"직무수행노력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행노력" 검색결과 181-200 / 79,737건

산업심리학_여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

며, 장기적으로 근로자들의 건강을 보호하고, 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다.3) 직무 설계 및 작업 환경 개선제조업에서는 근로자들이 반복적이고 단조로운 작업을 오랜 시간 동안 수행 ... 있는지에 대해 분석I. 서론산업심리학은 조직 내에서 인간의 행동과 동기 부여, 직무 만족도, 성과를 분석하고, 이를 바탕으로 조직의 목표 달성에 기여하는 학문이다. 제조업 ... 적 요소는 중요한 변수로 작용한다. 제조업에서는 생산 라인이 일정한 속도로 운영되어야 하며, 근로자들은 그에 맞추어 신속하고 정확하게 작업을 수행해야 한다. 이러한 환경에서는 근로자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무의 상대적 가치를 평가하여, 이를 바탕으로 공정하고 일관된 보상 체계를 구축하는 데 ... 중요한 역할을 한다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 제고하는 데 필수적이며, 이를 통해 조직은 직원들에게 적절한 보상을 제공하고, 직무 수행에 대한 동기 부여를 강화할 수 ... 하게 수행할 수 있다는 장점이 있다.1.2 장점서열법의 주요 장점은 그 단순성과 신속성에 있다. 직무를 일일이 분석하거나 세부적으로 평가할 필요 없이, 전체적인 중요도나 난이도를 기준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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리더십 경로-목표 이론 /리포트/발표자료

가 단조로운 과업을 수행하는 경우나 과업이 어렵고 실패에 두려움을 느낄 때 , 리더의 지원적 행동은 두려움을 극복하고 자신감을 갖게 함으로써 노력 ➔ 성과 ➔ 직무 만족이라는 긍정적 결과 ... 는지 모르므로 효과적인 과업을 수행할 수 없다 . 이 경우 그가 해야 할 구체적인 역할을 명확하게 제시해주는 지시적 리더 행동은 부하의 노력에 영향을 주고 노력의 결과 성과를 이룰 ... 하고 도전적 자세를 요구 높은 수준의 직무수행을 독려하고 , 고도의 목표 달성 방법을 배울 수 있도록 도우며 , 부하들에게 신뢰를 보여준다 . 예를 들어 , 부하에게 탁월하게 설정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.10 | 수정일 2024.10.02

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

며 직무에 열정적으로 임한다. 활력은 업무 수행 과정에 높은 수준의 에너지, 정신적인 탄력성 등을 의미하고 자기 업무를 진행하고자 노력하는 의지를 의미한다. 몰두는 자기 업무 수행 ... 를 지속해서 수행하는 과정에서 나타나게 되는 행동 의도, 믿음, 감정 등을 의미한다. 직무 태도를 특정 직무 상황에 반응하는 경향으로 정의하면 구성원이 목표를 달성하기 위해서 이루어지 ... 한 것은 직무환경이 개인에게 지각된 이후 이러한 지각을 기반으로 개인의 직무 태도가 형성되게 되는데 이러한 직무 태도는 직무 수행 과정에서 매개 역할을 하기 때문이다. 이에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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3주 1차시, 2차시에서 사회복지 실천현장과 역할에 대해 학습했습니다. 이 부분을 참고하여 주변의 사회복지실천현장 한 곳을 정하여(예 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인 생활 시설 등)을 조사하고, 실천현장의 다양한 직무를 분류해보며, 실천가의 역할을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.

을 잘 하기 위해 노력해야할 부분을 작성하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종합사회복지관 기능2. 종합사회복지관 직무 영역3. 사회복지사 역할4. 효과적인 실천Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 다. 이에 따라 사회복지사들은 지역 주민의 삶의 질 향상을 위해 다양한 직무를 수행해야 하며, 변화하는 환경에 맞추어 전문성을 강화할 필요성이 제기된다. 본 과제에서는 지역사회 ... 종합사회복지관을 중심으로 실천현장의 주요 직무를 분류하고, 사회복지사의 다양한 역할과 전문적 실천을 위해 노력해야 할 부분을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 종합사회복지관 기능종합사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.17

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

으며, 이를 구체적인 업무로 나누어 구성원들이 적절히 수행하도록 하고 있다. 직무가 제대로 수행되는지 판단하거나, 직무 간 상대적 가치를 비교하려면 일관된 기준과 절차가 필요하다. 직무 ... 은 평가자가 적은 시간과 노력으로 전체 직무의 대략적 서열을 파악할 수 있다는 점에서 의미가 있다. 직무별 세부점수를 산출하지 않으므로, 직무 간 세밀한 보상 차등을 두기 어려운 단점 ... 하 보완 장치가 필요할 때가 많다.2.3. 요소비교법요소비교법은 직무를 구성하는 주요 요소(책임, 노력, 기술, 작업환경 등)를 정의한 뒤, 각 요소별로 평가 대상 직무들을 비교

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

조정 등을 통해 상호 목표를 조율하고, 갈등을 최소화하기 위한 노력이 포함된다.반면, 노무관리는 개별 근로자를 대상으로 한 관리로, 근로자가 직무에 적합하게 임무를 수행 ... 하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 근로자의 능력을 최적화하고, 생산 ... 성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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직무평가방법 비교 분석

를 수행하기 위해 요구되는 지식, 자격요건, 경험 등을 말하는 것이고 정신적 노력과 육체적 노력은 직무의 수행 난이도를 뜻한다. 책임은 해당 직무가 가지고 있는 회사의 책임 정도를 뜻 ... , 기술, 능력, 자격 등 직무의 인적 요건을 기술한 것이고 직무명세서는 직무수행에 필요한 종업원의 행동, 기능, 지식 등을 일정한 양식에 작성한 일종의 정리문서이다. 이러한 직무 ... 적 중요성 직무수행에 필요한 업무기술, 지식, 능력, 난이도 등의 특성에 따라 직무 수행 평가의 값이 결과로 나오게 된다. 직무 자ㅔ의 가치를 판단하고 직무상의 인간성을 평가하기 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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직무 만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

. 자발적인 업무수행 노력으로 개인의 직무만족, 생산성을 향상하며 조직을 변화하는 추진력으로 작용하고 조직 경쟁력을 높이는 원동력으로 작용한다.2) 작업 효율성작업 효율성이 높아지 ... 의 긍정적 직무 태도는 조직의 성과에 도움을 줄 것으로 확신하며 조직구성원의 바람직한 직무 태도를 형성하고자 노력한다. 조직행동과 관련된 연구에서는 조직구성원의 직무 태도와 관련된 요소 ... 을 미치는 요인과 작업 동기이론에서 주요한 요소로 사용되는 개념 사이 관계를 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족에 영향을 미치는 요인직무만족은 개인이 가진 직무에 관한 가치를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

다. 이는 직무수행자에 대하여 자격요건을 규명하는 과정에 해당하며 작업수행에 필요로 하는 직원들의 지식이나 기술, 능력, 경험치, 책임 등에 대해 규명하는 평가라고 할 수 있다.(2 ... ) 직무평가의 종류와 요소직무평가에는 크게 직접적인 요소와 간접적인 요소가 있다. 첫째, 직접적인 요소에는 지식이나 경험을 포함하는 기능과 육체적, 정신적 책임을 포함하는 노력 ... 산업심리학주제: 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가2. 임금 수준 결정에서의 직무평가 사용Ⅲ. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[산업심리학 A+] 여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 1. 업종을 선택하여 2. (선택한 업종에서) 산업심리학이 왜 필요한지 3. (선택한 업종에서) 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

의 중요성은 날로 커지고 있다.가. 직무 스트레스소방공무원은 직무의 성격상 각종 사건 사고 현장에서 목숨을 잃거나 다친 피해자들을 자주 접하게 되고 직무 수행 중 본인이 다치 ... 거나 동료가 부상 또는 사망하는 상황을 직접 경험하기도 하며, 특히 최근에는 이러한 특수 업무의 빈도와 강도가 점차 증가하는 추세이다. 이들이 수행하는 직무는 본래 높은 위험성과 긴장감 ... 을 수 있다. 산업심리학은 소방공무원이 직무 수행 중 경험하는 스트레스와 정신적 소진을 체계적으로 진단하고 이를 완화하기 위한 다각적인 개입 방안을 제공할 수 있기에 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.23

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사회복지사를 주제로한 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세우고 각 변수 설명하시오

로는 교육 수준, 경력, 직무만족도, 조직적 지원 등이 선택되었으며, 종속변수로는 직무수행능력과 성과평가 등이 선택되었다. 연구 결과, 교육 수준과 경력이 높은 사회복지사일수록 직무 ... 수행능력과 성과평가가 높았으며, 직무만족도와 조직적 지원도 직무수행능력에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 직무수행능력은 성과평가와 긴밀한 관련성을 보이며, 이는 사회 ... 를 향상시키는 노력도 필요하다는 것을 시사한다. 독립변수로는 교육 수준, 경력, 인성, 직무만족 등이 포함되었고, 종속변수로는 서비스 품질, 고객만족도, 조직성과 등이 포함

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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중앙대 간호관리학2 개인과제 A+

가지 요소에 의해 결정된다. 또한 기대이론을 관통하는 핵심 키워드는 ‘성과’이다. 성과에 영향을 미치는 요인으로는 노력 이외에도 직무수행능력과 직무수행에 필요한 여러 가지 환경 ... , 사회적 보상으로 나누어 진다. 과업 보상은 직무수행에 직접적으로 관련이 있는 내재적 보상을 의미하며, 본 연구에서는 업무량, 의미성, 자율성 및 참여성을 포함한다. 조직 보상 ... 은 직무와 관련하여 조직 내의 타인들과의 상호작용으로부터 얻는 외재적 보상을 의미한다. 간호간병 통합병동의 간호사들이 느끼는 과업 보상은 높을 것이다. 간호를 수행함에 환자에게 더욱

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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정신건강사회복지론 ) 정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까

하고, 전문 지식을 공유할 수 있는 중요하게 작용할 수 있다. 이를 통해 복지사들은 효율적으로 직무를 수행하며, 보다 안정적인 상태에서 클라이언트를 지원할 수 있다.셋째, 사회적 차원 ... 에서는 정신건강사회복지사에 대한 사회적 인식을 제고하고, 정신 건강서비스의 필요성을 대중적으로 알리는 노력이 필요하다. 정신건강사회복지사가 수행하는 역할과 가치를 강조하고, 정신 건강 ... 을 강화하기 위해서는 개인적, 조직적, 사회적 차원에서 다양한 노력이 필요하다. 첫째, 개인적인 차원에서 정신건강사회복지사는 지속적인 학습과 전문성 개발을 위해 노력해야 한다. 정신

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

수 있도록 하겠다.II. 본론1. 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것 ... 기업이 수행해야 하는 직무의 특성을 파악하고 그러한 직무에 적합한 인력이 어떠한지를 파악하는 인력 계획에서 출발한다.이후 채용을 위한 모집을 실시하게 되며, 모집된 인원을 대상 ... 및 방법1) 사내모집의 방법 및 장단점(1) 사내모집의 의미사내모집이란 기업에서 특정한 직무를 수행해야 하는 직위 내지 직책에 인재를 채용하고자 하는 경우, 그 채용의 대상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

를 더욱 열심히 수행하며 성과를 높이려고 노력할 것으로 생각한다. 창의성과 혁신 직무 만족이 높은 사람들은 자신의 업무에 창의성과 혁신을 발휘하는 경향이 있다. 그렇기 때문 ... 다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 만족 수준을 파악하는 데 도움이 되고 있다. 직무만족의 행동 열의 있는 업무 수행 만족스러운 직무에서 일할 때 개인은 더 높은 수준의 열의와 헌신을 보일 가능성이 높기 때문에 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

종사자들은 기업의 목적 달성을 위한 효과적인 마케팅 믹스 구성을 기획하고 원활한 실행을 위해 노력한다.이러한 피조사자의 직무를 분석하기 위해 이상민(2005)이 제시한 ‘직무수행자 ... 명세서를 작성하시오.목차1. 서론2. 직무분석직무수행자 중심으로3. 직무기술서 및 직무명세서4. 참고문헌1. 서론이 조사에 기꺼이 응해준 피조사자는 제약회사의 마케팅부서에서 근무 ... 가 수행되는지에 초점을 두고 있기에 빠른 속도로 일변하는 트렌드를 정확히 분석·파악하고 새로운 방법론을 개발·적용해야하는 마케팅 분야와 유사점이 있어 참고하게 되었다.2. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

효율 증가로 이어질 것이다. 따라서 경영자는 근로자의 욕구와 직무요건 사이에서 직무 스트레스를 발생시키는 요인을 파악하고, 이를 해소하거나 개선하는 등 관리하기 위해 노력 ... 고 있다. 이러한 특징으로 인해 개인적 차원의 스트레스 요인은 때때로 최소한의 노력을 통해 관리될 수도 있으며 반대로 전혀 극복되지 못하고 방치될 수도 있다.직무 차원에서 스트레스 ... 의 스트레스 요인이라 할 수 있다. 직무 차원에서 스트레스를 발생시키는 요인은 근무형태의 변경, 작업환경 개선 등의 노력을 통해 관리될 수 있다.조직의 구조, 풍토와 문화 등과 같이 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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직무평가방법을 비교분석하시오

입니다. 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 임무를 수행하는 것으로 사무직이나 생산관리, 서비스직, 고부가가치, 등 다양한 칼라를 가진 직업군들이 있는데, 오늘날 ... 는 일에 대해서 관리를 직무관리로 일컫는데, 직무평가를 실시하는 목표는 직무 수행과 관련된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량 수준 등을 측정하면서 직무 간 ... 에 대한 경험과 지식 그리고 기술이 어느 정도 있는 지 유무와 육체적이나 정신적인 노력이 얼마나 가해지는 업무인지, 직무에 대한 책임 강도와 작업환경은 어느 정도 좋은 지 등 평가요소

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

게 되고 업무수행의 자신감, 자긍심을 가지도록 하며 자발적 업무수행을 하기 위한 노력을 하게 되면서 직무만족과 생산성도 향상되고 조직을 변화시킬 수 있다. 이처럼 동기부여를 통해 ... 들이 가진 기대를 충족시키며 타인 또는 자신의 노력보다 상대적으로 공정한 것으로 느끼면 직무만족이 높아진다. 또한 승진도 비율과 공정성과 관련하여 직원이 어떻게 생각하는지가 직무 ... 산업심리학주제: 직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도)간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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