A+ 서평 일을 잘 한다는 것을 읽고 나서

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직장인이라면 가질 수 밖에 없는 숙명 같은 고민, 일을 잘 한다는 것은 무엇인지에 대한 고민이다. 이 책은 일을 잘 한다는 것이 도대체 무엇인지 일을 어떻게 해야 잘 할 수 있는지에 대해 상당히 속시원한 해법을 제시해 주는 책이다.
책에 들어가기에 앞서 최근 조사한 직장인들이 생각하는 일 잘하는 동료와 일 못하는 동료들은 어떤 유형인지에 대해 살펴보기로 하자.
한 직장인 설문조사에 따르면 직장인 1267명을 대상으로 일잘러 vs 일못러 동료 특징에 대해 조사한 결과 일잘러 동료는 상황을 빠르고 정확하게 판단(61.6%, 복수응답)하는 것으로 나타났다. 이어 업무 센스가 뛰어나다(57.5%), 주도적으로 업무를 진행한다(40.1%), 본인 업무에 대한 책임감이 강하다(36.8%), 효과적으로 커뮤니케이션한다(34.9%), 근무태도가 성실하다(30.2%), 실수를 빠르게 인정하고 고친다(25%) 등이었다.
반면 일못러 동료가 가지는 특징으로는 시켜야만 일을 한다(51.9%, 복수응답)가 1위를 차지했다. 상황판단이 느리다(46.5%), 업무의 우선순위를 모른다(44.2%), 직무에 대한 이해도가 낮다(40.1%), 주먹구구식으로 일한다(37.7%), 핑계를 대거나 책임전가를 자주 한다(36.7%) 등을 꼽았다.
일을 잘 한다는 의미는 도대체 무엇일까. 일을 잘 해내는 사람들의 특징은 무엇인지를 이 책은 담고 있다. 빠른 환경 변화와 코로나 19 팬데믹으로 인해 더욱더 미래에 대한 예측이 어려워지는 환경 속에서 이 책은 일을 잘하기 위해 필요한 것은 특별한
기술이나 지식이 아니라고 말한다.
오히려 무어라 정의할 수도 쉽게 설명할 수도 없지만 시간과 영역을 넘어 관통하는 일하는 감각이 필수라고 필자는 이야기 한다. 도대체 일이란 무엇인가.

백과사전에서 정의하는 일은 아래와 같다.
인간의 생활과정은 일종의 활동체계라고 할 수 있다. 따라서 일이란 인간의 활동체계 자체라고 말할 수도 있다. 또한 일은 인간의 활동과정이면서 동시에 그 활동이 물상화(物象化)된 것이라 할 수 있다.

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