"인적자원개발(HRD)의 이론적 관점"의 검색결과 입니다.

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HRD 교육공학 대학원 HRD구성요소 역량모델링 인적자원개발 인적자원관리 인적성 HRD 사례 hrd교육프로그램

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"인적자원개발(HRD)의 이론적 관점" 검색결과 201-220 / 265건

[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD) 학문적 성격, 인적자원관리(HRM) 인식전환, 인적자원개발(HRD) 특성, 인적자원개발(HRD)계획 체제확립, 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 사례, 미국 인적자원개발(HRD)

인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 현황과 실태 및 시사점 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원의 성격1. 인적자원의 존엄성2. 인적자원의 자율성3. 인적자원의 책임 ... 성Ⅲ. 기업의 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 학문적 성격Ⅴ. 인적자원관리(HRM)에 관한 인식전환의 대두Ⅵ. 인적자원개발(HRD)의 특성과 노사 ... 협력의 필요성Ⅶ. 인적자원개발(HRD)계획 체제의 확립1. 인적자원개발(HRD)기본계획2. 인력수급계획Ⅷ. 기업의 인적자원개발(HRD) 실태1. 능력개발사업의 활용2. 교육훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.30

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에이텍발표자료

사례 분석과 토론을 중심으로 1 에이텍의 HRMATEC 선정이유 선정이유 2010 년 중소기업 학습조직화 전국 성과 경진대회 대상 '2010 인적자원개발 우수기업 ( 베스트 ... HRD)' 에 선정 학습을 통한 지속적인 경쟁 우위 확보 -57 개 학습조활동으로 원가 절감 및 프로세스 개선 ⇒중소기업의 인사관리와 에이텍의 실시하고 있는 학습 조직 또는 인적자원 ... 개발을 알아보고자 함ATEC 조사방법 인터넷 자원 신문 기사 논문 각종 분석자료 인터뷰ATEC 소개 1-1. ATEC 기업소개 1-2. ATEC 사업분야 및 조직도 1-3. ATEC

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28

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기업교육의 개념, 기업교육과 기업윤리교육, 기업교육과 교육공학, 기업교육과 사내대학, 기업교육과 열린교육, 기업교육과 GBS(목표기반시나리오), 기업교육의 고려사항, 미국의 기업교육 사례, 향후 기업교육 방향

와 능력개발에 도움이 되며 협동학습활동이 업무의 연장선상에 있다는 인식을 갖도록 해야 한다3. 고용보험 환급을 위해서는 인터넷 통신교육훈련 지정승인기준을 고려해야 한다4. 동시적 의사 ... 는 기업의 4가지 주요소인 전략(strategy), 기술(technology), 인적 자원(people), 기업 과정(process)이 통합되어야 한다는 인식하에, 고객의 성공적인 ... 기업경영을 위해 이들 인적 자원, 과정, 기술을 최상의 전략에 부합하도록 고객에 대한 서비스, 즉 문제해결책을 제공한다는 것이다.이러한 ‘비즈니스 통합’이라는 서비스를 제공함에 있

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.29

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[인간자원개발론] 인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성

개발1. 인적 요소2. 정신적 요소3. 과정적 요소Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 구성요소Ⅵ. 최근 HRD 트랜드Ⅶ. 개인개발 사례1. 페덱스 (Fedex)2. 펩시 (Pepsico ... . HRDHRD(Human Resources Development)란 무엇인가?HRD가 무엇인지를 이해하기 위해서는 우선 인적자원(Human Resources)과 개발 ... 프로그램을 제공하는 수준이었다. 무엇인가를 제공하지 않으면 인적자원 개발은 이루어지지 않는다는 가정을 묵시적으로 가정하고 있는 것이다.Watkins의 HRD에 대한 정의는 소위 「제공

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.25

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대한항공 인사제도분석<인사담당자인터뷰포함>

7 회 한국 HRD 대상’에서 민간부문 최고상 인적자원개발 종합대상 (Best HRD Award) 2 년 연속 수상 최고의 글로벌 인재 양성 시스템 업계 인지도가 높은 기업의 인 ... 적자원관리를 알아볼 필요성 여승무원들의 높은 이직률을 고려해 보았을 때 전반적으로 높은 근속 연수 높은 인지도의 국내 항공사 높은 근속연수 연구 개요 및 현황 인사고과제도 교육제도 ... 의 소유자 자기 중심사고를 탈피하여 세계의 다양한 문화를 이해할 수 있는 세계인으로서의 안목과 자질을 갖춘 국제적인 감각의 소유자 성실한 조직인 작은 일이라도 책임감을 가지고 완수

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| 리포트 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.08.18

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD][인적자원활용][인적자원][인적자본][국가인적자원활용]전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석(HRM, HRD, 인적자원)

전략적 인적자원관리(HRM)고찰과 인적자원개발(HRD)의 문제점 및 인적자원 활용 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지식기반사회의 특징1. 경제원리의 변화2. 경제구조의 변화3. 디지털산업 ... 적 인적자원관리(HRM)3. 지식의 제도화와 전략적 인적자원관리(HRM)Ⅳ. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 주요 문제점1. 기존 인적자원개발(HRD) 체제의 주요 문제점1) 산업화 ... 상의 불균형 완화2. 인적자원 활용을 위한 인적자원개발(HRD) 시스템의 균형적 구축1) 국가 인적자원개발(HRD) 체제의 연계성 확보2) 산업계와의 파트너십의 강조3) 적합한 인

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| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성

으면서 하나의 수단으로써 사용되었다면 지식기반사회에서는 지식 자체를 하나의 가치 창출 요소로 볼 수 있는 여지가 많아졌다.3. 인간자원개발의 의의인간자원개발의 의미를 살펴보기 전에 인 ... 가 되었다. 이러한 시대적 흐름에 대처하기 위해 정부는 최근 ‘국가인적자원개발기본계획’을 발표했다.지식이 5년마다 배증하고 공과대학 신입생이 배운 지식이 졸업할 무렵에는 쓸모없게 되 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식과 정보란?2. 지식과 정보의 중요성3. 인간자원개발의 의의4. 지식기반 사회와 인간자원발의 의의 및 중요성Ⅲ. 결론지식기반사회에서 인간자원개발

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24 | 수정일 2017.08.29

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인간자원개발의 정의와 중요성 및 지식기반사회로의 변화

하는 지식기반사회로 접어들면서 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 이는 지식기반경제로의 전환, 급속한 과학기술의 변화, 노동시장의 변화, 인적자원개발을 위한 국가·기업·학교 ... 의 주체이며 상위개념이라고 할 수 있다. 따라서 지식기반사회에서는 인적자원의 중요성이 더욱 커질 것이고, 인적자원의 효과적인 개발과 효율적인 운영은 매우 중요한 과제로 인식되고 있 ... 다. 이러한 어려움을 극복하고, 인적자원개발에 관한 학제 간 연구 및 인적자원개발/관리를 효과적으로 하기 위해서는 인적자원개발의 개념과 영역에 대한 합의뿐만 아니라 가정, 학교, 기업

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.21

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HRD 시험

HRD의 개념, 왜 중요한가?자원에는 건물과 같은 유형 자원과 브랜드와 같은 무형자원 그리고 경영의 노하우, 업무수행능력, 의사결정능력, 창의력, 지도자의 리더쉽 등 인적자원 ... 이 있다. 이 세 가지 자원 중 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 이는 경쟁 우위를 창출하는 원천이기 때문이다.현대의 사회에서 우리는 무한경쟁의 시대에 살고 있다. 국제적인 경쟁력 ... 었다 해도 과언이 아니게 되었다. 따라서, 기업에서는 교육과 훈련을 통해 조직원의 개발을 도모해야 하여, HRD(Human resource development)는 생존 경쟁

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| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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기업교육 담당자의 역할과 자기계발

조언 및 자기계발 및 기타 교육관련 지원자 - 집합교육의 계획․실시 자 : 교육과정의 개발과 실시, 외부위탁교육과정 선택 및 활용(3) 경영에 필요로 하는 HRD 담당자 역할 ... 적 특징 외에 과정, 자원, 인센티브와 같은 비 학습적인 변인도 성과에 영향을 미친다. 성과 지향적 마인드는 성과의 갭을 분석하고 학습 이외의 솔루션을 처방한다.4. 세 가지 관점 ... • 자기계발의 효과적 추진을 위한 지원자 • 기타 교육 관련에 대한 활동과 지원자(3) 집합교육의 계획・실시자의 역할 - OJT의 보안 및 자기계발을 지원하기 위한 교육과정의 개발

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.10

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[인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서

이론) : 실제 사용하고 있는 관점?철학- Espoused Theory (지지이론) : 이상?이론적인 관점?철학 (배을규, 2003)인적자원 개발학의 이해를 위해서는 심리학, 경제 ... HRD에 관해서Ⅰ. 인적자원 개발1. 인적자원 개발의 역사1) 미국■ 직종별 협동조합 인력시스템 (1820)- 수공업 조합의 인력개발 시스템으로 도제교육(독일, 교생실습)■ 시장 ... 주도적 HRD 활동 강조 - 조직내에서 이루어짐인적자원 개발이란 개인과 조직의 발전을 위해 조직 내에서 행해지는 교육훈련 활동으로서 전통적으로 인정되는 구성요소로는 개인개발, 경력

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14

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평생학습사회와 교육공학

- 학습매체 등 교육공학 전체 탐구영역의 이론과 실천 원리를 적용 성인을 대상으로 경제원칙을 적용한 인적자원개발 (HRD) 프로그램 설계 , 개발 , 활용 , 평가에 관한 이론 ... 총괄평가 관 리 프로젝트관리 자원관리 전달체제관리 정보관리 설 계 하위범주 • 교수체제설계 효과적인 수업개발을 위한 학습에 관한 과학적 이론과 수업에 처방적 지식을 체계적으로 활용 ... 교육공학 정의의 주요 탐구 영역은 설계 , 개발 , 활용 , 관리 , 평가로 구성된다 . 교육공학의 이론과 실제 1 교육공학의 주요 5 영역과 하위범주 이론 개 발 인쇄매체 시청각

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.07

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전략적 인적자원관리

1.전략적 인적자원관리1)전략적 인적자원관리 정의조직 전략과 인적자원관리를 통합하여 함께 수행하는 것으로 인적자원관리를 염두에 두고 전략을 짜고 전략을 염두에 두고 인적 자원 ... 을 계획 실행하는 것을 의미한다.2)전략적 인적자원관리에 대한 학자들의 정의ⓐGuest(1989)“전략적 계획 과정과 완전히 통합된 인적자원관리의 형태”ⓑSchuler(1992)“조직 ... 의 전략을 세우고 실행하는 개인의 행동에 영향을 미치는 인적자원관리”ⓒMcMahan(1992)“조직이 그 목적을 달성할 수 있도록 하기 위한 계획된 인적자원 전개 및 활동들의 유형

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.02

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[인적자원개발론]부적응 유형, 건강한 성격

☆ 인적자원 개발론 ☆1. 부적응 3유형을 읽고 지금까지 자신이 살아오면서 무의식적으로 느끼고, 생각하고, 행동하여 온 패턴은 어떤 종류의 부적응 유형에 해당하는지 를 참고 ... 무엇인지 로저스, 올포트, 융의 관점을 비교 서술하시오.다양한 교육주체들을 맞이할 수 있는 건강한 성격에 대해 알아보기 위해 일단 성격이론으로 유명한 4명의 학자들이 있다.첫째 ... 속에 꿈을 심어줘야겠다. 학생들 나름의 비전을 세울 수 있도록 도와주는 조력자로서의 HRD 실천가가 될 것이다.2. 선택2. 다양한 교육주체들을 맞이할 수 있는 건강한 성격이란

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.04

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[인적자원관리] 효율적 인적자원관리의 방안

Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization: 인 ... ·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시하는 일련의 활동'이라 정의한다. HRP(Human ... 로서 업그레이드됐으며, 리더들은 언제나 성실하게 기초 가치와 리더십 가치를 구현해야 한다.1. 인적자원관리란?조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.21

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HRD HRM 인적자원관리 인재관리 사례 분석 - 대림산업 경영(지식, 윤리, 6시그마) 전략

의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식으로 사용 되는지 궁금하여 조사 ... repertoire)- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적, 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있 ... 을 목표변화주도자의 인적자원관리에의 노력을 통한 네 가지 역할의 균형적 수행 '의도적 비효율성' 경영을 통하여 직원들의 자유로운 생각을 유도하고 창의성을 높이려는 노력이 필요하며, 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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[인간자원개발론]인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성★★★★★

인간자원개발의 활동영역 중 개인개발(Individual Development)의 의미와 특성소속:학과:과목:이름:교수:날짜:목차1.개인개발이란 무엇인가?2. 개인개발의 인적요소1 ... 지식, 기능, 행동을 개발하여 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말한다. HRD 활동형태로서의 훈련, 교육, 개발은 어떤 관점에서 이해하든지 그 ... , 과정적 요소-교수과정, 학습과정, 정리와 응용이 있다.2. 개인개발의 인적요소HRD에서는 교사중심의 학교교육과는 달리 학습자중심의 교육이 이루어진다. 이에 따라 가르치는 사람

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.20

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10장 교육현실과 교육학의 과제

을 더 효율적으로 수행 하도록 구조조정을 하고 있다. 즉, 이것은 인적자원개발론(HRD)으로서 발전교육론의 새로운 모습이다.2. 분단의 교육 현실1) 분단의 현실과 교육· 분단 ... 교 육 그 자체도 망친다고 지적· 오늘날 대다수 국가의 교육개혁을 신 자유주의가 선도함으로서 교육이 시장의 원리에 따라 인적자원 을 개발, 공급하여 자본의 이윤을 확대하는 기능 ... 운영으로부터 소외㉤탈피 방법: ‘학교운영위원회’제도 도입③도구주의㉠해방이후의 남북의 정치 이념 성향에 따른 교육정책-남한의 민주주의와 반공주의를 내세운 교육 이론+실용주의 교육이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.21

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[경영]인간자원론

Ⅰ 인적자원개발 : 도입HRD란 인적자원개발을 의미한다.지금부터 HRD와 그에목적, 구성요소, 역할, 전략등에 대해서 검토한다.Ⅱ HRD의 구성요소1. 개인개발① 의의 : 새로운 ... 작성자, 매체전문가, 과업분석가, 이론가ⅱ활동 : 교수학습철학, 요구분석, 피드백, 프로그램설계, 프로그램개발, 평가, 책무성③ 수행공학자 : HRD 분야에서 가장 새롭고 빠르 ... 지식과 기술, 그리고 개선된 행동의 개발을 의미공식적, 비공식적 학습활동을 통한 개인의 성장과 발전에 초점② 방법 : 온라인 학습활동, 컴퓨터 기반 교육, 수행 지원 도구, 쌍

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대하여

)의 참여(6) 개입(intervention)과 행동 연구(action research)에 대한 강조Ⅳ. 결 론Ⅰ. 서 론인간자원개발(HRD)은 개인, 집단, 조직의 효율향상을 위한 ... 라하여간 개발활동 없이는 조직과 개인이 최첨단에 설 수는 없으므로 HRD담당자는 이 개발활동을 잘 이해하고 활용할 필요가 있다.여기서는 인간자원개발의 여러 활동영역중 조직개발 ... 과 같이 수량화되고 측정 가능한 경제적 또는 기술적 변수에 중점을 두는데 반하여, 조직개발이 다루는 문제의 변수로서는 타당성 있는 사명감과 가치관의 확인, 인적자원의 활용, 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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