"임금체계에 대해서"의 검색결과 입니다.

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사회복지학개론 인적자원관리 국부론 여성복지론 조직심리학 사회문제론 사회복지 추계편입 보건의료체계 의료보장제도

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"임금체계에 대해서" 검색결과 201-220 / 33,004건

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2022,23년 세브란스병원 직주 면접 및 병원 시사 질문

* 간호사로서 일을 하면서 시한성(시간이 없음)과 안전성 무엇이 더 선택할 것인가요?간호사는 생명을 다루는 직업으로 환자에게 질 높은 간호를 제공하기 위해서는 시한성과 안전성 두 ... 고, 이를 발휘하여 환자 중심의 간호를 실현하기 위해서는 환자의 이야기에 귀 기울여 니즈와 불편감을 파악해야하기 때문입니다- 소통- 책임감* 간호사에 필요한 역량 두 가지소통, 발전 ... 하는 자세* 간호지식을 올리기 위해서 한 노력 ?준비성* 기피하는 부서에 배치된다면 어떻게 할 것인지.기피하는 부서는 없다. 어떤 부서든 배치된다면 내가 가장 적합한 부서에 배치

자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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[a+취득자료] 에스핑앤더슨의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대하여 논의해보기

으로 여겨지지 못한다는 점에서 탈상품화 개념에 하자가 있다고 본다. 즉 여성의 복지 수준에 대해서는 탈상품화 개념을 원활하게 적용시키지 못한다는 것이다.2.2. 에스핑 엔더슨의 세 ... 를 기준으로 하여 자유주의적 복지국가, 조합주의적 복지국가, 사회민주적 복지국가로 분류하였다. 본론에서는 이러한 에스핑 앤더슨의 이론에 대해 더 체계적으로 알아보도록 하겠다.2. 본론2 ... 는 대가로 임금을 받으며, 그 임금으로 인간의 기본 복지 수요를 해결한다고 보았다. 이를 인간 노동력의 상품화라고 마르크스는 명명하였다. 이러한 인간 노동력의 상품화에 대응하는 개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20

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여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

되고 있음에도 불구하고 해당 직무는 대체로 저임금 구조에 놓여 있다. 경력이 단절되거나 일시적인 근무 형태를 반복하게 되는 구조는 30대 이후로도 지속되며, 여성들이 장기적인 직업 ... 보다 장기적인 사회보장 체계를 확립해야 출산율 회복에도 실질적인 기여를 할 수 있을 것이다.(5) 시간선택제 일자리의 질적 전환현재의 시간선택제는 저임금, 불안정 고용이라는 부정 ... 조건이 모호하고 절차가 복잡하며, 단축된 근로 시간으로 인한 급여 감소 문제가 크기 때문이다. 이를 활성화하기 위해선 제도에 대한 구체적 가이드라인 마련과 함께, 임금 보전 방안을 포함한 포괄적 지원체계가 마련되어야 한다.

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

15높이고, 이는 고용 안정성과 경제 성장에 긍정적인 영향을 미쳤다.셋째, 사회적 보호 체계의 강화가 중요하다. 비정규직 노동자의 고용 안정성을 높이고, 임금 격차를 줄이기 위해 ... 영향을 완화하기 위해서는 국가 수준에서의 규제와 지원, 교육과 훈련 프로그램의 강화, 사회적 보호 체계의 확충, 다국적 기업의 사회적 책임 강화, 지역사회와의 협력 등 다양한 정책 ... 의 생산 구조와 고용 형태에 변화를 초래했다. 이러한 변화는 고용 기회의 확장과 경제 성장의 촉진이라는 긍정적인 효과를 가져오기도 하지만, 동시에 일자리의 불안정성 증가, 임금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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직업상담사2급 필기 대비 정리본

자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자 ... 의 목표를 성격 변화 등으로 확대할 것인지 고민3: 내담자는 자아인식 및 자아를 확대해 나가며 지속적으로 변화 모색상담기법 (= 반응범주): 명비소 (명료화 / 비교 / 소망-방어체계 ... 유형 (공공을 이해하고 나머지를 반대로 고르자)민간공공정보제공 속성한시적지속적직업분류 구분생산자 자의성기준에 따른 객관성조사직업 범위제한적포괄적정보의 구성완결적 정보체계기초적 정보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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최근 우리나라 사회복지법의 이슈

[ 최근 우리나라 사회복지법의 이슈 ]“새로운 대통령 당선으로 인해 발생할 한국의 사회복지법 변화 예상”1. 사회복지종사자 관련 공약(1) 단일임금체계 단계적 도입: 현재, 대 ... 을 지급받고 있는 것으로 확인되었다. 이에 이번에 당선된 윤석열 대통령은 단일 임금체계의 단계적 도입, 낮은 급여체계 개선, 임금 격차에 따른 형평성 문제를 해결하겠다고 주장 ... 했다. 바로 그 당에서 나온 후보가 앞으로 한국을 대표할 대통령이라는 점이었다. 그러나 불행 중 다행히도 위에서 제시한 것과 같이 윤 대통령은 장애인 이동권에 대해서 관련 공약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13

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현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요

의 지속적이 확대에도 불구하고 Case Management를 통한 체계적인 자활지원체계 구축이 미흡하다. 따라서 빈곤가족이 안정적인 생계를 유지하기 위해서는 무엇보다 사회보장정책 ... 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.4) 자녀양육지원대책맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행률을 높이 ... tress)라는 용어를 사용하였다. 위기는 극심한 변화 때문에 가족 체계가 무너지고 가족의 평형이 깨져버린 상태를 의미하는데 가족이 이런 상태에 이르면 얼마동안 제대로 기능을 할 수 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24

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[지역사회간호학] 우리나라 보건의료체계와 외국과의 보건의료정책비교 분석(독일, 프랑스, 영국), A+ 받았습니다, 내용 충실하고 요약 잘 되어있어요

하고 병원, 외래, 노인과 장애인 등 주요 부문에 대한 예산 분배에 대해서도 목표 예산을 정하도록 하였다.셋째, 거버넌스 측면에서는 지역병원 당국을 통한 새로운 관리체계가 도입 ... 부터 DRG를 도입)독일의 의료보험은 1880년대에 제정된 일련의 사회입법을 통하여 체계화된 제도이며, 노동임금에 기반한 보험료 기여를 고용주와 노동자가 분담하는 사회보험이 ... 임금상승보다 증가할 수 없도록 정부에서 결정하여 국가가 보험자와 공급자조합 사이의 협상에 조정자로서 자치행정에 간여하게 되었다. 1990년대 이후로 병원 지불제도 개혁의 가장 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도 했다. 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 ... 가 엇갈리고 있다. 국내에서 이루어진 실증연구는 대부분 성과주의 임금제도가 기업의 경영성과(생산성)에 긍정적 영향을 미친다고 보고하고 있다. 집단주의 문화가 강한 한국에서 유독 ... ? ③ 바람직한 임금체계 개편의 지향점에 대하여 순차적으로 살펴보기로 한다,Ⅲ. 성과주의 성과연봉제의 개선방안1. 기본전략 : 임금체계의 지향점에 대한 접근 관점임금체계가 지향해야 하

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

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연세대학교 일반대학원 사회학과 학업계획서

1. 자기소개저는 OO대학교 사회학과를 졸업하였습니다. 학부 졸업 후에는 OO대학교 교육대학원 일반사회교육 전공을 졸업해서 OO고등학교에서 사회과 OO 교사로서 근무 ... 서 공부하고 싶다는 생각을 하게 되었습니다. 연세대학교는 국내에서 사회학에 대해서 가장 우수한 실적을 내고 있는 대학원이기 때문에 입학해서 공부하고 싶어서 대학원에 지원을 하게 되 ... 었습니다.3. 수학 및 연구계획저는 연세대학교 대학원 사회학과에 들어가고 나서 지표체계안 개발을 위한 제언: 출산환경 및 행태지표를 중심으로 한 연구, 한국의 국가-시장 관계의 성격

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.25

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

으로 비용의 일부 또는 전부를 부담하여 자발적으로 실시하는 법정 외 복지를 의미한다. 하지만 기업복지에 대한 대부분의 개념정의에서는 이런 측면이 간과되고 있다. 예를 들어 ‘임금 ... 질병의 사유가 발생한 경우에만 주어지는 것이다. 넷째, 이처럼 필요성의 원칙에 의해서 지급되는 복리후생비는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약 ... 는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로 복리후생비는 종업원의 생활 수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

는 그 제도 자체의 목적이나 성격상 근로자의 임금 저하를 수반한다. 또 고령자고용법에서는 법정정년을 60세 이상으로 강제하면서도, 정년연장에 따른 임금체계 개편의무에 대해서는 노사 ... 피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 제도로 도입 ... 에 계약수 있다. 현재 임금피크제를 시행하고 있는 국내 사업장들은 대부분 ‘정년보장형 임금피크제’를 운영하고 있으며, 고용연장형 임금피크제는 현대차 그룹 등 일부 국내 사업장에서 운영

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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직무평가방법을 비교분석하시오

을 확립해서 공정성과 내부 형평성을 보장해, 조직 내 여러 작업 간의 급여 또는 지위 차이를 식별하고 해결하는 데 도움이 되는 내부 형평성과 직무평가는 공정하고 경쟁력 있는 보상체계 ... 은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오는데요, 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응으로 직무분석과 평가 ... 들은 정보 수집에 대한 순응도가 높아지고 일반적인 조직 진단의 조사문항은 통폐합 대상 부서가 무엇인지 혹은 그 이유가 무엇인지에 대해서 직접 설문하게 설계되는데 응답자로서는 그와 같

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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인적자원관리 (보상에 대해)

임금관리 의 내용 1. 임금수준 2. 임금체계 3. 임금형태 4. 퇴직금관리인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 임금관리의 내용과 체계 임금수준 임금체계 임금형태 ... 에 따편중 기본급은 능력에 따라 승급 능력에 비례하여 급여상승으로 기량향상 의욕 촉진 필요능력을 충족하는 사원에서 직책자 선정 가능 장 점 임금체계관리 쉬움 종업원의 생계비 보장 장유 ... 적 성과급제의 단점을 보완하여 과업달성 기준을 3 단계로 구분하여 적용 - 일급보장성과급제 : 일정한도 최저일급 보장후 , 그 이상의 작업량에 대해서는 성과급을 지급 23 /44인

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

% 정도의 여성들만이 경제활동을 하고 있으며, 취업을 하더라도 대부분 임시직?일용직?시간제 등 비정규직에 종사하는 것으로 나타났다. 이는 여성들이 저임금과 종사상 낮은 지위에 위치 ... 적으로 의존하게 한다는 점에서 여성빈곤의 잠재적 원인이 된다고 주장하고 있다. 이는 또한 보호 노동을 여성의 역할로 간주하고, 무임금 노동으로 취급한다. 이러한 남성 부양체계를 기초로 하 ... 는 사회에서는 임금, 세제나 복지급여, 가족법 등 사회의 모든 체계가 남성을 중심으로 구조화되어 있기 때문에 남성가구주를 중심으로 한 가족이 복지의 기본 단위로서 가정된다. 따라서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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경영학개론 과제(임금피크제)

지만 유효성 여부에 있어서 판단할 수 있는 기준이 될 것 같습니다.그렇다면 ’정년 연장형 임금피크제는 모두 유효한 것 인가’에 대해서 생각해 볼 수 있습니다. 결론을 먼저 말씀드리면 정년 ... 을 함으로써 기업에 가해지는 부담을 완화하고 신규고용을 확대하기 위한 임금체계 개편 등 필요한 조치를 규정하면서 임금피크제를 도입하였습니다. 이는 고령화와 임금 유연성 문제를 완화 ... 식으로 운영되는 유형입니다.기업마다 여러 유형의 형태로 임금 피크제를 실시 중이고 세부적인 사항도 각 기업마다 상이합니다. 대부분은 근로시간 단축, 정년을 연장하면서 임금 감액

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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요약정리 직업상담사 1차 노동시장

이 도출될 수 없다 . 1 2 2 1노동시간의 결정 여가 - 소득을 배제한다면 공급곡선은 우상향한다 임금의 변동에 따라 개인의 일과 여가에 선택에 의해서 노동시간이 결정된다 근로자인 ... 동시에 소비자로서의 합리적 행동은 일의 양과 여가의 양을 적절히 조화시킨다 . 일과 여가의 선택은 임금에 의해서 결정된다 .(2 가지 측면 ) 1. 소득효과 : 소득의 향상 ... 사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는 것일 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별

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| 시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09

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자본주의에서 복지의 필요성에 대하여 서술하시오

노동자들의 경제적 빈곤문제 혹은 실업문제를 예방 및 해결하기 위해서라도 사회복지가 필요하다는 것을 의미한다.-자본주의 체계에서는 사회적으로 물질만능주의가 만연하고 정신적 가치가 경시 ... 는데... 정신적 문제를 가진 사람들의 치료 및 정상화 그리고 물질만능주의의 타파를 위해서라도 자본주의 체계에서는 사회복지가 선택이 아닌 필수인 것이다.-자본주의 체계에서는 소수가 부 ... 가 전복될 위험도 있는 것이다. 이는 곧 국가전복 및 사회불안을 예방하기 위해서라도 사회복지가 필요하다는 것을 의미한다.-자본주의 체계에서 노동자는 일종의 부속품에 불과하다. 이 때문

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.11

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

에서 더 유능한 근로자들을 유치할 수 있는 경쟁력 있는 임금체계를 수집하는 데에도 도움이 될 수 있다.4. 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다 ... 에 사람들이 수행하는 일 역시 변화할 수 밖에 없으며, 이에 대해서 적절하게 대응을 하는 것이 중요하다. 이는 개인은 물론 기업들에게도 마찬가지이다. 이러한 경우 사람들이 많이 활용 ... 하는 것은 직무분석이다. 그러한 부분에서 직무분석의 개념에 대해서 먼저 살펴보고 전통적인 직무설계와 현대적인 직무설계의 차이에 대해서 살펴본 뒤, 직무평가의 의미와 그 방법에 대해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하여 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금체계로서 전통적인 연공급제와 대비시키고 있다, 현재 국내기업들이 도입하고 있는 연봉제 ... 으로 연봉삭감이 발생한다, 또한 연봉제 운영방식을 보면 기본 연봉에 대해서는 누적식으로 하고 업적연봉 부분에 대해서는 비누적식을 적용하고 있는 것이 일반적이다. (독학학위연구소 ... 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론동기부여를 증진시키기 위해서는 먼저 조직구성원들의 욕구와 충족방안에 대한 이해가 필요하다. Abraham Harold Maslow는 욕구 5단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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