"직무수행노력"의 검색결과 입니다.

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"직무수행노력" 검색결과 241-260 / 79,716건

[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석 ... 된다.⑥ 적성검사 작성의 기초자료로 활용된다.⑦ 직업지도 및 직업상담의 자료로 활용된다.3. 직무분석의 방법1) 관찰법- 직무분석 담당자가 특정 직무가 수행되고 있는 것을 직접 관찰 ... 구조를 이해하기 어렵다.- 작업을 방해할 수 있고 관찰자의 주관 개입으로 왜곡 가능성이 있다.2) 설문지법- 직무수행자에게 설문지를 배포하고 응답하게 함으로써 직무에 대한 정보

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

ⓐ 임금수준 사회적인 균형을 유지해야 함ⓑ 임금은 직원의 생계비를 유지할 수 있어야 함ⓒ 임금수준은 조직 또는 기업의 지급 능력에 맞는 것 이어야 함ⓓ 직무수행의 노력과 성과에 상응 ... 과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③ 인력을 확보하고 개발하며 유지하는 활동2. 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것 ... 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

REPORT산업심리학주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것 ... 핵심적인 활동이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 신체능력, 지적능력,성격, 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결 ... , 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

어내기 위해 노력 중이다. 또한, 관리의 대상인 인간은 특정 조직 내에서 부여된 일을 구체적인 조건 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원 ... .직무란? 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 업무와 책임을 의미한다. 직무는 일반적으로 조직의 목표와 전략에 따라 결정되며, 해당 직무를 수행하는 사람은 그에 따른 역할과 책임 ... 을 가지게 된다. 직무는 조직의 성과와 생산성에 직접적인 영향을 미치며, 조직 내에서 각각의 직무가 명확하게 정의되고 수행되어야 조직의 효율성과 효과성을 높일 수 있다고 한다. 2.직무

리포트 | 3페이지 | 6,500원 (5%↓) 6175원 | 등록일 2023.08.04

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

을 목표로 하는 것이 교육이라면 훈련은 하급자 대상의 특정 직무에 대해 수행할 때 필요한 지식과 기술을 높이기 위한 개별적이고 실제적이며 구체적인 노력을 뜻한다. 이러한 교육 ... 로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공 ... 으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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인간관계론 ) 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적 제시

3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론조직에서 공정성이란 구성원이 업무를 수행하는 데 조직으로부터 공정한 대우를 받고 있는가, 그런 공정한 대우가 직무와 관련하여 구성원의 태도 ... 를 살펴보면 조직의 목표 달성을 위해 강한 강도의 노력을 수행하는 것이고, 조직 내에서 구성원들이 일하도록 동기 유발하는 것이 조직의 효과성 향상, 목적 달성, 가치 실현, 개인 ... 성이론이라 할 수 있을 것이다. 동기부여와 직무 열의는 조직 전체의 특성은 아니지만, 조직 개개인의 특성으로 볼 수 있고, 이를 향상하게 시키기 위한 노력은 조직 전체의 문화를 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.18

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무수행자가 현재의 직무가치를 인식할 수 있도록 교육, 직무간 연계는 물론 현재의 직무에 전문성을 더하는 방향성을 제시하여 보다 나은 직무환경이나 사내훈련을 실시해야 한다. 직무수행 ... , 가능하다. 회사 발전을 위해 노력하는 인재를 양성하고 직원이나 기업문화를 이해하는 직원의 편차를 방지할 수 있다고 본다.참고자료이상준(2016), 조직공정성이 직무만족과 조직 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

의식에 의해 자발적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이러한 근면은 개인이 자신의 성장과 발전을 위해 자발적으로 노력하는 것을 의미하며, 이는 높은 직무 만족도와 심리적 안정 ... 은 주로 사회적, 경제적 압력에 의해 개인이 의무감이나 책임감에서 비롯하여 노동을 수행하는 경우를 의미한다. 반면, 자진하여 행하는 근면은 개인의 내적 동기와 목표의식에 의해 자발 ... 적으로 노동을 수행하는 경우를 말한다. 이 두 가지 근면의 차이는 개인의 삶의 질, 직업 만족도, 심리적 안정성 등 여러 측면에서 큰 영향을 미친다.현대 사회에서는 근면이 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

직무평가라는 개념을 이해하기 위해서는 먼저 직무분석과 직무평가를 구분하는 것이 필요하다. 직무분석은 한 조직 내에서 특정 직무가 무엇을 하는지, 어떤 방법으로 수행되는지, 왜 필요 ... 한 가치판단을 내리는 절차라고 정의할 수 있다.나. 직무평가의 목적직무평가를 수행하는 목적은 여러 갈래로 나눌 수 있다. 첫째는 조직 내 공정성을 확보하기 위함이다. 같은 조직 안 ... 에서 수행되는 직무들이 서로 다른 수준의 책임과 난이도를 가지는데, 이를 무시한 채 임금을 동일하게 지급하면 구성원 사이에 불만이 쌓인다. 예컨대 한 부서에서는 야근과 긴급 대응이 잦

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

에서 수행하는 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사는 그만큼 많은 실천 역할을 수행하고 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌어 내기 때문에 보다 제한 ... 된 역할과 기능을 수행할 때도 있다. 사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지사가 전형적으로 수행하는 역할 및 수행하도록 기대되는 직무기능을 이해해야 하고 역할 수행에 따른 필요 ... 고 이를 위해서 한국사회복지사협회 등 전문가단체 활동에 적극 참여하고 전문적 가치와 판단에 따라서 업무를 수행해야 할 것이다.2) 전문성 개발을 위한 노력(1) 지식과 기술 개발사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.

하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 가정의 중요성에 대한 ... 로 인식되어야 한다. 이는 곧 개인의 문제로 그치지 않고 기업과 사회 전반에 걸친 문제로 확대될 수 있기 때문이다. 한편, 일과 가정의 역할을 동시에 수행하면서 갈등을 줄이기 위한 ... 해결책이 필요하다는 점에 대해 많은 연구가 진행되었으며, 이는 주로 기업의 역할과 정책적 지원의 필요성을 강조하고 있다. 기업은 종업원들이 가정과 직장에서의 역할을 조화롭게 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

수행의 결과뿐만 아니라, 해당 업무를 수행하는 데 필요한 기술, 노력, 그리고 태도 등도 포함할 수 있다. 직무분석은 성과 평가의 기준을 명확히 하고, 개별 직원의 성과를 공정 ... 는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.서론직무분석은 조직에서 수행되는 직무의 특성과 필요한 인간의 특성을 체계적으로 파악하고 기술하는 과정이다. 이는 직무의 본질을 이해하고, 그 ... 하는 과정이다. 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 구체적인 과업, 활동, 필수적인 역량 및 기타 관련 요소들을 포괄적으로 조사하고 분석한다. 직무분석은 직무의 구체적인 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직무평가방법을 비교 분석하시오

평가는 사람이 아닌 직무간의 서열을 매긴다는 점에서 인사고과와 엄격히 구분되고 있습니다. 직무평가를 통해서 얼마나 높은 기술 수준과 어느 정도의 직무를 수행할 수 있는 지에 대한 ... 자격을 알 수 있으며 직무수행을 위해 땀은 얼마나 흘려야 하며 위험도는 어떤지, 직무를 수행하다보면 요구되는 능력이 다른 직무와 비교하게 될 시에 어느 정도의 차이가 있는지를 알 수 ... 습니다. 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

, 배치 및 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 것에 관심이 있다. 따라서 그들은 직무를 연구하고 또 해당 검사가 이와 같은 직무에서의 수행을 어느 정도로 잘 예측 및 측정할 수 있 ... 심리학자는 직무수행을 효과적으로 개선하기 위하여 종업원의 기술 향상에 깊은 관심을 둔다. 이 분야는 기본적으로 전문적인 기술 향상과 더불어 관리자 개발 프로그램, 그리고 종업원 ... 는 평가 방법까지 설계해야 한다.셋째, 직무 수행 관리이다.기본적으로 직무 수행 관리는 “조직의 목표 달성을 촉진하기 위하여 종업원들의 기여를 향상시키는 과정이다.”라고 정의할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

을 위해 끊임없이 노력하며, 동료들과 협력하여 업무 성과를 높이기 위해 노력합니다. 직무몰입을 가진 직원들은 조직의 성과를 높이는 데 큰 역할을 하고, 조직의 경쟁력을 높이는 중요 ... 에 대해 만족하는 태도로, 직무만족을 가진 직원들은 자신이 맡은 일에 대해 만족하며, 업무 수행에 필요한 자원과 환경이 적절하다고 느낀다. 또한, 자신의 업무에 대한 성취감을 느끼 ... 이나 복지 등의 제도를 매우 만족하며, 자신의 업무 수행에 필요한 자원과 지원을 적극적으로 활용한다.또한, 조직의 미션과 비전을 이해하고, 조직의 성과 향상에 기여하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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고등학교 실용국어 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

> 직무를 수행하는 데 필요한 기초적인 국어 능력을 두루 갖춤. 한 학기 동안 직무와 관련된 낯선 어휘의 의미를 맥락에 맞게 추론하는 노력을 꾸준히 수행하고 자신의 관심 직무 ... 해야 하는가?"의 협상하기 수업에서 '아르바이트 최저 시급'을 사업주의 입장에서 정부를 상대로 논리적으로 설득하는 협력적 의사소통 능력을 발휘함. 여럿이 함께 직무를 수행하는 과정 ... 을 공감적으로 이해하고 소통하는 상황을 훌륭하게 구성하고 연기함. 직업 분야에서의 직무 수행을 위한 국어 사용의 원리를 체계적으로 이해하고 있음. 직무와 관련된 낯선 어휘들을 맥락

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

와 한계, 직무 수행과 관련된 역할이 얼마나 명확하게 설정되었는가를 말한다. Kahn 등은 직무명료성이 높을수록 직무에 대한 불확실성이 감소하고 시행착오로 인한 학습위험 ... 고 있는 상담 능력이나 사례관리 능력이 직장에서 활용이 될수록 직장 생활을 즐겁게 하게 되고 직무에 대한 충성도가 높아진다.직무수행에서 의사결정을 포함하여 작업절차의 결정에 직무 담당 ... 가 직원들의 기대를 충족시키고 다른 사람이나 자신의 노력에 비해 상대적으로 공정하다고 느끼면 직원들의 직무만족도가 높아진다. 하지만, 보수에 대한 불만족이 생기게 되면 직무불만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 바로 직무분석이다. 직무분석이란 특정 직무의 내용과 특성을 체계적으로 조사하여, 그 직무에서 수행해야 할 과업과 역할, 그리고 필요한 지식·기술·능력(KSA)을 규명하는 과정 ... 을 의미한다. 다시 말해 어떤 일이 어떤 방식으로 수행되어야 하며 이를 위해 담당자에게 요구되는 요건이 무엇인지를 객관적으로 밝혀내는 것이다. 이렇게 얻어진 직무에 대한 정보는 인 ... 적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

한다. 역량 측면에서는 업무 수행과 성과 창출과 직접적으로 또는 간접적으로 연계될 수 있는 직무에 대한 지식, 기획력, 추진력, 창의력 등이 있다. 직무 지식은 이론, 실무지식, 법규 ... 표본이다. 표준화되어 있는 조건에서 지원자가 직무에 포함된 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 입증하는 평가도구이다. 여섯 번째로 평가센터이다. 이는 지원자가 특정한 직무 과업 ... 고 있는 최근 기업이 신입사원에게 바라는 요구수준이 점점 높아지며 빠르게 변화하고 있다. 보편적으로 한 사람의 성과는 능력과 경험, 노력, 태도로 정의할 수 있다. 인간의 능력은 일정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

의 여러가지 방법을 비교 분석해보았다. II. 본론 1. 직무란 직무는 특정한 조직 내에서 수행되는 일련의 과업이나 업무라고 정의를 할 수 있다. 직무는 대개 해당 직무를 수행 ... 하는 사람이 맡게 되는 의무와 역할, 직무를 수행하기 위해서 요구되는 기술이나 지식, 직무가 수행되는 물리적인 환경이나 사회적인 환경, 직무를 통해서 달성하고자 하는 성과 등으로 구성 ... 하는 여러가지 과업의 집합이다. 특정한 책무는 이를 수행하기 위해서 기대되는 역할과 책임이 부여가 된다. 이에 더해서 직무는 수준이 유사한 책무의 집합을 뜻한다. 여러가지 책무는 업무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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