"세부경력사항"의 검색결과 입니다.

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세부사회경력 경희의료원 투자제안서 한국수력원자력 경력기술서 예시 산림청 자기소개서 경력기술서

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"세부경력사항" 검색결과 201-220 / 5,989건

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직업재활시설 프로그램 제안서 - 사랑의 난로 및 외식체험 지원 미리 크리스마스 행복한산타

』사업기간서비스 지역경기도사업대상이용인 및 종사자주요사항? 겨울철 저소득층 가정에 연료비 지원 및 이용인들에게 외식의 기회 제공을 통한 정서적 지지를 지원하고자 함.신청금액금1,000 ... ,000원담당자명직 위근무경력직통전화휴대전화팩 스이 메 일위와 같이 202년도 사업을 신청합니다.202년 월 일기관대표자 : (인)2021년 사랑의 난로 및외식체험 지원『미리 ... 지원10명ⅹ50,000원500,000외식체험 지원38명ⅹ13,200원500,000천 단위 절삭합계1,000,0006. 세부내용프로그램명활동(수행방법)사업량시행시기수행인력장소20년 사랑의 난로 및 외식체험 지원 사업『미리 크리스마스 “행복한”산타』1. 사전 준비

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.04

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[사회복지조사론]조사계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하시오

연구의 신뢰성을 확보할 수 있다. 때문에 사회복지조사 또는 연구 계획을 수립할 때 이러한 사항들을 충분히 검토할 수 있어야하며, 조사계획서 내지 연구계획서를 작성해야 할 필요가 있 ... 조사담당자나 감독자, 기타 이해관련자들이 조사를 수행하는데 있어 필요한 사항이나 재화를 준비할 수 있도록 하고, 조사의 기본적 과정이나 흐름, 목적을 파악할 수 있도록 하는 것이 ... 하는 것이다. 조사내용을 너무 세부적으로 구성하면 시간 및 비용의 낭비가 심해지고, 지나치게 간단하게 구성하면 유의미한 연구결과를 얻기 어려워진다. 따라서 전체적인 조사내용을 소개

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

인적자원관리 기말시험 과제1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. 출처(기사, 전문자료 등)를 제시 ... 은 역대 최대치인 38.4%이다. 비정규직은 시장에서 종업원을 고용해야 하는 기업에 있어 중요한 고려 사항이 되었다.기업은 인적자원관리의 일환으로 고용에 있어 여러 방면으로 대처 ... 다. 측정도구 및 해석에 대한 자료를 제시하였습니다. 여러분 스스로의 경력 닻을 측정하고 이에 대하여 설명하세요.(6점)기업의 경력개발은 기업 내에서 개별 종업원들이 가지고 있

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

세부적인 사항은 다음과 같다.(1) 기획 부문 : 현대카드를 사용하는 고객들을 대상으로 실시할 컨텐츠, 이벤트 등을 기획하고, 잠재 고객들이 현대카드를 사용하도록 만드는 전략 수립 ... 하고 운영하는 업무를 한다.2) 현대카드 마케팅 부서의 필요역량 기준현대카드 마케팅 부서에서는 특별한 상황이 아닌 한 마케팅 인력으로 경력 4년 이상을 가진 사람을 뽑는데, 이 과정 ... 에서 지원자들이 고급 브랜드, 호텔 등을 마케팅한 경력이 있는지를 필요역량으로써 고려한다. 또한, 업무 효율 증진을 위해 공연, 전시, 호텔, 마케팅 업종에 인적 네트워크를 풍부하게 구축하고 있는 사람을 우대하고 있다.3) 현대카드 마케팅 부서의 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.16

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인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

에 배치해야 하는지를 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 사례(1) 삼성그룹삼성그룹은 2012년에 약 5,000여 명의 경력직 채용 중에서 약 3,000명을 핵심 인재들로 선발했다. 삼성 ... 사회에서의 기업이나 조직에서는 세부적인 전문화나 일반 관리를 통해 높은 성과를 달성할 수 없기 때문이다. 이를 위해서는 다양한 분야에 대한 폭넓은 견해와 지식을 갖춘 사람이 필요 ... 있다. 핵심 인재들은 입사와 동시에 주어진 업무를 잘 수행할 수 있으므로 이들의 교육에 드는 비용과 시간을 절약할 수 있다. 이에 따라 많은 기업에서는 신입사원보다 경력사원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

직무에서 발생하는 업무를 세부적으로 해체하면 마지막 단계에서 요소작업이 도출된다. 2-2. 직무분석의 절차 직무분석은 조직 내 각 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 파악하는 과정 ... 다. 즉 개인이 수행하는 일의 내용, 업무의 범위와 성격에 따라서 정해지는 역할을 의미한다. 따라서 오늘날 직무는 각 개인의 업무 능력과 전문성, 경력, 성과 등을 고려함에 있어서 부여 ... 대상은 엔지니어업무담당이 22%, 사원급은 21% 정도로 대부분이 입사 5년 이상 직무경력자로 구성되어 있다. 대상인원 직무투입시간/년 인당 근무시간/년 조직 효율성 101명

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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(성사랑사회 B형) 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인

에서 말하는 성희롱은 지위를 이용하여 업무 등과 관련해서 상대방에게 성적인 굴욕감이나 혐오감 등을 느끼게 하는 것, 상대방이 성적인 요구 사항에 제대로 따르지 않았다는 이유로 고용 ... 됐다. 여성정책기본계획에 따라서 가본 전략 6가지와 20대 정책과제, 141개의 세부과제가 남녀평등 촉진 및 여성의 사회참여 확대와 복지 증진이라는 목표를 실현하기 위해서 제시 ... 한 법령이 개정되기도 했다.오늘날 운영되고 있는 정책으로는 먼저 여성들의 경력단절을 예방하고 재출발을 지원하는 정책이 있다. 이에 따라서 여성들의 취업 지원을 돕는 여성새로일하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직무분석에 대하여 심도 있게 분석해 보세요

들을 선발할 수 있게 되며 직무분석을 기초로 직원들에 대한 평가는 물론 직무 간 이동 등 경력개발도 이루어질 수 있다. 인적자원개발에서 직무분석의 활용가치는 매우 높으며 인적자원개발 ... 을 두고 직무분석 개념을 규명한 학자들도 있다. 그리고 직무를 세부 단위로 분석하는 체계적인 과정으로 직무분석을 접근해야 한다고 하였다. Gibb 등은 어떤 직무에 대한 구체적인 ... 한 직무분석은 어떤 특정한 직무에 대해 내용을 정확하게 서술하며 그 직무의 완성을 위해 필요사항이 무엇이며 자격요건이 무엇인가를 알아보기 위해 다양한 정보를 수집하는 데 그 의의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오0k

하고 있다. 이러한 사항들은 ‘법앞의 평등’이라는 일반적 평등권의 구체적 실현에 해당하는 것으로 일반적인 평등권과 구별하는 의미에서 개별적 평등권이라는 이름으로 불려진다. 이러한 법 ... 은 임금 차별을 받았다. 연구팀이 △370개 출신 대학 △205개 세부 전공 △학점 △국외 어학연수 여부 △출신 고등학교의 계열 등 모든 변수를 통제해 가족 배경뿐만 아니라 학교 ... 라는 주장이 제기돼 왔다. 그러나 연구 결과, 대학 세부 전공, 직업, 고등학교 계열이 같은 상태에서도 여성의 소득은 남성의 85%에 불과했고, 특히 공대 나온 여성은 공대 나온

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

들이 이루어진다. 조직 개발 활동이 성공적으로 이루어진다면, 조직은 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발 간의 긴밀성과 기능성을 높일 수 있으며, 조직 경쟁력 제고를 기대할 수 있 ... 하도록 한다.본론조직개발의 필요성 및 가치조직개발은 현재 조직 구성원으로서 근로하는 모든 구성원들이 환경에 적응하고, 근로를 하면서 느끼는 불만 사항이나 효율성을 떨어뜨리는 원인들을 수집 ... 과 체계적 접근이 요구되는 사항이다. 물론, 조직 구성원들의 요구를 받아들이지 않고 경영 의사결정권자의 의견만을 제시한다면, 그것을 따를 만한 동기가 있어야 한다. 적극적으로 그 변화

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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[간호학과 과제] 간호사 인터뷰

사항1) 인터뷰 대상서울아산병원 내과 수간호사, 간호사 경력 19년2) 시간2022년 03월 15일 오전 10시 아산병원 내 공차3. 인터뷰 내용1) Q. 언제부터 간호사가 되고 싶 ... 타임, 야간으로 시간을 세 부분으로 나눠 근무를 교대로 진행하는 것이다. 세부 사항은 병원마다 다르다.11) Q. 간호사의 미래 전망과 비전은 어떻게 생각하시나요?A. 간호사 ... 과제 제목교과목명 :담당교수명 :제출자 이름 :학번 :제출일 :차례1. 서론 ------------------- 1p2. 인터뷰 사항 -------------- 1p3. 인터뷰

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로

원급여 등에 관한 사항을 규정하고 있다. 이처럼 장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족의 부담을 줄임으로써 장애인의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 하고 있는 법률로 볼 수 있 ... 입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 제기했다.조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부 ... 인권교육을 실시할 것을 주문했다.또한 향후 직원채용 공고 시 공고문에 채용예정분야에 관한 직무세부기술서를 첨부해 장애인 지원자가 해당 직무에 대한 수행가능 여부를 스스로 판단할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)

사업내용5. 서비스 지원 절차6. 세부계획 및 운영내용Ⅲ. 사업시행 원칙Ⅳ. 사업의 기대효과Ⅴ. 예산현황(예산안)1. 수입현황2. 지출현황Ⅰ. 기관현황1. 기관의 개요연번구 분내 ... 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자(수급자)에 맞는 1:1맞춤 서비스창출 「맞춤형서비스」 제공,삶에 질 향상(3) 방문요양, 목욕, 간호 등 제 분야와 1~5등급 고려 전문 ... : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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대한 간호협회와 관련 있는 법령

기준 등의 공고, 위탁 내용 등의 고시 또는 위탁 업무의 보고 등에 필요한 세부사항은 보건복지부장관이 정하여 고시한다.[본조신설 2016. 9. 29.]→ 대한간호협회 주요사업 6 ... 근본 규칙. 또는 그것을 적은 문서를 지켜야 한다.④중앙회에 관하여 이 법에 규정되지 아니한 사항에 대하여는 「민법」 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.→대한간호협회에서 규정 ... 한 한국간호사 윤리선언과 한국간호사 윤리강령, 한국간호사 윤리지침그외에 등 규정 되지 않은 사항에 아닌 것은 「민법」 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.⑤중앙회는 대통령령으로 정하

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.09.29

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

는 등의 변경은 오히려 회사입장에서 기피하는 이유가 되기 때문에 이런 변경보다는 지금의 세부사항을 그대로 유지하되 어느 정도의 강제성 있어 회사에서 허락할 수밖에 없도록 만드는 것 ... 이 더 큰 정책이다. 더 이상의 불이익이 없도록 약간의 강제가 필요하다.3. 여성의 경제력 강화2020년을 맞아 시작된 제3차 경력단절여성 등의 경제활동 촉진 계획은 여성의 경력유지 ... 와 역량을 개발하는데 필요한 부분을 지원하려는 목적으로 수립되었다. 여러 부분에서 여성의 경력이 단절되지 않도록 노력을 하였으나 아직도 경력단절 경험 유무나 전후에 따른 격차와 성별

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

었고, 상대의 이야기를 주의깊게 듣는 편이라 훗날에 인사팀에 취업하게 된다면 좋을 것 같았다. 그렇기에 경영 세부 분야 중 특히, 인적자원관리에서 학습할 내용들이 내게 유용할 것이 ... 이 진로를 설정하는데에 있어 도움을 줄 것 같았다. 그리고 어느 기업에 취업할 것인지, 세부적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지 스스로에게 맞는 직종을 알아가는 좋은 기회가 될 것 ... PR(언론홍보) 경험 우대. 포토샵 등의 디자인 TOOL사용 가능자를 우대한다. 복지사항으로는 4대보험+명절 상여금+중식, 업무 역량 및 평가에 따라 기간과 상관없이 조기 승진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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(사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

여 사항을 규정하고 있다. 학교생활기록부의 내용은 초등학교, 중학교, 고등학교 별로 다 다르다. 고등학교 학교생활기록부는 인적사항, 출결, 수상경력 등으로 구성되어 있다. 학교생활기록부 ... 는 학교생활기록부와 학교생활 세부사항기록부로 나눠진다. 학교생활 세부사항기록부가 모든 기재항목을 포함하고 있다. 학교생활기록부의 ’ 학저사항‘에는 전적학교와 졸업연월 및 학교명 ... 으로 구분되어 있고 학교폭력과 관련된 사항도 확인할 수 있다. 수상경력에는 교내에서 수상한 상의 명칭과 기타 사항들을 확인할 수 있다. 이외에다 다른 영역들이 있다. 각각의 영역

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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2023) 2학기) 중간과제물) 유아교육기관 운영관리) 1. (10점) 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 대해 기술하시오. 2. (20점) 유치원과 어린이집 평가제도의 특성, 평가방법 및 절차 등에 대해 공통점과 차이점을 비교하여 기술하시오.

은 모든 어린이집으로 방과후 전담 어린이집은 제외한다. 영유아보육법 제30조제1항 관련 평가지표에 따라 평가하며 평가영역 및 항목, 평가방법, 평가절차 등에 대한 세부사항은 한국보육진 ... 일일보육계획안, 보육교직원 자격증 사본, 임면사항 관련 서류, 보육교직원 경력 관련 서류, 평가지표 관련 문서가 있다. 평가등급이 결정이나 조정이 필요한 어린이집으로 대상 ... 형__________________________________________________________________________________< 목차 >I. 유아교육기관의 실내외 환경관리 시 고려해야 할 사항에 대해

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2024.01.03

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가가 중요한 이유는 인사관리와 임금체계 설정을 비롯해 교육훈련 기획, 경력개발, 인재 배치 등에 필수적인 정보를 제공하기 때문이다. 이러한 과정을 소홀히 하면 유사 직무 간 임금 ... 은 간단한 방식으로 순위를 매기는 방식을 택하고, 다른 조직은 세부 요소별 가중치를 합산하는 보다 정교한 방식을 선호한다. 특정 방식이 모든 조직 상황에 이상적일 수 없다는 점 ... 규모가 커질수록 동일 직무라도 세부 업무가 달라지거나, 직무 간 유사성이 커서 경계가 모호해지는 경우가 생긴다. 이런 복잡성을 해소하고 공정하게 보상하기 위해, 직무평가가 필요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

사업내용5. 서비스 지원 절차6. 세부계획 및 운영내용Ⅲ. 사업시행 원칙Ⅳ. 사업의 기대효과Ⅰ. 기관현황1. 기관의 개요연번구 분내 용1기 관 명ㅇㅇ복지센터2기관종류재가노인복지시설 ... 자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스

리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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