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"직무요구 자원 모형" 검색결과 201-220 / 3,132건

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    대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.
    하는 근로의 대가에 대해 합리적인 보상을 요구하는 것은 너무나 당연하다. 그렇기에 보다 합리적인 보상이 이루어지는 곳으로 인적 자원이 이동하는 것은 또한 너무나 자연스러운 현상이 ... 【총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에대해 설명하시오.】과목명 : 인적자원관리시간이 흐리고 흘러 4차 혁명이 일어나고 있는 시대가 왔음에도 여전히 변하지 않는 것, 그것은 바로 ... 라 다양한 지급 기준, 지급 방법 등을 토대로 하나의 구조를 이루고 있다. 우리는 여기서 다양한 임금의 형태와 임금관리의 모형 등에 대해 알아보려고 한다.가장 먼저 ‘기본급’에 대해
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14
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    만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)
    성이 있다.직무수행상황을 무시할 가능성이 있다.답 : 4직무분석에서, 직무를 수행하기 위해 요구되는 기능(function)과 작업에 초점을 두고 그 활동기능을 밝혀내는 것을 무엇이 ... 직무충실직무교차답 : 3직무특성화 모형에서는 상위욕구 충족을 위해 보유해야 하는 직무의 의미성 안에 포함되는 것인 아닌 것은?기술다양성과업정체성과업중요성과업피드백답 : 4다음 중 ... 적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?능동성개발성효율성소진성답 : 3인간관계론 학파들이 강조했던 내용 중 틀린 것은 무엇인가?비공식 집단
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02
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    공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)
    성 제고하는 데 기여⑤절차적 민주성 무시⑥시민의 정치적 성격의 훼손⑦공무원의 사기저하22. 신공공관리론적 정부개혁 모형?기업형 정부의 구현핵결과 고통문(5C전략)핵심전략 ? 정부 ... 확보, 권함위임강조(부패방지×)문화전략 ? 기업가적 조직문화 창출?감축관리①배분적 비효율성 : 효율적 자원배분이 이루어지지 않음, 경제학자들이 중요한 것으로 인식하는 비효율 ... ⑤복합민원일괄처리제⑥민원후견인제도⑦사전심사청구제23. 뉴거버넌스론(네트워크 거버넌스)①거버넌스는 자원분배장치로서 경쟁적 이익과 목표를 조정해야 하므로 거버넌스에서 정치적 과정이 매우 중요하다고 인식
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    | 시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01
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    인력개발과활용-교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    자의 특성이나 요구를 분석하거나 환경, 직무나 과제 등에 대한 분석을 실시한다.설계 단계는 교육 훈련 프로그램을 본격적으로 개발하는 단계로 분석 단계를 통해 파악된 문제점을 해결하기 ... 라는 점이 연구와 차이가 있다.(2) 교육프로그램 평가 모형? 상황평가상황평가는 조직 상황을 정의하고 상황 속에 내재된 요구와 기회를 확인하며, 사정 및 요구와 기회를 내포한 문제 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육프로그램의 개발2. 교육프로그램 평가(1) 교육프로그램 평가의 개념(2) 교육프로그램 평가 모형(3) 교육프로그램 평가 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01
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    전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점
    모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. 보통 역량의 종류로 이루어진 횡적 차원과 역량의 깊이 ... 도 필요하다. 이처럼 기술 관리자는 기술과 관련된 인적 자원을 총체적으로 관리해야 하므로 이에 따른 역량이 요구된다. 반면에, 재물 관리자들의 역량은 성격이 다르다. 재물 관리자 ... 함으로써 팀이 요구하는 조직적 역량까지 평가할 수 있도록 채용 과정이 개편되고 있다. 이를 통해 지원자는 자신의 적성과 흥미에 맞는 직무에 배치될 확률이 높아지고, 학벌이나 재산 현황
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06
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    평생교육, 인적자원개발 주요 용어 및 개념
    ?능력효과를?높인다.?현실?문제?해결책을?본인이?생각하게?하는?것이?중요하다-분석?(요구분석,?비용분석)->설계->개발->실행->평가-HRD?목적:?조직의?효과를?증진시키는?것,?직무 ... 적,?훈련?요구분석은?교육?프로그램의?효과성과타당성을?검증하기?위해서?반드시?시행되어야?할?절차임?>-체계적,?조직적으로?만들어지는과정1.?개인?자아실현?모형-?조직구성?개개인 ... 을?대상,?특정?조직?집단?개발에?초점2.?개인?평가?모형-?조직구성원?개개인의?교육?훈련?요구를?평가하고?결정하는데?초점,?협조적?참여?필요3.?시스템?불일치?모형-?주어진?상황
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16
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    현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가의 전략적 역할과 발전 방향
    적자원 전략을 통합하고, 변화하는 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 전문가적 역량이 요구되고 있다. 이는 울리히(Dave Ulrich)가 제시한 인적자원관리 전문가의 다중 역할 모형 ... 을 요구받고 있다.전통적으로 인적자원관리는 채용, 교육, 평가, 보상 등의 기본적인 기능에 집중해왔다. 하지만 현대 조직에서는 이러한 기능적 접근을 넘어 조직의 비즈니스 전략과 인 ... 에서도 잘 드러나고 있으며, 현재 많은 기업들이 이러한 방향으로 인적자원관리 체계를 혁신하고 있다.본 글에서는 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가에게 요구되는 핵심 역할들을 체계
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    욕구 다양화-간호서비스 요구 증가, 환자 안전-의료서비스 질 관리에 사회적 욕구 증가, +조직성과 극대화3. 간호관리의 목표 = 최소자원-최대성과 ? 측정 : 생산성=투입량과 산출 ... 이 동원할 자원-역할을 엮어주는 과정- 인사 : 조직구성원을 확보-적합한 업무를 배정=성과 극대화 인적자원관리의 과정- 지휘 : 조직구성원의 직무를 원활히 수행하도록 지도-격려-영향 ... 한 역할+능력으로 분류->인적자원관리 활동의 근거4. 직무평가 : 각 직무의 상대적인 가치를 결정->승진, 가산점경영압박해소(비용최소화), 의료의 질보장으로 만들어짐- (장)비용최소
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    NCS 직업기초 경상대학교 7~10주차 과제
    나 임무는 비교적 명확하게 규정되어 있다.3)참여하는 구성원들도 인위적으로 결정한다.4)명령집단과 과업집단, 프로젝트집단 으로 이루어져 있다.비공식적인 집단1)조직구성원들의 요구 ... 에 따라 자발적으로 형성된 집단이다.2)공식적인 업무수행 이외에 다양한 요구들에 의해 이루어진다.3)이해집단, 우호집단으로 이루어져 있다.5. 소시오메트리란 무엇인가?조직 내의 구성원 ... 들 경쟁사들은 새로운 경쟁자가 시장에 진입하는 것을 막기 위해 법률규제, 강력한 브랜드효과, 높은 전환장벽, 투입자원 확보의 어려움, 높은 투자수요액등의 진입장벽을 쌓게된다.5
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.12.15
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    인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    [리포트]인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론1. 인적자원관리영역과 인적자원개발 ... 가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... 고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1. 인적자원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    사회복지조사론 ) 학위논문에 활용된 설문지 분석하기 - 석사 및 박사학위 논문 중 관심주제를 다룬 학위논문을 한 편 선정하여 논문에서 사용하거나 제시 된 설문지를 분석하여 레포트로 제출한다.
    복지 공무원 서비스에 대한 효과성, 효율성을 요구한다. 사회복지 서비스의 효과성, 효율성은 사회복지 공무원의 서비스 질이랑 관련이 있고, 이는 직무성과를 측정하는 중요한 개념이 ... 의 행동이 꼭 필요로 한다. 특히 사회복지 공무원은 한정적 자원 등 다양한 이유로 인하여 다른 조직들에 비하여 복합적인 직무수행이 필요하다. 그리고 공무원 조직 특성상 자발적인 역할 외 ... 값을 파악해 사회복지 공무원의 직무성과에 영향을 미치는 변수의 영향력 우선순위를 알아본다. 이런 상관분석이랑 중다회귀분석으로 다중공선성의 여부도 확인한다.(6) 구조 방정식 모형
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.06
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    서강대학교 하병천 생산관리 과제, 공유가치창출(CSV), CJ대한통운의 실버택배를 중심으로
    CSV 가 주목받는 이유는 사회문제를 해결하는 동시에 비즈니스 기회도 창출 함으로써 지속 가능한 경영활동을 담보 해주기 때문이다 . 경영활동에 반영할 수 있는 사회적 요구나 문제 ... 를 정확하 게 파악하고 이를 사업에 적용해 기업과 사회의 요구가 모두 만족되 는 선순환 고리를 형성함으로써 혁신과 성장을 도모할 수 있다는 점 이 CSV 의 가장 큰 매력이 ... 적으로 이루어지고 있는 분야이다 . 두 번째 , 협력사와의 상생 문화 구축은 사회 전체적으로 바람직한 모델이며 정부의 적극적인 개입이 절실히 요구되는 분야이기도 하다 . 이는 시장 전체
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.19
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    인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자 할인자료
    인력개발과 활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 1. 서론 (인력자원의 개념) 인력자원은 인간 생활 ... 을 중요시하여 다양한 교육훈련을 진행하고 있으며, 인적자원개발에 대한 투자와 노력이 증대되고 있다. 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원 ... 관리에서는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요한 과제로 다루어지고 있다는 점에서 과거의 인사관리와 차이가 있다. 인적자원개발 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것을 뜻하지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01
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    [간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]
    기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 에 대한 기회를 제공할 수 있도록 재구성됭야 한다는 입장이다. 따라서 직무충실화는 더 높은 수준의 직무관련 지식과 기술이 구성원들에게 요구된다.수직적 직무확대 혹은 직무충실화의 수직 ... 적 측면이라고 한다.(2) 직무특수모형 : 개인 간의 차이에 의한 다양성을 고려하여 어떤 직무가 어떤 사람에게 적합하며, 어떻게 최상의 동기부여를 하게하고, 이러한 결과를 어떠
    리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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    사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요
    하여 조직의 유연성을 제고시키기 위해 조직구조의 설계수평조직이 요구된다.(1) 생산일선 조직 모형각각의 업무단위를 병렬로 나열하여 조직하는 것으로 업무가 표준화 된 서비스를 위주 ... 부문화조직요원의 능력, 선호도, 관심 등에 근거하여 직무상 적성에 맞는 분야에 사람을 배치한다. 그래서 사회복지조직에서 직접적 서비스 전달조직, 홍보 업무, 모금이나 자원배분 ... 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.목차사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.I. 사회복지조직의 구조(1) 생산일선 조직 모형(2) 연계조직(3) 고객
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.14
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    [A++리포트]교수설계모형의 의의와 시사점
    고안된 모형이 아니라 오랜 기간에 걸쳐 정립된 모형이다.가. 분석분석 단계에서는 학습과 관련된 요인들을 분석하여 교수 설계에 필요한 기초 자료를 수집한다. 분석에는 요구분석, 학습 ... 자분석, 환경 분석, 직무 및 과제분석이 있다. 학습자가 누구인지 어느 수준인지를 파악하고 학습자가 필요로 하는 것이나 기대하는 것을 파악하는 것이 학습자 요구분석이다. 또한 교육 ... 교수설계모형의 특징과 시사점제출일자: 0.000학부 00학과000목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형2. 딕과 캐리 모형3. 가네의 아홉 가지 수업사태4. 켈러의 ARCS
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.19
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    인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)
    과목명: 인적자원관리주제: 인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)⇒ 1개 기업을 대상으로 인적자원관리의 1개 분야(직무관리, 채용, 인사평가, 교육훈련, 경력관리 ... 는 것은 매우 중요하다. 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다. 그러한 부분에서 오늘날 전 세계적으로 엄청난 영향력을 발휘 ... , 임금관리 등)에 한정하여 주제를 선정목차I. 서론II. 본론1. 구글의 교육훈련 제도1) 유명세가 높은 구글의 인적자원관리 제도2) 구글의 교육훈련 제도는 어떠한가III. 결론
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20
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    이해관계자중심경영차원에서살펴본BSC운영사례분석
    = 목표,방향제시, 자원/조직관리 , 평가/지도/육성.직무역량직무 역량은 K (Knowledge), S (Skill) , A (Attitude)로 나눠지며, 이상적 직무역량은 자질(성실 ... 87999292" 2.BSC모형차원에서 구체적인 목표와 전략 PAGEREF _Toc87999292 \h 4 Hyperlink \l "_Toc87999293" iv.BSC차원의 KPI도출 ... PAGEREF _Toc87999293 \h 5 Hyperlink \l "_Toc87999294" 1.BSC모형 PAGEREF _Toc87999294 \h 5 Hyperlink \l
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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    요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계
    중소기업 중간관리자의 기업가정신과 혁신 장수덕 / 최석봉 , 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계 인적자원관리연구 제 20 권 제 2 호 ... , 한국인적자원관리학회 , 2013 논문 요약목차 요약 서론 이론적 배경 및 가설의 설정 실증적 연구 결론 비평요약 본 연구는 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신 ... 적 업무행동 간에 어떠한 상관관계가 있는지를 분석하였다 . 이를 위해 먼저 조직 내 기업가 정신의 인식에 영향을 미치는 내부의 조직적 원인을 파악한 후 개념적 모형을 개발
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... 을 할 수 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 성격과 특징인사고과는 조직구성원을 대상으로하고, 직무와의 관계를 비교하여 상대적 또는 부분적으로 평가를 하면 객관성을 높이 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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2025년 11월 26일 수요일
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