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사회복지학개론 인적자원관리 국부론 여성복지론 조직심리학 사회문제론 사회복지 추계편입 보건의료체계 의료보장제도
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"임금체계에 대해서" 검색결과 181-200 / 33,005건

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    A+ 최저임금제 찬성
    위해 저술된 것이고 종속이론은 약소국이 제국주의 국가에게 착취당하고 종속되어 자생적으로 경제성장을 하지 못한다는 것에 대해서 말하는 이론이다.즉, 비판주의는 전 세계의 문제를 착취 ... 는데 이렇게 되면 결과적으로 소득재분배가 약화될 수밖에 없다.궁극적으로 최저임금제로 인해 소득 불평등이 확대되는 상황이 일어나므로 나는 최저임금제에 대해 반대한다.경험적근거시나리오 1시나리오 2대기업 ... 주제: 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈자유주의주요내용경제적 자유주의는 개인의 경제적인 이익추구를 자유롭게 방임한다면 사회전체의 경제적 번영도 실현된다고 주장한다.경제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09
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    일본의 인적자원관리
    4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 조사하고 정보를 얻었습니까?Q2) 실제 이력서를 낸 회사의 수는 몇 개입니까?Q ... .......................................................................................................................92. 임금 ... 대에 괄목할만한 성취를 이룩했다. 초기에는 대부분 서구로부터 도입된 기초기술을 응용하여 이를 제품화하거나 생산과정의 혁신을 통해 가격경쟁력을 갖추었으나 점차로 축적된 기술의 융합
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31
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    노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제
    임금이 결정되는 연공급 임금체계 때문에 기업은 고령자 고용을 기필할 수밖에 없다. 그렇다고 일방적인 정년연장은 기업에 많은 부담을 줄 수 있다. 따라서 임금피크제로 고령자의 임금 ... 4) 정신적 문제3. 은퇴 후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책1) 임금피크제의 확산2) 재고용제도3) 표준화된 은퇴프로그램4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정5) 사회서비스 ... 되기보다는 은퇴를 보다 긍정적으로 수용하고 이에 대처하는 것이 은퇴 적응의 지름길이 될 수 있을 것이다.2) 경제적 문제대부분의 경우 은퇴와 더불어 닥쳐오는 어려움은 경제적인
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17
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    저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 할인자료
    을 위해서 고용주가 근로자들에게 정해진 일정 금액 이상의 임금을 지급하는 것이다. 이는 법으로 정한 것으로 강제적인 성격을 지니고 있다. (헌법 제32조 제1항에 최저임금제를 법 ... 되었으나, 당시 경제 상황으로 인해 실제로 적용되지 않았다. 1970년대 중반부터 정부는 저임금 문제 해결에 나섰고, 1986년에 최저임금제를 도입하기 위해 최저임금법을 제정 ... 하는 것보다는 정책의 효과를 높이기 위해서 업종 중에서도 어떤 서비스 업종인지, 어느 지역인지, 연령 등을 명확히 해서 맞춤형 임금보전제도나 소득보전제도가 함께 병행되는 것이 더 적절
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    동성코퍼레이션 인사-교육
    자뿐만 아니라 중소, 중견기업에까지 부담을 안겨주고 있는 상황입니다. 또한, 기본급 대신 상여금으로 임금을 주로 지급해주고 있던 몇몇 대기업에서도 최저임금 문제에 봉착하게 되 ... /3000 (바이트 수(3 byte), 공백 포함)[목표 달성에 필요한 역량 세가지]평생교육프로그램개발, 임금관리론 등 인사영역과 관련된 과정들을 이수하면서 기업 및 산업현장에서 직원 ... , 승진, 채용, 교육 등의 중요성, 상호관련성, 업무 프로세스를 이해함으로써 조직의 목표와 비전을 달성할 수 있도록 인사제도를 기획하고 운영할 수 있도록 해야 합니다. 저는 임금
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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    서울시립대학교 경영학과 편입학_최종합격 학업계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.
    면서 경영학 분야의 체계적인 학술적 이론 정립과 현장 중심의 우수한 교육과정을 통해 다양한 전문인재를 배출, 양성해 온 서울시립대학교 경영학과 편입학을 진심으로 선망해 왔습니다.서울시립 ... 합니다.전적대학에서 경영학 전공에 대한 관심으로 경영학개론과 마케팅원론 과목을 수강하였으나 회계, 세무, 조직관리, HR, 마케팅관련 전공지식에 대해서는 심도 깊게 접할 수 있는 기회가 다소 제한적이었습니다. ... 위한 체계적이고 전문적인 교육기회에 대한 아쉬움이 커졌습니다.하지만 전적대학의 커리큘럼에서는 경영학 전공 심화과목을 이수하는 것이 다소 제한적이었습니다.이러한 고민이 깊어지
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2025.10.01
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    [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]
    불과 1년 만에 흑자 전환에 성공했다. 초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협 ... 은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. 그리고 이를 위해서 고려해야 할 점들은 단순한 임금수준과 더불어 업무강도나 업무 환경 ... 나라의 기업들에서 두드러지는 점들이 있다. 외국기업들의 경우 임금의 수준이 높아질수록 이직률이 낮게 나타났다. 높은 임금수준이 직장 선택에 아주 큰 요인으로 작용한다는 것은 외국
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
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    직무평가방법을 비교분석하시오
    가 현재 업무에 직접적으로 도움이 되는 역량이 아니어도 괜찮습니다. 최근 우리나라 기업의 호봉 급 운영 비율이 지속해서 감소하는 등 직무나 능력 중심 임금체계로의 개편이 확산 ... 은 직무환경에 대해서 부정적인 태도를 지니고 있기에 매사 피곤하다 혹은 퇴사하고 싶다는 말을 반복하기도 합니다. 직무만족은 구성원이 속해있는 조직의 특성에 따라서 차이가 나기도 하 ... 며 조직의 성과에 직접적이나 간접적으로 영향을 미치게 되므로 중요하기에 이번 주제와 같이 직무평가방법에 대해서 비교분석해보겠습니다.Ⅱ본론수평적 조직 문화 구축은 간단히 구호나 단순
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31
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    인적자원관리 기업사례분석_LG전자
    하고 있었다. 그리고 얻을 수 있는 정보의 질 또한 확연히 달랐다. IR이나 ESG 보고서를 통해 계속해서 HR 현황을 업데이트하는 대기업과 달리, 중소기업은 특정 년도에 우수 ... 를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제 ... 로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트
    에서는 임금관리의 방법들과, 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향에 대해서 알아볼 것이다.Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리임금수준의 관리란 기업이 노동자에게 지급하는 평균적인 ... 능력을 기준으로 각 등급의 임금을 지급하는 제도이다. 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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    한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오
    적 고용체계로 개선함으로써 경제사회의 체계를 바꾸어나가야 한다. 특히 대기업 중심의 산업구조를 혁신하고, 중소·벤처 기업의 경쟁력 확보를 위해 숙련 노동자를 양성할 수 있도록 충분 ... 를 통해 노사관계의 대립적 구도를 해소하고, 안정적 고용을 창출함으로써 노동시장 안정과 임금격차 해소를 위해 노력해야 한다. 이를 위해서는 제도적 보완이 필수적이며, 동시에 기업 ... 의 발전방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계란 사용자와 근로자 간의 상호관계를 의미하는 용어이다. 그러나 오늘날 노사관계는 산업관계를 지칭하는 것으로 임금이나 생산성, 고용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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    최근 이슈(6개월 내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기
    기업의 경우 대부분 포괄임금제를 적용하고 있다. 청년들이 포괄임금제를 선호하지 않는 이유는 장시간 노동을 해야 하지만 그에 비해서 임금이 적기 때문이다. 제대로 된 법정수당을 받 ... 지 못하기 때문에 포괄임금제를 주는 중소기업을 꺼리고 있다. 대기업과 중소기업에서 발생하는 막대한 임금 격차 문제를 해결하여 청년들이 중소기업으로 취업할 수 있도록 하기 위해서 ... 을 그만둔 비중이 15.3%로 나타났다. 2.청년백수 해결방안 1)포괄임금제 폐지 현재 우리나라는 많은 청년들이 대기업 취업을 희망으로 두고 있다. 하지만, 현실적으로 보면 전체 청년
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    [a+취득자료] 에스핑앤더슨의 탈상품화와 세 가지 복지레짐에 대하여 논의해보기
    으로 여겨지지 못한다는 점에서 탈상품화 개념에 하자가 있다고 본다. 즉 여성의 복지 수준에 대해서는 탈상품화 개념을 원활하게 적용시키지 못한다는 것이다.2.2. 에스핑 엔더슨의 세 ... 를 기준으로 하여 자유주의적 복지국가, 조합주의적 복지국가, 사회민주적 복지국가로 분류하였다. 본론에서는 이러한 에스핑 앤더슨의 이론에 대해 더 체계적으로 알아보도록 하겠다.2. 본론2 ... 는 대가로 임금을 받으며, 그 임금으로 인간의 기본 복지 수요를 해결한다고 보았다. 이를 인간 노동력의 상품화라고 마르크스는 명명하였다. 이러한 인간 노동력의 상품화에 대응하는 개념
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.20
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    2022,23년 세브란스병원 직주 면접 및 병원 시사 질문
    * 간호사로서 일을 하면서 시한성(시간이 없음)과 안전성 무엇이 더 선택할 것인가요?간호사는 생명을 다루는 직업으로 환자에게 질 높은 간호를 제공하기 위해서는 시한성과 안전성 두 ... 고, 이를 발휘하여 환자 중심의 간호를 실현하기 위해서는 환자의 이야기에 귀 기울여 니즈와 불편감을 파악해야하기 때문입니다- 소통- 책임감* 간호사에 필요한 역량 두 가지소통, 발전 ... 하는 자세* 간호지식을 올리기 위해서 한 노력 ?준비성* 기피하는 부서에 배치된다면 어떻게 할 것인지.기피하는 부서는 없다. 어떤 부서든 배치된다면 내가 가장 적합한 부서에 배치
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04
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    여성복지론 _여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    되고 있음에도 불구하고 해당 직무는 대체로 저임금 구조에 놓여 있다. 경력이 단절되거나 일시적인 근무 형태를 반복하게 되는 구조는 30대 이후로도 지속되며, 여성들이 장기적인 직업 ... 보다 장기적인 사회보장 체계를 확립해야 출산율 회복에도 실질적인 기여를 할 수 있을 것이다.(5) 시간선택제 일자리의 질적 전환현재의 시간선택제는 저임금, 불안정 고용이라는 부정 ... 조건이 모호하고 절차가 복잡하며, 단축된 근로 시간으로 인한 급여 감소 문제가 크기 때문이다. 이를 활성화하기 위해선 제도에 대한 구체적 가이드라인 마련과 함께, 임금 보전 방안을 포함한 포괄적 지원체계가 마련되어야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02
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    글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.
    15높이고, 이는 고용 안정성과 경제 성장에 긍정적인 영향을 미쳤다.셋째, 사회적 보호 체계의 강화가 중요하다. 비정규직 노동자의 고용 안정성을 높이고, 임금 격차를 줄이기 위해 ... 영향을 완화하기 위해서는 국가 수준에서의 규제와 지원, 교육과 훈련 프로그램의 강화, 사회적 보호 체계의 확충, 다국적 기업의 사회적 책임 강화, 지역사회와의 협력 등 다양한 정책 ... 의 생산 구조와 고용 형태에 변화를 초래했다. 이러한 변화는 고용 기회의 확장과 경제 성장의 촉진이라는 긍정적인 효과를 가져오기도 하지만, 동시에 일자리의 불안정성 증가, 임금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    최근 우리나라 사회복지법의 이슈
    [ 최근 우리나라 사회복지법의 이슈 ]“새로운 대통령 당선으로 인해 발생할 한국의 사회복지법 변화 예상”1. 사회복지종사자 관련 공약(1) 단일임금체계 단계적 도입: 현재, 대 ... 을 지급받고 있는 것으로 확인되었다. 이에 이번에 당선된 윤석열 대통령은 단일 임금체계의 단계적 도입, 낮은 급여체계 개선, 임금 격차에 따른 형평성 문제를 해결하겠다고 주장 ... 했다. 바로 그 당에서 나온 후보가 앞으로 한국을 대표할 대통령이라는 점이었다. 그러나 불행 중 다행히도 위에서 제시한 것과 같이 윤 대통령은 장애인 이동권에 대해서 관련 공약
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.13
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    직업상담사2급 필기 대비 정리본
    자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자 ... 의 목표를 성격 변화 등으로 확대할 것인지 고민3: 내담자는 자아인식 및 자아를 확대해 나가며 지속적으로 변화 모색상담기법 (= 반응범주): 명비소 (명료화 / 비교 / 소망-방어체계 ... 유형 (공공을 이해하고 나머지를 반대로 고르자)민간공공정보제공 속성한시적지속적직업분류 구분생산자 자의성기준에 따른 객관성조사직업 범위제한적포괄적정보의 구성완결적 정보체계기초적 정보
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06
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    현대사회에서 발생하고 있는 다양한 가족문제들을 간략히 제시하고, 이러한 현대 가족의 문제점을 해결할 수 있는 가족복지적 방안(예방 및 대응)을 제시하세요
    의 지속적이 확대에도 불구하고 Case Management를 통한 체계적인 자활지원체계 구축이 미흡하다. 따라서 빈곤가족이 안정적인 생계를 유지하기 위해서는 무엇보다 사회보장정책 ... 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 공제하도록 하고 있다.4) 자녀양육지원대책맞벌이가족의 자녀양육을 지원하기 위해서는 먼저 산전후휴가제도, 육아휴직제도 등의 실행률을 높이 ... tress)라는 용어를 사용하였다. 위기는 극심한 변화 때문에 가족 체계가 무너지고 가족의 평형이 깨져버린 상태를 의미하는데 가족이 이런 상태에 이르면 얼마동안 제대로 기능을 할 수 없
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.24
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    가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을
    역할을 담당했다. 이러한 가부장제 사회체계에서는 대부분 집안 남자 어른이 가정 내 최고 결정자였고 여성은 결혼과 동시에 가사와 육아, 가족 돌봄에 대한 역할을 하면서도 가족 내 ... 여성에 대한 사회적 배제를 일으키고 여성 노동력에 대해서 남성의 통제를 가져오며 이는 가부장제에서 시작하였으나 또 가부장적 물적 토대를 마련하고 기반을 단단히 하게 되는 개념이 ... 청에서 조사한 남성/여성 연령대별 평균임금 추이에 따르면 20대 여성의 평균 임금 및 평균임금 증가 속도가 남성에 비해 현저히 낮게 나타났다. 같은 기간 20대 남성의 평균임금
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
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2025년 11월 28일 금요일
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