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HRD 교육공학 대학원 HRD구성요소 역량모델링 인적자원개발 인적자원관리 인적성 HRD 사례 hrd교육프로그램
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"인적자원개발(HRD)의 이론적 관점" 검색결과 181-200 / 265건

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    평생교육
    하려는 노력이다. (유네스코 한국위원회)2)인적자원개발(Human Resource Development, HRD)과 평생교육의 관계①목적- 평생교육: 개인적 및 사회적 삶의 질을 계속 ... 는 지역사회의 강사들을 보다 체계적으로 정보화하고 관리하여 평생학습 기관에 효율적으로 연결하고 전문성 함양을 위한 프로그램을 제공함으로써 전문적이고 체계적으로 인적자원을 관리, 양성할어졌다. ... 과 다른 한편으로는 조직화되지 못한 비효율적 상태로 방치되어 있는 사회교육의 기능을 다 같이 개편, 강화학고 한 사회가 가지고 있는 교육자원을 효율화함으로써 교육역량의 극대화를 지향
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.22
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    성과지향HRD
    , 학습 전략이 된다. 필자가 들었던 인적자원 개발론의 수업도 교수님이 전직 HRD담당자였던 만큼 사례 중심의 수업이 되었다고 생각된다. 사례중심의 수업은 비단 기업에서뿐만이 아니 ... 이전략적으로 투자하고, HRD 전략과 조직 전략을 하나로 만드는 노력이 필요하다.HRD 담당자들은 학습환경, 즉 어떻게 학습 콘덴츠를 개발하고 어떻게 이를 효과적으로 전달할 것인가 ... 를 조직원에게 전달할 수 있는가를 생각해 보아야한다.조직에서 좋은 성과를 얻기 위해서 HRD 담당자들은 학습에 대한 새로운 관점을 가져야 한다. 유의미한 학습을 시작하기 위해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23
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    지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오jo
    성을 열어서 발전하도록 한다고 풀어 볼 수 있을 것이다.HRD(인적자원개발)분야에서 사용하는 개발의 의미는 조직이 변화?발전하고 커감에 따라 종업원 자신도 그에 발맞추어 나갈 수 있 ... 지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오jo교육과 인간자원개발론 3 공통Ⅰ. 서 론지식기반사회는 산업사회와는 달리 인간의 지식과 정보가 부가가치 ... 개발할 수 있는가’라는 질문은 `HRD란 무엇인가‘라고 묻기 이전에 해결해야 할 근본적인 과제 이며 구체적 활동내용을 제시하도록 할 것이다. 인간자원개발은 조직에서 그 구성원
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20
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    지식기반사회의 기업교육 전문가들의 역할에 관한 연구
    된 McLagan의 기업교육 담당자의 역할과 내용역할내용연구자(Researcher)인적자원개발과 관련한 이론, 연구물, 개념, 기술, 모델, 하드웨어 같은 것에 대한 새로운 정보를 규명 ... , 개발하고 각 개인이나 조직 수행을 향상시키기 위한 정보 전이 역할마케터(Marketer)인적자원 개발의 관점과 프로그램 및 서비스를 홍보하고 판매하여 계약하는 역할조직변화촉진자 ... 다(Development S. A. 1989; 김영수, 2005 재인용).Pace, Smith & Mills(1991)는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 통합체로서 인적자원 개발은 조직구성원이 조직
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.28
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    인적자원개발론- 제2장 HRD의 구성요소
    /사회: 국가인적자원개발, 평생교육 및 학습세계: 인적자원의 국가 간 이동, 활동⇒ lT직종 등의 전문 인력들이 전 세계적으로 스카우트 되고있다. 이러한 국가 간의 인적자원 이동 ... . 훈련과 개발 (p35)구분TrainingDevelopment초점현재미래관련의활동낮음높음목표현재직무준비변화 및 개인의 성장 준비(변화에 대한 적응력, 대응력)참여의무자발적2. HRD ... 은 국가경제와 밀접한 연관성이 있다.3. 인간자원개발의 역사1) 원시시대⇒ 원시시대에는 공식적인 교육기관이 없었다. 원시시대는 채취, 수렵 활동으로 이루어진 농경사회이다. 이러한 생존
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20
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    2007년 인간자원개발의 활동영역 중 조직개발의 의미와 특성에 대해 논하시오 D형.hwp
    성이 더욱 강조되고 있다.조직은 인적자원이 가치창출의 핵심요소임을 인식하고 있지만 조직의 자산목록에서 제외 되어 있으므로 조직의 리더나 관리자가 인적자원개발(HRD)의 중요성을 간과 ... 하고, 지식·능력·기술·태도가 조직의 전반적인 효율성과 효과성을 제고하는데 필수적이란 사실을 깨닫지 못하고 있다. 이처럼 중요한 인적자원을 개발한다는 것은 개인의 입장에서 볼 때 조직 ... 하며 개이론들에 기초하여, 최근에는 조직개발과 관련된 다양한 이론들이 개발되고 있으며, 실제현장에서 유용하게 활용되고 있다. 이러한 이론들은 조직내에서 변화를 유도하는 HRD과정
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22
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    에이텍보고서
    적 성과를 거뒀다. 또한 28일 정부가 주관하는 `2010 인적자원개발 우수기업(베스트 HRD)`에 선정됐다. 신승영 에이텍 사장은 “이번 수상은 인재 확보의 어려움을 겪고 있 ... 하여 중소기업의 인사관리와 에이텍이 실시하고 있는 학습조직 또는 인적자원개발을 알아보고자한다. 또 수업에서 배우는 이론을 통한 분석과 현재 시행하고 있는 인사관리에 관해 토론하고자 한다 ... 으로 인하여 한순간의 실수도 용납되지 않기 때문에 이러한 뛰어난 인재의 확보는 기업들에게 최고의 목표가 되어 가고 있는 추세이다. 따라서 기업의 인적자원개발은 더 이상 필수적인 요건
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.09.28
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    지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오
    들에.3. 인적자원개발의 전개1) 지식기반사회에서 요구되는 핵심역량 중심의 HRD- 지식기반사회에서 요구되는 근로자의 능력이 산업사회와는 근본적으로 다르다는 점에 주목해야 함. ... 담은 실지로 하급자에게 인적자원의 개발에 좋은 영향을 미친다. 과거 경험은 평생의 진리로 영원히 변치 않는 살아있는 산 교육인 것이다. 이론과 실제의 경험을 겸비한 교육 ... 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오ok지식기반사회에서 인간자원개발(HRD)이 갖는 의미와 중요성에 대해 논하시오.교육과 인간자원개발론3공통Ⅰ. 서
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.20
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    [인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황, 문제점, 향후 추진전략 분석(인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 정책성격, 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표,추진전략, 인적자원개발, HRD)
    인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황과 문제점 및 향후 추진 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성Ⅲ. 인적 자본의 유래Ⅳ. 인적자원개발(HRD ... ·공급2. 인적자원의 배분·활용3. 인적자원 인프라Ⅵ. 국제기구와의 인적자원개발(HRD) 협력 방안1. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 노력2. 국제기구와의 인적자원개발(HRD) 협력 ... 방안Ⅶ. 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표와 추진전략1. 정책목표와 비전1) 국가 경쟁력 강화2) 사회적 신뢰(Social trust) 회복과 결속의 유지3) 인적자원을 통한
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23
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    [산업교육][산업교육 금전효과][캐나다 산업교육 사례][산업교육 개발 방안]산업교육의 정의, 산업교육의 중요성, 산업교육의 기본방향, 산업교육의 금전효과, 캐나다의 산업교육 사례, 산업교육의 개발 방안 분석
    가 산업교육 분야에서 공통적으로 인식되고 있다. 각 기업에서 앞을 다투어 ‘인력자원개발’(HRD: Human Resources Development)이라는 취지 하에 경영전략개발 ... 적인 투자를 통합적으로 실시하기 위해 인적자원개발부법(Department of Human Resources Development Act)에 따라 『인적자원개발부』를 설립하였고 인 ... 적자원개발 장관이 주관하도록 하였다. 인적자원개발부는 캐나다인적자원개발(Human Resources Development Canada : HRDC)라는 명칭으로 사용되고 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14
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    인적자원관리(HRM) 정의, 인적자원개발(HRD)부문 변화 추세, 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가지원, 기업과 노동조합 주도 인적자원개발(HRD), 산업별 인적자원개발(HRD) 시스템 구축방안, 인적자원개발(HRD) 과제
    인적자원개발(HRD)의 변화, 필요성과 정책 및 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리(HRM)의 정의Ⅲ. 국내 인적자원개발(HRD)부문의 변화 추세1. 구조조정기 인적자원개발 ... (HRD)부문의 중점목표와 추진과제2. 구조조정기 인적자원개발(HRD)부문의 방향 재정립에 대한 논의Ⅳ. 인적자원의 문제점Ⅴ. 기업내 인적자원개발(HRD)체제 평가·지원의 필요성Ⅵ ... . 국가 정책으로서의 인적자원개발(HRD)1. 교육인적자원부의 개념2. UN ESCAP의 개념Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)2
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.17
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  • 자료 표지
    인간자원 개발의 영역 중 개인개발, 경력개발, 조직개발의 의미와 특성에 대해서
    개발의 과정결론5 향후 과제1. HRD란 무엇인가?HRD란?인적자원 개발(Human Resource Development)이란 인적자원(Human Resource)과 개발 ... 된다.이와 같이 인적자원 개발의 분야는 HRD(3개)와 HRM에 근접한 영역(4개)을 포함한 분야로 볼 수 있다. 즉, 인적자원 수레에서 제시되고 있는 11개 구성요소에서 7개 ... 구성요소에 대한 부분이 인적자원 개발의 주요개념이라고 할 수 있는 것이다.1.1 HRD의 중요성-2007.9.18 한국경제 신문 기사 발췌[`HRD 국제 컨퍼런스` 좌담]기업
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09
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    교육 중심적 교육관에서 본 인적자원개발의 비판적 논의
    교육 중심적 교육관에서 본 인적자원개발의 비판적 논의Ⅰ. 서론인적자원개발(HRD)은 국가발전의 원동력으로서 중요성이 부각되고 있으며, 이에 따라 인간자원개발과 관련된 정책이 국가 ... 서의 제 1부 국가인적자원개발 개념과 관련 이론들 중 제 1장 국가인적자원개발의 개념적 이해[오헌석(서울대학교)]를 선택하여 논의 하고자한다.Ⅱ. 국가인적자원개발의 개념적 이해1 ... 학회에서 처음 사용한 이래 최근에 이르러서는 하나의 학문분야로까지 발전하고 있다. 학자들마다 서로 다른 관점에서 인적자원개발을 논하고 있으나 대체로 두 가지 관점으로 구분
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09
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    개인개발 이론및 프로그램 소개
    해서 HRD를 실시하고 있다. 이러한 인적자원개발이 중요하게 된 이유는 바로 21세기의 최첨단 정보화시대가 맞이하게 되면서 부터라고 본다. 이렇게 인적자원개발이 중요하게 여기고 많 ... 은 HRD 도구들이 나타나게 된 이유는 다음과 같은 3가지 이유라고 본다.첫 번째 이유는 인적자원의 능력주기가 짧아졌다는 점이다.두 번째 이유는 기업의 끊임없는 발전을 위한 중요 ... 한 요소가 인적자원이라고 최 고 경영자들이 인식하기 시작했다는 점이다.세 번째 이유는 HRD가 기업의 미래 운명을 결정하는 중요한 요소로 자리 잡게 되었다는 점이다. 특히, 전자
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09
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    한국기업교육의 문제점 및 향후대책 & 기업교육의 미래
    에서 미시적 관점으로도 다가갈 수 있다. 산업교육의 주요한 목적은 OJT와 같이 직무능력을 향상시키거나 HRD와 같이 인적자원능력을 개발하는데 중점이 있다. 이러한 직무능력향상 ... 사회는 산업교육을 활성화시켜 체계화되고 실용화되는 시스템을 구축할 필요가 있다.이러한 문제점은 기업이나 사회에서의 거시적 관점에서 뿐만 아니라, 개인에게도 달려있는 문제점이라는 점 ... 이나 인력을 개발하는 문제는 사회나 기업이 아니라, 자신, 즉, 본인에게도 달려있다는 것을 명심해야 한다. 이것들이 원하는 것은 능력향상이다. 이러한 능력향상은 개인의 노력
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.02
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    공기업 - 국민연금공단 소개, 지식경영 6시그마 경영전략 분석, 인적자원 HRD 사례 분석
    적자원 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 ... 의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론들이 현재 실제 우리나라 기업들의 인적자원 관리에서 어떠한 방식 ... . 상생경영 (Co-prosperity) - 지역사회 , 국가 , 인류 의 공동번영을 위해 노력한다.- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 / 채용시스템정예 주의 인적
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    | 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11
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    GS그룹 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 지식윤리경영), 인적인재관리 사례분석
    이 부재성과관리와 평가의 기본 철학은 조직의 성과제고와 조직원의 역량 향상 평가를 조직원 육성의 기회로 만들기 위해 피드백제도의 적극 활용 필요인적자원 관리 수업에서 배운 이론 ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 선발 (5) 장, 단점 4. 인재육성 시스템 (1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육
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    | 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.09
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  • 자료 표지
    인적자원개발론(평생교육사) HRD 개인개발
    인적자원개발론의 구성요소제2장 개 인 개 발교육학과 ? 정진욱 박준 조미영 채송화인적자원개발의 개념개인개발의 개념개인개발의 발달개인개발에서의 역할들개인개발의 책임학습이론학습 ... 에 대한 오해개인개발 내용개인개발 방법개인개발과 학습전이인적자원개발(HRD)란 무엇인가.HRD란 Human Resource Development를 의미한다.인적자원개발은 개인의 발달 ... 과 조직의 생산성 및 이익에 긍정적 영향을 미치는 직?간접적이고 교수적 또는 개인적 프로그램 및 활동으로 구성된다 -Smith, 1988인적자원개발은 직무, 개인, 조직을 향상
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29
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    경력개발
    적 관점장기적 고려단기적 고려경력개발 실제경력개발 이론:: 경력개발관점주관적 경력객관적 경력:: 경력개발제도경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것경력개발이란 ... 성을 제고하기 위한 책임을 분담1) 직무공고제도의 도입 3) 관리자의 경력 상담자로의 활용 5) 장기적 인적자원계획 자원의 개발 7) 직원성장, 개발 계획 실행2) 멘토링 프로그램 개발 ... 경력개발경력개발이란 무엇인가경력개발의 효과조직의 책임직원의 책임경력개발의 필요성사례1 : 히딩크결론C O N T E N T S경력개발HRD 모형사례2 : 현대자동차경력개발의 장애
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.11
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    [HRD][HRM][인적자원]인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 목표, 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 정책 과제(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)
    적자원개발(HRD) 프로그램의 의의홀리스틱 인적자원개발 프로그램이란 기존의 경영학 이론과 심리학이론을 연계하여 동태적 상황에서도 잠재능력을 발휘할 수 있도록 훈련하는 것이다. 이것 ... 인적자원개발(HRD), 인적자원관리(HRM)의 패러다임과 목표 및 정책 과제 분석(홀리스틱 인적자원개발 프로그램)Ⅰ. 서론Ⅱ. 21세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조 ... 의 노동시장에의 시사1. 수확체증 현상2. 거래비용의 감소Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3
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    | 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.16
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