"입사전형"의 검색결과 입니다.

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"입사전형" 검색결과 201-220 / 8,072건

방통대 교육학 교육사회학 과제물_교육평등의 단계_만5세 초등학교 조기입학과 교육격차

입사 시 소수민족을 위한 일정 할당량을 법으로 지정함으로써 그들의 주류 사회 참여를 독려한다. 우리 나라의 경우 공정성이 중시되어 결과 평등을 위한 제도가 미흡한 측면이 있다. 농 ... 어촌 특별전형이나 사회적 배려대상자 전형 등이 마련되어 있지만, 역차별 문제로 인해 이를 불편한 시선으로 바라보는 이들도 많다. 앞으로 사회의 지속적 안정적 발전을 위한 시민의식

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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장르,페미니즘,산업,트렌디드라마,드라마장르 비평,드라마 페미니즘,페미니즘 비평

기도 하다. 또, 착한 여자 콤플렉스('The Good Complex', Fezler & Field)의 전형이기도 한데, 착한 여자 콤플렉스란 타인의 눈에 비치는 자신을 의식하면서 주변 ... 축이자 전형적 악역으로 등장하는 여성 인물 문윤아는 드라마 내내 비이성적이고, 비논리적인 행동을 보인다. 그녀의 삶은 한기주를 빼면 아무것도 남는 것이 없는 것으로 묘사 ... 되며, 실제로 특정한 직업도 없이 그냥 한기주만을 쫓아다니기 위해 그가 다니는 회사에 결혼 예정자라는 지위를 이용하여 입사하기도 한다. 그러나 입사 후에도 단지 한기주를 위해 도시락을 싸오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

한국의 기업들은 공채라고 해서 일정기간 지원자를 받고 서류전형, 인적성 검사, 면접을 통해서 최종 입사자를 선택한다. 실리콘밸리의 기업들의 경우 팀 관리자가 팀원의 채용과 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

는 ‘포스코 스칼라십 프로그램’ 전형이 있다.2) 교육포스코는 신입사원들로 하여금 자사의 핵심가치를 내재화시키고자 신입사원 프로그램을 운영한다. 선발직후부터 입사 후 3년까지 지원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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스타벅스 인적자원관리

개념으로 입사를 했다가 진급 과정을 거쳐 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역 매니저까지 가는 트랙입니다. 만 18세 이상으로 고등학교 이상 졸업자이기만 하면 누구나 지원할 수 있 ... 으며, 서류전형-전화면접-대면면접-2차면접의 과정을 거칩니다. 바리스타로 발령 받은 후에는 주 5일 25시간 근무하게 되며, 평균 6개월이 지나면 슈퍼바이저, 평균 2년이 지나면 부점장 ... 으로 승진할 수 있습니다.두번째 자체적으로 ASM-T라고도 불리는 부점장 트랙은 대졸자를 대상으로 하는 공채를 통해 입사해서 점장, 지역 매니저로 가는 트랙입니다. 부점장 트랙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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논설문-비정규직 정규직 전환 반대

했다. 계약직은 정규직처럼 공채 시험을 보거나 여러 단계의 복잡한 과정을 거치지 않고 서류 전형 후 간단한 면접을 본 뒤 채용되거나 서류심사만으로 채용되는 경우가 있을 정도로 정규직에 비해 ... 도 어렵지 않게 볼 수 있다. 주변 사람이 버린 공무원 책으로 공부하여 장애인 전형에 합격한 신체 장애인의 사례에서도 볼 수 있듯이 자신의 노력 하에 부를 축적하거나 좋은 직장에 취업 ... 이 되기 위해 수년간을 노력한 구직자는 한순간 '바보'로 전락되고 계약직에 입사하여 데모를 통해 정규직으로 전환된 사람은 '현명한 사람'으로 순식간에 사회 분위기가 바뀌게 된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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현대모비스 입사지원서

와 같은 경험을 바탕으로 앞으로 현대모비스에 입사하여, 제 자신이 현대모비스의 얼굴이라는 마음가짐으로 근무할 것이며, 현대모비스의 글로벌 브랜드 이미지를 행동으로 만들어 가

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05

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나 자신을 SWOT 분석하기

(기회요인) – 실업자 전형으로 폐수처리 기술을 배워 대기분야 환경관련 회사에 입사하게 되었습니다. 환경분야는 성장가능성이 무궁무진하기 때문에 좋은 기회를 얻었다고 생각합니다. 대기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.29

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배우 연기가 사회에 미치는 영향, 연기 이데올로기 문화적 실천

) 문화적 실천으로서의 배우 연기사회적 규범, 정서, 생각 등은 스크린과 무대에서 표현된다. 영화가 만들어지는 동시대의 문화적, 사회적 전형적 캐릭터는 연기에 반영되어 나타난다. 배우 ... 은 소멸되기도 한다. 또한 스타는 심리적 사실주의와 진실성에 입각한 내향적인 연기를 한다면 조역은 짧은 시간 내에 관객에게 강한 인상을 남기기 위해 전형적인 외향적 연기를 할 수 ... 았을 때 배우들은 전형적인 연기를 한다. 이렇듯 연기는 무의식 중에 일상 생활에서 우리들이 느끼는 특정 사회적 인물형에 대한 관념에 영향을 준다. 배우가 현실에 영향을 받아 그것이 연기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.31

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엠제이 드마코 언스크립티드 UNSCRIPTED 독후감

합니다. 그가 말하는 '스크립트'란, 학교를 졸업하고 좋은 직장에 취직하여 평생 일하고, 은퇴 후 여생을 즐기는 전형적인 삶의 방식을 의미합니다. 저는 학창 시절부터 좋은 대학에 가 ... 기 위해 치열하게 경쟁했고, 졸업 후에는 소위 '좋은 회사'에 들어가기 위해 안간힘을 썼습니다. 그리고 마침내 꿈에 그리던 회사에 입사했을 때, 저는 제가 '성공의 스크립트

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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문화마케팅-지니Genie) 분석

1일까지 신입, 경력자의 채용이 이루어졌다. 전ㅎd 절차는 전형절차는 서류전형->1차 실무면접-> 2차 임원면접->채용검진/서류확인->최종합격 순서로 이루어졌으며 입사 지원서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.19

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임상심리사 2급 실기 기출&비교해서 외우면 좋은 것

는 상태만성적인 적응 곤란 환자들에게서 전형적으로 볼 수 있는 프로파일③ L척도가 T점수 50 이하 / F척도는 K척도와 같거나 보다 큼 / K척도는 T점수 55 이상인 경우오랫동안 ... 정상인이나 입사 지원자들에게서 흔히 나타나며 히스테리 환자 또는 건강염려증 환자 등에서도 자주 나타남 입원환자의 경우 만성적인 정신장애를 가지고 있을 경우에도 이러한 프로파일 ... 을 겪고 있지 않는 정상적인 사람에게서 흔히 볼 수 있다. 대졸 학력자나 입사지원자 또는 자신을 좋게 보이려는 경향을 가진 사람에게서도 나타날 수 있다. “세련된 방어 프로파일”이

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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[심리학개론] 인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

에서의 인사 평가를 들 수 있다. 많은 기업에서 직원의 성과를 평가할 때, 관리자는 종종 첫인상 효과와 후광 효과에 영향을 받을 수 있다. 예를 들어, 신입사원이 입사 초기부터 성실 ... 한 모습을 보여주면, 이후의 작은 실수나 성과 저하도 크게 문제 삼지 않는 경우가 많다. 반면, 입사 초기에 부정적인 인상을 준 직원은 이후 아무리 노력해도 긍정적인 평가를 받 ... 에게 유리한 판단을 내릴 가능성이 높아진다. 이는 후광 효과의 전형적인 사례로, 공정한 법적 판단을 저해할 수 있다. 이러한 사례는 인상 형성의 편향이 법적 판단에까지 영향을 미칠

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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2024 고려대학교 구로병원 신규간호사 취업자료 ALL IN ONE [2025 대비]

. 신규간호사 공개채용 과정 1. 서류 접수 (2023.09.18.~2023.09.24.) 1) 채용 인원, 합격자 수 - 졸업예정자 + 기졸업자 + 경력자 모두 같은 전형으로 진행 ... 는 모르지만, 적어도 2000~3000명은 지원했을 거예요) - 23사번 (400명)이 2024년 8월까지 입사할 예정이고, 24사번 (60명) 이 9월부터 입사할 것 같아요! 올 ... 에 원들의 사기를 증진했습니다. 저 또한 고려대학교 구로병원에 입사하여 환자의 안전을 최우선의 가치로 여기고 팀원들과 협력하는 간호사가 되겠습니다. - 1번 질문에서 저희 조 한 분

시험자료 | 44페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.12.18

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[방통대]한국문학과 대중문화]24년 2학기 중간과제물_v2

이며, 한국 근대문학사에서 삼각관계의 전형적인 구도를 재생산하게 만든 작품인 것이다. 『장한몽』은 번안 소설이 의미를 되새김할 수 있게 하는 작품으로서 번안을 하면서 당시 우리 ... 으로 태어났다(박덕규, 2022). 10대 중반에 상경해 경성고보를 다녔고(1910~1914) 졸업하자마자 매일신보에 입사해 기자 생활을 시작했다(박덕규, 2022). 매일신보에 다니

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01

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조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

으며, 인재 채용은 온라인 입사지원을 통한 서류전형, 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가를 시험하는 필기, 직무수행능력을 평가하는 1차 면접, 직업기초능력을 평가하는 2차 ... 면접, 신체검사, 신원조사 단계를 통해 채용된다. 서류전형에서 15배수, 필기전형에서 3배수, 1차 면접에서 1.5배수를 선발하며 2차 면접에서 최종 합격자를 선발하고, 1차 면접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

3) 서번트 리더십4) 독자성7. 신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.3) 상사, 선배 ... 에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 구체성2) 창의성3) 익명성4) 성실성17. 최근에 주목받는 덕목 중 하나로 다른 사람을 섬기는 사람이 리더 ... 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?1) 급여가 적으면 즉시 퇴직한다.2) 자신에 맞는 기업과 직무를 선택한다.3) 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.4) 상사, 선배, 동료

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

을 점차 늘려가는 등 시제 인재 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 프로세스를 진행한 인재 채용은 서류전형 - LG ... Way 인성검사 ? 직무능력검사 ? 면접 ? 확보 후, 조기 전력화 등으로 진행된다. 서류전형은 전문 역량 검증 즉, 자격 요건을 정량적으로 검증하기 위한 절차이며 요인별 총점제 ... 세부적으로 다뤄보자면 1차 서류전형에서는 기본 자격요건과 전공, 직무 적합도 등을 기준으로 1차 Screening을 진행하며, 2차로 인적성 검사를 실시하는데 인적성 검사에는 적성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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기말A+) 공급사슬관리(SCM) 시스템 구축에 따른 경영혁신 및 기업성과 연구 - 애플(Apple) 기업 중심으로

가 없었다. 이에 조사를 멈추지 않고 시점을 변경하여 과거 CEO가 아닌 현재 CEO, 현시점 애플 Operation 팀 총괄 팀 쿡이 입사할 당시 애플 경영 행태를 확인해보 ... 았다. 팀 쿡이 입사한 1998년, 애플은 평균 70일 넘게 쌓여 있던 악성 재고를 2년만에 10일분으로 낮추게 된 것을 확인하였다. 더 나아가 부품 공급회사 수 절감, 및 선급(先給 ... 으로 문헌조사하게 되었다. 애플의 공급망 계획은 신제품 개발 프로세스(NPD)의 전형적인 예시로도 보인다. R&D, 마케팅 및 공급망 관리의 다양한 기능을 통합하였다. 아래 [그림

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18 | 수정일 2024.12.05

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

방식을 혼합한 하이브리드 면접이 더욱 효과적일 수 있다. 예컨대 1차 전형은 온라인으로 진행하되, 최종 면접은 오프라인으로 실시해 지원자 경험의 만족도를 높이는 방안을 모색 ... 하고자 한다.나. 데이터 기반 선발과 AI 활용AI 기반 이력서 스크리닝은 2023년 이후 많은 기업이 도입한 선발 기법이다. 나는 한 번 대기업 채용 전형에서 AI 스크리닝 결과 ... 공고에서 직원이 직접 작성한 블로그 형식의 일기를 읽고 지원 의욕이 크게 높아진 적이 있다. 그 블로그에는 입사 후 첫 프로젝트 수행 과정과 실패 경험, 팀 동료와의 에피소드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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