"외재적 차원"의 검색결과 입니다.

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"외재적 차원" 검색결과 201-220 / 2,435건

코로나19시대에 분배정의에 대한 기준을 열거하고 보편적복지와 선별적복지에 대하여 사례를 제시하시오

들이 이에 대하여 만족하고 수긍한다면 이 경우 분배정의가 제대로 이루어진 것이다. 이러한 분배정의의 개념은 공정한 기준에 의한 외재적 가치 분배를 의미하는 것으로 해석된다. 쇼와 배리 ... 을 어떻게 설정할 것인지에 관한 자격조건 차원에서 구분하고, 두 번째는 자격조건과 함께 구체적으로 어떻게 혜택을 각 개인에게 배분할 것인지의 차원까지 포함하는 것이다. 따라서 보편 ... 주의 복지와 선별주의 복지의 개념을 이해하기 위해서는 이 두 가지 차원의 문제를 모두 종합해서 살펴볼 필요가 있다. 먼저, 대상자 범위에 있어 보편 주위적 원칙은 사회구성원 모두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.02

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공공봉사동기or스트레스와 이직

차원(4) 공공봉사동기와 직무만족 및 조직몰입의 상관관계1) 가설의 설계2) 연구분석의 틀3) 연구의 설계(5) 연구 결과3. 현재 문헌에 대한 평가와 분석4. 현재의 문헌을 바탕 ... 한 실증적인 연구를 수행하기 위해서 공공봉사동기를 4가지 차원으로 분류한 후 이것을 각각 독립변수로 하여 개인 차원의 직무 만족과 조직 차원의 조직몰입을 종속변수로 해 대한민국 공무원 ... 이 공공봉사동기의 개념이다. 특히 공공봉사동기의 개념은 신공공관리적인 정부 개혁에 대한 반성에서 출발했다고 할 수 있다. 신공공관리 이론에 따르면 공무원들에게 성과급과 같은 외재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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구성주의, 행동주의 입장에서 교사 역할의 차이점을 기술하시오

며, 다차원적 접근을 이해하는 시각을 길러주어 좀 더 깊이 사고하는 기회와 자극을 제공한다.구성주의 이론의 수업원리는 교육적인 패러다임에 많은 영향을 미치고, 교수와 학습 과정 ... 다차원적 사고력을 길러주는 기회가 되기도 한다. 학습자들은 다른 동료와 교사 그리고 부모와의 상호 작용을 발판으로 근접발달영역을 넓혀 나가, 학습환경과 수평적 의사소통이 이루어져 ... 물을 통해 판단해야 하기 때문에 학습목표는 학습자가 성취해야 하는 결과이며, 도착점 행동으로 진술해야 한다. 외재적 동기를 강화해야 한다. 행동주의는 행동의 결과로 주어지는 외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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언어지도 - 반두라, 스키너의 행동발달 조사

들을 만들 수 있다. 프로그램을 만드는 과정은 아래와 같다. - 수업목표를 설정 : 정밀성 차원에서 구체적인 목표와 일반적인 목표를 설정한다. - 관찰을 통한 교수 :　교사가 수행 ... 은 단순한 행동을 신속하고 쉽게 학습 할 수 있다는 장점은 있으나, 다양하고 복잡한 기능을 필요로 하는 행동학습 에는 적합하지 않다. ⑤ 개인적인 견해 행동목표를 제시하고 외재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.21

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마케팅 특강 ) 코로나 팬데믹 이후 일상회복이 이루어짐에 따라 코로나 팬데믹 기간 중의 소비행동과 대비되는 최근의 자신의 소비행동 중에서 자신을 행복하게 하는 소비를 한 가지 선정하여 제시하고, 일상 회복 이후 나를

’이라고 부른다. 이러한 소비자의 행복은 내재적, 외재적 혹은 소비하고자 하는 원천에서 제품을 소비함으로써 얻는 충만함이며, 소비와 직간접적으로 연관된 어떠한 경험을 통하여 소비자 ... 와는 차원이 다른 것들이 무수히 많았는데, 생김새는 물론이거니와 문화부터 음식, 예절, 태국만의 향기 등등 모든 것이 내게 새로운 충격으로 다가왔었다. 친구와 함께 나름대로 계획

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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교육심리학 기출문제

으로 본다.② 지능을 정보처리의 단계로 본다.③ 다차원적 능력의 조합으로 본다.④ 환경적 요인을 배제한다.8. 가드너의 다중지능이론에 대한 비판으로 가장 타당한 것은?① 경험적 검증 ... 벨의 유의미학습이론에서 선행조직자의 주된 기능은?① 학습자의 주의를 전환시킨다.② 새로운 학습내용과 기존 지식을 연결한다.③ 단기기억의 용량을 확장시킨다.④ 학습동기를 외재 ... 된 상태② 반복된 실패로 인해 통제감이 상실된 상태③ 내재적 동기가 과도하게 강화된 상태④ 외재적 동기가 감소한 상태74. 반두라의 자기효능감 형성요인으로 적절하지 않은 것

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.06

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고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

을 보유하고 있는 능동적인 존재로 바라본다. 이러한 시각차이로 인해 과학적 관리기법에서는 근로자에 대한 적절한 물질적 보상과 같은 외재적 동기부여와 작업환경, 노동조건 등의 요소가 작업 ... 단순하고 1차원적인 것이라 인식했고, 이에 따라 근로자들에게 물질적인 보상을 제공하고 높은 생산성을 보이는 인력에게 차등적인 임금제공과 일자리를 유지하기에 충분한 입지를 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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간호관리학2 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동을 의미한다.?구조주도는 “과업중심적 행동”이고, 배려는 리더와 구성원 간의 “관계중심적 행동”이다.?배려와 구조주도의 두 차원 ... 에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다.?이 중 기본 형태로서 다섯 가지 유형을 들 수 있다.(1 ... . 성취이론의 상황에 따른 효과적인 리더십 유형상황효과적인 리더십 유형?구성원 : 외재론자, 능력 부족, 높은 안전 욕구?과업 : 모호한 과업, 복잡한 과업?조직 : 비상 상황, 시간

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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A+ 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서 (실제 사례 O)

관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지 리더십 유형이 나타날 수 있다고 하였다.? 무관심형(1.1): 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 리더십 ... 도록 하는 리더십② 리더십 상황요소지시적- 구성원: 외재론자, 능력 부족, 높은 안전 욕구- 과업: 모호한, 복잡한 과업- 조직: 비상 상황, 시간 압박후원적- 구성원: 자신감 결여 ... 하고 헌신함공동체 형성구성원이 상호 존중하고 관심과 목표를 공유하며 소속감과 유대감을 갖고 협력하는 공동체 의식을 조성함4) 팔로워십: 켈리리더와 상호 보완적인 차원에서 팔로워가 조직

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.03

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라

한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. 이 이중 요인 접근법은 동기 부여 요인과 위생 요인이 직장에서 동기 부여를 이해하고 개선하는 데 ... 은 독립적인 차원이며 각 차원에 작용하는 요소도 다르다. 만족의 이면은 불만이 아니라 만족이 없는 불만이고, 불만에 반대하는 이면은 만족이 아니라 불만이 없는 불만이라는 것을 한마디 ... 한 경력개발제도는 복지단체에 종사하는 사람들을 격려하고 투입하는 인력관리의 중요한 전략이 될 수 있다. 조직적 차원에서도 소규모 사회복지단체 특성상 승진정체현상이 심화되고 있으며 직무

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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마케팅특강4공통 코로나팬데믹이후 일상회복이 이루어짐따라 최근의 자신의 소비행동중에서 자신행복소비를 한가지 선정 음식소비 하여 제시00

하는괄적 정의“소비자행복(consumer happiness)이란, 소비 내재적, 소비 외재적, 또는 소비 초월적 원천에서 제품 및 소비와 직?간접적으로 연관된 경험을 통해 소비자 ... , 브랜드, 고객관리 및 소비활동 자체, 소비 외재적 원천인 소비자 자신 및 타인과의 관계, 소비 초월적원천인 자기 삶의 이야기 등으로부터 창출되는 극치감, 평온감, 또는 희망 ... 로서 두 차원의 정서 중 하나의 정서 또는 복합적 정서를 경험하는 상태일 것으로 추측된다. 여기에 인지적 평가과정을 포함할 수 있고, 시간적 초점이 현재에만 국한되지 않고 미래(예

방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.11

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[전략적간호관리]과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

가 다르고, 이는 사회 심리적 특성이기 때문에 훈련이나 교육을 통해 성장시킬 수 있다. 조직의 인적관리 차원에서는 이러한 회복탄력성을 성장시킴으로써 스트레스를 극복할 수 있도록 돕 ... 전문적인 스트레스 관리가 가능하도록 하여야 한다.두 번째는 내재적 동기를 강화하는 것이다. 동기는 외재적 동기와 내재적 동기로 구분되는데, 외재적 동기는 외적 보상이나 자극

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.04

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동기부여 과정이론의 의의, 아담스의 공정성이론의 내용 및 다양한 인간관과 인간관리에 대하여 서술하시오.

은 외재적 보상의 역할이 줄어들고 칭찬, 긍지 같은 내재적 보상의 역할이 증대되고 있다. 따라서 이를 인지적 평가이론이라고 하는데 개인이 조직으로부터 보상을 받되 어떻게 받는 것 ... 을 중심으로. 회계정보연구, 29(3), 249-274 고수일, 한주희. (2005). 직무동기의 다차원적 구조. 경영학연구. 34(5): 1339-1363. 고종욱,장인봉. (2004

리포트 | 3페이지 | 4,900원 (5%↓) 4655원 | 등록일 2023.01.24

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본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 소진되어 의욕을 상실한 직원을 어떻게 동기부여할 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

의 욕구충족만을 추구한다고 하였으나, 알더퍼는 두 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수도 있으며 각 욕구도 환경이나 문화 등에 따라서 다양하다고 주장하였다. 셋째, 매슬로우는 저차원 ... 의 욕구가 만족되면 고차원의 욕구로 올라가는 이른바 만족-진행 과정만을 주장하였으나, 알더퍼는 만족-진행과 아울러 고차원적인 욕구에서 저차원적인 욕구로 내려가는 이른바 좌절-퇴행과정 ... 과 지위 등 직무의 외재적 요인4) 맥클리랜드 (D.C. McClelland)의 성취동기이론개인의 성격이 행위를 유발하는 세 가지 잠재적인 요소로 구성된다고 보았으며 특히 성취욕구

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.27

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성격과 교육-나의 성격분석(지거국 1학년수업, 성격심리학 A+자료)

, 합리적 차원의 감정 기능을 부기능으로 사용하기 때문에 동정심과 동료애가 많으며, 다른 사람의 태도에 민감하다. 그들을 판단하기 보다는 이해하려는 태도를 갖고 있다.주기능이 아니 ... 크가 말한 성격의 위계적 모델은 보편적 차원, 보편적 특질, 습관적 반응, 특정 반응이 있다. 성격의 보편적 차원에는 외향성/내향성, 안정성/신경증, 충동 통제/정신증이 있다. 나 ... 을 끊임없치가 달라 질 수 있고, 외재변수 또한 있을 수 있다’는 대안적 신념을 형성하는 것이다. 또한 친구들과 토론을 통해 이성에 대한 가치관과 정보를 습득하는 것도 하나의 대처 방법

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.09

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

의 차별화를 가져올 수 있는 요소(능력,성과,경험)에 따라 형평성 차원에서 임금의 차이가 가시적으로 있어야 한다. 임금 총액에서 차지하는 성과급의 비율이 적정한 수준을 유지하고 평가결과 ... 되는 방법으로 동기부여를 할 수 없다는 사실을 인지하고 행동한다면 구성원에게도 조직에게도 더 좋은 결과를 가져올 수 있을 것이라고 생각한다.Ⅳ. 참고문헌직무 수행 노력에 있어 외재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03

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A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

적 리더십더가 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있다는 관점으로 배려 행동과 구조주도라는 두 개의 독립적 차원에 따라 분류하였다.배려 행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰 ... 에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유형이 나타날 수 있다고 보았다. 이 중 기본형태는 5가지로 나눌 수 있 ... 는 외부의 힘에 의해 결정된다고 믿는 외적 통제위치를 가진 외재론자인 구성원이나 업무수행능력이 낮거나 안전욕구가 강한 구성원은 지식적 리더십을 선호한다. 하지만 구성원의 과업이 구조

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

트평균보다 높은 한국의 직장 문화에서는, 업무량 자체의 과도함 외에도 "늦게까지 남아 있어야 성실한 직원"이라는 심리적 압박이 더해져, 외재적·내재적 스트레스가 동시에 작용 ... 된다.조직 차원에서도 과도한 업무요구는 단순히 근로자의 스트레스 문제를 넘어, 장기적으로는 조직의 성과와 유지 가능성에도 악영향을 미친다. 특히 업무 과중 상태는 실수율을 증가 ... 은 변수로 알려져 있으며, 특히 중간관리자급에서 빈번하게 보고된다.이러한 역할 관련 스트레스는 단순히 개인의 감정 문제로 치부되어서는 안 되며, 조직 차원에서 명확한 역할 설계와 커뮤

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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(A+과제)팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

였고 Hackman(1987)은 다차원적 개념으로 팀효과성을 정의하였는데, 산출물을 수령하거나 평가하는 사람들의 수행기준에 부합/능가하는 팀의 산출물(outcome), 사회한 만족 정도를 나타내 ... 하다. 보상체계는 단순히 금전적 보상을 넘어서 팀원들의 내재적 및 외재적 동기를 촉진하고, 그들의 업무 만족도와 충성도를 높이며, 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 수단이다.현대 ... 과 같은 다양한 보상체계를 갖추는 것이 중요하다.금전적인 보상체계① 개인차원 성과보상(목표설정) 각 팀원의 역량과 역할에 맞춰 개인별 목표를 설정해야 한다. 목표는 구체적이고 측정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

을 만족시키는 것이 전부는 아니다. 즉 급여 수준이 높을 때 회사에 불만을 가지는 사람이 없을 것을 예상하는 것이 아닌 단순한 만족 차원을 넘어선 적극적 몰입을 끌어내는 것이 바로 동기 ... 이나 인센티브와 같은 외재적 동기부여뿐만 아니라 자문했을 때 느낄 수 있는 진정한 발전이 이에 해당된다.3. 사례카카오그룹은 그룹의 구성원에 대해 크루라고 부른다. 카카오라는 한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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