"직무수행노력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행노력" 검색결과 201-220 / 79,710건

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

종사자들은 기업의 목적 달성을 위한 효과적인 마케팅 믹스 구성을 기획하고 원활한 실행을 위해 노력한다.이러한 피조사자의 직무를 분석하기 위해 이상민(2005)이 제시한 ‘직무수행자 ... 명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 직무분석직무수행자 중심으로3. 직무기술서 및 직무명세서4. 참고문헌1. 서론이 조사에 기꺼이 응해준 피조사자는 제약회사의 마케팅부서에서 근무 ... 가 수행되는지에 초점을 두고 있기에 빠른 속도로 일변하는 트렌드를 정확히 분석·파악하고 새로운 방법론을 개발·적용해야하는 마케팅 분야와 유사점이 있어 참고하게 되었다.2. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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직무평가방법을 비교분석하시오

입니다. 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 임무를 수행하는 것으로 사무직이나 생산관리, 서비스직, 고부가가치, 등 다양한 칼라를 가진 직업군들이 있는데, 오늘날 ... 는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, 직무평가를 실시하는 목표는 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량 수준 등을 측정하면서 직무 간 ... 에 대한 경험과 지식 그리고 기술이 어느 정도 있는 지 유무와 육체적이나 정신적인 노력이 얼마나 가해지는 업무인지, 직무에 대한 책임 강도와 작업환경은 어느 정도 좋은 지 등 평가요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 비용절감 노력, 적기 지급 준수, 안전수칙 수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 부서 간 형평성 준수, 창의적이고 섬세 ... 하는 과업의 내용과 그 직무를 수행하기 위해 종업원에게 어떠한 행동과 능력이 요구되는지를 밝혀내는 과정이다.2) 직무분석의 기능직무분석의 기능으로 다섯 가지를 들 수 있다먼저 첫 번 ... 선발기준의 척도를 제공한다.두 번째는 배치이동 측면이다. 직무분석을 통한 직무수행 자격요건을 통하여 적합한 해당 인력을 적재적소에 배치할 수 있다. 따라서 직무수행에 적합한 자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

1. 직무기술서의 개념직무기술서는 특정 직무의 본질과 성격을 명확히 설명하는 문서다. 여기에는 직무의 주요 업무, 책임, 권한, 작업 조건 등이 포함된다. 직무기술서는 직무 수행 ... 에 필요한 구체적인 활동을 나열하여 직원이 자신의 역할을 명확히 이해하고, 이를 기반으로 업무를 수행할 수 있도록 돕는다. 직무기술서는 조직 내에서 직무를 명확히 정의하는 데 중요 ... 과 책임을 간략히 기술. 이는 직무의 전반적인 목표와 중요한 역할을 이해하는 데 도움이 된다.(3) 주요 업무 및 책임: 직무 수행 시 요구되는 주요 활동과 책임을 상세히 기술. 이

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

의 결과로 긍정적 태도를 형성했을 때 나타난다. 자기 자신과 직무를 동일시하는 것을 말한다. 직무에 몰이?W게 되면 적극적으로 직무를 수행하게 되고, 자기의 시간과 능력, 에너지 ... 를 직무 수행에 아낌없이 투여하게 된다. 이렇게 하는 이유는 자기의 가치와 직무성과를 동일하게 생각하기 때문이다. 즉, 내가 이룬 직무 성과가 곧 나의 가치를 의미한다고 생각하기 때문 ... 며, 몰입하기 위해 노력하고 있다. 직무몰입은 학생이든 직장인이든 매우 중요한 활동이라고 생각한다. 직무에 몰입하지 않고는 내가 공부하는 이유, 내가 일하는 이유를 찾기 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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구성원의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 알아보고 다양한 요인들 중 직무만족에 가장 많은 영향을 미치는 요인이 무엇인지, 그리고 그렇게 생각하는 이유가 무엇인지에 대해 기술하시오

이 직무만족에 가장 많은 영향을 미친다는 결과가 도출되었다.이는 조직 내에서 원활한 의사소통과 적절한 업무 환경이 직무 수행에 큰 영향을 미치기 때문으로 해석할 수 있다.또한, 조직 ... 도를 높일 수 있도록 노력해야 한다. 이를 통해 조직의 성과 향상과 함께 구성원들의 만족도도 동시에 증진시킬 수 있을 것이다.또 직무 자율성, 보상, 직무 확장성, 조직 지원 등 ... 이 직무만족에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그 중에서도, 구성원들이 자율적으로 일을 수행할 수 있는 직무 자율성이 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 나타났다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

는 다양한 형태로 이루어질 수 있으며, 종업원의 직무 평가 역시 이 중 하나이다. 직무 평가는 종업원의 업무 수행 능력과 성과를 정량적으로 평가하고 이를 기반으로 보상관리를 수행 ... 간 협력을 촉진하고 조직 구조를 명확하게 유지할 수 있다.- 목표관리는 직무 수행을 통하여 만족도를 극대화할 수 있는 역할을 한다. 상급자와 하급자 간의 상호 작용을 통하여 동기 ... 관리지도교수교수님학 과경영학과이 름제 출 일2023. 09. 05【 목 차 】1. 서론 12. 본론 21) 직무평가2) 평가방법3. 결론 34. 참고문헌 4주제: 기업 내 종업원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

직무분석의 연장되는 과정으로서 각 직무가 필요로 하는 노력, 숙련도, 지식, 책임, 직무조건 등을 요소로 하여 각 직무가 가진 상대적인 가치에 대한 평가지 직무를 맡은 담당자 ... 를 평가 기준으로 할 것인지를 결정해야 한다. 여기서 사용되는 평가요인에는 숙련도와 난이도가 있으며, 숙련도는 직무를 수행하는데 필요한 지식, 자격, 경험 등을 의미하고 난이도 ... 는 정신적 노력과 육체적 노력을 의미한다.다른 요소로는 책임이 있는데 이는 직무가 가지고 있는 책임 요소를 의미한다. 이러한 책임은 제품이나 서비스에 대한 책임도 포합되고 특히 관리역할

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

다. 직원들의 업무 수행력에 영향을 주는 환경 조건들을 개선함으로써 직무환경의 질을 높이고자 하는 노력들까지도 확대된 인력자원관리의 범주에 포함시킨다. 직원들의 효과적인 역할 수행 ... 의 개념인력자원관리는 일반적으로 직원들에 대한 직무 관련 지식이나 기술력을 강화시키는 노력으로 이해되어 왔다. 그러나 최근에는 인력자원관리에 대한 정의가 보다 확대되는 경향이 있 ... 수행에 많은 영향을 미친다. 이러한 것들은 직원들 차원이 아닌 조직 차원의 환경 변수이기 때문에 직원 교육과 같이 개인별 직무수행 능력이나 기술을 제고하려는 일상적인 인력 개발 수단

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.29

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론산업심리학에서 직무수행평가란 기업의 관리자로서 직원 중 누가 직무를 잘 수행하는지를 평가 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰 ... 있습니다. 본인은 이 같은 개념으로 A사 부하직원들의 직무수행에 대한 바람직한 평가를 위해 기안서를 작성해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적우리 생활에 산업심리학이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[간호관리학 실습] 채용기준, 보완점, 신규간호사 직무

라 글로벌 적인 마인드를 가지려고 노력했다.- 간호사는 직무 뿐 아니라 항상 사람을 대하는 직업이며, 대부분의 환자는 고령에 몸과 마음이 불편하신 분들이다. 사실 고령의 분들을 자주 ... )하고 간호관리자는 어떻게 신규간호사를 지지할 수 있을지 전략을 작성해 보세요.(1) 신규간호사의 직무 확인- 부서 구조 및 범위의 특성에 대해 이해하고 관련 업무를 수행한다.- 소방 ... 위한 본인의 노력을 작성하세요.(1) 채용 기준■ 모집분야 및 응시요건구분자격등급모집분야모집인원응시요건신입인턴간호직150[필수]간호(학)과 졸업예정자(2023년 8월 또는 2024년

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.08.08

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

을 뛰어넘는 고용률을 달성하기도 했다. 그러나 초기에는 기업들이 부담금을 내는 것으로 책임을 대체하거나, 장애인이 수행할 적합한 직무가 없다는 이유로 채용을 기피하는 사례도 많 ... 한 공간에서 약간의 기술만 익히면 수행 가능한 직무를 훈련함으로써 비교적 안정적인 취업과 직업 유지가 가능해진다는 평가가 나온다.한편, 기존에 없던 새로운 직무를 개발하여 장애인 ... 에게 맞춤 기회를 제공하려는 노력도 이루어지고 있다. 장애인의 능력을 발휘할 수 있는 일거리를 발굴하기 위해 공단에서는 직업영역개발사업 등을 통해 기업과 협력하여 ‘적합직무 개발’ 사업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 서술하시오

은 물론이고 직무역량까지 겸비해야 하는데, 최근 연구 결과에 따르면 대부분의 슈퍼바이저들은 자신의 업무 수행 과정에서 스스로 학습하며 성장한다고 한다. 하지만 현실적으로 그렇 ... 자로서 조직 구성원들에게 업무수행 방법 및 기술을 지도하고 훈련시키는 역할을 수행한다. 슈퍼바이저는 보통 관리자와 동등한 위치에서 직무를 수행하며, 일반적으로 상위 직급자가 하위 ... 운영 및 훈련 계획 수립, 각 분야별 업무 지시, 각종 기록관리, 장비 점검, 시설물 관리, 안전사고 예방 조치 등 다양한 역할을 수행한다. 이러한 슈퍼바이저의 직무 중 가장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원관리-기말

: 기업조직에 가장 중시되는 성과를 극대화하는 방안을 위한 인적자원관리가 필요하다: 성과달성을 구성원이 이윤창출을 극대화하기 위한 노력과 직무만족, 거버넌스 시스템을 활용하여 기업 ... 가 비용을 지불하지 않고 모집기업이 비용을 지불하는 행위3) 신문방송, 매스컴6. 교육의 의미1) 공부: 공부-지식전달-지각능력2) 훈련: 현재상태의 직무를 개선(현행직무의 수행능력 ... 개선)3) 교육: 미래의 직무를 개선하기 위한 것4) 자기개발: 현재와 미래의 직무와 관계없이 미래의 성장발전을 위해서 노력5) 학습: 정형교육, 비정형교육 등을 통하여 인간의 태도

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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사회복지사 본인의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 토론하시오.

을 효과적으로 관리하고, 직무 스트레스를 적절히 조절할 수 있는 자기통제 능력이 얼마나 중요한지를 여실히 보여준다.사회복지사의 자기통제 부족은 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 뿐 ... 성과 직업 만족도를 높일 수 있는 방안을 모색하고자 한다.2. 본론가. 자기통제의 중요성 및 현황사회복지사의 자기통제는 직무 수행의 핵심 요소로, 서비스 대상자와의 원활한 의사소통 ... 을 강화하기 위해서는 개인적 노력뿐만 아니라 조직적인 지원도 필수적이다. 첫째, 직무 환경의 개선이 필요하다. 사회복지사는 높은 업무 부담과 정서적 스트레스에 시달리는 경우가 많

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

할 것인지는 직무의 복잡성과 책임 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 감독의 책임, 의사결정 자율성, 직무 중요성 등에 따라서 결정된다.-장단점분류법은 절차가 간편하고 구성원들이 이해 ... 함으로써 등급을 결정하는 방법을 의미한다.예를 들어서 하나의 직무를 기술, 책임, 노력, 근무조건 등의 요소로 나눈다면 각각의 요소에 대한 점수의 할당을 중요도에 따라서 달리하는 기준표 ... 고 직무수행에 중요한 영향을 미치는 요소들로 서로 내용이 중복되지 않도록 선정할 필요가 있다. 평가요소는 기업 직종, 직무 특성 등에 따라서 다르게 선정되기에 일반적인 유형은 있을 수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

의 저하와 연결되며, 조직원들은 더 이상적인 직무 수행에 대한 자신의 능력을 감소시키게 된다. 또한, 표면적 감정 노동은 조직원들의 내재된 감정을 억누르고 외부에 다른 감정을 표현 ... 을 긍정적으로 해석하려고 노력하게 되어 직무 만족도와 조직 헌신도를 증진시킬 수 있다.조직적 영향감정 노동은 조직 전반에도 영향을 미치는데, 표면적 감정 노동이 지속될 경우 조직 ... 구성원들의 심리적인 건강과 직무 만족도를 향상시키는데 도움을 주며, 조직 내부의 상호작용과 조직 문화에도 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 그러나 해결책의 성공은 지속적인 노력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십 및 동기부여 이론 분석 A+ 자료, 관리자의 리더십 분석 및 간호사의 이직률 감소전략 제시(관리격자이론과 동기-위생이론을 기반으로)

구성원에게 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공하며, 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 할 수 있다. 또한 자발적 업무수행 노력으로 개인의 직무만족과 생산성을 향상시킬 수 있 ... 들을 이야기하고 계셨기 때문이다. 또한 선생님의 인간에 대한 관심을 잘 드러낼 수 있는 두 가지 사례를 들겠다. 1) 먼저, 간호사뿐 아닌 다른 직무를 수행하는 구성원들간의 관계에도 많 ... 는 않다고 여긴다. 따라서 관리자는 위생 요인을 개선하여 직무 불만을 줄이고 생산성 감소를 막을 수 있지만, 더 나아가 만족요인을 높여야만 직무 수행과 성과를 지속적으로 향상시킬 수

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

하는 것이다.포터와 롤러는 브룸의 모형을 확대시켜 [그림1]과 같이 직무만족과 과업수행과의 복잡한 관계를 설명하고 있다. 그리고 위, 아래 두 개의 피드백을 통해 개방체제모형을 띠고 있 ... 다. [그림1]에서 3,6,7은 브룸의 등식과 기본적으로 같지만 노력이 과업수행으로 직접 연결되는 것이 아님을 알 수 있다. 포터와 롤러는 능력이나 성격특성과 역할 지각이 노력 ... 과 과업수행을 매개하고 있으며 더욱 중요한 것은 과업수행 후에 따라오는 보상과 이것을 어떻게 지각하느냐가 만족을 결정한다는 사실이다. 즉, 과업수생이 직무만족을 가져온다는 것으로 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

가지 요소 중 직무만족과 직무몰입, 조직몰입 등 세 가지 개념에 대해서 조사해보고 각각의 사례에 대해서도 조사해보았다.II. 본론1. 직무만족이란직무만족은 직무나 직무수행의 결과 ... 를 수행하는 경우라고 할지라도 직무만족도는 다르게 나타날 수 있다. 예를 들어서 어떤 사람은 더 높은 임금을 받을 때 직무 만족도를 느낄 수 있으며, 또 다른 사람은 자신이 업무 시간 ... 을 자유롭게 조절을 할 때 더 높은 수준의 직무 만족도를 느낄 수 있게 된다. 또 어떤 사람은 업무 강도가 낮을 때 만족도를 느낄 수 있으며, 다른 사람은 자신이 수행하는 업무를 통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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