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"지식조직구축" 검색결과 201-220 / 45,624건

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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    다. 학습 조직은 구성원들이 지속적으로 학습하고, 이를 통해 조직의 성과를 높이는 문화를 구축하는 것을 목표로 한다. 학습 조직은 구성원들이 서로의 지식을 공유하고, 협력하며, 혁신적인 ... 과 기능인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 인적자원개발은 교육 훈련, 경력 개발, 리더십 강화, 학습 조직 구축 ... 들이 직무에 필요한 지식과 기술을 습득하도록 돕는 과정으로, 조직의 성과를 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 한국경영컨설팅협회에 따르면, 체계적인 교육 훈련 프로그램을 운영
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13
  • 인력개발과활용_사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.
    인력개발과활용사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 사회적 자본 ... 의 의미(2) 인적자원관리 방법(3) 사회적 자본 기업 사례(4) 사회적 자본에 대한 생각3.결론4.참고문헌1. 서론사회적 자본은 다양한 네트워크 속에서 지식과 행동을 촉진하여주 ... 한 성격을 지니고 있다. 본 리포트는 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술한다.2. 본론(1) 사회
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    학점은행제 인력개발과활용 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오. 과제 A+
    잘 활용할 수 있는 방안으로서는 조직학습이 필요하다.기업이?하나의 학습체계로 정립되고, 지식자산들의 전략적 의미에 대한 이해와 이의?지속적인 창출을 가능하게 하는것이 조직의 학습능력이고?이것이 기업의 핵심역량을 구축하는 기반이 된다는 것을 인식하고?관리해야 한다. ... 의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며 전문분야의 심층지식을 가지고 있어 조직에서 쉽게 다른 사람으로 대체하기 쉽지 않은 전문적인 인력이다.정보를 나름대로 해석하여?이를 활용해 부가 ... [인력개발과활용] · 주제 :?최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17
  • 기업은행의 사례를 통해 알아보는 지식경영의 힘
    없을 정도로 급격하게 변하는 경영환경 속에서 인적자원들의 이와 같은 ‘지식’에 주목하여 개개인의 창조적이고 혁신적인 능력을 조직 내에서 공유 할 수 있는 시스템을 구축해 인적자원 ... , 조직 구성원들의 경험지식을 발굴을 통해 미래전략 수립에 대한 지식창출 기반을 다지고자 했다. 2005년 초, 지식경영체제 구축 프로젝트를 착수한 기업은행은 2006년 1월에 전 ... 을 知·CAMP라는 포털시스템구축을 통해 한 곳에 모을 수 있는 장소를 마련하고 지식경영이 조직문화로 정착되기 위해 무엇보다도 직원들의 혁신마인드 확산이 중요했기에 추진 초기
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2024.03.02
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    [토론 A+] 피아제의 인지발달이론의 주요개념과 인지발달 과정을 기술하고 각 발달과업에 기초하여 사례를 들어 설명하시오.
    과 결합하여 이해하며, 새로운 지식구축해 나간다는 개념입니다.- 스키마: 스키마는 개인이 경험과 지식조직화하고 정렬하는 기본적인 지식 구조입니다. 아동들은 스키마를 사용 ... 는 능력을 발전시킵니다.이러한 단계는 아동의 발달이 개인적이고, 그들의 경험과 환경에 따라 다르게 진행될 수 있습니다. 피아제의 인지발달 과정은 아동이 지식구축하고 세계를 이해 ... 하는 기본적인 지식 구조를 나타냅니다. 도식은 개인이 자신의 환경과 경험을 이해하고 해석하는 데 사용되며, 새로운 정보를 받아들이고 조직화하는 기반이 됩니다. 도식이 형성되는 과정은 다음
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06
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    학점은행제 산업심리학 토론 과제
    을 통해 산업심리학 전문가는 조직 내 신뢰를 구축하고 직원의 웰빙과 조직의 성공을 동시에 추구 할 수 있다. ... 산업심리학 토론토론 주제: 산업심리학 연구자가 지녀야 할 자세와 태도는 무엇인지 토론해 봅시다.토론 쟁점쟁점1: 산업심리학 전문가의 역량과 지식은 무엇입니까?쟁점2: 산업심리학 ... , 평가, 교육 프로그램 설계, 조직 문화 개선, 리더십 개발, 직무 만족 및 웰빙 증진 등을 통해 조직의 효율성과 직원의 워라밸을 동시에 향상시키는 역할을 한다.그리고 데이터 분석
    리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01
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    사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하시오
    문제들을 효과적으로 해결하기 위해서는 전문지식과 기술을 갖춘 사회복지사들이 그들의 업무를 수행해야 하지만, 실제로는 그렇지 못하다. 따라서 사회복지조직들은 이러한 문제점을 극복 ... 전달체계 구축, 프로그램 개발 및 운영, 자원동원 및 조정, 조직 내부환경 조성, 인적자원개발 및 활용, 정보화기술 활용 등이 있다. 이러한 다양한 업무 중에서도 특히 중요한 몇 ... 사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회복지 행정은 매우 중요한 영역 중 하나이다. 사회복지 조직 내에서 발생하는 여러 가지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.
    경영 혁신과 지식 경영을 중요시하며, 지식이 경제적 자원으로 부각되고 있습니다. 지식조직 내에 축적된 자본과 지식 공유 및 가치 창출 과정을 포함하여, 조직의 지적 자본과 지식 ... 적 지식 경영이 이루어질 때, 조직은 지속적으로 발전하고 변화하는 환경에 적응할 수 있는 능력을 갖추게 됩니다. 본론에서는 코트니의 교육경영 과정을 설명하고 가장 중요하다고 생각 ... . 코트니의 교육경영의 과정(1) 철학과 사명(2) 목적과 목표(3) 기획(4) 조직과 구조(5) 리더십(6) 인사(7) 예산(8) 마케팅과 홍보(9) 평가2. 가장 중요하게 생각
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
  • (A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오
    시스템을 구축할 수 있다.(1) 지식 근로자와 조직 몰입도지식이란 어디서부터 시작되는가. 지식경영에서는 지식창출의 주체를 ‘사람’으로 보고 있다. 이제 기업은 단순히 데이터를 처리 ... 으로 아래와 같은 방법을 제시한다.① 지식 근로자의 평생 학습 체계 구축 - 경력개발 조직 유동성지식근로자의 전문지식 확충과, 변해가는 사회의 신지식 습득을 위해 기업이 나서 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오작성자 : 000< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식경영을 위한 지식근로자와 고성과 작업 시스템(1) 지식 근로자와 조직 몰입도(2) 고성
    리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13
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    [사회복지행정론] 사회환경의 변화와 정보화의 필요성
    [사회복지행정론] 사회환경의 변화와 정보화의 필요성정보사회란 무형의 지식과 정보가 유형의 재화나 에너지보다 사회나 경제 등 모든 면에서 더 중시되는 사회를 말한다. 즉, 사회생활 ... 의 모든 영역에서 정보 및 정보처리수단과 정보능력이 광범위하게 보급되어 체제에게 의미 있는 자료수준, 의미 있는 정보수준, 보편성을 지닌 지식수준의 포괄적인 정보를 의미한다. 정보 ... 에 종사하는 인력, 재원, 조직, 복지수요, 복지욕구 등이 있다.한편, 이를 충족하기 위한 정부의 조직 내 ? 외적인 정보를 어떻게 체계화할 것인가가 주요 관심사로 나타나고 있
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25
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    A+구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오
    든 나쁘든 간에 학습이론에서는 이러한 행위의 변화를 일으키는 원리를 주장하는 이론이 많습니다. 구축주의 학습이론에서 학습자는 외부 세계에 구축된 긍정적인 존재로 인식되며 지식은 개인 ... 는 인류가 어떻게 지식을 얻는지 설명하고 끊임없이 개인의 독특한 사회문화 배경에 기반 한 지식구축하여 재건하는 철학적 관점입니다. 바꾸어 말하면, 그것은 인간의 지식 형성과 획득 ... 으로부터 독립하는 것이 아니라 환경과의 적극적인 상호작용을 통해 개인이 구축합니다. 한편 행동교육에서는 학습자는 수동학습자로 이해되고 학습은 자극과 반응의 관계로 이해되어 각 행동
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립
    적 다양성 및 능률성 관리체계를 구축한다. 넷째, 핵심인재평가는 조직 구성원들의 실적을 평가하고 이에 대한 합당한 보상을 지원하는 공정성, 그리고 성과 중심적인 전략적 인적자원관리 ... 적 공직문화 철폐와 긍정적 공직문화 구축이 있다. 먼저 토대적 차원에는 조직 구성원들이 긍정적인 마음 상태를 지니고 서로 간의 신뢰를 형성할 수 있도록 심리자본과 사회자본에 가치 ... 를 둔다. 이후 발전적 차원으로는 공공조직 내의 부정적 문화를 철폐함과 동시에 이를 대신하기 위해 긍정적 공직문화를 구축하는 노력에 가치를 둔다. 조직 구성원들의 마음과 상호협력에 관심
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    자선조직협회와 인보관에 대하여 비교 설명하시오
    의 활동3. 자선조직협회와 인보관의 의의4. 자선조직협회와 인보관을 비교1) 방문 및 빈곤층 위주의 현물급여 위주의 복지와 자활 복지2) 부유층 위주의 도움과 지식인 위주의 도움5 ... 되게 도와주는 사례도 많았다. 그래서 일각에서는 자선조직협회를 구축해야 한다는 소리가 새어 나오게 되었고, 부유층을 중심으로 자선조직 협회를 구축하여 우애방문단을 결성하여 각 저소득층 ... 의 집을 방문하여 도움을 주게 된다. 또, 자선조직 협회에서 좀 더 진보된 형태로, 인보관을 설립하여, 지식인들이 빈민층들을 위해 인보관 내에서 학습을 도모하고, 양질의 식사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오
    한다. 종신고용은 직원들에게 안정성과 충실성을 부여하며, 조직 내에서의 지식과 경험의 축적을 도모한다. 또한, 종신고용은 직원들의 충성심을 유지하고 직원 이탈을 방지하는 데에 도움을 준다 ... 도록 돕는다. 이러한 안정성은 직원들이 조직에 대한 신뢰를 높이고, 장기적인 관계를 형성하는 데에 도움이 된다. 뿐만 아니라, 종신고용은 직원들이 조직 내에서의 경험과 지식을 축적할 수 ... 하는 제도나 문화를 구축하는 것이 중요하다. 종신고용을 유연하게 적용하여 직원들의 안정성과 성장을 동시에 고려하는 것이 조직의 장기적인 성과를 향상시키는데에 도움이 될 것이다.3
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13
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    자원봉사활동과 학습성에 관하여 간략히 정리한 후 학습성에 근거하여 자원봉사의 효과를 증진하는 방안에 관한 학습자의 견해를 서술하시오
    들이 다른 사람들로부터 배울 수 있는 기회를 제공할 수 있다.예를 들어, 경험이 풍부한 자원봉사자나 특정 분야의 전문가와 함께 일하면 개인이 해당 산업이나 조직의 운영에 대한 지식과 통찰 ... 을 위한 강력한 도구가 될 수 있다.자원봉사는 개인들에게 새로운 경험을 얻고, 기술을 개발하고, 네트워크를 구축할 수 있는 기회를 제공함으로써 개인들이 그들의 지식을 확장하고 그 ... 을 위한 귀중한 기회를 제공할 수 있다.자원봉사를 통해 개인은 새로운 기술을 개발하고, 경험을 쌓고, 다양한 분야에서 지식을 확장할 수 있다. 이것은 개인적인 상황과 전문적인 상황
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22
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    (A+ 성적인증스샷첨부) 위더스 인력개발과활용-사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오
    , 지식 등을 촉진시키며, 인적 자원과도 매우 밀접한 연관들이 있다. 이번 과제를 진행하면서 사회적 자본 구축을 위한 인적 자원 관리 전략 방법들을 정리하고, 최근에 효과 ... 한 정보들의 획득 가능성을 높일 수 있고, 외부 네트워크와의 연결로 인해 사회적 자본의 가치를 높일 수 있다.2. 인적자원관리 방법사회적 자본을 구축하기 위한 조직은 직원 사이 ... 은 조직이 사회적 자본을 효과적으로 구축할 수 있고, 유지 할수 있도록 도움이 될 것이며, 그와 함께 조직의 성과 또한 향상시키며, 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 기여할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.02 | 수정일 2025.05.08
  • 직무소진이 학습조직구축정도에 미치는 영향 : 신뢰성의 조절효과를 중심으로 (Effects of Job Burnout on Learning organization activities Trustworthy as a regulation effect)
    이 낮을수록 팀 지식공유시스템이 더 높아진다고 볼 수 있다. 다섯째, 정서적 탈진이 낮을수록 자율 역량활동이 더 높아진다고 볼 수 있다. 여섯째, 정서적 탈진이 낮을수록 조직과 환경 ... 상호 연계가 더 높아진다고 볼 수 있다. 일곱째, 정서적 탈진이 낮을수록 전략적 학습리더십이 더 높아진다고 볼 수 있다. 본 연구의 시사점은 학습조직을 잘 구축하고교육의 효과 ... 에서는 독립변수인 직무소진이 학습조직구축정도의 하위요인인 연구와 대화 활성화에 미치는 조절변수인 상사의 신뢰성 중 능력의 조절효과만 나타났고 나머지 요인에 대한 가설은 기각되었다. 이
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05
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    21세기의 현대기업은 기업경영에서 필수적으로 정보시스템을 활용한다. 의사결정 지원을 위한 의사결정지원시스템(DSS)
    (EIS), 기업 전체의 지식을 관리하기 위한 지식관리시스템(KMS) 등 이러한 정보시스템은 주로 조직내부적인 활용이기 때문에 경영정보시스템을 공부하는 학생의 입장에서는 경험해 보 ... 적으로 어떤 역할을 하게 되는지 유추하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. TPS 사례 : 신세계백화점2. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론거래처리시스템이란 조직의 운영상 기본 ... . TPS 사례 : 신세계백화점1) TPS 구축[신세계백화점 모바일POS 화면 출처: 신세계아이앤씨 블로그포스트]당초 신세계 백화점은 전략정보시스템의 구축을 위해서 업무별 필수 성공요인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
  • 작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오.
    작업팀 구축 과정을 각각의 단계별로 설명하시오서론팀이란 구성원들의 공동의 목표를 성취하기 위하여 서로 기술을 공유하고 공동으로 책임지는 집단을 의미한다. 이러한 팀은 유연한 조직 ... 적으로 직무를 수행할 때보다 작업팀은 팀원들 간의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를 창출하고 있다.따라서 전반적인 과정을 고려하여 하나의 작업팀을 구축하여야 하고 해당 조직의 목표 ... 목표의 수립과정부터 참여를 통해 책임을 공유하고 상호작용을 통해 몰입할 수 있는 기반을 구축해야 한다.참고문헌21세기 조직행동론 / 가재환 저 (형성출판사)조직행동론 / 강정애, 양혜원 저 (시그마프레스)강의안 참조
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26
  • 우리가 심리학을 공부하는 이유를 생각해보고, 심리학을 공부함으로써 기대할 수 있는 긍정적인 효과와, 인간관계나 내가 속한 조직 속에서 어떻게 활용할 수 있을 것인 지에 대한 본인의 생각을 기술
    의 감정을 조절하고, 자기계발을 통해 성취를 이루어 나갈 수 있다. 이러한 이유로 심리학은 우리의 일상생활과 인간관계, 그리고 조직 내에서의 역할을 더욱 풍요롭게 만들어주는 중요한 지식 ... 에서 심리학적 지식을 활용하여 상황에 적절하게 대응하고 조직의 성과를 향상시킬 수 있다.자기 개선과 목표 달성: 심리학을 통해 목표 설정과 달성에 관한 원리를 이해하고 효과적인 ... 을 살아가는데, 이를 더 잘 이해하고 효과적으로 다루기 위해 심리학적 지식은 필수적이다. 더 나아가, 심리학은 인간관계의 질을 향상시키고 조직 내에서의 성과를 향상시키는 데에도 큰 도움
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11
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2025년 08월 06일 수요일
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