론’을 대립시키고 인식의 성립에 관한 인식론상의 학설로서 ‘실재론’과 ‘관념론’을 대립시키는 것이 올바른 ... 적 있을 것이다. 당신이 신뢰하지 않는 일들, 당신 스스로가 잘 하지 못하는 것을 하려고 하지 마라. ‘no’라고 말하는 법을 배워라. 유능한 리더들은 객관적으로 회사가 필요로 하 ... 을 창출하면서도 사회적 책임을 잊지 않는 정신 필요/기업가정신의 대표적 학자-슘 페터:그는 새로운 생산방법과 새로운 상품개발을 기술혁신으로 규정하고 기술혁신을 통해 창조적 파괴에 앞장서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.11.09

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한샘 영업 전문직(SC) 최신 BEST 합격 자기소개서!!!!

습니다. 그 과정에서 남다른 경영철학으로 우리나라의 주거환경문화에 독보적인 발자취를 남기고 있는 한샘에 깊은 감명을 받았습니다. 또한 직원을 가족처럼 생각하고 배려해주는 기업문화를 통해 ... 대표 등의 다양한 리더 경험을 통해 습관처럼 몸에 베인 것입니다. 이러한 배려심은 영업 현장에서 고객지향적인 마인드를 가지고 일할 수 있는 기반이 될 것으로 확신합니다. 또한 긍정 ... 하고, 나아가 한샘이 세계 1등으로 도약하는 밑거름이 될 것으로 확신합니다.그러나 세계 1등이 영업인의 마음 하나만으로 이루어지는 것이 아닌 만큼, 그에 어울리는 실력을 키우는 노력도 잊

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.22

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우리나라 대표적 기업가 3인을 선정하고 그 기업가의 리더십 특성을 기술하시오

직원의 공존번영의 정신을 통한 자발성 및 책임감이 중요시 되고 있다. 이러한 환경에서 조직의 리더들이 구성원들의 창의력과 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 것은 매우 중요한 과제 ... 가 되었다. 리더십은 동?서양을 막론하고 역사적으로 꾸준히 논의되어 오면서 개인의 특성, 리더의 행위, 리더와 부하의 상호작용 형태, 역할관계, 부하들에 대한 영향력, 과업목표에 대한 ... 는 리더의 신체적, 성격적 특성을 밝히는 특성이론에서 출발하여 1950년대 심리학에 기초한 행위이론, 1960년대 후반에서 1970년대까지 상황에 맞는 행위를 찾아보는 상황이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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[경영][학교경영][교실경영][학급경영][도서관경영][대학경영][체육경영][학교][교실][학급][도서관][대학]학교경영, 교실경영, 학급경영, 도서관경영, 대학경영,체육경영 분석

교실 환경 활용Ⅳ. 학급경영1. 교육 이념(철학)을 가져라2. 계획을 세워라3. 이해하는 마음이 필요4. 시행착오를 두려워마라5. 항상 기록해두어라6. 미리 미리 준비하라7. 평가 ... 와 반성을 잊지 마라8. 일관성 있으면서도 열려있는 학급경영 체제Ⅴ. 도서관경영1. 다운사이징2. 리엔지니어링3. 전략적 계획Ⅵ. 대학경영1. 모형의 조건1) 기본전제2) 모형 ... 적 역할을 맡게 된다.둘째, 경영자는 조직의 리더로서 경영목표를 달성하기 위해 종업원들에게 동기를 부여하고 격려하며, 조직내 갈등을 해소하는 역할을 담당한다.셋째, 경영자는 상사와 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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[독후감]손자병법을 읽고 - 핵심 포인트와 의견 중심

가 아니라 전쟁을 통해서 세계와 역사전체를 통찰한 철학자이며, 전쟁이 정치와 경제를 비롯한 모든 현실생활에 어떤 영향을 미치는지 충분히 숙고하고 이를 이론으로 승화시킨 사회과학자이 ... 째 이동과 정찰, 열번째 자연진리이다. 전쟁에서 패배요인 6가지가 있는데 이는 자연재앙이 아니라 장수의 허물에서 비롯된다.勢가 강한 조직에는 무능한 병사는 없다.장군(리더)이 勢 ... 하여 결정된다는 것을 잊어서는 안 된다.지금껏 살펴본 손자병법 13편은 어느 것 하나도 소홀히 넘길 수가 없었다.하지만 지금 나의 위치나 앞으로 하고 싶은 일 하게 될 일에 초점을 맞추

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2015.07.14

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히딩크 리더쉽

었던 리더가 있었음을 깨달았다.2002년 월드컵 때 열심히 응원했던 이들이라면 그를 잊기 힘들 것이다.크나큰 영향력을 행사한 리더이기에 성공적 리더의 사례로 쓰기에 적절하다 여겨진다.2 ... )새로운 패러다임-어제는 잊고 새 틀을 짜라-사실 토털 사커나 4-4-2(지역방어위주) 전형 등은 국내 축구 지도자라면 그 개념을 이미 알고 있다. 하지만 우리 축구 수준 ... 역량 선택과 집중의 이론과도 상이하고 리더로서의 역할이 중요한 부분이다.4)경쟁마인드-강자가 나를 강하게 한다-그는 경쟁자를 철저하게 파악하는 것을 중요하게 여겼고 선수들에게도 항상

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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알리바바 경영전략 케이스연구 : (Alibaba 알리바바 기업분석과 성공사례분석& 알리바바 경영전략과 SWOT분석& 알리바바 향후전망)

을 얻으려고 하는 인생철학, 경영수완과 절대로 포기하지 않고, 본심을 잊지 않는 사업에 대한 자세 등으로 들 수 있다.마윈은 어렸을 때부터 영어에 관심이 많았고 영어를 배우기 위해 ... 를 보유한 중국 제 1의 부호가 되었다. 그 외에 2000년 100인의 미래 지도자 선정, 2008년 세계 30대 리더 선정, 2009년 전 세계 영향력 있는 100인 선정 ... , 2012년 중국에서 가장 영향력 있는 리더 중 8위 모두 알리바바 그룹의 마윈 회장을 일컫는 말이다. 마윈회장의 성공 비결로는 삼장법사 리더십으로 대표되는 인재경영론과, 사람의 마음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.11.10

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영유아교육기관의 조직문화의 개념을 정의하고 보육 · 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화를 실례를 들어 설명하고 논의하시오.

에 묵시적으로 동의하고 입사하지만, 생활하다보면 운영철학을 잊고 있을 때가 많다. 목표가 흔들리면 갈 길을 잃게 되지만 위의 원에서는 전체회의마다 운영철학을 리마인드 시켜 원 ... 않는 경향이 있다. 따라서 건강한 조직문화가 형성될 수 있도록 조직의 리더나 구성원이 함께 노력해야 한다.Ⅲ. 보육 ? 교육활동에서 긍정적인 작용을 하는 조직문화의 예1. 보육 ... 이 생활하는 교육기관의 조직문화이다. 필자가 생각하기에 위의 예시 긍정적인 조직문화라고 보이는 다양한 시사점이 있다고 생각하여 기술하였다.(1) 운영철학이 분명한 경우입사할 때 운영철학

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.29 | 수정일 2015.01.06

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일을 했으면 성과를 내라

나의 수련과정이다 . 이러한 일의 철학을 잊지 말고 쉬운 길에 현혹되지 마라 . 사람들은 신의 직장에서 일하는 구성원들이 얼마나 성과에 집착하는지는 정작 눈여겨보려 하지는 않 ... 로 인정받고 있다 . 현재㈜더 퍼포먼스의 대표 컨설턴트로서 활동하고 있으며 저서로 하이퍼포머 하이퍼포머 팀장 매뉴얼 하이퍼포머 리더 CEO 를 위한 하이퍼포머 경영전략 등이 있 ... 은 지금 이순간부터 머릿속에서 지우자 5일의 철학과 나의 역량 키우기땀 흘리며 일하며 소중하게 얻는 것이 아니한 그것을 계속 지켜나갈 수 없다 . 스스로 생산하고 불리지 못하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.15

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[A+ 서평/독후감] ‘책 읽는 CEO’를 읽고

, 미래를 만들어 주는 힘을 가지고 있다. 수 많은 기업의 CEO들은 독서에서 위기 탈출의 비법을 찾고자 한다. 리더의 위치에 오르기를 꿈꾸는 사람이라면 결코 책을 등한시 할 수 없 ... 의 연속이다. 인간은 결코 합리적이지 않다는 전제하에 우리가 조금이라도 합리적인 인간으로 변모하고, 올바른 결정을 내리기 위해 그 답을 독서에서 찾을 수 있다는 점을 잊어서는 안 ... 도 중요하지만 무엇보다 그가 가지고 있는 경영 철학에 의해 조직의 미래가 좌우되는 경우가 많다. 그렇다면 그 철학은 어디서 찾을 수 있는 것인가? 이 책을 읽다 보면 그것은 바로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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성공하는 기업들의 8가지 습관 독후감 및 비전 선언문(23 PAGE)

을 통해 배울 수 있다는 것을 명심하고 계속 책을 읽어보자.이번 2장에서는 카리스마적 성향을 띈 리더들의 회사 비교기업과 그와 반대적 성향을 띄는 리더들의 비전기업을 비교해 보 ... 았다. 물론 초반에는 카리스마적 성향을 띈 리더들의 회사도 잘나갔지만 결국 시간이 흐르고 리더가 바뀜에 따라 비교 기업들은 쇠퇴하는 것을 알 수 있었다. 이것은 대학생활을 하면서도 느낄 ... 수 있었다. 대학생활을 하면 다들 겪을 수 있는 것이 팀프로젝트 이다. 팀 프로젝트를 하다보면 자연스레 팀을 이끄는 리더가 정하지 않아도 생기게 되기 마련이다. 그리고 그 리더

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.14

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피자헛 마케팅케이스 연구 : 피자헛 기업현황과 성공요인/ 피자헛 마케팅 4P,STP,SWOT분석/ 피자헛 새로운 마케팅전략 제안

한 브랜드를 갖고 피자업계의 리더로 자리잡게 되었다.(2) 피자헛 성공요인피자헛은 “신선한 재료만을 엄선하여 고객에게 갓 구운 피자 제공”이라는 또 다른 가치를 위해 언제나 노력 ... 으로기’를 주제로, 항상 곁에 있어서 잊고 있었던 특별한 사람들의 소중함을 일깨워주는 네 가지 에피소드로 구성되어 있다.피자헛 UCC에는 내 생에 첫 조카, 항상 내편이 되어주 ... 의 경영철학을 바탕으로 높은 질의 음식과 친절한 서비스, 깔끔하고 정돈된 분위기를 말하며 우리에게 친근한 이미지란 우리 입맛에 맞는 불갈비, 불고기 피자, 리치골드(고구마가 들어있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.11.18

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새로운 패러다임의 교회 성장

이 이끌어 가는 목회야말로 본질을 추구하는 목회다.3장-성공적인 목회는 건전한 목회 철학에서부터 나온다. 목회 철학의 핵심은 교회 성장의 방향성에 있다. 좋은 목회 철학은 건강 ... , 주일 사역을 넘어 주중 사역을 활성화해야 한다.2부 새로운 시대의 리더십(7장-9장)7장-오늘날은 감성이 지배하는 시대다. 성공적인 리더가 되려면 기본 실력을 갖추되, 인간관계 ... 을 위해 하나님께서 주신 계시, 곧 복음을 전달하는 행위다. 복음의 본질은 변할 수 없지만, 전하는 방식은 그 시대에 맞게 달라져야 한다. 첫째, 복음 전도는 섬김의 행위임을 잊지 말

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.03

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삼성 인적자원 관리

◈ 목 차 ◈Ⅰ. 서론1. 선정동기2. 인적자원 관리란?Ⅱ. 본론1. 삼성 기업 소개① 기업 소개② 기업 연혁③ 경영철학2. 인적 자원 관리① 삼성의 인재상② 삼성의 모집, 선발 ... 의 경영철학과 훌륭한 임원진도 필요하겠지만 그 중 가장 중요 한 것은 기업을 이끌어갈 인재가 아닐까 생각해본다. 그 우수한 인재를 보유하기 위해서는 모집도 중요하지만 유지도 중요 ... 적 참여 및 기여하도록 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전이 균형을 이루도록 해야 한다. 이러한 점에서 조직에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하는 제도와 기술의 체계가 인적자원관리

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| 리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.12

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카네기 인간관계론을 읽고

아 가면서의 일반적인 대인관계뿐만 아니라 본 후보생이 리더십을 가지고 임관하였을 때의 진정한 리더가 상대방을 설득할 때와 리더가 되는 화법에 대해서도 다루고 있다. 책의 내용에 앞서 ... 는 중요한 지표가 되었다. 그리고 이 책에서만 볼 수 있었던 인관관계의 잘 맺는 방법과 리더의 방법이 기술되어 있었으며, 이에 대한 내용 중 본 후보생에게 가장 매력적이며 큰 영향 ... 가 필요하다는 것을 잊지 말아야겠다.본 필자가 후보생이기 때문에서라도, 감탄했던 부분이 또 있었다. 바로 인간관계에서 상대방의 이름을 잘 기억하라는 것이 그 중 하나였다. 루즈벨트

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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스물다섯, 지금 하지 않으면 반드시 후회하는 5가지 습관 독후감

’을 살 수 있다는 표현이다. 사람들은 살면서 많은 시련을 겪기 마련인데 그럴 때에 자신의 삶의 철학, 사고방식, 고정관념 등에 대한 혼란이 오기도 한다. 그러나 앞으로의 매일 매일 ... 시키는 방법은 읽다보니 사회인에게 초점이 맞춰진 내용이라 아직은 크게 와닿지는 않았다.셋째, ‘장점과 친해져라’에서 다룬 인간관계에서 성공하는 방법과 리더가 갖추어야할 덕목에서 타인 ... 이 사실이다. 이러한 청춘들에게 남의 장점을 먼저 보려는 노력은 매우 어색하고도 가지기 힘든 점일 것이다. 이러한 과거를 잊고 내가 바꿀 수 있는 나의 미래에는 상대방을 칭찬해주고 격려해줄 수 있는 큰 사람이 되기를 노력하는 마음이 생겼다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.08

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[A+평가레포트] `CEO멘토에게서 듣는다 ` 독서 감상문

리포트「CEO 멘토에게서 듣는다」의 독후감을 통하여 사회적 리더들의 마인드를 마음 속 깊이 새기고 간직하며 또한 타산지석으로 삼을 수 있는 좋은 계기가 되었다.2. 본 론☞ 이 책 ... 」에서 휴머니즘을 강조한 경영의 절정 이루고 있었다.사회 대부분의 시스템이 경제논리와 되어가고 있는 상황에서 성공한 CEO들은 사회 본연의 뿌리를 잊지 않고 모든 것은 결국 인간 ... 의 삶이 윤택해지기 위함임을, 어쩌면 가장 기본적인 원리를 충실이 이행한 결과라는 걸 깨달을 수 있는 대목이었다.셋째, 뚜렷한 원칙(철학)을 세우고 그대로 실천했다는 점이다.우리 인류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06

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