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기업분석 레포트 sm엔터테인먼트 JYP 분석 연세대 jyp swot 경영혁신의 정의 로레알 매경테스트 우수
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"전략적 인재매니지먼트" 검색결과 161-180 / 613건

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    YG엔터테인먼트 마케팅 성공 PPT
    엔터테인먼트 성공지표Part3. YG엔터테인먼트 마케팅전략SWOT분석STP분석4P전략성공요인Part4. 결론..PAGE:3contentsPart1. YG엔터테인먼트기업소개 및 선정 ... ) 와의 협력으로 음반기획, 유통망 확보, 양질의 콘텐츠 확보등 win-win 전략YG엔터테이먼트만의 색깔이 분명한아티스트 배출을 위해 노력..PAGE:6엔터테인먼트 사업가수연기자YG기업소개 ... ..PAGE:7경쟁자분석SM 엔터테인먼트는 일본 최대 규모의 음반 기획사인 AVEX와 라이선스 협정을 체결초기에는 연예 매니지먼트 사업을 주력으로 하였으나 현재는 자회사 신설
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.02.17
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    구글기업소개/swot분석/그동안진행한마케팅/마케팅제안사항/결론 발표 ppt
    문화브랜드매니지먼트실습GOOGLE 마케팅 제안12103242문화경영 안성원목 차Ⅰ구글 선정 이유Ⅱ구글 소개Ⅲ구글이 진행한 마케팅Ⅳ구글의 무인자동차 마케팅 제안Ⅴ결 론29Ⅰ. 구글 ... - 뛰어난 데이터 센터 운용 능력- 뛰어난 인재 집단■약점[WEAKNESS]- 한국 내의 낮은 인지도- 한국 관련 데이터 부족- 한국 인터넷 서비스 시장의 특성에 대한 이해 부족 ... 쓰지 않았던 기능을 응용한 신선한 광고이다.스크린에 비춘 모습드레스 입어보기2. 이세돌 vs 알파고 대결 마케팅 전략■ 세기의 대결에 숨겨진 구글의 마케팅 전략○ 구글의 인공지능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.16
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  • 자료 표지
    [인재][인재 의미][인재 요건][인재 현황][인재발굴][영재발굴][선수발굴]인재의 의미, 인재의 요건, 인재의 현황, 인재와 인재발굴, 인재와 영재발굴, 인재와 선수발굴 분석
    ) 자율적으로 자기책임하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재지금까지 전략적인 사항의 의사결정은 탑 매니지먼트(top management) 업무였고 현장에서는 결정된 업무를 수행 ... 고 정확한 의사결정을 할 수 있는 능력의 보유2) 자율적으로 자기책임하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재2. 전략적 인재개발의 포인트1) 체계적인 교육을 집중적으로 해야 한다2 ... 에 대처할 기회도 거의 없었다. 앞으로는 자율과 자기책임을 기초로 행동할 수 있는 '프로페셔널리즘(Professionalism)이 중시되고 있는 것이라 하겠다.2. 전략적 인재개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18
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    이데이 노부유키
    을 통합하였고, CEO와 CFO를 제외한 집행임원과 이사의 겸무를 폐지하고, 사외이사로 히토쓰바시 대학의 나카다니 교수 발탁하였다.2. 브랜드 가치추구와 브랜드에 의지하지 않는 인재 ... 하는 것 이상으로 소니의 브랜드는 해외에서 강하다. 소니는 97년 소니 브랜드를 일괄 관리하는 전문부대인 브랜드 매니지먼트실을 설치하였다. 브랜드 매니지먼트실의 목표는 그룹 전체 ... 의 브랜드 가치를 높여 가는 것으로, 미국의 계열 영화관인 ‘소니극장’의 50여 곳 중 48곳을 변두리 영화관 같다는 이유로 ‘SONY' 간판을 내리게 한 것처럼 브랜드 매니지먼트실은
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07
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    SM엔터테인먼트
    인재개발 과정은 어떠한 단계를 거쳐 진행되었는지 설명하여라 .1 단계 2 단계 3 단계 컨셉에 부합하는 인재 캐스팅 실력을 갖추기 위한 트레이닝 철저한 현지인 전략 기업소개 산업 ... !! 직영 프랜차이즈 사업 확대 기업소개 산업특성 성공요인 사례문제현지화 전략 선결조건 창조적인 콘텐츠 제작 글로벌화의 성공조건 기업소개 산업특성 성공요인 사례문제철저한 현지화 전략 ... 아시아를 대표할 가수가 나타났다는 의미 기업소개 산업특성 성공요인 사례문제 현지화 전략Well-defined Team/Systemic Approach 4 단계의 전문가 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    두산 인프라코어 중국진출과 M&A
    02 BOBCAT INTRODUCTION 50 년 역사의 글로벌 건설중장비회사 세계 1 위 시장점유율 글로벌인재 • 경영역량 , 선진 매니지먼트역량 업계 최고의 수익성장률 안정 ... 성공요인 진출 성과 잉거솔랜드 인수배경 M A 과정 전략적 성과와 효과Doosan Infracore 중국현지법인 두산인프라코어 대우중공업 조선기계제작소 1937 - 한국 최초 大 ... , 부품을 일본에서 조달하여 원가경쟁력 우수Case Study 02 01 03 향후 과제 부채 비율의 상승 신흥국 시장점유율을 공격적으로 늘리는 선점전략 필요 엔진사업 부문의 본격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15
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    외식아카데미사업계획서 (외식교육센터설립)
    201x. xx.외식 아카테미 부문외식아카데미 사업계획서MF (LOGO)- 목 차 -Ⅰ. 외식 아카테미 사업 전략Ⅱ. 외식 아카테미 세부 운영 案Ⅲ. 외식 아카테미 투자 부문Ⅳ ... 에 필요한 교육을 목적으로 함사업 전략 방향외식 아카테미선진조리학교 와 제휴전문조리학교 운영(지자체연결)평생교육 프로그램운영사업 영역외식 아카테미창업교육 : 정부지원 사업연계조리 ... 교육 : 전문교육 기관연계위탁교육 : 프랜차이즈 연계운영지원 : 프로점장 파견근무 : 서비스 : 경영관리HR컨설팅 :구인/구직/시설I-1. 외식 아카테미 사업전략 방향 및 영역Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.25
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  • 자료 표지
    [인재][인재육성][인재관리론][인재개발][인재지역할당제][지역인재할당제][인재교육][인재파견]인재육성, 인재관리론, 인재개발, 인재지역할당제(지역인재할당제), 인재교육,인재파견
    ) 특기?적성 교육활동 조직2) 특기?적성 교육 강사 임용3) 특기·적성 교육 활동의 운영Ⅱ. 인재관리론Ⅲ. 인재개발1. 새로운 시대의 조직과 인재2. 새로운 시대의 인재요건3. 전략 ... 하게 시장에 대응할 수 없는 조직이 될 것이다.그리고 그 두 번째 자질은 '자율적으로 자기책임 하에 행동할 수 있는 프로페셔널한 인재'이다. 지금까지 전략적인 사항의 의사결정은 탑 ... 즘(Professionalism)이 중시되고 있는 것이라 하겠다.3. 전략적 인재개발의 포인트이렇게 기업에 있어서 인재가 중요시되고, 요구되는 인재의 자질도 변화함에 따라, 인재개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16
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    삼성 테스코 홈플러스 기업조사 기업비교
    생활에 플러스 가 됩니다 Home Plus 12 1. 기업소개 2. 마케팅전략 3. 경쟁사 비교 4. 사회 공헌 5. 유통기업의 발전 방향 6. 홈플러스의 방향성 Index발표자 ... 한윤영 1. 기업소개 - 소개 및 창립배경 - 연혁 - 경영방침 주요 재무실적 투자 현황 2. 마케팅전략 - SWOT 전략 - 4P 전략 - 경쟁전략 국내 진입전략 3소개 ... 8온라인몰 “ 디투 ”(DD TODAY) 마트와 소셜커머스 기능을 포함해 “ 시너지 효과 ” 와 “ 구매력 증대 ” 를 이끌었다 . 9경영방침 10아티언스 매니지먼트
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.02 | 수정일 2015.06.13
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    SM엔터테인먼트
    은 인기 . 그러나 발전 가능성 농후 향후전략 잠재력이 풍부한 인재이므로 좀 더 과감한 투자가 필요 활동 영역 확보를 위한 마케팅 투자가 필요 투자량에 비한 성과율에는 위험이 따를 수 ... 가치 사업의 KEYWORD 문화 콘텐츠 사업 문화 콘텐츠 사업의 중심축에 있는 것이 바로 엔터테인먼트 사업 문화콘텐츠 산업의 복합적 영향관계에 있는 ‘ 연예 매니지먼트 산업 ... ’ 의 시장 확대로 산업의 중심축을 이루어가는 기업형 매니지먼트 회 사 의 향후 역할은 매우 중요한 의미를 갖는다 . 그 중 SM 엔터테인먼트 는 기업형 매니지먼트 회사의 주도적인 생산
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.05
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  • 자료 표지
    [경영학 인사관리][인사관리 로지스틱프로세스][ 맥킨지 McKinsey 로지스틱프로세스 HRD HRM][국제기업 글로벌기업 인사관리][인적자원관 로지스틱프로세스 기업사례].ppt
    (4) McKinsey 기업이념, 경영철학2. McKinsey 로지스틱프로세스(1) 인재 인사 로지스틱프로세스(2) 특징(3) 고객중심의 시장모형 (인사마케팅)a. 개별성관료성b ... . 유연성c. 집단성3. McKinsey 매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제(1) 확보(2) 모집선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로 ... ”“One Firm”*맥킨지가 하는 일의 예시* 장기적 전략- 10년 뒤 주력사업은 무엇이 되어야 할 것인가.* 조직전략- 규모를 유지하되 어떻게 효율성을 높일 것인가.* 마케팅 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.08
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    Bank of America의 발전 가능성(핵심전략).hwp
    1. Bank of America의 발전 가능성(핵심전략)-Bank of America의 고객 전략가장 두드러지는 고객을 위한 서비스의는 CRM(고객관계관리) 솔루션이다.고객 ... 하는 길이라는 것을 Bank of America에 대해 조사하고 공부하면서 알게 되었다.2. Bank of America가 원하는 인재상과 비전Bank of America(BOA ... 성을 제공한다. 따라서 Bank of America(BOA)가 원하는 인재는 다양성의 힘을 수용할 줄 아는 사람이여야한다. 사람들과 가치의 힘을 받아들이는 우리의 차이인 생각, 스타일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.30
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    평전 스티브 잡스 VS 빌 게이츠
    엔지니어와 문화 등이 다행히 찰떡궁합이기에 성공한 매니지먼트라 할 수 있겠다.2장. 인물-'최고의 인재를 모으고 조직을 성장시키는 비결'잡스와 게이츠 모두 성격은 용호상박성장환경 ... 없이 명백한 잡스의 승리라 본다. 그의 협상능력, 매니지먼트능력, 인재확보능력의 원천은 바로 그의 화려한 커뮤니케이션 능력으로부터 창출된다. 잡스는 이미 수많은 명연설을 남길 만큼 ... 마인드를 소개하고 있으며, 2장 인물에는 잡스와 게이츠의 성장과정, 또한 인사과정을 통해 알 수 있는 그들의 인간성과 인재확보능력을 소개한다. 3장 도전은 각각 신제픔 개발능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.02
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    연예기획사의 역할과 양극화 현상
    의 장점은 무엇보다도 공식 오디션을 위한 비용이 절감된다는 데 있다고 볼 수 있다.그러나 최근 엔터테인먼트 매니지먼트사는 과학적인 스타 만들기라는 전략을 내세우면서 신인 연예인 ... 스타 기획이 가져올 수 있는 무한한 성공의 가능성을 보여 주었다. 현재 거의 모든 매니지먼트사들은 스타가 될 만한 능력과재능을 지닌 인재를 조기에 발굴하여 보다 체계적인 관리 ... 연예기획사의 역할과 양극화 현상목차* 연예기획사의 역할과 양극화 현상Ⅰ. 역할Ⅱ. 연예 매니지먼트사의 양극화 현상Ⅲ. 연예인의 발굴 및 스카우트Ⅳ. 연예인의 노출 및 연예 상품
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.18
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    슈퍼리더십 발표자료
    슈퍼리더십을 너무 의식하면 구성원들에게 과다한 권한 및 책임부여 가능사례분석 GE 3M 인재 발굴 및 전략의 필요성 의식 비즈니스 매니지먼트 , 고급 간부들을 키우기 위한 다양 ... 로 확장시켜 나가는 힘 자신의 생각과 행동을 변화시켜서 자신의 목적을 달성해 나가는 역량위험요소 리더가 지식적 측면을 중요시 할 경우 그것으로 개개인을 평가하려는 문제 인재양성 및 ... 한 프로그램 운영 차세대 인재 발굴을 위한 다양한 지속적 리더십 훈련 슈퍼리더십의 핵심은 사람에 대한 끝없는 신뢰 슈퍼 인재 양성을 위한 17 일 과정의 체계적인 리더십 프로그램 운영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.09
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    식품산업 물류
    Values‘정직’, ‘열정’, ‘창의’(5) People, Culture일류인재 : CJ 정신을 실현하는 인재일류문화 : 일류인재들이 상호 챌린지를 통해 세계 1등에 도전하는 문화 ... 직 경영 활동을 실천했기 때문인 것으로 풀이되고 있다.풀무원의 유창하 전략경영원장은 “풀무원은 앞으로도 한국을 대표하는 종합 식품기업 답게 이웃사랑과 생명존중의 정신을 바탕 ... 은 단계별로 확인하여 오차를 줄인다→오후 4시에 발주하면 보통 그 다음날 오전 10시에 배송완료된다’이 모든 과정이 하나의 시스템으로 연결되어있다.시스코 웨어하우스 매니지먼트 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.03
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    (A+) 에듀플렉스 기업성공사례 분석 - 마케팅분석, 마케팅사례, 기업성공사례, 기업분석, 에듀플렉스 기업분석, 국내 최대 학원 프렌차이즈 기업 성공사례
    국내기업 경영, 마케팅 성공사례국내 최대 학습 매니지먼트 1위 기업마케팅, 경영성공전략 분석Ⅰ. 서 론1. 주제선정 동기2. 기업개요3. 기업 교육 시스템(1) 목표관리 프로그램 ... ) 뉴스 메이킹(6) 주부, 셀레던트에게도 적용Ⅱ. 본론 2 - 경영 전략 분석1. 공급(하청)업체와의 상생협력2. 사람중심 “인재경영”3. 윤리경영 / 사회공헌 전략4. 공유가치 ... (2) VLT(Very Large Telescope)검사(3) 매니지먼트 프로그램4. 경영 이념(1) 대상(2) 운영방식(3) 직원교육(4) 메이코 네트워크 재팬과의 제휴(5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직급에 맞는 인재상
    가 좋은 인재의 잣대로 작용할 수 있는 때다. 자신의 적성과 흥미를 효과적으로 업무와 연결해 내는 전략이 필요하고, 멘토를 만들어 활용하는 것이 도움이 된다. 또 기업은 사원급의 젊 ... 까지 기업이 요구하는 인재상을 알아보자.사원급 자격증 취득 등 실무실습사원급:기본적인 실무와 함께 직장예절, 부서 간의 업무협조, 직장 내 커뮤니케이션, 조직관계 등을 빠르게 습득 ... 을 위해 노력하는 사원급 인재를 선호한다.대리급 적응력과 강한 도전정신대리급:어디 내 놔도 손색없는 실무 능력이 필수적인 때다. 전문성의 토대가 되는 시기라고 할 수 있는 것. 모든
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.02
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    [ YG엔터테인먼트 위기극복위한 마케팅전략 제안 ] YG엔터테인먼트 기업분석과 SWOT분석및 YG 위기상황극복위한 마케팅전략 제안및 나의의견
    YG위기극복을위한마케팅전략CONTENTSⅠ. 서론1. 한국 엔터테인먼트 산업분석2. YG 엔터테인먼트 기업분석(1) YG의 슬로건(2) 다양한 사업으로의 진출Ⅱ. 본론1. YG ... 극복위한 마케팅전략 제안(1) 위기관리부서 개설(2) 사회공헌활동 영상광고뮤직비디오 제작(3) 아티스트 인성교육 부서 개설(4) 팬들과의 소통 강화전략Ⅲ. 결론 및 나의의견Ⅰ. 서론 ... , 음원, 공연, 저작권, 아티스트 매니지먼트 등 아티스트의 음원을 활용하여 가치를 창출하는 산업으로 거대한 생산 설비나 자본이 없어도 창의적인 아이디어와 지식으로 부를 창출할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24
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  • 자료 표지
    글로벌경영PPT13(글로벌기업의 인적자원)
    의 비용 장기적인 인재의 채용·육성 글로벌 전략이나 사업계획을 고려한 경영간부의 채용·육성 프로그램을 가지는 것이 필요 글로벌 매니저 육성은 다음과 같은 능력을 계속적으로 발달시키는 것 ... 경쟁기업에 비해 고객의 편익을 높이는 것2. 글로벌 리더십리더십 vs 매니지먼트 리드하는 것(leading)과 매니지하는 것(managing) 글로벌 전략의 기술개발과 실전능력 국제 ... 에 필요한 능력 두 가지 문화(모국과 현지국 문화)의 경계적·중계적인 역할이 요구됨 현지의 문화나 언어 습득 능력 현지 사업을 통합하고 조정 능력 본사와 현지 간의 조정 능력 현지 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.13
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2025년 10월 27일 월요일
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