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기업분석 레포트 sm엔터테인먼트 JYP 분석 연세대 jyp swot 경영혁신의 정의 로레알 매경테스트 우수
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"전략적 인재매니지먼트" 검색결과 201-220 / 613건

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    TOYOTA HRM 사례
    도요타의 인적자원관리최수형 교수님 인적자원관리진단 인사조직전공 석사과정1학년 공멍쉬Contents인사개혁인사관리의 특징42315회사 개요평가 및 보상제도인재채용 및 육성1.1 ... 의활동도요타의 인재개발 프로그램은 각 직군별로 자격 및 임금체계를 포괄한 종합적인 인사제도 개혁을 함께 추진함으로써 인재육성의 효과를 극대 화시키고 있음2. 인사개혁프로인재의 육성 ... 개혁적 인재 육성연공서열 요소의 불식사·내외 화합의 장 제공새로운 관리자모델 제시•성장, 확대 시기와 달리 모든 구성원이 관리자가 되기 힘듬 •관리자 이외 새로운 목표, 근무 보람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.23
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    정시훈 교수님 뿌리깊은 경영 바람이 없다
    을 세탁하기 위해 미국 MBA에 가는 사람도 있는 것으로 알고 있다.”-인재를 뽑는 기준은…. “학점과 결석일수를 검토해 성실하게 살아온 사람인지를 본다. 과거의 삶이 현재를 보여 ... 을 이끄는 주체는 사람이다. 사람 즉, 인재의 중요성은 삼성 창업자 호암 이병철 회장, LG의 구인회 회장의 인재 중심 경영은 GE의 이멜트 회장의 인재경영과 일맥상통한다.2절 경영 ... 수행하기 위해서 기업의 목표결정, 경영 목표의 구체적 설정, 경영전략 및 정책결정, 예산배 등을 현실적으로 합리적으로 결정해야 한다.2) 조직(organizing) : 조직 또는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.21
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    두산의 인적자원계발
    People)' 전략이 인재상의 재정립과 인사제도의 전면 개편에 이어 인재 교육 분야의 변혁까지 불러일으키고 있는 것이다. 사업의 중장기 전략과 미션의 달성을 위한 조직학습, 조직변화 ... 내용가. 전체적인 프로젝트 틀 잡기⑴ 사전조사- 기업의 목표와 이념 정리 (개요, 연혁, 인재상 등)- 비전과 전략에 대해서- 인적자원개발 측면과 기업교육의 변천사 (연수원에 대해서 ... 2가지 전략이 있다. 하나는 Growth of Business 사업을 키우자 이고, 다른 하나는 Growth of People 이다. 즉 사업을 위한 사람, 인재를 키우는 것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.03
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    [마케팅] SM엔터테인먼트 기업분석 2013년
    ① 팝음악 트렌드 벤치마킹 , 높은 퀄리티의 앨범 세계적인 신한류 형성 기여 세계 최고의 엔터테인먼트 기업으로 거듭나기 위한 새로운 전략제시전략분석 숨은 인재 발굴 간편화 SWOT ... 세계 최고의 엔터테인먼트 기업으로 거듭나기 위한 새로운 전략제시 20074100 박휘웅 20103921 박지우 20064279 신준영 20103923 박지혜 20084149 오 ... 주현 20103929 배찬중 20103932 백호열서론 개요와 기업분석 본론 1 제품분석 본론 2 환경분석 본론 3 전략분석 결론 향후추천 전략과 전망개 요 YG 엔터테인먼트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 82페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.12 | 수정일 2013.11.30
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    일본의 개호보험 및 비교 레포트 A+
    적 , 일체적 , 계속적으로 제공되도록 하는 활동 ◎ 케어매니지먼트의 중심이 되는 인재로 , 개호지원전문원 （ 케어매니저 ） 의 제도를 창설 ◎ 케어매니지먼트의 추진방법 ① 이용자 ... 담제 도입 등 ） 1989 년 소비세 도입 골드플랜 （고령자보건복지추진 10 개년 전략 ） 책정 ◇ 90 년대의 10 년간에 시설긴급정비 및 재 택 복지 추진 １９９０ 년대 골드 ... 플랜 추진 １２．０％ (1990) 1994 년 신골드플랜 （신・고령자보건복지추진 10 개년 전략）책정 ◇ 재택 개호 , 시설정비 의 강화 새로운 개호시스템 검토 시작 개호보험제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.19
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  • 자료 표지
    국내 기업 리더십 교육1
    , 협력사의 임원과 고급관리자들이 주기적으로 학습과 의사소통의 기회 글로벌 성장과 혁신 전략에 대한 공급망 차원의 공감대 POSCO 사례 직원만족도 제고 , 현장 중심의 학습문화 ... 시키는 것과 개인 및 팀을 개발시키는 것 CJ 교육목적전략적 얼라이먼트 ( 전략적 동맹 ) 최고 경영진의 관여 ( 리더십 커미티 ) CJ 리더십 모델과 360 도 피드백 핵심인력 Pool ... 매니지먼트 Action Learning 성공의 측정과 지속적 개선 CJ 리더십교육 특징CJ 사례 ▶액션러닝을 통한 리더십 개발 사례 CJ 매니저되기 과정 : 주요 이슈들을 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02
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    해외시장 진입전략
    해외시장 진입전략목차* 해외시장 진입전략Ⅰ. 수출1. 간접수출 / 직접수출2. 고유상표와 주문자상표 부착에 의한 수출Ⅱ. 계약1. 라이센스 계약1) 라이센스 계약의 개념(1 ... 상품2. 프랜차이즈 계약1) 프랜차이즈 계약과 프랜차이징2) 프랜차이징의 특성3. 계약생산4) 관리계약1) 기본개념2) 매니지먼트 계약의 구체적인 사례3) 매니지먼트 계약의 문제점5 ... 주의사항(1) 유능한 인재 채용(2) 현지조사의 중요성(3) 단독투자의 문제점Ⅳ. 기업의 M&A1. M&A의 개념1) M&A의 의미2) M&A의 장점3) M&A의 공인성4) M
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.17
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    로레알과 우리은행의 인사제도와 채용사례분석
    매매니지먼트 트레이니로 채용될 수 있다. 매니지먼트 트레이니는 경력 개발을 시작하는 전 단계의 직원들을 대상으로 하는, 로레알의 핵심 인재 양성을 위한 채용제도이다. 임시직 ... 며 창의적인 기업가’를 선발하는 가장 적절하고도 신뢰성 있는 평가 방식들로 생각된다.신뢰성정식 입사 전, 기업에 가장 적합한 인재를 가려내기 위하여 인턴쉽과 매니지먼트 트레이니 ... 프로세스 분석 및선발과정의 신뢰성 및 타당성 검토*..PAGE:3목 차1. 로레알 기업소개와 추구하는 인재상2. 로레알 코리아의 채용프로세스3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을높이
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08
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    인사관리 과제
    다. IT 활용의 성공여부는 그 기술 자체보다는 어떻게 사람들이 기술을 효과적으로 이용할 수 있느냐에 달려있다.⑤ 인재전쟁이 점점 치열해 질 것이다.인사관리가 살아남기 위한 전략인사 ... 일) 이후에는 받지 않습니다.Ⅱ. 과제물1. 현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.업무지향 중심 -> 전략지향 중심양중심 ... 관리가 살아남기 위해서는 네 가지가 강조되어야 한다.첫째, 인사관리는 기업에게 전략적인 지원을 제공해야 한다. 많은 기업에서는 여전히 인사관리의 운영적인 측면을 강조한다. 즉, HR
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.07
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    회사가 망하는 방법: 선택하지 못한다
    에 의하면 1992년에서 06년까지 투하자본 수익률, 청량음료 37% 화장품 28% 자동차타이어 19% 항공 6% 호텔 10%이었다(전략사전. 세계최고 이론가들의 220가지 생각도구 ... 는 당신이 혹시라도 중소기업에 근무한다면 전선을 최대한 좁히는 것이 포인트다. 이것이 전략의 기본인 선택과 집중이다. 망하는 회사는 이것 저것 다 하다가 망한다. 인터넷에 검색해보 ... 명 정도가 일하는 회사였다. 그 회사에서 상업계약을 검토하는 팀이 법무팀, 기획팀, 리스크매니지먼트 팀이었다. 사람이 차고 넘쳐도 그러지는 말아야 한다. 머리가 세 개인데 무슨
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.08
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    1-2장 인적자원개발론
    사상의 전환 , 매니지먼트 시스템의 개혁에 의해 급속하게 변화하고있 다. (2)기업은 전략 전개에 필요한 인재를 노동시장으로부터 선발하려는 움직임을 활발하게 하고있음. (3)인적자원 ... 이고과를 중심으로 하는 개인별 인사정보관리등의 실천에 있음경영전략의 전개와 맨파워1.사회의변화와 인적자원관리 (1)정보 지식기반사회에서 노동의장은 경영기법의 변화 , 매니지먼트 ... 되는 인간의 정신적 육체적 제능력 , 노동력의 구체적인 발현을 말함 (7)노동:전략하여 일하는 것 , 체력을 사용해서 일하는 것 인간생활에 필요한 것을 손과 머리 등을 사용해 자연
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25
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    효과적인 인적자원관리
    아이디어 톰 피터스인 재 확 보 (3/3) 3 . 기업별 인재를 보는 시각인재육성인 재 육 성 (1/3) 1. 삼성의 인재육성 A 급 2 등급 - 수준 : 업계 상위수준 - 전략 ... 인 재 전 쟁 보이지 않는 기업간의 전쟁목 차 Ⅰ . 서 론 1. 핵심인재란 ? 2. 핵심인재의 필요성 3. 현시대가 원하는 인재상 Ⅱ . 본 론 1. 인재확보 2. 인재육성 3 ... . 인재관리 Ⅲ . 결 론 1. 인재확보가 기업에게 미칠 결과 2. 한국의 인재 , 전세계로 수출하자서론핵심인재란 ? - 삼성연구소 공선표이건희 회장이 보는 핵심인재 1. 전문지식
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09
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    CJ E&M 다각화 전략( 시장 분석)
    기업분석1. 엔터테인먼트 산업 동향2. 한국 영화 산업동향3. CJ 엔터테인먼트 SWOT & 5 Forces AnalysisⅣ. CJ엔터테인먼트의 확장전략(Growth ... . 상영(Exhibition) : 국내 최대 멀티플렉스 체인 CGV5. CJ엔터테인먼트의 영상산업 관련 다각화 전략6. 결론 및 요약V. Vision & Dream1. Vision ... 2. Dream - 미래와 전략3. CommentⅠ. 서론 - CJ엔터테인먼트 선정 동기- 한국영화의 성장과 종합엔터테인먼트의 선두주자인 CJ엔터네인먼트국내 박스오피스 매출은 지난
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.12
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    건설시장,글로벌건설사들의 경영방침
    1. 건설시장의 현황과 환경변화1) 세계 건설 시장 현황2) 건설업의 환경 변화2. 글로벌 건설사들의 경영 방침1) 고부가 가치 중심의 사업2) 리스크 매니지먼트 체제3) 사업 ... 시장에서의 선진 건설사들의 주도권은 과거 기술 차별화에 성공한 미국 EC업체에서 버블기의 일본 제네콘으로 옮겨왔다가 최근에는 글로벌 전략에 성공한 유럽 종합건설서비스 기업 ... 보다는 사업기획, 설계, Partnering, 금융, CM, 마케팅 등 고부가 가치 중심의 사업을 만들어 가는 역할 중심으로 기능이 변화되고 있다는 점이다.2) 리스크 매니지먼트
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.22
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    외식관리자의 개념과 역할 및 책임과 권한 리포트
    관계 관리능력이 필요하며, 아울러 상급자의 전략적 의도를 제대로 인지하여 일상적인 업무수행과정에 적절히 반영하여야 할 것이다.한편 인사관리의 책임으로는 유능한 인재의 적재적소, 교육 ... 하는 유일한 책임자이며, 그들의 판단 · 의견 · 가치 · 평가는 전략을 형성하고 실행하는 과정에서 결정적인 영향을 행사한다. 운영수준을 판단하고 제안을 지지하며, 기업의 강점과 결합 ... 하여 새로운 전략을 개념화시키는 역할은 매우 중요하다.전통적인 관점에서 중간관리자는 최고경영자가 수립한 전략 및 정책을 단순히 수행 · 감독하는 입장에서 탈피하여 참여와 입안의 동참
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 12,900원 | 등록일 2013.07.15 | 수정일 2013.11.28
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    글로벌 기업 P&G 사례 분석 (일본과 중국 시장 진출 사례 포함)
    을 수행 할 수 있는 인재를 등용하기 위해 Saws(Success Actions for winning)이라는 기준을 활용하여, 전략적인 사고방식과 기업가 정신, 그리고 적극성을 지닌 ... 국제 경영P&G사례목 차주제선정이유회사소개글로벌 기업 P&GP&G의 브랜드 매니지먼트 시스템글로벌 기업 P&G의 중국 시장 진출글로벌 기업 P&G의 일본 시장 진출글로벌 기업 P ... 전략에 따라 300개에 달하는 히트 소비재 상품들이 출시되었고 영화관 갈 때 자주 사먹는 프링글스, 집에 항상 비치해 두는 페브리즈, 엄마가 사용하시는 SK-II화장품 등이 모두 P
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.19
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    비서와 관련된 책 읽고 독후감 쓰기(조관일의 비서처럼 하라)
    의 격차를 줄여 혼란을 막아주는 이러한 인생의 실용적 지혜인 비하인드 전략으로 누구나 핵심인재가 될 수 있다고 말한다.이 책을 처음 접하면서 놀랐던 점은 삼성그룹 사장단의 47 ... 는 사람이 바로 비서, 회사의 핵심인재가 되어 성공의 탄탄대로를 걷는 그들의 10가지 해동방식을 벤치마킹하는 것은 그 자체로 가장 특별한 ‘성공예습’이며 가장 현실적인 ‘경영수업’이 ... 하게 다르다. 때문에 비서 출신은 핵심인재로 각광받을 뿐만 아니라 비교적 출세도 보장받는다. 이는 그들의 선천적인 DNA구조가 달라서가 아니라 ‘자리가 사람을 만든다.’는 표현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.04 | 수정일 2015.03.28
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    연구총서10 멘토링 사례(Case)
    ..PAGE:12010-2020Better Talent Best Mentoring더좋은 인재 최고의 멘토링연구총서-10멘토링 사례Mentoring Case저자: 류재석2013 3 ... Type Mentoring)을 개발하고 도입과정, 활동과정, 평가과정에서 KTM-Diamond 인재개발 종합프로그램으로 명칭하여 조직현장에서 아래 5가지 도입 조건을 참고로 하 ... 는 스타일과 아예 멘토링만 전문적으로 하는 업체로 나뉜다. 에듀플렉스나 현대에듀, 멘토&멘제 등은 순수하게 학습 매니지먼트만을 하는 업체다. 지역별로 학습 매니지먼트 전문업체를 표방
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 165페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27
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    국내 기업 리더십 교육사례 비교
    을 선택하여 리더십교육사례를 알아보고, 나름대로의 결론을 맺어 보겠다.2) 리더십교육의 5가지 유형현대경영연구소 2003년 3월 자료에 따르면, 인재 육성 교육을 5가지로 구분할 수 있 ... 다.① 리더선발 육성형이다. 인재육성의 핵심을 리더에 맞추고 차세대 리더를 조기에 선발하여 육성하는 방법이다. Sony의 차세대 육성프로그램, Toyota의 글로벌 리더 육성 프로 ... 를 운영한다.한편, 중장기적인 추진 방향으로는 ‘글로벌 성장과 혁신’ 전략 수행에 적합한 포스코 고유의 리더십 역할 및 역량 모델을 개발하고 글로벌 수준의 리더십 교육 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09
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    성공사례 - 교육 업계 1위 에듀플렉스 EDUPLEX 마케팅, 경영전략 분석
    국내기업 경영, 마케팅 성공사례국내 최초 학습매니지먼트 기업EDUPLEX 성공전략 분석C O N T E N T SⅠ. 서 론1. 주제선정 동기2. 기업개요3. 기업 교육 시스템 ... . 본론 2 - 경영 전략 분석1. 공급(하청)업체와의 상생협력 2. 사람중심 “인재경영”3. 윤리경영 / 사회공헌 전략 4. 공유가치 - 고객가치 창조, 강한 실행력, 상호존중5. 3 ... 론 - 나아갈 방향 / 전략제시Ⅰ. 서 론국내기업 경영 성공사례 EDUPLEX 성공요인 전략1. 주제선정 동기2. 기업개요3. 기업 교육 시스템에듀플렉스의 학습 매니지먼트 서비스
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.04
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2025년 10월 27일 월요일
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